東京電力ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

明確に覚えていない。一般的なものと同様だった。

対策方法

対策本を一周した後、他社のインターン選考等に申し込むなどして練習を重ねた。

承諾/辞退理由の詳細

給与が低い。後述の他内定者の属性などを鑑みて合わないと感じるようになった。

採用人数・倍率

100人強、倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

早慶〜MARCH、国立がボリュームゾーン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、20年目

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→入室

質問内容

・経歴やや深掘り 専攻についてなど ・プレゼン →フィードバックはあったが深掘りなし どのようにそれへ関心を抱いたのかのみ聞かれた ・併願企業について、東電との違い ・キャリアプラン →なぜ海外事業ではなく◯◯を志望？ ・当社で活かせそうな自身の強みを学生時代に力を入れたことを用いて伝えて →学生時代に力を入れたこと内容や...

経緯

一次面接の結果を伝える電話で案内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインルームに入室→面談

質問内容

一次面接の内容が詳しく伝えられているとはあまり感じなかったため、福利厚生などについて率直に尋ねた。二次面接でより詳細なキャリアパスについて話せるように、キャリア形成・教育などについても様々な質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅？・10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→面接

質問内容

・自己紹介 →少しだけ深堀り なぜその専攻を選んだのか？ ・学生時代に力を入れたこと →深堀り 　組織の規模感 　他者にその施策を理解してもらうためにどのような取り組みをしたか？など ・モチベーションの源泉 ・強み、弱み →具体的に現れたエピソードも ・併願先　具体的社名まで ・志望動機 ・関わりたい職種 →強みをどう活か...

学生時代に問題意識を持ち自ら課題を設定し取り組んだ課題と、その背景となる問題意識（200）

大学の◯◯部で◯◯を務めた経験だ。部には約70人が在籍していたが、練習参加頻度のばらつきと意見共有不足により組織として一体感が弱まり、演奏の質も低下していた。演奏機会は年2回の定期演奏会に限られ、その中でも演奏量の個人差が大きかった。部には約70人が在籍していたが、人数の多さから、自分が関わらなくても組織は回るという意識が...

課題に対し取り組んだこと（450）

まず、自身が所属する◯◯から改善に取り組んだ。◯◯は他校出身者や中途入部者が多く、練習参加頻度や意見発信機会に特に差があった。所属校と大学の活動日程が合わず参加しづらいなどの事情があり、状況が共有されていないことが練習計画の非効率につながっていると分かった。そこで、練習参加状況を可視化するためフォームを用いた出欠管理を導入...

取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価（200）

結果、部員の主体的な行動が増え、定期演奏会以外の演奏機会や自主練習の企画が部員から自発的に生まれるようになった。また、定期演奏会の広報や集客活動も部全体で行う体制が整い、来場者数は前年比15％増を達成した。こうした取り組みにより、部員一人ひとりが自ら課題を考え行動する姿勢が部全体に浸透した。更に、これらの仕組みは私の卒部後...

今まで行ってきた挑戦・目標について（200文字以内）

私は学生団体「◯◯」の代表として、学内女子トイレへの生理用品無料配布機導入に挑戦しました。「誰もが安心して学べる環境を作りたい」という思いから、学部1年次にゼロからプロジェクトを立ち上げました。私自身の目標は、機器の設計から大学・企業との調整まで主体的に関わりつつ、学年や専門の異なるメンバー全員が役割とやりがいを持てるチー...

上記について具体的に行ったこと（400文字以内）

長期プロジェクトだったため、まず学年や専攻の異なるメンバー全員が主体的に動けるチームづくりに力を入れました。こまめな連絡と情報共有を行い、個人・全体作業のバランスを考えたスケジュールを組むことで、各自が得意分野で達成感を得られるよう役割分担を行いました。その結果、自発的に意見や改善案が出る前向きな雰囲気をつくることができま...

上記の結果・成果・周囲への影響について（200文字以内）

約3年をかけて学内初の生理用品配布機の設置を実現し、活動は学外メディアにも取り上げられました。その後、「学生のアイデアも形にできる」という雰囲気が他学部や後輩にも広がったと感じています。プロジェクトを通じて、現場の声を起点に課題を整理し、多様な関係者と協働して仕組みとして形にする力を身につけました。また、厳しい局面でも前向...

