ボルテックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

適性検査のようなものしかなく、学力テストはなかったと思います。

対策方法

正直に直感でどんどん答えていくことがいいと思います。良いように見せようとする必要はないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望している企業から内定を頂たため。

採用人数・倍率

去年は50人程度、今年は不明

内定者の採用大学・学歴

3〜5割関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分でオフィスを見学した後、1時間の最終面接

質問内容

就活の軸を主に聞かれた。また、学生時代の経験や、周りからどのような人だと言われるか、仕事はしんどいこともあるけど大丈夫か？など、人柄と、入社意欲などを主に聞かれた。私は小さい頃から父に厳しい教育を受けてきたので大丈夫ですと応えるととても好印象だったように感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はまだそこまで高くない若手の方だった気がします。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

二次面接では、一次より踏み込んだ質問が多い。志望動機の深掘りや、なぜその業界・企業なのか、入社後にやりたいことを具体的に聞かれる。これまでの経験に対する考え方、困難への対処法、価値観や強み・弱みなど、人柄や再現性を確認する質問が中心となる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しく、話しやすい感じでした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

人間性や人柄を見るような質問が多かったと思います。学生時代に何をしていたか、中高での部活の話を主にしており、自分はとにかく継続力と忍耐力が強みであることを伝えるようなエピソードを準備して話しをしました。

内容

会社の概要、説明

注意した点・感想

通信環境を事前確認し、静かな場所で参加。カメラ・音声テストを行い、身だしなみと背景に配慮。資料に目を通し、質問を準備し、時間厳守で主体的に聞く。メモはしっかりとり後で見返せるようにしておくといいと思います。

内容

ボルテックスの情報と、就職活動全般に役立つ情報も盛り込んだセミナー

注意した点・感想

自分に合うか合わないかを判断する前に業界研究という観点からもセミナーに参加しました。セミナー前は、不動産業界＝有形商材を扱うと考えていたが、区分所有という無形に近い商材を扱っていると知り、そこから企業について興味を持つようになった。

承諾/辞退理由の詳細

商材の難易度や相手にするレイヤーの高さ、若手でも責任ある提案を任せてもらえる環境が、自分が描いていたキャリア像と重なったためです。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役職者

会場到着から選考終了までの流れ

軽くオフィス案内→最終選考

質問内容

これまでの経験、就活軸、営業を志望する理由、不動産やBtoB営業への興味、他社選考の状況と辞退理由などを中心に質問されました。 一つの回答から深掘りしていく形式で、学生時代の取り組みや価値観の背景について詳しく聞かれます。また、ボルテックスの事業理解や将来のキャリアイメージなど、入社後を見据えた質問も含まれていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役職者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接は全体的に落ち着いた雰囲気で、いわゆる一般的な面接に近い形式でした。質問に答えるだけでなく、こちらの話を丁寧に引き出してくれる対話型の進み方で、圧迫感はありませんでした。 最後には、面接官の方がその場で親身にフィードバックをしてくださり、自分の強みや改善点を具体的に伝えていただけたのが印象的でした。私はこの二次面接で会...

試験科目

基礎知識が聞かれた印象でした。数学など高校数学レベルの問題が出た印象でした。

各科目の問題数と制限時間

詳細に覚えていないです。

対策方法

基礎知識が聞かれた印象だったため、対策としての対策はいらないと思います。SPIなどのテキストを使って学習を進めると良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問は、「自分らしさが表れている経験を三分ほどで話してください」というもので、自己PRに近い形式でした。 自己PRを話したのちにそこからワードを抽出してそれに付随した質問を面接官が投げてくる形式でした。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

各15分から20分ほど

対策方法

独自の形式であることや、選考結果に関係ない（最終面接で触れられることはある）点から対策の必要はない。正直に答えれば良いと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

人材業界志望であるため

採用人数・倍率

オンラインであったため把握してません

内定者の採用大学・学歴

オンラインであるため把握してません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

チームス利用

質問内容

質問 ・学生時代に力を入れたことは何ですか。 ・志望理由は何ですか。 ・就活軸とそれがどう仕事に生きるかを教えてください。 適性検査フィードバック 適性検査をもとにしたパーソナルに関する質問が数個

経緯

最終面接に向けて、自身の就活の分析

会場到着から選考終了までの流れ

チームス利用

質問内容

人事の方がリクルーターとしてサポートしていただきながら、自身の就活の進捗や自己分析の手伝いをしていただける。 最終面接の準備がメインだが、自身の就活の悩みや進め方も助けていただける。合計二回ほど実施されたが、人によって異なると思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

