三菱地所リアルエステートサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容、勤務地や待遇どれをとっても個人的に納得する内容だったから。

内定後の課題の有無

宅建の参考書が配られる

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方、役員の方3人

会場到着から選考終了までの流れ

若い人事の方と面接開始前に話す時間が10分程度ある。時間になったら部屋に案内される。終わったらまた別室に案内され、人事課長と20分程度話す時間がある。終わったらエレベーターまで案内していただき帰宅。

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたこと 不動産業界の理由 リテールの仲介は見ているか？ その中でも三菱地所リアルエステートサービスの理由 ↓ここから役員三名順々に （1人目） 喋るときに気を付けていることは？ 面接のロープレとかしてるの？ →自分の話し方やたたずまいを評価していただいた （2人目） アルバイトでのキャリアアップ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、中堅営業の方々

会場到着から選考終了までの流れ

若い人事の方に机に案内してもらい、同じ時間から面接の就活生と二人でプレゼンのお題を与えられる。10分程度考えたらそれぞれ別室に案内され面接スタート、終わったらそのまま帰宅。

質問内容

3分でプレゼンをして、自己評価と点数は？ プレゼンの内容は実際に経験したことを基にした施策だったのか？ アルバイトに関して ◯◯サークルに関して 受けてる業界について 三菱地所リアルエステートサービスの志望度 不動産業界の志望理由 どういう営業マンになりたいか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事、営業の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたURLに入室、終わったら退出

質問内容

自己紹介1分程度 学部学科に関して サークルに関して、そこで一番苦労したことは？ チームワークで意見が対立したらどうするか？（アルバイトの例） （◯◯サークルだったこともあって）好きな◯◯◯◯は？ 我々がライブに行きたくなるように2〜3分でプレゼン 逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

自分は推論が苦手だったので、参考書を周回してコツを掴むよう努力した。

長所・短所（全角50文字以内）

長所：課題解決に向け周囲を巻き込む「当事者意識」 短所：責任感が強く一人で抱え込みがちな点

あなたは当社で何を成し遂げたいですか。理由も合わせて簡潔に記入してください。（全角200文字以内）

不動産の価値を最大化させ、企業の経営課題を解決する「真のパートナー」になりたいと考えている。幼少期からの住宅への関心を通じ、空間が持つ力の大きさを学んだ。貴社の高度な専門性と三菱地所グループの総合力を活かし、単なる仲介に留まらない、企業の未来を見据えた最適な戦略を提案したい。持ち前の粘り強さで顧客と深く向き合い、信頼という...

あなたの自分史を記入してください。（全角300文字以内）

「理想の風景」への執念が原点だ。幼少期のジオラマ制作では徹底してリアリティを追求した。中学・高校の部活動では度重なる骨折や実力不足に直面したが、弱さを「分析」と「戦略」で補い、組織の心臓として勝利を掴む術を学んだ。大学では◯◯サークル代表として組織拡大に命を懸け、他大学との合同ライブを成功させた。また（アルバイト先の飲食店...

内容

前半30分で企業説明、後半30分で質問会

注意した点・感想

zoomだったが、顔出しを強制されることもなく、自分の好きな場所で見られるのが良かった。終了後に説明会で使用していたスライドも頂くことができたのでエントリーシートの参考や最終的に企業を選ぶ時にも参考にさせていただいた。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に興味がある。今後のキャリアに活かせる経験を得ることができる。

内定後の課題の有無

宅建取得。無料で講座を受けることができる。

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員四名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方と10分ほど話す。面接のFBやアドバイスをくれる。その後案内され面接開始。面接は20分間。終わったら別の人事の方と10分ほど話してから解散。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り なぜ始めたか、どのような役割か、意識したことは何かなど、一般的な深掘り。 学業面で頑張ったことについてもかなり深掘りされた。 志望動機 不動産を志望する理由 流通、仲介を志望する理由 この会社の志望する理由 どの部署でどのようなことをしたいか。 他社の選考状況。居住用不動産のリテ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、営業の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で事前説明を受けたのち、面接室に入室。終わったらそのまま帰宅。