承諾/辞退理由の詳細

希望勤務地により近い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

原子力部門はおそらく100人以上採用

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系がそれぞれ一人ずつ。どちらも40代後半から50代くらいに見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で数分待った後、全体受付の社員に面接室の前まで案内された。入室し挨拶を済ませた後に面接開始。終了後は礼をしてから退出しそのまま帰宅。

質問内容

人事： ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 地域のお祭りにおける和太鼓の活動。後輩指導などのどの分野でも活かせる内容を推し、そこから感じたことを述べた。 ・今まで自分がハラスメントした経験はあるか 塾バイトで携帯を触る生徒を強く叱りすぎたこと。反省点やそれを受けて今はどうしているかまで述べた。 ・同期や上司が倫理的にあり...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

明確に覚えていない

対策方法

玉手箱を初めて受ける際は時間が足りなくなることが予想されるため、他の企業のインターン選考などで玉手箱を実際にやってみることで練習していた。

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。 (1)どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。(200字以内) (2)具体的に行ったことと、その過程における人との関わり(協働)等を詳しく教えてください。(400字以内) (3)取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。(200字以内)

(1)私は大学の地質調査実習で、班として担当区域の地層構造を解析し、地質図と断面図を作成する課題に挑戦しました。現地の露頭は風化が進み、岩相境界の判読が難しく、班員ごとに解釈が異なる状況でした。私は「班全員が納得できる調査方針をつくり、限られた期間で精度の高い成果を出す」ことを目標に設定しました。そのために、意見を整理し複...

東京電力が果たすべき使命や、達成すべき課題などについて、あなたの考えを教えてください。(250字以内)

貴社が果たすべき最も重要な使命は、原子力の安全性を証明し続けることだと考えています。福島第一原子力発電所の事故を真摯に受け止め、長期にわたる廃炉作業を安全に進めることはもちろん、柏崎刈羽原子力発電所が再稼働した際に、同様の事故を二度と起こさないための安全対策を徹底する必要があります。国内最大の電力会社として、そして福島第一...

東京電力を志望した理由を教えてください。また、希望する事業会社でやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。(400字以内)

私が貴社を志望する理由は、エネルギーの面から環境問題に向き合い、多くの人々の生活を根底から支える仕事に携わりたいと考えているためです。環境問題を学ぶ中で、脱炭素化と安定供給を両立するエネルギーの重要性を強く意識するようになりました。原子力は二酸化炭素を排出せず安定した電力供給が可能である一方、事故以降、社会からの信頼回復が...

どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。

◯◯部○○として、「リーグ昇格」に挑戦した。入部以来、弊部活は一定の実力がありながらもリーグ下位に低迷しており、努力の方向性が揃っていないことに課題を感じ、悔しい思いをしてきた。そこで私は、組織の意識を変えるべく、具体的で測れる目標として「リーグ昇格」を設定した。戦力や過去の試合結果を踏まえると努力次第で到達可能な水準であ...

具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）等を詳しく教えてください。

「リーグ昇格」達成に向けて、組織改革に取り組んだ。当初、意見交換が活発でない現状に危機感を抱き、ボトムアップ型の組織運営を徹底し、各部員の主体性向上に努めた。その結果、意見が多様化した一方で、方向性が不明確となり、一体感が低下する課題が生じた。そこで行った施策は二点ある。一点目に、「目標を各部員へ浸透させること」だ。各部員...

取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。

対話と課題共有を重ねたことで、部員同士が主体的に意見を出し合い、互いに課題を指摘し合う文化が生まれた。練習では目標達成に向けた意識が高まり、チーム全体で改善を重ねる組織へと変化した。その結果、リーグで優勝し、念願のリーグ昇格を達成した。部員からは「チームとして同じ方向を向いて戦えるようになった」と評価され、試合中も互いに声...

1. あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）

私は大学院で、従来手法では観測困難だった◯◯に挑戦した。この目標は、◯◯の解明に繋がり、次世代デバイス開発等の発展に寄与するという社会的意義への共感から設定した。また、高精度な装置を形にする過程で、高度な専門技術を習得するとともに、未知の課題に対し地道に粘り強く解決策を見出す技術者としての基礎を磨きたいという強い思いがあった。

（2）具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）等を詳しく教えてください。（400字以内）

目標達成のため、まずは課題を細分化し、現状分析を徹底した。開発当初、◯◯でデータの再現性が得られないという壁に突き当たったが、一人で抱え込まず、外部の知見を柔軟に取り入れることに注力した。具体的には、□に知見を持つ他研究室の学生や教員へ自ら働きかけ、多角的な視点から議論を重ねた。周囲を巻き込む際は、相手の専門知識に敬意を払...

（3）取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（200字以内）

結果として、当初の目標を達成し、その実績をもとに学会での発表や発表賞の受賞、原著論文の投稿などといった成果を残すことができた。指導教官からは、課題に対する粘り強さと、周囲を巻き込んで解決へと導く主体性を高く評価された。また、後輩からは相談しやすく、チームの士気を高めてくれるとの言葉をもらった。この経験から、周囲と協力して高...

