三菱地所レジデンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

普通のインターンシップです。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明会、業務への同行や実際の販売体験などを行いました。業務への同行は多数ある部署のうち、一つを選び、実際に働かれている方とともに物件見学や業務への同行を行うものです。実際に働く様子がわかり、業務理解につながりました。

ワークの具体的な手順

販売体験のワークとしては、実際に広告を作るところやモデルルームでの説明体験などをしました。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

かなり高いと思われる。

内定者の採用大学・学歴

マーチ3割、早慶3割、残りはその他でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職以上の方3人と人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋→人事面談

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 （◯◯やってるんだ！どこでやってるの？など） ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・なぜデベロッパーを目指したのか、鉄道会社や信託銀行じゃダメなのか？ →確実に開発などに関われるのはデベロッパーだけ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控え室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・三菱地所レジデンスを志望する理由 →ES通り ・他に受けている企業 →他のデベロッパー ・受けてる企業の中での順位 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（一次より年次が高い）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・強み →リーダーシップ ・弱み →やりすぎてしまう ・好きな三菱地所レジデンスの物件は？ →自由が丘の物件 ・なんで好きなの？ →三菱地所レジデンスが大切にしてある理念が一番反映されていると思う物件だから。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLからズームに入る→開始

質問内容

質問 ・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・強み →リーダーシップ ・弱み →やりすぎてしまう事 ・他どこの企業を受けているか →他のデベロッパー ・逆質問

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

同じ形式のテストを受けて、とにかく慣れました。慣れる事でスピードにも対応できました。

あなたが所属している学部学科、専攻している分野について、詳細を教えてください。

学部ではマーケティングについて学んでいる。 マーケティングの中でも特に、公益事業や広告論について広く学んでいる。 ゼミ活動では、SDGsについて研究し、研究成果は英語で発表している。私は特に持続可能な農業のあり方について研究しており、農業の直面する後継者不足など課題に対する解決策をフィールドワークを通じて学んでいる。後継者...

当業界、またその中でも当社を志望する理由を教えてください。

地域のプレゼンス向上に貢献しつつ、人々に「安堵の地」である住まいを届けたいと考え、住宅デベロッパー業界を志望する。 デベロッパー業界に興味を持った理由は、地元の再開発を目の当たりにしたからだ。 私の地元の再開発によって街が変わる様子を目の当たりにし、元々近寄り難い地域が、遠方からも人々が訪れる活気ある街へと生まれ変わった。...

あなたがこれまでに想いを懸けて取り組まれてきたこと、それにより身についたスキル・知識・思考などを当社でどのように生かしていきたいかを教えてください。

Webマーケティング会社◯◯での長期インターンにおいて、リーダーとしてクライアントのSNS運用支援に取り組んだ。担当したのはアパレルブランドのInstagram運用であり、投稿内容の企画・作成から分析までを一貫して任された。最初は反応が得られず苦戦したが、競合調査やターゲット分析を重ね、投稿内容を「商品紹介」から「ライフス...

承諾/辞退理由の詳細

総合デベロッパーに内定をいただいたため

採用人数・倍率

内定者懇親会などが行われる前に辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会などが行われる前に辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、常務、部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると人事が面接室へ案内してくださる。面接後は人事と面談があり、不明点などを質問することができる。

質問内容

自己紹介 ポートフォリオ説明3分程度 志望動機 研究について 学生時代に力を入れたことの深堀り 就活状況 自分はどんなリーダーであるか（引っ張る側か、支える側か） ポートフォリオの気になる部分の深堀り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、常務執行役員一人

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、人事がすぐに来て面接室に案内してくださる。

質問内容

自己紹介無し 学生時代に力を入れたことの深堀り なぜ色々挑戦して続けてこれたのか 落ち込んだこと 業務についてどこまで理解しているか 会社でどんなことをしてみたいか 就活の軸は ポートフォリオ説明5分程度 ボランティア活動はどうしてやることになったのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長1人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

・人事に作業部屋に案内される ・個人課題と面接の説明を受ける ・個人課題を行う（30分程度） ・面接（40分程度）

質問内容

個人課題： 学生時代に取り組んだこと1つを取り上げて、5分程度で説明する なぜそれに取り組んだのか 課題は何だったか どのような施策をしたのか 自分の役割、立ち回り 面接： 自己紹介2分程度 学生時代に力を入れたことの深堀り 人をまとめる時に何を意識してたか 現在内定をもらった企業について インターンで印象に残っているこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で撮影を行い、マイページ上で提出する。

質問内容

これまでにチームで目標に向かった経験と、その過程においてあなたがどう考え、どう行動したかを教えてください。 （60秒以内） 回答 私がチームで取り組んだ経験は、ボランティア活動です。◯◯に通う子供たちと一緒に◯◯を設計から施工まで行う、という初めての経験でしたが、施工中に果てしなく続く緻密で単調な作業によって子供たちの意...

