ワールドインテックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

AIの登場で業界に不安を感じたため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職付きの方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入って面接をした。

質問内容

一次面接と内容はほとんど変わらなかった（自己紹介、自己PR、大学時代に頑張ったことの深掘り、勤務地やキャリアプランに関して）また、入社するまでにしたいことを聞かれた。逆質問の時間もあったので質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから参加した。

質問内容

自己紹介、自己PR、大学で頑張ったこと、勤務地に関して、なぜ選考に参加したのかなどの内容を聞かれた。また、最後に逆質問の時間があったのと人事の方が直接、面接に関してフィードバックしてくれる時間があった。

内容

会社の説明会。

注意した点・感想

特に注意した点はなかったが気になったことは、最後に質問するようにした。感想としては、会社の業務や雰囲気、選考フローなどに関して詳しく教えていただけた。また、私自身、情報系の学部の出身ではないが分かりやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

希望勤務地 →関西希望 部活何やってた？楽しかった？ →中学校◯◯、楽しかった◯回戦まで行けた、友達増えて今も続いている事を伝えた 逆質問 ・女性としてのキャリアアップについて ・産休育休について ・人をまとめるために日々気を付けている事

承諾/辞退理由の詳細

数ある人材業界の中でも働きやすい環境があると感じた。それは直観ではなく逆質問でどんな上下関係なのかを細かく聞いたことが背景にある。長いキャリアを積めると思いました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためない

質問内容

・自己紹介 ◯◯大学の◯◯です。大学では現在◯◯について研究をしています。学業外につきましては大学1年から続けているアルバイトに力を入れています。本日はよろしくお願いいたします。 ・どの事業部に興味ある？ ファクトリー事業部に興味を持っていることを伝え、そこでどう働きたいかを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員、三年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続するだけ

質問内容

・自己紹介 ◯◯大の◯◯です。大学では現在◯◯について研究をしています。学業外におきましては1年生の頃から続けている◯◯のアルバイトに力を入れています。本日はよろしくお願いいたします。 ・周りの人からなんていわれることが多い？ クールだと言われることが多いですが、仲が深まると変わると言われます。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは接客時に情報を活用してお客様満足度の向上に繋げたことです。私は◯◯で◯◯のマネージャーを担っています。弊店は売り上げが高い一方、商品の入れ違いの多さが課題でした。そのため、どの商品の入れ違いが多いのかを把握しスタッフと共有してダブルチェックを徹底しました。また、お客様の声を集めたアン...

自分を一言で表すと？

有言実行の関西人

ゼミ

私は現在「◯◯◯◯」をテーマにインタビュー調査を通して◯◯を明らかにする研究に取り組んでいます。◯◯とは「何のために◯◯のか」「◯◯を使って◯◯のか」といった問いに対する個人的考えを意味します。初めて◯◯と出会う対象者に対して◯◯は大きな影響力を持っていることから、◯◯の◯◯をインタビュー調査で聞き取り、◯◯を明らかにする...

自分を一言で表すと？

ひまわり

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、高校1年生から参加している習い事のイベントでの引率です。この経験を通じて、臨機応変に対応する力と、チームで課題を解決する力を身につけました。高校時代はボランティアとして、大学ではアルバイトとして年に2～4回参加し、◯◯のイベントで、◯◯名の引率者と共に幼稚園児から中学生までの約40名の日...

ゼミ

ゼミでは、◯◯が受けてきた差別について学びました。彼らの歴史を学んだ上で、実際に◯◯にある◯◯◯◯館を訪れ、◯◯の方から話を伺いました。大人だけでなく、自分よりも幼い子どもたちが想像を絶するような体験をしていたことを知り、それに対し、◯◯の方々が地域と連携しながら懸命に戦っている姿を学びました。その際、「違いは豊かさである...

承諾/辞退理由の詳細

夏のインターンのときから、人の良さを濃く感じていたため。全国転勤があるのが玉に瑕だが、ある程度配慮してもらえると聞いたため。最初はある程度大きい規模感の会社に入ることで、自分の社会価値を上げたかったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

うち1人司会。 面接官のうち1人はグループ長。もう1人は女性で、育休、産休を経た方。 2人とも新卒からずっと働いている方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（zoomに入る）→自己紹介→プレゼン→質疑応答→逆質問→意気込み→終了

質問内容

プレゼンに対する質疑応答。 自分は、将来のプランに対する具体性が欠けていたので、その点について深掘りされた。 正直に、具体的には決まっていないという点を伝え、その上で何があっても良いように会社の中での自分の価値を高めたい旨を伝えた。

経緯

最終面接前面談2

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接で行うプレゼンの練習。 前回の面談で指摘された課題を直せるようにした。 また、最終面接での逆質問の時間が、多くあると言われていたので、何を聞く予定なのかをシェアした。最低3つ考えるように言われていた。

経緯

最終面接前面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接のフィードバック、最終面接のプレゼン練習 二次面接のときに聞かれた挫折経験が答えづらかったので、どのように答えればいいか尋ねた。 プレゼンを通しで聞いていただいて、フィードバックをその場でしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア入社の方。女性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・研究で大変だったこと ・長所、短所 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・学生生活で大変だったこと ・これまでの人生で辛かったこと ・チームで何かを成し遂げた経験 ・アルバイトについて ・志望動機 ・中高の部活動について ・他社の選考状況 ・逆質問

経緯

一次面接後のリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

適性検査、一次面接のフィードバック 二次面接の案内 適性検査は、出た結果の特徴について説明され、それに関するエピソードがあるか聞かれる。 フィードバックは、一次面接の面接官からのものを伝えられる。 それを元に二次面接以降は治すように言われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して2年くらいの人。男性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたことについて、趣味の話など。 夏のインターンシップでは、体験した、営業についてを主に志望動機にした。 学生時代に力を入れたことについては、アルバイトについて説明した。 趣味は映画と◯◯について、アイスブレイク的な意味があったと思う。