会場到着から選考終了までの流れ

川崎駅からバスで15-20分程度 （遠方地からの学生は宿泊手当が出るらしい）

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

研究所内で実施されている研究分野の見学・体験や、所属社員による研究紹介が中心であった。インターン中に学生間で明確な差別化を図るような課題や対面発表等は特になく、本選考上どのような位置付けであったかについては不明だった。

ワークの具体的な手順

各研究部門の紹介や部門見学、研究体験などが実施された。具体的には、業務用ドローンの操作体験や系統解析ソフトの使用体験などがあった。また、印象に残った部門について簡単なスライドへまとめ、提出する機会もあった。

承諾/辞退理由の詳細

業態柄やむを得ないとはいえ、第一志望業界に比べてやはり個人に委ねられる裁量が小さく、残念ながらベストな選択肢にはならなかったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（勤続30年前後）、技術系社員（PG、勤続20年前後）

会場到着から選考終了までの流れ

学生控室で20分程度待機した後、各々の個室に案内され、面談終了後は各自解散

質問内容

基本的にESで聞かれたこと/書いたことベースで面接は進むので当該部分は省略 以下にそれ以外で聞かれた質問を載せる Q. 今までで倫理性が最も発揮されたエピソードは何？ →高校時代に所属していた生徒会において予算を扱う役回りを拝命し、個人的な交友関係を抜きにしてあくまで中立的な立場で役職を全うしたこと （これはマストで聞か...

試験科目

言語・非言語

対策方法

特筆すべき難易度ではないので、多くの学生は特段の対策を必要としないと思う。

1. あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）

学部4年時、◯◯を用いたエネルギー貯蔵装置の設計・製作に取り組み、性能検証と改良を行ったうえで学会発表を行うことに挑戦しました。研究テーマは自身の関心から選定しましたが、大学院進学後に継続する予定であったため成果を先送りせず、学部段階で外部発表に耐えうる水準まで仕上げることを目標としました。短期間でも装置を完成させ検証まで...

（2）具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）等を詳しく教えてください。（400字以内）

先行研究や試作機で判明した課題を整理し、設計・部品調達・装置製作・改良まで一連の工程を進めました。しかし、共同研究者は他の活動との兼ね合いで研究に割ける時間が限られており、装置立ち上げに必要な作業を十分に分担できない状況でした。このままでは試作開始が遅れ、学会発表に必要なデータ取得が間に合わないと判断しました。そこで、指導...

（3）取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（200字以内）

本研究では、当初の目標であった学会発表に加え、学内でのポスター発表も行い、短期間で複数の成果発表を実現しました。研究の進展については、指導教員から性能向上という成果を挙げた点を評価されました。また、この経験は後輩にとって身近な挑戦事例となり、発表を志す声や相談が寄せられました。自身の取り組みが周囲の意欲向上につながった点も...

学生時代に挑戦したこと：どのような挑戦か、目標をどう設定したか（200字以内）

私は、ハンググライダーサークルの新入生歓迎において「他大学の新入生を増やす」ことを目標に掲げ、挑戦しました。サークルがインカレであるにもかかわらず特定大学の学生が大半を占めており、組織の多様性が不足していることに課題を感じました。多様な背景を持つ仲間と協働することで互いの考えを学び合え、活動や発想の幅が広がると考え、この目...

具体的に行ったこと・人との関わり（協働）（400字以内）

私は、部員全員から意見を集めること、そして部員をグループ分けして役割を明確化することに取り組みました。まず意見を集めた理由は、一人で方針を決めるよりも多様な視点を取り入れることで現実的かつ効果的な計画が立つと考えたからです。実際、新入生向けのビラ配布やSNS広告、体験会での声掛け方法など、多彩で効果的な提案が集まりました。...

結果・成果・周囲への影響・評価（200字以内）

取り組みの結果、新入生の入部数は前年の約2倍に増加させることができました。周囲からは、様々な取り組みを実行したことで達成感があったと評価していただきました。この経験を通じて、成果を生む組織運営とは単に個人が努力するだけでなく、メンバーの能力や意見を可能な限り引き出し、責任を持って取り組める環境を整えることが重要であると理解...

会場到着から選考終了までの流れ

東京の貸会議室に集合し1日目は会社説明やグループワークの準備、2〜4日目は施設見学、最終日にグループワーク発表　　1日目の夜には社員も参加し、懇親会が行われた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日は本社でオリエンテーションや事業説明を受けた後、グループワークと懇親会が行われた。2日目は水力発電所を見学し、水力発電の設備や運用について学んだ。3日目は研修センターを訪問し、水力発電の運転や設備に関する実務体験を行った。4日目は風力発電所を見学し、風力発電設備や運用方法について説明を受けた。最終日はグループワークの振...