あなたが所属している学部学科、専攻している分野について、詳細を教えてください。（200文字程度）

当初から建築に興味を抱く一方、それ以外の学問や、それらに興味を抱く学生とも交流したいという好奇心から、◯◯大学に進学した。制御や生物の授業からトライアンドエラーや定量分析の重要性を学び、現在は建築分野において文献調査や机上の提案に留まらない実践型研究を行っている。様々な専門家・非専門家を巻き込みながら、利用者の行動調査や構...

当業界、またその中でも当社を志望する理由を教えてください。（300～700文字）

16年前、私は新築の戸建てが建てられる様子を毎日見学していた。「ここから家族の新しい生活が始まるんだ」というワクワクをきっかけに建築の道を志し、人々の暮らしを支える住宅に興味を抱いた。そして、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を経験し、日常における他者交流の重要性を改めて感じた。マンションの設計は暮らしを豊かにする間取り...

あなたがこれまでに想いを懸けて取り組まれてきたこと、それにより身についたスキル・知識・思考などを当社でどのように生かしていきたいかを教えてください。（300～700文字）

◯◯部をリーグ戦◯◯位に導いた経験だ。私は◯◯であり、◯◯という立場であった。一部に昇格直後の弊部は全敗の危機にあり、15年のラグビー歴をもつ私は新たな練習メニューを提案した。技術練習と走り込みを交互に行うことで、スタミナが切れやすい試合後半でも本来の実力を発揮する狙いだったが、◯◯な◯◯の発案に不信感を抱く部員も多く、『...

承諾/辞退理由の詳細

住宅開発に携わりたいという想いを叶えることができる企業であり、かつ社員の方の雰囲気も自身ととても合ったので承諾した。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事部の方と面談を行い、面接室へ移動。終了後は再度、人事部の方と面談を行い帰宅。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 　人とのかかわり方で意識していたことは 　反発する人はいなかった 　なぜそのようなコミュニケーションの仕方をするのか ・高校時代の話 　なぜその部活をやろうと思ったのか 　どんな役回りをしていたか ・志望動機 　住宅デベロッパーを選んだ理由 　なぜ他社ではなく、うちか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部グループ長の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事部の方と面談を行い、面接会場に案内してもらう。終了後も陣s自部の方と面談をし、帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて 　なぜ始めたのか、働く中で大切にしていることは ・住宅デベロッパーに興味を持ったきっかけ ・理想のマンション、間取りは 　どんなメリット・デメリットがあると思う ・キャリアプラン（年数単位で） ・逆質問（3問程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・始めたきっかけ ・やりがい ・そのアルバイトはどんなところが良いと思うか 志望動機 ・就職活動の軸 ・業界選定理由や、なぜ三菱地所レジデンスなのか ・最後に言いたいこと ・逆質問（1問程度）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

顧客ロイヤリティを高める具体的施策

GDの手順

個人ワークの時間が数分あり、その後45分間で議論を進めていく。 45分間の使い方は自由であったので最初に大まかな時間配分を決めて議論をスタートさせていった。そこから意見を収束させ具体的な施策にまとめた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同様です。

対策方法

他企業の選考を受けました。

当社に共感する点を踏まえて、志望理由を教えてください。（300～700文字）

私の「多くの人々が自分らしく笑顔で生きることができる社会を創りたい」という想いを住む方や街そのものに誠実に向き合い、熱い想いをもって一つ一つの住まいを提供している貴社でなら実現することができると考えているため、貴社への入社を熱望する。 私は幼少期戸建て住宅に引っ越しをした時に両親のこだわりが詰まった住まいによって生活が一変...

三菱地所レジデンスの「一生ものに、懸ける」想いを踏まえて、あなたがこれまでに想いを懸けて取り組まれてきたこと、それにより身についたスキル・知識・思考などを当社でどのように生かしていきたいかを教えてください。（300～700文字）

私が想いを掛けて取り組んできたことは「カフェでのアルバイト」だ。私の強みは何事にも目的を持ち責任感を持って取り組める真摯さと信頼関係の構築力である。この強みを活かして多くのお客様の活力になり笑顔を作り出すことを目標にカフェで働いており、高品質のドリンクを提供することはもちろん、一人ひとりのお客様に寄り添った親しみやすい接客...

