日本特殊陶業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

セラミックス企業を第一志望としていたが、その中でも挑戦する環境が整っていると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事と技術系の社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入室して、終わったら退室した。

質問内容

・質問 自己紹介、研究内容の深堀り、がくちかの深堀り、失敗したなと思う経験、ストレスのリフレッシュ方法 ・回答 二次面接はその人が研究室でどんなことをしてきたのか詳しく見られている印象だった。がくちかの深堀はちゃんと対策していった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

初めに待合室に案内された。時間がきたら面接室に案内された。

質問内容

・質問 志望動機、がくちかの深堀り、困難にぶつかったときどうしているか、お世話になった人はいるか ・回答 志望動機は準備していったものを話した。がくちかは自分なりに深堀していったものをもとに話した。お世話になった人は少し考える時間をもらった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

全体的に時間が足りなかったので、問題になれるように問題を繰り返しといた。

研究テーマを教えてください（30文字以内）

化学合成を用いない新素材の開発

ご自身の研究内容をご記入ください。

研究では、前例の少ない新規テーマに挑戦しました。実験が滞った際も、数百通りの条件検討を粘り強く繰り返し、課題解決の糸口を見つけ出しました。この泥臭い試行錯誤のプロセスが、選考でも評価されたと感じています。

大学で最も力を入れて取り組んだことの概要（150文字以内）

飲食店でのアルバイトにおいて、店舗の回転率向上と顧客満足度の両立に注力しました。当初は混雑時の提供遅延が課題でしたが、周囲と連携して業務フローを改善した結果、ピーク時の待ち時間を短縮し、店舗の売上更新に貢献しました。この経験を通じ、現場の課題を自ら見つけ、泥臭く解決する大切さを学びました。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームで参加し、説明を聞いた後にグループごとに分かれさせられてワークを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

スパークプラグをどのようにして性質を向上するかをゲーム形式で行った。チームでどのような試験だったり技術の向上をするか話し合い、リーダーが操作を行う。最後に発表を行い、そのフィードバック受け取ってエンディング。

ワークの具体的な手順

チームに分かれる 話し合いながらワークを進める ワークの内容をまとめる 発表

承諾/辞退理由の詳細

世界トップシェアを誇る製品があることや、新規事業に力を入れている点

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機した後、案内されて面接会場へ

質問内容

自己紹介をしてください アイスブレイク なぜこの大学へ来たのか なぜこの学部なのか なぜ大学院へ進学したのか なぜ日本特殊陶業を志望したのか なぜ環境を軸に就活を行っているのか 他社の専攻状況 日本特殊陶業のことは知っていたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ

質問内容

自己紹介をしてください 自分で成し遂げたことを教えてください 研究において工夫したエピソードを教えてください なぜ成功したと思いますか 失敗した原因は何だと思いますか どうすれば成功に近づくと思いますか 逆質問

最も力を入れて取り組んだこと

大学で最も力を入れて取り組んだことは、卒業研究だ。研究初期は成果が出ない時期が続いていた。そこで、学会に積極的に参加し、他大学の研究者と議論を重ねることにした。その結果、関連分野の修飾手法を取り入れたことで、応用性の高い誘導体の合成に成功し、卒業論文発表では◯◯賞を頂くことができた。

そのためにどのように目標を設定したか

卒業研究では◯への修飾法を開発し、DDSなどへの応用可能性を広げることを目的に掲げていた。既存の手法では特定の構造にしか適用できず、研究室としても汎用性の高い新しいアプローチが求められていた。また、自分自身も決められた手順をなぞるのではなく、自分の工夫で反応を成立させたいと考えていた。そのため、従来法の課題を整理しつつ、よ...

目標達成のために工夫した点

目標達成のために工夫した点は、行き詰まった時に一人で抱え込まず、自ら外に出て視点を広げたことだ。研究がうまく進行していない時期に、学外で行われる学会に積極的に参加した。◯化学を専門とする先生方や生徒に質問し、率直な意見を頂いた。また、アドバイスを受け取るだけでなく、「なぜその条件が効くのか」「自分の系に応用するにはどこを変...

