東洋製罐グループホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

5日間社員の方とペアを組み、インターンシップで与えられたテーマに取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明と各職種についての説明後、与えられたテーマごとに分かれ、仕事体験を行う。座談会やテクニカルセンター見学、懇親会なども都度設けてくれる。私自身は新しいパウチ（フィルム）製品の開発体験を行い、最終日には製品のコンセプト発表を行った。

ワークの具体的な手順

身の回りにあるパウチ製品の改善点を複数挙げていき、その課題を解決できるような新しいパウチ（フィルム）製品の提案と開発を体験する。最終日にはできた製品内容をインターンシップ生と社員の方々に対して発表する。

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定をいただいたため。また、インターンシップに参加した際に、社員の方々の仕事に対する熱量と、自分自身が理想とする働き方やモチベーションとの間に、少し違いを感じたことも理由の一つである。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され、担当の人事部社員からパンフレットなどの紹介を受ける。その後また別の個室に案内され、面接を受ける。面接終了後は、担当の人事部社員と社内展示ブースをめぐる。

質問内容

・現在の就活状況、いつまで就活を続けるつもりか ・内定を複数貰った時の最後の決め手は何か ・就活の軸 ・志望動機 ・チームで行動する時に意識していたこと ・インターンシップの感想 ・研究者としてスペシャリストになりたいか、様々な知識を身に付けていきたいか ・入社してやりたいことはあるか ・研究内容の説明 ・卒業するまでの自...

経緯

担当の人事の方から、二次面接の結果を踏まえて確定した職種および業務内容について詳細な説明があった。全員が対象かは不明であるが、個々の配属を前提とした具体的な説明であったため、職種への理解が深まり、疑問点の解消に加えて東洋製罐の強みを改めて認識する機会となった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLからzoomのルームに入室。

質問内容

二次面接の結果を踏まえて確定した配属先の業務内容について、人事から詳細な説明があった。業務説明終了後は業務内容や選考関係についてなど、その時点で疑問に思っていたことを全て聞いた。質問内容に関しては個人の自由である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1、テクニカルセンター基盤技術開発部部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLからzoomのルームに入室。

質問内容

・所属している大学と名前 ・見ている業界となぜその業界を中心に就職活動を行っているのか ・見ている職種となぜその職種に興味があるのか ・志望理由 ・容器メーカーで東洋製罐以外に見ている会社はあるか ・東洋製罐に入社してやってみたいことは何か ・利便性とリサイクル性を備えた容器を開発するにはどのようなアプローチ方法があると思...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLからzoomのルームに入室。

質問内容

・自己紹介 ・見ている業界と興味のある職種 ・東洋製罐（テクニカルセンター配属）でどの製品に携わりたいか ・業務において、自信が納得できる状態になれば一区切りついたと感じ、新たな分野に挑戦したいと考えているとのことだが、どのような状態になった時に、業務に納得できると感じるか ・アルバイトの規模感や、アルバイト内で自身が実際...

試験科目

能力検査（言語・非言語）、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語・非言語）：35分、性格検査：30分

対策方法

基本的な問題ばかりなので、SPIの対策をしておけば大丈夫だと思う。

希望する職種を選択してください（第1～第5希望まで）

1　製品設計 2　製品・衛生評価

Q21.サークル・部活・課外活動・アルバイト（例： 体育会テニス部、居酒屋ホールスタッフ）（150文字以内）

◯◯のホール・キッチンスタッフ、◯◯施設のホールスタッフ

趣味・特技（例：テニス、筋力トレーニング、映画鑑賞）（150文字以内）

趣味は◯◯である。『自分と向き合う時間』として週2回以上通っている。特技は◯◯でのアルバイト経験を活かし、◯◯に合う料理を作ることである。

経緯

インターンシップ参加後フォロー面談

会場到着から選考終了までの流れ

指定ののURLから入室し40分程度の面談が行われた。

質問内容

面談ではSPIの性格検査のフィードバックを受けることができ、自身の特性を客観的に理解する機会となった。加えて、今後の選考フローや面接のポイントについても説明があり、選考に向けた不安を解消するとともに理解を深めることができた。また、企業に関する質問も可能であり、企業理解をさらに深める機会となった。

承諾/辞退理由の詳細

希望の部署に配属されるため また福利厚生なども充実しており、長く働けると感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（室長）：1名 役員（人事統括1名、希望部署統括2名）：3名

会場到着から選考終了までの流れ

1.本社到着後、受付を済ませて、それまでの人事の採用担当者と合流 2.面接時間まで待機 3.面接 4.希望部署の社員の方と面談（一次面接の面接官の方もいた） 5.社内案内 6.解散

