関電工の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

1番は社員の雰囲気だが、自分の当たり前を支えたいといった軸にもマッチしていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の上層部の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はそこまで高くないと感じた。

試験科目

言語・非言語

研究内容、もしくは力を入れて取り組んだ授業・科目を教えてください。（200文字以下）

私は専門教養科目の中で、政治分野の授業に力を入れ、多く履修してきました。特に比較政治学では、各国の政治制度の差異が社会に与える影響を深く理解するため、フランスと日本を対象とした研究を行いました。両国の歴史的背景や制度設計、政策決定のプロセスを比較することで、政治の成り立ちが市民生活にどのように影響するのかを多角的に考察する...

承諾/辞退理由の詳細

まず自分の志望していたインフラ業界であること。また会社の規模も大きく自分がそれに携わる事の出来る事を考えるととても楽しみだと思ったから。社員の方も柔らかい印象があり、とても良い印象があったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現社長と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は若めの方、もう1人は役職のある方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目ぐらいの社員の方

研究内容、もしくは力を入れて取り組んだ授業・科目を教えてください。（200文字）

発達心理学の観点から、環境が子どもに与える影響を研究しています。近所の親子の行動を目の当たりにした時に、親の関与度が子どもの将来に与える影響に興味を持ちました。今後はインタビューなどを通して幼少期の親子関係と現在の活動性の関連を調査する予定です。この研究を通じて、子どもの能力獲得や認知発達において、親を含む周りの環境の重要...

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

他企業と比較した際に他企業にはないやりがいがあったため。地図に残る仕事である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長。空調部長。電気設備部門部長。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員。技術職の中堅社員。

試験科目

言語、非言語

あなた自身のPRポイントを教えてください。

私の強みは目標に向かって計画を立て、それを実行する力です。私は現在、◯◯部の副部長を務めています。コロナ禍では3年間満足のいく活動が出来ていませんでした。行動制限が緩和されてはいましたが長期間の制限で活動は低迷しコロナ禍以降も部活に参加してくれる人は少なく、毎日◯◯人程度で活動をしておりました。部員数が増えると予算も増額す...

内容

会社説明や質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 屋内線部門役員

承諾/辞退理由の詳細

さらに待遇の良い会社から内定をいただいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の部長

試験科目

一般のSPI3 言語・非言語・性格検査

力を入れて取り組んだ授業を教えてください

私は、電力インフラに関わる仕事に就きたいと考えていたため、全ての電気関連の知識の礎である電気回路の授業に特に力を入れました。取り組みとして、友人と授業後に図書館や自習スペースに行き、復習や意見交換をして、不明な点は教授に尋ねることで、授業内容の理解と、苦手の早期発見・解決に取り組みました。この取り組みの中で私は、教科書の内...

承諾/辞退理由の詳細

正直、あまり志望度は高くなかったが、理由もなく受け続けたような感じだったため。また、より待遇の良い、世間知名度抜群の企業への内定が決まったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉い人とかなり偉い人。詳しくは語られなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は若い人事、もう1人はそれなりに年次は上の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方と10年目くらいの方。2人とも人事。

試験科目

言語、非言語

研究内容、もしくは力を入れて取り組んだ授業・科目を教えてください

私はゼミに所属して◯◯を学んでおり、「◯◯」というテーマを研究している。◯は礎として発展し、帰する地であった影響もあり期待されたが、礎には「◯◯」として生まれ変わり繁栄地にまで復活した。それまででは、この要因が◯したことによる影響が中心とされているなかで、私は時間の観点から研究している。この側面が地の復活にどのように作用し...

内容

会社の採用に関する説明や事業内容の簡単な説明。esの締切が会の2週間以内ということも伝えられた。