チームス利用

質問内容

質問 ・自分の強みと弱みはなんですか。 ・学生時代に取り組んだことはなんですか。 ・志望理由は何ですか。 ・当社のビジネスモデルを説明してください。 ・地方転勤は可能ですか。 ・自分が上手くいったと思った瞬間はどのような時で、特徴はどのようなものですか。 説明 ・営業がどのような職種か ・オフィスビルを売る難しさ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。中途で入られた若めの社員。

会場到着から選考終了までの流れ

チームスを利用

質問内容

質問 ・自分がどのような人間あり、それがわかるエピソードを教えてください。 ・就活軸を詳しく説明してくだい。 基本的には一点目の質問を聞き、そこを深掘りすることがメインの面接であると思われる。グループ面接は3人で基本的に行われ、グループの人数が少ない際には二点目のような別の質問も追加でされる。

内容

企業説明

注意した点・感想

基本的な企業に関する説明、ビジネスモデルの説明がほとんど。人事の方1人で運営されていた。選考で聞かれる内容の回答はこの説明会で全て作成可能。一次選考直結で、質問も事前に教えてくださる。どのように答えれば良いかどうかも教えてくださる。

承諾/辞退理由の詳細

業界の成長性、給与の面で他社の方が条件が良かったため。しかし貴社特有のビジネスモデル、若手から経営者相手に営業できること、業界内での市場価値が高いことは魅力的だと感じた。また内定後のフォローも丁寧だったため社員の方の雰囲気も含めいい印象。

採用人数・倍率

60名程度

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝大が1割MARCH、関関同立で6割、残りはその他

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

GDのテーマ・お題

自分の趣味とその魅力を発表したのち、参加者同士で質問をしあう

GDの手順

1.趣味とその魅力を発表（3分程度） 2.参加学生同士で質問し合う（15分程度） 3.社員からのフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

質問内容

・志望理由（深堀あり） ・学生時代に力を入れたこと（深堀あり） ・ビジネスモデルの特徴と自分なりの意見・感想 ・周りからどんな人間と言われるか、それはなぜか ・自分の長所、具体的なエピソードも加えて ・転勤は可能かどうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員（40代くらいの方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

質問内容

・志望理由（深堀あり） ・学生時代力を入れたこと（深堀あり） ・ボルテックスのビジネスモデルについて友達に紹介するならどう説明する？ ・地方転勤の可能性はあるが問題ないかどうか ・自身の強みと弱みについて

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、自分の班を言い渡されるので、指定されたテーブルで着席。

GDのテーマ・お題

ある旅行代理店の売り上げを改善するツアーを企画する。

GDの手順

手順は各班に委ねられた。私の班では、まず状況確認を行い、「なぜ売り上げが低下するのか」原因を探り、次にその問題点にアプローチするような施策を考えていった。問題用紙を読む時間は別で与えられていたため、GD開始と同時に議論に入った。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界が第一志望であったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して待機

質問内容

私の人格に関する抽象的な質問が中心であった。私の生い立ちをお話しし（中高受験や部活動、大学での学部選択、院進せずに就職を選んだ理由など）、それらに対する私の選択の理由や価値観、どのような軸で意思決定をするかなどについて聞かれた。また、入社後のミスマッチを防ぐ意味での志望動機についての質問もあった。

内容

グループワークに取り組み、ボルテックスを含めた複数企業の人事の方（一社あたり2～3名程度、6社ほど）が学生のパフォーマンスを採点する

注意した点・感想

もともとグループディスカッションが苦手で、それを克服するために参加した。このようなイベントに積極的に参加することで、自分の市場価値を知ることができ、自身につながっていった。ワークについては、チームを「引っ張る」のではなく、「押し上げる」ことを意識した。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

問題数は普通 時間は約40分

対策方法

特になし。 非常に簡単

内容

会社説明と質問

注意した点・感想

概要はミーツカンパニーのHPで確認してください。 選考ではないので特に注意したことはありません。 イベント終了後に選考を受けるかどうか選択できます。 特に特別ルートに乗るわけでもなく通常の選考ルートでスタートします。

採用人数・倍率

40くらい

内定者の採用大学・学歴

聞いたことない大学の人もいた。 関関同立以下

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

そこまで知らない。 数人体育会はいた。