経緯

夏のインターンシップ後の早期リクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就活などの話を雑談ベースで行う。社員の方は、夏のインターンシップの時にお会いした方だった。 主に、夏のインターンシップの話と、一次面接の対策を行った。 また、希望があれば提出のESの添削をしていただける。

承諾/辞退理由の詳細

派遣であるため、自身の希望勤務地に必ずしも配属されるわけではなかったことと、転勤が多い印象を様々な面談などを通じて体感したから。また質問の際にPhDを取得する事は可能かと聞くと、可能ではあるが無理だと思うからやめた方がいいといわれ、失望してしまったというのもある。

採用人数・倍率

不明、それほど少なくはないと思う

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

研究職として働くうえで大切なことは

GDの手順

人事の方から簡単な説明があり、ブレイクアウトルームに飛ばされる 自己紹介を行ったらブレイクアウトルームを一度解散し、再度人事の方がお題を発表 再度ブレイクアウトルームで話し合って、最後発表流れで終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の比較的若い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

人柄に関する質問が多数ありました。一般的な面接で聞かれることを抑えていれば十分対応できました。 ・長所は？ ・短所は？それを改善するためにどんなことしてる？ ・学生時代に力を入れたことなにか ・趣味は何か、部活やサークルなどについて詳しく

長所と短所（500字）

私の長所は粘り強く継続する力です。私は中学から◯◯をはじめ、中学時代は目立った成績を出すことはできませんでしたが、粘り強く練習し高校時には◯◯を達成することができました。現在も生涯スポーツとして◯◯を続けており、定期的に父や大学で知り合った仲間とプレーしています。また、大学でもこれらの力を発揮し、研究に取り組みました。コロ...

学生時代に力をいれたこと（500字）

私が学生時代に力を入れたのは、◯◯を受賞した◯◯です。私は、学部時代は◯◯で研究を行い、大学院からは◯◯で学びました。◯◯から指導教員のご推薦を頂き、◯◯にて卒業研究を行いました。新天地での期待とともに、通常なら◯◯を要する研究を◯◯で成果を出すことが求められるハードな研究でもありました。先輩や同期からのアドバイスや担当教...

各質問項目で注意した点

一貫性のある内容にするように心がけました。面接できいてほしいことをとにかく書くようにきをつけていました。

内容

基本的な会社説明会。待遇や勤務内容、研修内容などについての説明。

注意した点・感想

派遣ではありますが、研究職に就くことができるということで、待遇などにも特に違和感などはなく興味を惹かれる会社だと思いました。説明会に参加すると面接を確約してくれるようで、最後に面接の日程を個別に決められました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分ずつ

対策方法

SPIの問題集を繰り返し解いた。特に苦手な分野については別の問題集も使用した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

ワールドインテックが今後生き残っていくために必要なこと

GDの手順

まず司会者、発表者、書記、タイムキーパーを決めた。その後、一人ずつ意見を言っていき、全ての意見を一枚のスライドにまとめて最後に発表する。意見を言う時間や意見をまとめる時間、発表する時間はグループで決める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・研究内容の説明 ・アルバイトの経験 ・部活動の経験 ・チームで行動するときの役割 ・意外な一面 ・どういう研究がしたいか ・希望の勤務場所等の確認事項

将来ワールドインテックでどのようなキャリアを積んでいきたいか、もしくはなりたい社会人像をお聞かせください。（200文字以内）※1漠然とした内容で構いません　※2採用の段階でキャリアを決定するものではなく、入社後に適性と素養、本人の希望を複合的に判断し、キャリアコースが正式に決定します。

ものづくりに携わりながら、マネジメント業務を通じて生産のオートメーション力に対応する技術を身につけていきたい。理由は二つある。一つ目は、◯◯サークルでのオリジナルグッズ作成で、メンバーに寄り添いながらより良いものを作る過程にやりがいを感じたからである。二つ目は、AIや自動化の波が来ても勝ち残る人財になるためである。貴社でな...

当社（受験官/面接官）にご自身の強みや実績など、アピールしたいことをご記入ください。（300文字以内）

私は人に寄り添う力がある。大学2年生の時に、代表として◯◯サークルでオリジナルグッズを作成した。大学祭を盛り上げることとサークルに愛着を持ってもらうことを目標に作成した。私含む◯◯人の幹部と、サークル員の中から募集した◯◯人のデザイン担当で取り行ったが、モチベーションの差があることが課題であった。そこで私は、得意不得意に合...

長所・短所について教えてください。

私の長所は諦めが悪いところです。私の研究で半年間何一つ成功しないことがありました。教授から上手くいかないことが長く続いたためメンタルを心配されるようになり、研究テーマの変更を提案されました。私自身も同期が次々と結果を出していく中で結果を出すことができない焦りがありテーマを変更することには賛成でした。しかし、途中で諦めたくな...

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

大学院での研究活動です。私は細胞の研究を行っていますが、世界を見渡しても同じ研究を行っている方が少なく、論文や文献で情報を得えようとしても得られないことが多いです。そのため研究を行っていく中で不明点が生じた際には別の実験を行うことで解決しています。また所属している研究室には3名の教授が在籍していますが、各々専門分野が異なる...

承諾/辞退理由の詳細

人材派遣で夜勤もあるため、他に内定をいただいた企業を選択した。

採用人数・倍率

不明 1300人採用予定と聞いていた。

内定者の採用大学・学歴

不明