質問内容

まず、人事の方（室長）が志望動機など、一次面接と同様の基本的な質問を行う。その後、役員の方から1名ずつ質問があり、最後に逆質問。 予定時間は1時間だったが、少し延長した。 体感は、人事の方から10分ほど、役員の方から1時間ほど。 2人目の役員の方あたりで「質問したいことはもうほとんどない」という風に言われ、そこからは趣味...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署の方2名、人事の方（それまでの採用担当）1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、時間になったら接続

質問内容

まずは人事の方（それまでの採用担当）から志望動機や学生時代に力を入れたことなどの基本的な質問があった。その後、希望部署の方から学業面や専門の質問があった。 1時間の予定であったが、若干時間が延長した。 正確な時間は覚えていないが、人事の方から10分、担当部署の方から1 時間ぐらいのイメージだった。

試験科目

言語、非言語（数学）、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語で40分ほど 性格診断は20分ほど

対策方法

対策はしなかった。 試験の出来はあまり見られていないように感じた。 性格面の結果は内定後にフィードバックがあった。

現在取り組んでいる研究やゼミ、または興味を持った授業や実験及びその内容（300字以内）

授業で◯◯を体系的に学ぶとともに、実習を経験しました。その中で、◯◯だけでなく、◯◯ことが現場にとって重要であると学びました。実習で学んだ◯◯の発想を実践し、◯◯の本質を磨く醍醐味を感じました。これらの学びを貴社における実務でも活かし、現場の声を踏まえた実務的な◯◯を担いたいと考えています。

自身で自覚している性格及びそのエピソード（300字以内）

私は課題を見出し、周囲と相談・交渉しながら解決に取り組む性格です。私は高校では◯◯を選択していましたが、◯◯に強い関心がありました。しかし、当時のカリキュラムでは◯◯という課題がありました。そのため、この状況をどう打開するか考えました。そこで周囲の◯◯に相談した上で、◯◯を計画しました。そして、着実に計画を実行した結果、◯...

志望理由及び入社してやってみたいこと（400字以内）

志望理由は2点あります。 1点目は、貴社の製品が消費者にとって「飲む」という行為を超え、楽しみの場を提供している点です。例えば「お絵描き缶」は、持ち主を識別する機能にとどまらず、家族や友人と集めたり見せあったりする体験という価値を提供しています。こうした消費者体験の基盤を守る◯◯として貢献したいと考えています。 2点目は、...

試験科目

言語、非言語（数学）、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語：35分 性格：：30分

対策方法

市販のSPI対策本を演習して対策を行った.一般的なSPIなので、一般的な対策でよい.

承諾/辞退理由の詳細

他業界の方が自分自身の興味があったため.包装容器業界は業務のスケールの大きさ（小ささ）が自分の好みと一致しなかった

採用人数・倍率

50人程度

内定者の採用大学・学歴

地方国立大、地方帝大、難関私立大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術部長、事務部長

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され、担当の人事部社員からパンフレットなどの紹介を受ける. その後面接. 面接後、担当の人事部社員と社内展示ブースをめぐる

質問内容

・志望理由及びその深掘り ・研究内容及びその深掘り ・希望配属先及びその深掘り ・希望職種及びその深掘り ・趣味について及びその深掘り ・逆質問：経営陣から見て、社員の人に持っておいてほしい視点は、最終消費者と直接の顧客のどちらを強く意識しているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事の社員、一次面接等で話した配属希望先グループ会社の役員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom開始後すぐに開始

質問内容

・志望理由 ・研究内容： 　・2,3分の持ち時間が与えられていたため、スライドを作成してそれを使いながら説明した. ・配属希望先の確認 ・逆質問：グループ会社によって雰囲気や適性は異なるか、海外展望の予定はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になるとすぐ開始された

質問内容

ESの内容の深掘り質問ばかりだった ・志望動機及びその深掘り ・研究内容及びその深掘り ・学生時代に力を入れたこと及びその深掘り ・ESに記載した趣味について深掘り ・希望配属先と職種 ・逆質問：担当する素材によって担当する製品のジャンルは限られてくるのか

サークル・部活・課外活動・アルバイト（例︓ 体育会テニス部、居酒屋ホールスタッフ）150字以内

アルバイト︓塾講師 アルバイト︓◯◯ アルバイト︓⼤学におけるティーチングアシスタント アルバイト︓⼤学における留学⽣チューター

趣味・特技（例︓テニス、筋⼒トレーニング、映画鑑賞）150字以内

趣味は◯◯である.◯◯をそのまま組み⽴てるだけでなく、⾃分なりの解釈や考証に基づいて⼿を加えるなどして⼯夫している.多くの資料を集めて思案したり、⾃分のイメージを実現させるためのパーツを作ったりする作業が楽しい.作品が完成した際には、他では得られないような達成感を味わっている.