質問内容

最初にお題を与えられる。面接が始まる前に控室で10分ほど考える時間がある。面接が始まったら自己紹介ののち、プレゼンを3分間で行う。終わると、自分のプレゼンに点数を付けるとしたら何点か、その理由を聞かれる。 学生時代に力を入れたことの深掘り。大変だったことや意識したことよりも、その経験がどういうものだったのか具体的な活動内容...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

自己紹介 何か一つ3分ほどでおすすめしてください →毎年聞いているようなので対策しやすい 学生時代に力を入れたことの深掘り なぜ始めたのか 大変なことは 挫折したことはあったか どのようなことを意識しているか 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格診断40分。

対策方法

一般的なSPIの勉強法と同じ。参考書を解く。他社のテストで練習。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。（全角300文字以内）

私が今まで最も力を入れたことは、営業の長期インターンシップである。◯◯や◯◯の訪問販売でチームごとに競い、成果を上げるために働きかけたことが2点ある。1点目はチームメンバーの当事者意識を向上させるため役割を持たせることを進めた。役割を持つことで当事者意識が生まれ、メンバーの自発的な行動が増え、結果につながると考えたからであ...

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。（全角300文字以内）

「自分があらゆる問題の当事者だと考え、自分の意思で主体的に行動する意識」という価値観を大切にしたい。これは営業の長期インターンシップを通して、個人としてだけでなくチームとして取り組む中で、大切だと考えるようになった。この意識を持つことで、お客様に対して課題解決を行う際には、お客様が抱える課題に紳士に向き合い、最適な提案を行...

各質問項目で注意した点

文字数が300字と少ないので、短い言葉で簡潔に伝えられるようにした。面接で深掘りされることを見越して書いた。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。（300字以内）

雑誌作りサークルの活動、特にサークルのために行った協賛費の獲得に最も力を入れた。ここ数年、コロナ禍以前ほどの協賛費が取れないことがサークルの悩みとなっており、数年後のサークルの存続が危ぶまれていた。そこで私は今後もサークルを継続させる力になりたいと思い、積極的に営業活動を行った。具体的には、以前契約をしていた企業や新企業に...

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。（300字以内）

自分のためだけでなく、周りの環境や人々のためにも行動することを大切にしたい。私は塾講師のアルバイトを約3年間続けており、雑誌作りサークルでは1年間渉外担部長として活動した。塾講師を始めた理由は自分が頑張ってきた勉強を活かせたらという思い、渉外担当部長となった理由は任命されたからというように、初めはどちらも具体的な思いや主体...

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。（50字）

大学のテニスサークルの代表として周囲を巻き込み様々なことに挑戦し、存続の危機を脱することに注力した。

あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。（50字）

私は周囲から「行動力の権化だ」と言われることが多い。

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。（50字）

これまでの経験から、同じ目標に向かって一体感を持ち進んでいく雰囲気のある環境で働きたいと考えている。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた企業の中で、企業規模、待遇、勤務地、仕事内容などどれを取っても満足のいく企業だった。

内定後の課題の有無

宅建未取得者には、TAC主催の宅建講座を無料で受講させていただけます。

内定後の拘束

参加必須という訳では無いが、出席が推奨されているという意味では宅建講義が拘束にあたるかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事部長、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され10分ほどインターンからお世話になっている採用担当者の方と雑談をする。その後面接会場に案内され、1人ずつ順番に質問を受ける。

質問内容

・自己紹介と志望動機を簡単に ・学生時代に力を入れたこと ・10年後にどうなっていたいか ・不動産仲介業界の展望 ・弊社の印象 ・選考状況の再確認 ・強みと弱み ・学業で何を特に学んだか 逆質問無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と中堅の営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、待機室に案内され、そこでプレゼンのお題を教えられる。机にある紙を自由に使い資料を30分間で作成し、その後面接会場に移動、プレゼン開始。その後通常面接。

質問内容

・プレゼンの感想 ・プレゼンに点数をつけるなら？ ・学生時代頑張ったこと（かなり深堀） ・周りからどんな人と言われるか ・買い手と売り手の意見が相反したらどう対処する？ ・不動産業界の志望動機 ・不動産仲介の志望動機 ・弊社の志望動機 ・何故法人営業が良いのか？ ・選考状況と同業他社と比べ何故弊社か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と中堅の営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後自己紹介をし、そのままスタート。25分程度質問された後、逆質問を2つした。

