テルモの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画なので無し

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で好きな時に撮影

質問内容

自己PR動画を取るというものであった。自己紹介から始め、自分はどんな人間であるのか、どんな強みがあるのかについて短く紹介した。そして、その強みを裏づけるエピソードを短い時間ではあるが話した。スーツで撮影した。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

一般的なSPI対策をしていたら自然とTGWEBは解けるようになっていた。

テルモのインターンシップに応募した目的 と インターンシップを通して学びたいこと について教えてください。

医療を通じて社会に貢献し続けている貴社のMRとして働くイメージを明確化するためだ。 の学生トレーナーとして選手のリハビリやコンディション管理に携わる中で、怪我や病気が生活に与える影響の大きさを痛感し、健康こそが人を輝かせる基盤であると実感した。この経験から、「健康を広め、人々を支えたい」という想いを抱くようなった。 貴社は...

人生最大のピンチ または 最大のチャレンジ について、その経験から得た学びも含めて具体的に教えてください。

人生の最大のチャレンジは学生トレーナーとして、リハビリシステム改革をしたことだ。 学生日本一を目指す弊部では、復帰後に関連する怪我で再び怪我をしてしまう再受傷率が20％と高く、安定した戦力強化をするうえで課題となっていた。この数値を半減することを目標にした。 再受傷率が高い原因の一つは、トレーナーが選手に十分寄り添えておら...

各質問項目で注意した点

人柄がわかるように、エピソードを具体的に記載した。また、体育会という武器を活かして、その経験をわかりやすく記した。

実施日程

1月下旬

実施場所

テルモメディカルプラネックス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

クラブ活動・アルバイト 1文字以上30文字以下

◯◯サークル・代表、◯◯・営業

趣味・特技 1文字以上30文字以下

研究活動、◯◯

自分の強み 1文字以上30文字以下

周囲と協力し粘り強く努力できるところ

承諾/辞退理由の詳細

新卒から必ず配属先が分からず、転勤が確定したので同じ大手で福利厚生も充実しており、東京で働ける会社に内定をもらっていたのでそちらに行くことにしたから

採用人数・倍率

技術職が100名 MR職とコーポレート職合わせて50名くらい

内定者の採用大学・学歴

早慶・旧帝大・東京一工が2割くらい マーチ関関同立・地方国公立が4割くらい 成成明学が3割くらい それ以下が1割くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、人事の人と15分くらい今までの面接のフィードバックを行い、その後最終面接へ

質問内容

自己紹介と志望した理由を教えてください 学生時代に取り組んだことは何か 課題を解決するうえで大切にしていることは何か 趣味のことについて どこの事業部で何をしたいか 入社した後のキャリアプランは 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 志望動機 ・なぜうちを志望したのか ・どんな事業部に興味があるのか ・なぜそのような事業部に興味があるのか ・興味を持ったエピソード 学生時代に取り組んだこと チームで取り組むときにリーダーとして気を付けていること 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られたURLから入室

質問内容

学生時代に取り組んだこと ・なぜこのような取り組みに注力したのか ・リーダーとして気を付けたことは何か ・この結果を元に何を得たのか 自己PR ・強みはどんなものか ・発揮されたエピソード ・会社でどう活かせるか 趣味のことについて 逆質問

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数はあいまいではあるが20問ずつくらいでした。 言語30分　非言語30分

対策方法

SPIの参考書を何周もして対策すれば問題ないです。苦手分野を重点的に取り組みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事的な人、役職持ちの人

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後開始

質問内容

自己紹介PR2-3分、研究概要(素人にもわかるように説明)、自己PRについて深堀、携わりたい仕事のイメージとそれについてくわしく考えをきかれた、リーダーかサポートする立場か、研究の進め方について、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工場の開発リーダー、評価のチームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後開始

質問内容

自己紹介、ESの趣味やTOEIC、強み、息抜き、志望理由についての深堀 研究の進め方、誰かに助けてもらうことは、なんでカンパニー開発か、勤務地について、 研究概要5分で説明(画面共有しながら)→かなり多く深堀質問 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室し接続確認後開始

質問内容

最初に逆質問1-2問、自己PRを1-2分で、志望職種(それができないときはどうするか)、研究内容1分(小学生でもわかるように)→かなりかみ砕いた方がいい、その後研究について少し質問、ESを見て質問、最後になにかあれば

試験科目

不明

対策方法

通常の適性検査と同様の対策。夏のインターン応募済みの場合はそのときの結果で提出

趣味特技

趣味は幼稚園の頃より継続しているピアノ、特技は口笛である。

強み

何事もあきらめずに最後までやり切る粘り強さである。

弱み

心配性な点である。努力をし、自信を持つことを心がけている。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

本を使って勉強した。多くの参考書に手を出すのではなく一つの参考者を完璧にした。

チャレンジして学んだこと

私の最大のチャレンジは、大学の〇〇部で部員〇〇名の部長として組織改革に取り組み、〇〇で優勝したことだ。 部員間での投票により部長を務め活動する中でチーム内で温度差があるという課題があった。コミュニケーション不足が原因であると考え２つの施策を実行した。 1つ目は、部員1人1人と面談の機会を設けることである。温度差を無くす為に...

