ボルテックスの 募集中の本選考

試験科目

適性検査のようなものしかなく、学力テストはなかったと思います。

対策方法

正直に直感でどんどん答えていくことがいいと思います。良いように見せようとする必要はないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望している企業から内定を頂たため。

採用人数・倍率

去年は50人程度、今年は不明

内定者の採用大学・学歴

3〜5割関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分でオフィスを見学した後、1時間の最終面接

質問内容

就活の軸を主に聞かれた。また、学生時代の経験や、周りからどのような人だと言われるか、仕事はしんどいこともあるけど大丈夫か？など、人柄と、入社意欲などを主に聞かれた。私は小さい頃から父に厳しい教育を受けてきたので大丈夫ですと応えるととても好印象だったように感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はまだそこまで高くない若手の方だった気がします。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

二次面接では、一次より踏み込んだ質問が多い。志望動機の深掘りや、なぜその業界・企業なのか、入社後にやりたいことを具体的に聞かれる。これまでの経験に対する考え方、困難への対処法、価値観や強み・弱みなど、人柄や再現性を確認する質問が中心となる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しく、話しやすい感じでした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

人間性や人柄を見るような質問が多かったと思います。学生時代に何をしていたか、中高での部活の話を主にしており、自分はとにかく継続力と忍耐力が強みであることを伝えるようなエピソードを準備して話しをしました。

内容

会社の概要、説明

注意した点・感想

通信環境を事前確認し、静かな場所で参加。カメラ・音声テストを行い、身だしなみと背景に配慮。資料に目を通し、質問を準備し、時間厳守で主体的に聞く。メモはしっかりとり後で見返せるようにしておくといいと思います。

内容

ボルテックスの情報と、就職活動全般に役立つ情報も盛り込んだセミナー

注意した点・感想

自分に合うか合わないかを判断する前に業界研究という観点からもセミナーに参加しました。セミナー前は、不動産業界＝有形商材を扱うと考えていたが、区分所有という無形に近い商材を扱っていると知り、そこから企業について興味を持つようになった。

承諾/辞退理由の詳細

商材の難易度や相手にするレイヤーの高さ、若手でも責任ある提案を任せてもらえる環境が、自分が描いていたキャリア像と重なったためです。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役職者

会場到着から選考終了までの流れ

軽くオフィス案内→最終選考

質問内容

これまでの経験、就活軸、営業を志望する理由、不動産やBtoB営業への興味、他社選考の状況と辞退理由などを中心に質問されました。 一つの回答から深掘りしていく形式で、学生時代の取り組みや価値観の背景について詳しく聞かれます。また、ボルテックスの事業理解や将来のキャリアイメージなど、入社後を見据えた質問も含まれていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役職者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接は全体的に落ち着いた雰囲気で、いわゆる一般的な面接に近い形式でした。質問に答えるだけでなく、こちらの話を丁寧に引き出してくれる対話型の進み方で、圧迫感はありませんでした。 最後には、面接官の方がその場で親身にフィードバックをしてくださり、自分の強みや改善点を具体的に伝えていただけたのが印象的でした。私はこの二次面接で会...