承諾/辞退理由の詳細

企業が今の安定をとるのではなく、将来の成長に向けた「攻めの姿勢」に大きな魅力を感じたことが大きい。 しっかりと経営ビジョンも納得のいくもので、このような変革・成長しようとする企業の一員として、社会に貢献したいと思えたから 内々定後も、丁寧な対応があり、そこに人としての魅力も感じた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に赴き、待機室で待機 →面接会場に案内され、面接開始 　→オフィス見学（20分）→終了

質問内容

自己紹介 出身地の話 研究について 研究活動で学んだことについて 当社を志望した理由 何に挑戦したいのか 学生時代に力を入れたこと 現状を変えることへの抵抗が強い人がいた際に、どのように対応する？？ どんな人と周りから言われる？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

情報システム職の課長 人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室する

質問内容

自己紹介 学生時代に挑戦したことで、印象に残っている活動は？？ 入社後、挑戦したいことは？？ どのような業界を見てきた？ いつから、本選考を受けてきた？？ どのような企業に内々定を頂いている？？ ITベンダーではなく、情報システム職がいいのか？ なぜ？ 情報システム職に必要な適性は？？ なぜ？ 年齢差のある方々とのコミュニ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事職の方（30代の男性）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 研究について なぜ、その研究に取り組もうと思った？ 何を変えようとして取り組んだのか？ 背景について 何が一番変わった？？ どのような人になりたい？？ 具体的にどのようなことをしたい？ そのきっかけは？ 他の企業の選考状況は？？ 逆質問

試験科目

言語・非言語・

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

青本の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

研究テーマ30字

◯◯◯◯に影響を与える要因とは

ご自身の研究内容をご記入ください。（200～300文字以内）

◯◯は増加傾向だが未だ3割と、先進国の6割台に及ばない。キャッシュレス決済率向上は、政府・消費者・企業の利点があると考え、本調査を行った。先行研究で行われなかった◯◯を含めた分析を本研究で行い、新規性と意義を見出した。高齢者の多さがキャッシュレス決済率の低迷に繋がると仮説立てた。◯◯を、データ間の関係を数字で示す回帰分析を...

得意科目をご記入ください。

ミクロ経済学

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本特殊陶業の製品、技術を応用してどのように課題解決をすることができるのか？というテーマで新規事業プランの検討立案を行った。具体的には、10名程度のメンバーでマーケット担当とプロダクト担当に分かれ作業を行った。また、最終的には発表を行った。

ワークの具体的な手順

まず初めに社員の方から会社についての説明があった。 次に10名程度のグループに分けられ、その他化でマーケット担当とプロダクト担当の役割分担を決めた。 2日目にこの両担当の意見をまとめた内容の発表を行い。 発表内容から優勝チームの選定が行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術職の方一名（課長）

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたurlを踏み面接が始まる。

質問内容

・志望理由について、なぜこの会社なのか？具体的に何がしたいと考えているか？ ・入社後の配属先の希望について、どの部門でどのような仕事がしたいか？ ・また、入社後にどのように働くかのイメージができているか？ ・学生時代に入れたこととその深堀について。 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気はすごく良かったが、内定後に推薦書の提出を求められた。それまで推薦書の話がなく急に言われたので一気に行く気が落ちてしまった。

採用人数・倍率

30〜40人程度

内定者の採用大学・学歴

基本名工、岐阜大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職を持った方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから待合室の椅子に通され、その後面接室に案内される。

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀（苦労したこと、工夫したこと、チームでの立ち位置、結果など） 研究内容について具体的に説明、また、研究内容を会社でどのように生かすことができるかの説明。 他にどのような会社を見ているか？ 逆質問を2つ

ご自身の研究内容をご記入ください。（200〜300文字）

解析に適した◯◯◯◯◯◯技術の提案を行っています。 具体的には、◯◯◯◯◯◯◯◯や◯◯◯◯◯◯◯◯をなどのように、◯◯◯◯◯◯◯◯を利用したものです。 また、本研究は幅広い分野で◯◯◯◯◯ができるものとなっています。一例として、◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯する試みがあります。本研究が確立...