志望理由と学びたいこと

貴社のインターンシップへ参加したい理由は、将来貴社で働くことを強く志望しており、必要なスキルを学びたいからである。祖父母、叔父が癌で闘病中に見守ることしかできなかった経験から、医療関係者への医療機器の提供を通じて患者様へ貢献できるMR職に魅力を感じている。その中でも、貴社は「医療を通じて社会に貢献する」という理念に基づいて...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くこと、自分が読んでわかる文章を書くのではなく、誰が読んでも一回で理解できる文章を作ること。（人事の方は大量のESを読むためわかりやすいものを書くことを意識した）

実施日程

2024年9月ごろ

実施場所

テルモメディカルプラネックス

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

給与が低く住宅補助がないため、また、第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHや関関同立、旧帝大など様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接前に人事の方と面談→面接開始

質問内容

なぜテルモなのか？　それに対しての深掘り 学生時代力を入れたことは？　それに対しての深掘り どんな社会人になりたいか？ なぜ医療なのか？その中でもなぜうち出ないのいけないのか? 転勤は大丈夫か？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業所の所長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→社員の自己紹介→学生の自己紹介→面接開始

質問内容

自己紹介での深掘り 学生時代力を入れたこと、深掘り 当社の志望理由 文系なのになぜ医療なのか？また、その中でもなぜテルモなのか？ アルバイトは何をしているのか？その深掘り 自身の強みは何か？どのような経験でその強みなのか？うちにどのように活かせるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長.カンパニーの部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内される、人事と面談、最終面接、帰宅

質問内容

・自己紹介 ・志望業界、興味をもったきっかけ ・志望企業 ・就活状況 ・志望動機 ・志望職種 ・人に興味がありそうだが、モノに興味はあるよか ・強みについて ・弱みについて ・複数人で協力してなにか成功させた経験 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コーポレートスタッフ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・強みを含めた自己紹介 ・なぜそのバイトをはじめたのか ・そのバイトで強みはどのように発揮しているのか ・就活軸 ・志望業界 ・医療業界の志望理由 ・どのような社風をイメージしているか ・逆質問（2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・強みを含めて自己紹介 ・自分が強みとしているものは他の人にとって苦手な場合があるがその場合はどうするのか ・アルバイトの概要 ・大変だった経験 ・なぜ医療業界 ・その中でなぜテルモなのか ・逆質問（2つ）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ時間

対策方法

参考書をみて解き方がわからない分野は覚える。また、練習問題を繰り返し解く。

自分の強み 1文字以上30文字以下

状況に応じて柔軟に動けること

自分の弱み 1文字以上30文字以下

詰め込み過ぎてしまうこと

自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい 100文字以上400文字以下

私の強みは状況観察力があり、臨機応変に行動できることだ。この強みを、2年間続けている飲食店のアルバイトで発揮してきた。主な業務内容はお水の追加やオーダー、お会計などがある。その際に、「すみません」と声を張るのが苦手なお客様がいることに気づき、お水の残量やお会計の準備状況を確認し、頼まれる前に対応することを徹底した。また、混...

承諾/辞退理由の詳細

他企業に比べた給与の低さもそうだが、勤務地や職種が決定するのが遅いことや、具体的な職務内容が不明確であったことなど総合的に判断した。

採用人数・倍率

100名程度ではないかと思う

内定者の採用大学・学歴

関東圏の大学出身者が多いと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一人、コーポレート・カンパニー・評価のそれぞれ管理職の方が一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

最初に人事の方から、人柄に関しESに沿った内容でかなり深掘りされた。 その後それぞれの技術系の社員さんから、研究内容に関する質問を交えながら、自分がどの職種と適しているのか一緒に考えながら話していたイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員・技術系の社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで待機し時間になったら入室

質問内容

研究に対する質問がほとんどで最後に逆質問で2〜3個質問する時間があった。 人物面の質問としては、研究室をどうやって選んだか？や後輩にどう指導しているか？挫折経験やその乗り越え方といったことも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで待機し時間が来たらURLより入室

質問内容

自己紹介と志望理由を一分程度で コーポレート・カンパニー・評価のそれぞれの志望度 それぞれの職種についてどのような印象を持っていてなぜコーポレートを志望しているか 海外で働くことに抵抗はないか チームで活動した経験 周りからどのような人といわれるか ESに沿った内容の質問には素直にESを深掘りつつ回答した。