質問内容

基本的にはESの内容の深堀 ・自己紹介 ・学生時代組織を意識して頑張ったこと ・周りからはどんな人と言われるか ・弱み 学生時代に力を入れたことの深堀を重点的にされた。そこからパーソナルな部分を探る質問も。また、志望動機系は聞かれなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに集合後、全体で流れの説明後ブレイクアウトルームに振り分けられ、そのまま開始。

GDのテーマ・お題

選択型でした。

GDの手順

与えられた資料をもとに、どの選択肢を選ぶことが望ましいかを話し合う流れです。 役割分担や画面共有は禁止、発表もありませんでした。 内容が難しい分、50分近く時間があったと記憶してます。 また、途中で資料に関する情報が追加されました。

試験科目

一般的な玉手箱と同じ。

対策方法

夏インターン参加時に行ったため、本選考では免除されました。 ただ、インターン時の結果がボーダーを越えなかった人には本選考時に再受験をさせていた。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。

部活動でチームを関東大会に導いた経験

あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。

活発とよく言われます。私自身、日々様々な挑戦をしています。

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。

｢誠実さ｣を大切にして働きたいと考えています。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。（50字）

◯◯サークルにおいて◯◯を務めました。

あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。（50字）

計画力があると言われます。サークル活動のイベントにおいても変則的な日程の中でも混乱なく遂行できました。

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。（50字）

「常に相手の立場に立って物事を考え、行動をすること」です。

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をもらったため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長・他執行役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後人事部の社員の方に控室に案内され待機。時間になったら人事部の社員の方に案内され面接会場へ移動。修了後は人事部の社員の方との面談を行い解散

質問内容

4名の執行役員からそれぞれ質問がされました。 ・志望動機 ・地所リアルへの印象 ・価値観 ・どんな人と働きたくないか ・法人向け不動産仲介の将来についての考え ・やりたい仕事 ・他社の選考状況 逆質問はありませんでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年次が高そうな方、営業で年次が高そうな方

会場到着から選考終了までの流れ

受付のソファーで待機し人事部の社員の方に呼ばれ控室に移動しそこでプレゼン準備を行う。プレゼン兼面接会場へはまた人事部の社員の方に案内していただく。面接修了後は各自解散

質問内容

始めの30分でプレゼンを準備し、会場へ移動した後自己紹介しその後3分でプレゼンを行いそこから面接開始です。 ・バイトについて ・ゼミについて ・志望動機 ・他社の選考状況 ・大切にしている価値観 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで入室し終了後退出

質問内容

・自己紹介 ・学生生活の割合（バイト、学業、趣味等） ・バイトについて ・学生時代に力を入れたこと ・働く上で大切にしたい価値観 ・周囲からの印象 ・地所リアルへの印象 ・就活の状況 ・とりあえず何でも良いのでお勧めしてと言われたら何を勧める？ ・最近おかしいなと思った出来事は？ ・どんな働き方をしたいか ・今までにない新...

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで入室し終了後退出

GDのテーマ・お題

新商品の開発

GDの手順

3分間まずは自分一人で考え、その後30分グループで議論 グループ内で定義づけや時間配分、役割分担を決めてそこから議論に入った。最後にプレゼン等はないのでかなり気楽に臨めた。社員の方は1名人事でもう1名はアセッサーの方だった。

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

問題集だが、インターン参加者はインターンの選考時に基準を超えているそうで免除でした

・専攻テーマやゼミについて記入してください

◯◯のゼミに所属し、◯◯について学びました。ゼミでの内容を踏まえて卒業論文では、◯◯について扱う予定です。

・あなたがこれまで最も力を入れて活動したチームや取り組みを教えてください。（50字）

アルバイト先の◯◯で◯◯に貢献した経験です。

・あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。（50字）

周囲を巻き込みつつ物事を進める力があり、リーダーもサポート役もできる面を持っていると言われます。