あなたが所属している学部学科、専攻している分野について、詳細を教えてください。

私は現在◯◯大学◯◯部に在籍し、◯◯ゼミナールに所属して予期後悔による老後資金問題への意欲変容というテーマで研究を行っている。具体的には、老後2000万円問題という社会問題がある中で、老後の生活水準を担保するために自助努力をする必要があるという問題意識から、ランダム化比較試験という実験手法を用いて予期後悔を喚起させる介入を...

承諾/辞退理由の詳細

総合不動産デベロッパーに内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事の方が迎えに来てくれ控室に案内される。そこで軽い説明を受けた後、面接会場に呼ばれる。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・デベロッパーに興味を持った理由 ・数ある不動産アセットの中でなぜ住宅をやりたいのか ・住宅デベロッパーの中でもなぜ三菱地所レジデンスなのか ・入社後やりたい仕事 →自分の強みをどう活かせるか ・インターンシップで印象に残っている社員はいるか ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事の方が迎えに来てくれ控室に案内される。そこで軽い説明を受けた後、面接会場に呼ばれる。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に頑張ったこと ・デベロッパーに興味を持った理由 ・数ある不動産アセットの中でなぜ住宅をやりたいのか ・住宅デベロッパーの中でもなぜ三菱地所レジデンスなのか ・高校時代は何に注力していたか ・高校○○部でのポジション ・そのポジションで身につけた力 ・自社の好きな物件 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続してそのまま開始。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →困難だったこと →どう乗り越えたか →自分の強みがどう生かされたか ・研究内容 →もっと詳しく教えて →デベロッパーにとってこの研究はどのように役立つか ・志望理由 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続してそのまま開始

GDのテーマ・お題

これから求められる住宅は？三菱地所レジデンスの強みを生かした施策を考えよ。

GDの手順

アイスブレイク（簡単な自己紹介をする）→前提のすり合わせ→ブレーンストーミングによる発散（提案内容と三菱地所レジデンスの強み）→提案の収束 議論の要所要所で前提に立ち返り、前提からそれていないかを確認しました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

対策本

あなたが所属している学部学科、専攻している分野について、詳細を教えてください。

研究室では、「○○による長期的メリットの収益特性及び再開発における最適な○○割合の推定」をテーマに研究に取り組んでいる。再開発における○○率は、空室率や賃料と相関関係があると言われている。そこで、容積率緩和の他に、○○によってデベロッパーが享受する恩恵（長期的メリット）の収益特性を推定し、その上で、デベロッパーが再開発を行...

当社に共感する点を踏まえて、志望理由を教えてください。（300～700文字）

お客様の「一生もの」に寄り添いたいという想いがあるため貴社を志望する。この想いは大学での建築設計活動を通じて芽生えた。私は建築設計に取り組む中で、地域や利用者の潜在的ニーズを汲み取り、それを建築空間に反映させることに喜びを感じてきた。特に、集合住宅の設計課題では他の用途に比べ、利用者の活動が鮮明に見えるため最も楽しさを感じ...

三菱地所レジデンスの「一生ものに、懸ける」想いを踏まえて、あなたがこれまでに想いを懸けて取り組まれてきたこと、それにより身についたスキル・知識・思考などを当社でどのように生かしていきたいかを教えてください。（300～700文字）

修士1年の4月から9月に取り組んだ◯◯をデザインするプロジェクトのリーダーとして、◯◯博物館の企画展への出展を成功させた経験を挙げる。チームには建築学、◯◯学、◯◯学を専攻する学生がそれぞれ2名ずつ参加しており、私は各専門分野の異なる視点を活かし、多角的に展示内容を充実させたいという想いがあったが、チーム発足当初は、それぞ...

会場到着から選考終了までの流れ

全部で4日間。1日目は学生同士での自己紹介、基本的な会社説明を受けるなど。2～3日目は現場の社員に同行し実際の業務を体感。4日目にこれまでに学んできたことをチームごとに紙にまとめてプレゼンする場があった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各学生が三菱地所レジデンスの開発系部署に配属されて、2日間学んできたそれぞれの学習内容を1チーム15人ほどで1枚の模造紙に内容をまとめた。用地、開発などで学んできた内容が各学生かなり違く、それらをカテゴライズしながら自分たちの頭を整理する事が一番の目的であると人事の方は話していた。

ワークの具体的な手順

各学生が三菱地所レジデンスの開発系部署に配属されて、2日間学んできたそれぞれの学習内容を1チーム15人ほどで1枚の模造紙に内容をまとめた。その後、各チーム部長クラスの社員、人事社員に向けて発表してプログラムが終わった。

承諾/辞退理由の詳細

総合不動産デベロッパーが第1志望であり、内定をもらったため。

採用人数・倍率

20～30人ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶MARCHが多い印象。