ストライクの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望理由

貴社を志望する理由は、「自分と相手を超えた先に多くの『幸福』を創出する」という目標にあります。M&Aを通じて、顧客企業や従業員、さら には社会全体に喜びと満足を提供する仕事に強く惹かれています。貴社の一員として、単なるビジネスの枠を超えた価値を提供し、喜びを届ける存在として活躍したいと考えています。 貴社のアドバイ...

自身の強み、弱み

困難な状況においても、状況を前向きに捉え、問題解決に取り組むことができます。 M&Aは半年から１年以上の年月をかけて成約に至ると認識しており、そのプロセスの中で長期にわたり、 粘り強く、時には顧客のカウンセラーのような役目も努めながら寄り添っていきたいと 考えています。 一方で頑張りすぎてしまい、人に弱音を吐けない...

自己PR

私の性格を一言で表すと「GAP」です。静かにしていたらクールに見られがちですが、実はムードメーカーです。実際に塾講師のバイトでは、中高生から人気NO.1講師として支持されています。レストランバイトでは学生が他におらず、30代ー40代の先輩と働いていますが、そこでも愛されキャラとして慕われています。このように年代や性別を問わ...

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

言語の問題量が多め

対策方法

初めて見る形式の問題だったため、SPIなどの対策をしていったがあまり意味がなかった。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接を担当してくださった社長さまが持っていらっしゃったビジョンにとても共感をし、是非一緒に働かせていただきたいと考えたから。

内定後の課題の有無

今の所なし

内定後の拘束

今の所なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長様

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの待合で時間まで待ち、時間になれば部屋に案内をしていただいた。

質問内容

簡単な自己紹介を一通り終えてから、志望理由の確認。この二つを答え、いくつか深掘りの質問をいただいて、残りの時間は逆質問の時間がかなり長く取られた。おおよそ15分程度は逆質問の時間だったと記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になればオンラインに繋いで開始

質問内容

・自己紹介 ・簡単な自己PR ・志望動機 →ここが1番しっかり聞かれた。MAの社会貢献性は当然のこと、会社のことをしっかり調べた上で、同業他社ではなく、この会社でMAをしたいという気持ちを強く伝えた。

承諾/辞退理由の詳細

他社のコンサルタントが第一志望だったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行きその場で待つ、その後案内

質問内容

自己紹介 志望理由を一分程度で なぜM&Aを志望しているのか　きっかけ、何で知ったか 学生時代力をいれたこと その施策はなんで有効だと思って試したのか M&Aはかなり泥臭い仕事もあるがそれでも大丈夫か 他に見ている業界は

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

他社の選考などでたくさんWebテストを受けて慣れておくといい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行ってから案内

質問内容

自己紹介 自己PR 志望理由 ストライクを志望する理由 ここではストライクが他のM&A企業とどう違いがあるのかを話した。 ガクチカ 目標を達成するために大切なことは ストレス耐性はあるかどうか 逆質問

内容

M&Aについての説明 企業の説明 働き方 求める人物像 質疑応答

注意した点・感想

社長が登壇して話す説明会は稀なので、求めている人物像などをメモしそれに合わせたESをかけるように説明を聞いていた。 かなり事細かに話してくれているのでこれを参考に面接対策なども行えるような内容だった。

志望理由

私が貴社を志望する理由は二点ある。第一に、貴社のコーポレートスローガンである「M&Aは人の想いでできている。」に深く共感した点である。説明会で伺った「自分の子供のように可愛い会社を売りたい社長はいない。」という言葉には非常に考えさせられた。しかし、「会社の発展につながるためのマッチ」という前向きな理由でのM&amp...

強みと弱み

私の強みは、人と人の間に入り、前向きな合意形成を実現する調整力である。◯◯学習を目的とした交流プロジェクトを主導した際、参加者の日本語レベルの差や文化的な背景の違いから、言葉が十分に伝わらなかったり、誤解が生じたりする場面が多くあった。私以外に日本語のネイティブスピーカーがいない環境において、言語ホストとして一人ひとりの事...

自己PR

私は他者とのコミュニケーションを通じて、主体的に働きかけ行動する能力に秀でている。◯◯の◯◯飲食店でホールスタッフとしてアルバイトをしていた際、非常に高い顧客満足度が求められる環境で勤務していた。しかし、従業員間の意識の差により、お客様の期待に応えるサービス水準に認識のズレが生じ、全てのお客様に一貫した高水準の接客を提供で...

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー企業のM&Aを行っている点や、海外市場のクロスボーダー案件を増やしていくことに将来性を感じた。また、社長と実際に話して自分と似た社会課題の実感を持っていたことも大きな理由である。

内定後の課題の有無

簿記2級の取得

内定後の拘束

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付にて名前を伝えロビーで待機。10分ほど時間をすぎたタイミングで案内され、面接開始。

質問内容

【質問】 何故M&A業界を志望しているか？他にもどのような企業を受け内定を貰っているか？他の業界はどんな業界を受けているか？長期インターンではどのような業務・役割を行っているか？ 【回答】 過去の原体験からM&A業界を見るようになり、長期インターンで行った業務内容のやりがいから志望理由を伝えた。 また、V...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

分からない。

対策方法

TG-WEBやSPI、CAB・GABの対策を行っていたため、企業オリジナルの対策は特にはしていない。SPIの対策で十分。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付に名前を伝えロビーのソファーにて待機。時間になり次第案内があり、担当面接官の居る部屋に案内され面接スタート。

