三井住友ファイナンス＆リースの通過ES・選考体験談一覧

研究課題または重点をおいた科目

重点を置いた科目は経営史である。この科目では実際の企業の事例を取り上げなぜこの企業が成功または失敗したのかを学ぶ。一番印象に残っているのが自動車メーカーの◯◯社からリーダー企業の凋落の本質を学んだ授業だ。かつての成功体験や自社本位の過信に固執し、変化する消費者ニーズへの柔軟な対応を誤ったことが敗因である。ビジネスの本質は、...

承諾/辞退理由の詳細

業務職という職種で採用していただいた企業が他になく、希望していた職種だったため。面接を通してみなさまの人柄の良さを感じ、社内の雰囲気に惹かれていたため。安定して働ける環境だと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ヒューマンキャピタル開発部（人事部） 部長

質問内容

入社してから現在までの経歴 部署の決め方 貴社で若くから活躍している方の特徴 貴社に入社して良かったと思ったこと 習得に時間がかかったスキル 業務職から他部門への異動や、業務の幅が広がるようなキャリアパスはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ヒューマンキャピタル開発部（人事部） 入社3年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目ほどの社員の方

試験科目

言語、非言語、性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（営業出身）

質問内容

学生の質問を答えてくれる場であった。 社員の方に自己紹介をしていただき、その後は実際の業務や仕事のやりがい、会社の良いところ、大変だったこと、これからのキャリアをどう考えているのか、などを聞き、次の面接で使えそうなことを聞き出す時間という感じだった。また、自分はこんなことがしたくて、御社に入りたいがそれは実現可能かというこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

業務職の中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

業務職の若手社員

試験科目

言語、非言語

研究課題または重点をおいた科目

移動に伴う諸問題を軸に、異文化理解を専攻している。ゼミでは、溢れる情報を無批判に受容する現代の風潮に疑問を抱き、メディアによる「◯◯」の構造を研究している。テレビドラマを分析対象とし、情報の再構成過程には制作者の固定観念が必ず介在することや、テレビが◯◯としてどのように機能するかを考察している。研究から、発信者の意図を汲み...

試験科目

言語、非言語、性格検査

研究課題または重点をおいた科目

金融政策をテーマとする◯◯ゼミに所属し、卒業研究として◯◯について研究しています。現在は◯◯を事例に、子育て・教育・医療などの観点から課題と行政の取り組みを整理し、地域特性を踏まえた持続可能な対応策の検討を進めています。現地資料や統計データを用いた分析を通じ、課題の背景や構造を整理することに力を入れています。

承諾/辞退理由の詳細

三次面接の面接官の態度に不信感を抱いたため また、給与の上がり幅が小さいように感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 人事の役職もち

質問内容

◯質問 業務について具体的に 給与について 評価制度について 働き方について 面接で意識すべきこと ◯回答 NGなしで答えてくださった。業務については、今行っている業務の具体的な内容から、普段意識していることまで聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性

大学生活で力を注いだこと

ゼミ活動で旅行会社と産学連携し、シニア層向けの日帰り旅行商品を企画・開発したことです。アンケート調査や既存商品の分析を通じてシニア層のニーズを把握し、それを踏まえた商品内容を検討しました。企画の提案にあたっては、内容だけでなく、資料構成やプレゼンテーションの伝え方にも工夫を重ねました。一方で、チームでの活動は、意見の違いや...

大学生活で力を注いだこと（400字以内）

大学の◯◯において副主将を務め、選手一人ひとりに寄り添いながら、練習メニューや試合作戦の立案に尽力した。春リーグでは最下位に沈み、降格の危機に直面した。そこで、選手の技術的課題やメンタル面の特徴を把握した上で、それぞれに適した練習メニューや試合での起用法を提案した。また、メンバー固定化による控え選手のモチベーション低下が課...

会場到着から選考終了までの流れ

ES、webテストを受けた後、選考が通ればオンライン面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で肩書は不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、中堅層の方

大学生活で力を注いだこと

大学時代、グループでイベントの出店に関わった際、運営のまとめ役を務めて成果を上げた。 最初は、一部の人に仕事が集中し、連絡もうまくいっていなかったため、準備が遅れていた。私は、仕事の内容が整理されておらず、何をすればいいか分からない人が多いことが原因だと考え、やり方を変えることを提案した。 具体的には、役割をいくつかの班に...

会場到着から選考終了までの流れ

対面のインターン

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただけたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方