現在取り組んでいる研究やゼミ、または興味を持った授業や実験（タイトル）

⾦属材料の◯◯に関する◯◯研究

承諾/辞退理由の詳細

内々定後のフォローも手厚く、初期配属や勤務地が入社前から決まっていたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、技術系部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

本社の1階で受付をして入館。時間まで控え室で待機。 面接後にオフィス内の展示品などを紹介・案内してくださいます。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・なにかするときにファーストペンギンかどうか ・海外出張に興味はあるか ・TOEICの点数 ・勤務地について ・希望職種とその職種の業務内容 ・大学院で学んだことをどう活かしていけると思うか ・研究内容の概要、深堀 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社2社の希望職種の部長の方々（2人）と、その職種の採用を担当している人事の方（1人）

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

質問内容

<人事の方から> ・勤務地について ・最終的に就職先を決める時に何を重視するか <部長の方々から> ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・自己PR ・この職種のイメージ、業務内容 ・働く上で大切にしていきたいこと ・HACCPを知っているか ・紙容器に対するイメージ ・なぜ容器業界、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・就活の軸とその理由 ・その軸の中でもどうしてこの会社なのか、他社でもそれは言えるのでは ・企業の情報はどのように得ているか ・最後、就職先を1つに絞るとき、何を重視するのか ・希望職種 ・キャリアプランのこと ・将来転勤の可能性があるか大丈夫か ・勤務地について ・面接を通して◯◯の職種が適正かな...

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

spiの参考書をたくさんこなしたり、模擬試験を受けて対策していました。

研究テーマ（30文字以内）

細菌の◯◯を◯◯する◯◯の開発

研究内容について（300文字）

研究室では、細菌に◯◯を◯◯させることで、細菌に◯◯を◯◯させるような◯◯の開発をテーマに研究を行っています。具体的には、◯◯を用い、◯◯の作製には◯◯法という◯◯する方法を用いて実験を進めています。◯◯は◯◯の◯◯からできており、この◯◯の◯◯の◯◯次第で目的の◯◯を持った◯◯を作製することが可能です。これにより、◯◯を...

ご自身が自覚している性格（50文字）

最後まで諦めずに一生懸命取り組む

内容

会社説明や開発拠点の見学、座談会を行った。

注意した点・感想

規模の大きさを感じた。また、実際に拠点を見学することで、自分の働くイメージをつかむことができた。社員の方々も優しい方ばかりだった。 同期になるかもしれないので、他の就活生の雰囲気も注意して見るように心がけた。

ご自身で自覚している性格を教えてください（50字以内）

「仲間を巻き込み成果の最大化を目指す」性格だ。

上記設問で答えたあなたの性格について、それを表すエピソードを教えてください（400字以内）

この性格は高校時代、◯◯の県大会で情報共有と後輩育成を通じてチーム全体で取り組み、◯◯した経験から培った。 当時、◯◯を目指すなかで課題が2つあった。 1つ目は、審査項目の筆記テストや魔担当など、役割の独立による情報共有の不足だ。それにより、互いのミスに気づけず減点されたことがあった。 2つ目は、後輩への技術指導の不足だ...

東洋製罐グループを志望する理由、入社してやってみたいことを教えてください（400字以内）

食品のインフラとして「日常の当たり前」を作り、人と環境に優しい製品を提供する貴社で働きたく志望した。 私は◯◯を専攻し、人口増加に応じた◯◯生産の重要性や生態系保全について学んだことで、持続可能な社会の発展に関心を持ってきた。また、容器に関する本を読んだことで、品質を保ち購買意欲を高める容器を魅力的に感じた。さらに、◯◯...

承諾/辞退理由の詳細

希望業界と異なったため。ただ社員さんは良い方ばかりでとても良い企業だと思います。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員、経理の方です。年次が高そうな方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機場で面接官では無い社員さんとアイスブレイク→面接→会社案内

質問内容

パーソナル系の質問 志望理由について 志望職種（経理） 他社選考状況について 志望業界について 化学メーカー志望なのに包装を扱う会社を受けているのはなぜか？ 逆質問（1問だけでなく、2.3問できそうな感じでした。）