過去に何かを「変えよう」と取り組んだこととその背景や取り組みの理由について簡潔に内容を記載してください。（150文字）

大会での結果が低迷していた体育会◯◯◯◯部において、新型コロナウイルスにより、部員のモチベーションが不足しているという課題に主体的に取り組みました。 具体的には、自大学内のみの活動に限界を感じ、他の地域のコミュニティとの連携を図る活動を行いました。

その取り組みの 1.具体的な目標 2.もっとも大変だったこと 3.それを乗り越えるために行った工夫 について教えてください。（140〜200文字）

具体的な目標として、◯◯大会での優勝を掲げました。 この目標を達成する上で最も苦労したのは、他のコミュニティと連携できる関係をゼロから構築することでした。そこで私が工夫した点は、練習試合の実施を目的とした関係構築にとどまらず、まずは人との自然なつながりを築くことを心掛けたことです。 この取り組みにより、弱小校であった私の大...

承諾/辞退理由の詳細

主力製品が今後永続的なものとは思えず、将来に不安を感じたため。

採用人数・倍率

採用人数などについては、他の方との交流がないため不明

内定者の採用大学・学歴

採用大学についても、他の方との交流がないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一度控室にて待機し、その後に呼ばれ会議室にて面接を行った

質問内容

◯質問内容 学生時代に力を入れたこと、挫折経験 ◯回答 学生時代に力を入れたことは基本的にこれまで話している内容と同じように話しました。挫折経験についてはエントリーシートに書いたこともなく、想定外の質問だったので少し時間をもらって考えてから話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏んでオンライン会議に参加した

質問内容

◯質問内容 研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望理由 ◯回答 質問された内容について、自分のアピールポイントを一貫させることに注意して話しました。また、そのときに相手の反応を伺いながら相手が求めている内容を特に詳しく話しました。

研究内容

◯◯についての研究を行っている。◯◯などの製品は、◯◯して製造されるが、◯◯という課題がある。そこで、◯◯を行うことで、◯◯を目標とした。これまでの自身の研究では、◯◯することが判明した。◯◯にあたり、◯◯が重要であると考えた。そこで現在は、◯◯に取り組んでいる。

過去に何かを「変えよう」と取り組んだこととその背景や取り組みの理由について簡潔に内容を記載してください。

◯◯観戦を目的としたサークルを設立した経験がある。◯◯観戦に深く没頭していた私は、その情熱を多くの人と共有できる場を求めていた。しかし、私の通っていた大学には、同じような興味を持つ仲間と共に楽しむ場所がなかったため、思いを同じくする人々と一緒に楽しむ機会を自ら創り出すことを決意した。

その取り組みの 1.具体的な目標 2.もっとも大変だったこと 3.それを乗り越えるために行った工夫 について教えてください。

交流を活発にすべく目標の加入数を◯◯人とした。しかし、単純な勧誘では思うように加入が進まず、難航した。そこで、現地での観戦に踏み出せないが◯◯には興味がある人々に焦点を当て、そういう人に配慮した取り組みが必要であると考えた。そのため、気軽に応援に参加できるよう、オンライン◯◯観戦を導入した。これにより、忙しい人や現地観戦に...

承諾/辞退理由の詳細

よくもわるくも地元密着型である企業の社粉を感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ（役員）

会場到着から選考終了までの流れ

面接控室に入室→人事の方から面接の注意事項の伝達→面接室まで誘導され入室→退室

質問内容

・アイスブレイク（趣味・特技・日特を知ったキッカケなど） ・フルマラソンの共通点があり、その話題で盛り上がった。 ・自己紹介 ・日特でやりたいこと ・なぜ新規事業に興味があるか ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長、中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介 ・研究について （文系の人事にもわかりやすく、と質問された、チームで行動するときにどのような力を発揮できるか・意見の対立があった時どうしているか） ・日特で挑戦したいこと→なぜそれをやりたいのか ・これまでに最も挑戦したこと→深堀 ・逆質問 ・最後に一言なにかあれば

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用グループリーダー、若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

■質問 軽い雑談 自己紹介 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 過去に何かを変えようとした経験 ↑基本的にこの深堀 逆質問（一つ） 特に学生時代に力を入れたことについて時間を割いて色々な角度から様々な深堀りをされる。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的なテスト形式と同じなので、SPIを学習していれば十分。