ボルテックス

3.3

中小企業の未来を支える、新しい不動産保有のカタチ。
ボルテックスは区分所有オフィスのパイオニア企業です。
都心のオフィスビルを1フロアごとに購入できるようにした商品です。主に中小企業の経営者に向けて、貸事務所業参入のハードルを下げる新しい不動産保有のカタチとしてご提案しています。

誰もが購入できないと思い込んでいたオフィスビルを割安に仕入れ、区分所有という小口でお客様に提供し、パートナーとして管理業務までをトータルに担いながら、お客様の収益向上に貢献する。私たちは、「区分所有オフィス」のパイオニアとして、スキルとノウハウを確立してきただけでなく、「区分所有オフィス」のマーケットそのものを構築してきました。

いまや私たちの「区分所有オフィス」は、財務体質を強化し、事業継続性の向上に貢献する安定した収益不動産として、中小企業を中心とするお客様から圧倒的な支持をいただいています。その高い評価を支えてきたのは、つねに世間一般的な考え方とは“真逆”の視点で物事をとらえ、既成概念を打破しようとする姿勢です。

今、私たちのビジネスはより多くのお客様へ広がっています。
500万円から都心の不動産を所有できる「Vシェア」を始め、不動産開発事業の強化、タイムシェア型のリゾート開発といった、新たな領域へ挑戦しています。ソリューションの幅を広げ、より一層の成長を遂げることにより、私たちは既成概念を打破し、強い説得力をもって新たな常識を伝えていくことができるのです。

そして、その躍進の主役となるのは、ほかでもない若手社員です。当社では年次に関わらず、意欲と頭角さえ現せば、やりたいこと、新しいことにチャレンジできます。日本を変えるような志を持った方と共に、世の中に大きな旋風を巻き起こしたいと思っています。
求める人材は“素直でへそまがりであること”。へそまがりは根性が曲がっているという意味ではありません。基本的には素直な性格だが、人の言うことを鵜呑みにしないで、何事も自分のアタマで考え、それ以外の考え方も主張できる人。そんな方と共に、日本の未来を切り拓くチャレンジをしたいと考えています。

「経営に新常識をもたらし富の再分配を実現することにより、社会における格差の拡大とそれによる分断を是正する。」これがボルテックスの企業理念である"パーパス"です。

日本経済はバブル崩壊以後ずっと停滞しています。今の若い世代の方の中には、日本の未来に希望が持てない、豊かになっていくイメージができない、と思われる方も多いのではないでしょうか。

それでは、どうすれば日本経済の停滞を打破できるのでしょうか。そのカギは“資産の循環”にあります。質の高い資産が、より多くの人々に行きわたる社会をつくることで、地方の活性化にもつながり、日本全体がまた活気づいていく。そんな未来を想像するとどうでしょうか。なんだかワクワクしませんか？もちろん、決して簡単な道のりではありませんが、私たちだからこそできるのです。

そのために、困難なことにも前向きに挑戦し続け、世の中により良い選択肢を提供していくこと、これこそが当社の“存在意義”だと考えています。

年功序列。そのような言葉は、当社に存在しません。年次、入社時期に関係なく公平に評価をいたします。

実際に、27歳で支店長、28歳でエリアマネージャーまで昇格、29歳で統括部長に就いた人など、様々な事例があります。
年次に関わらず、成長した人・成果を出している人・自分からチャレンジしようとする人を積極的に登用する文化が根付いています。

■年間休日125日
ボルテックスでは不動産業界における就業スタイルにもイノベーションを起こすべく、完全週休二日制（土日祝休み）やリフレッシュ休暇制度などによりメリハリをつけて働ける制度が充実しています。
■毎週水曜日は「ノー残業デー」を導入しています。

当社のビジネスは、全業界の経営者と日々お仕事をさせていただく為、身につけなければならない知識がたくさんあり、非常に難易度が高い業務です。
だからこそ、研修や教育に力を入れて取り組んでいます。

入社後は3カ月間の研修に参加していただきます。
その中では、プロによるビジネスマナー講座はもちろん金融、経済、投資、各業界知識、不動産知識など様々な座学や、資格についての手厚いフォローがあるなど充実した研修プログラムとなっています。

・不動産や金融、コンサルティングに興味がある
・早く成長できる環境に行きたい
・社会貢献度の高い仕事がしたい
・若手でも経営者と関われる仕事に興味がある
・大きな金額を扱う仕事がしたい
・難しいことにチャレンジしたい
・人と違ったことがしたい
・何か大きなことを成し遂げたい

ひとつでも当てはまる方はWEB説明会にご参加ください！