質問内容

【質問】 ・大学・学部を選んだ理由は？ 大学時代に力を入れたことは何か？ 【回答】 ・大学を選んだ理由を、なりたい将来像とその原体験のエピソードを混じえて話した。ストーリーテラーで一貫性をもたせた。 ・M&A仲介会社での長期インターン経験を、興味を持った原体験から苦労した話まで一貫して話した。

内容

M&Aとは、M&A業界全体の動向、会社概要、選考フロー説明

注意した点・感想

後半30分が質問の時間として当てられたため、積極的に気になることを質問した。M&A仲介は馴染みのない仕事の人が多いと思うので、質問が出て来て当たり前だと思う。また、社長が説明会に登壇するため、この場で分からないことを質問しておくことが後の面接に活きると思う。

内容

会社概要の説明、若手社員と社長による座談会、質疑応答があった。 この説明会に参加することで、企業にエントリーすることができる。裏を返せば、説明会の参加なしに本選考に参加することはできない。

注意した点・感想

質疑応答で発言し、少しでも会社の理解を深められるようにした。事前の準備としては、ホームページをチェックした上で、実際の社員からしか聞けなさそうなことをまとめておいた。説明会の中で疑問点が多く解消されたが、それでもまだ知りたいことを質疑応答の時間に発言した。

承諾/辞退理由の詳細

もともとコンサル業界が第1志望でした。コンサルの方で内定をいただいたので、辞退ということになりました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付を済ませロビーで待機。面接開始予定時刻になったら受付の方の案内の元、面接会場である会議室に通されました。面接終了後も受付の方の案内の元、オフィス入口まで向かい、そこで面接終了。

質問内容

・自己紹介/自己PR ひとつの質問としてセットで回答しました。 ・明日からこの会社の社長になったら何に取り組むか ・この会社の志望動機 ・志望業界 ・M&Aコンサルタントとしての理想像と、そうなるために何を準備したいか ・逆質問（2問までの制限付き） それぞれの質問で深掘りは特にされませんでした。

試験科目

言語/係数/パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語：27分 計数：37分 パーソナリティ：約20分

対策方法

特に参考書は使わず、他社選考で場数を踏みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒数年目の若手社員の方が面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付を済ませロビーで数分待機。 面接開始予定時刻になったら、受付の方の案内の元、面接会場である会議室に通され面接スタート。 面接終了後は受付の方の案内の元オフィス入口まで向かい、そこで面接終了。

質問内容

・自己紹介 学部を話したら面接官の方と同じで、専攻分野など詳しくお話ししました。また、趣味についても深堀りをされました。 ・志望動機 そもそも就活の軸はなにか、その中でM&A、さらにこの会社に興味を持った理由は何かを聞かれ、順を追って説明しました。 ・志望業界 他に気になっている業界とその理由を説明しました。 ・逆...

志望理由

誰か何かに寄り添いながら、課題解決や成功のサポートをしたいという思い、特に時には泣いて感謝されるほど人や組織、そして社会に大きな貢献ができることから、M&A仲介という仕事に魅力を感じた。その中でも高い成長環境に身を置くことができ、会社のこれからを自分の手で作っていけるというワクワク感を感じたため、貴社を志望している。

自身の強み・弱み/自己PR（ひとつの項目としてこの2つがセットでした）

私の強みは協調性である。具体的には組織の中で皆の思いをくみ取り、組織全体としてどうすれば皆が納得がいく結論が出るか、同じ方向を向いて頑張っていけるかを考え、実行することができる。この力は中高時代の◯◯部キャプテン、高3での運動会での係リーダー、サークルでのイベント係リーダーなどを通して磨いてきたものであり、非常に自信を持っ...

各質問項目で注意した点

会社の業務内容や社風とマッチしているかどうかを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

指定の会議室に集合して、インターンの開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

そもそもこの選考に選考要素はなく、あくまでM&Aとはなにか、財務資料とは何かといった形で、M&Aに関して自身の理解度を深めるワークだった。 今回は財務資料を読んだうえで、譲渡株価をいくらにするのかというのを4、5人のグループで検討するジョブだった。

ワークの具体的な手順

今回は財務資料を読んだうえで、譲渡株価をいくらにするのかというのを4、5人のグループで検討するジョブだった。その後、各グループごとに発表し、主催からFBがあった。

承諾/辞退理由の詳細

役員との最終面接で、人柄に惚れたから。

内定後の課題の有無

まだ連絡がない。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場についすぐに面接会場に案内されました。

質問内容

・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜストライクを志望するのか ・あなたがストライクの社長になったら、何に力を入れますか？ ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えていないが、合計1時間だったため、一般的なものだったと記憶している。

対策方法

SPIの対策本を解く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

九州地方のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室。

質問内容

・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜストライクを志望するのか ・同業他社でほかに受けている会社や、他に受けている業界 ・逆質問

内容

社長による起業説明会

注意した点・感想

感想としては、社長が出てきてくれるのかということでした。 Youtubeなどで、非常にお忙しい方だということは聞いていたので、わざわざ就活生に時間をとってくれることが非常にありがたい経験でしたし、社長の言葉に感銘を受けて、入社意欲が高まりました。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載の入館証をビル入口にかざすことでオフィスに入れます。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・M&Aについての説明（ストライクと他仲介会社の違いなど） ・株価算定の方法説明（インカムアプローチなどの説明） ・実際の企業を想定し、買い手候補を見つけるグループワーク ・選考スケジュールのアナウンス

ワークの具体的な手順

前提確認→アイデア出し&共有→合意

承諾/辞退理由の詳細

社会貢献性の高さ

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明