ワークの具体的な手順

グループワークではインターン初日にテーマが与えられる。テーマに対して提案型のプレゼンテーションを行う。 1日目は3時間、最終日2時間に準備時間がある。 グループワークの手順として指定はなく。グループ内で自由に話し合いを行い、与えられたテーマに対して自分たちの案を提案する。自由度の高いグループワークである。

承諾/辞退理由の詳細

原子力発電所の事故対応に多くの資金が投じられている点を踏まえ、資金面や今後の投資バランスについて考えた。特に再生可能エネルギー分野への継続的な投資の可能性も含めて検討した。また、より志望度の高い企業から内定をいただいたこともあり、総合的に判断し辞退を決断した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人（うち一人は元技術系）

会場到着から選考終了までの流れ

控室に待機、会議室に案内される。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと（課題の解決方法、課題解決をする際の方針の立て方 志望動機 志望理由（第1志望か志望群か、他に受けている業界、志望部署でやりたいこと） 発電所のDX化で何ができるか 研究内容（研究の説明、大変だったことと解決方法、研究のゴールは？） 倫理を意識した経験 倫理観に基づいた行動 周囲が倫理に...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

15分から20分程度、問題数は人によると思うが 言語：32問、非言語：20問、性格：64問　

対策方法

形式は不明だったが、本やWeb問題集を活用し一般的なSPIや玉手箱の対策をしていれば十分対応できると感じた。基礎的な問題に慣れておくことが重要である。

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したこと どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）

脱炭素化やエネルギーの安定供給といった社会課題の解決には、一つの専門分野だけでなく、分野横断的な技術の融合や広い視点、国際協力が必要だと考えている。将来技術者として働くうえで、自身の専門にとらわれず幅広い知識を得るとともに国際的な場での経験を得たいと考え、国内外のイベントや学会、インターンに参加した。特に印象に残っているの...

具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）等を詳しく教えてください。（400字以内）

世界各国から集まった学生8人で1グループとなり、◯◯の最適化をテーマに3日間のグループワークに取り組んだ。当初は各メンバーの主張が強く、議論が発散してしまうことが課題であった。魅力的な意見は多かったものの話がまとまらず、初日は他チームに比べて進捗が大きく遅れていた。そこで私は、議論が停滞している原因を整理し、プレゼンテーシ...

取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（200字以内）

現場課題に即した技術提案が評価され、9チーム中2位を獲得した。また、私が参加した当時、日本人の参加者は私一人だけであったが、イベントに取り組む姿勢が評価され、運営側から日本からの参加学生を増やしたいと相談を受けた。そこで所属する学生団体や、交流の深い日本財団を通じて広報活動を行い、学会と日本の学生とのつながりを深めることが...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらえたから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室に待機して、会議室に案内される。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと （きっかけや施策内容の深堀） 大学での研究内容 志望理由 （なぜ電力会社かつ弊社なのか、キャリアプランは） 倫理観に関する質問 福島第一原発事故についてどう思うか 逆質問（2問）

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ15分から20分程度、問題数は人によると思う。

対策方法

どういったテスト形式なのかはわからなかったが、一般的なSPIや玉手箱を対策していれば十分だと思う。

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。 どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）

私が学生生活で目標を持ってチャレンジしたことは、◯◯で1年以内に大会で結果を残すことです。大学入学当初は体育会に入り学業と両立したいと考えていましたが、◯◯でその機会を失ってしまいました。そこで大学2年次に、私は新たな挑戦を始めることを決意しました。さらに、また◯◯することになって挑戦できなくなるかもしれないという思いから...

具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）等を詳しく教えてください。（400字以内）

実行した内容として、まず◯◯後の体重減少に対処するため、栄養管理を徹底した計画的な食事管理を自ら設計・実施し、体力の早期回復に努めました。また競技を始めるにあたっての費用も自ら工面し、自律的に準備の前段階を進めました。 ◯◯では、経験豊富なメンバーとの技術差という壁に直面しましたが、ただ練習をこなすだけでなく、練習後に個別...

取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（200字以内）

その結果、1年間で◯◯と初出場の大会で◯◯という成果を達成することができました。また、◯◯からも「限られた制限・時間の中で◯◯を重ねた点が素晴らしい」とのコメントをいただき、これまでの取り組みが外部からも評価されたことに大きな達成感を得ました。この経験から、一人一人を尊重する姿勢と継続的な努力の重要性を学びました。

承諾/辞退理由の詳細

原子力発電に携わりながらエネルギー問題の解決に貢献したいから。原子力メーカーという選択肢もある中で、運転など現場の最前線で携われるのは電力会社ならではと感じる。また、東電は原子力発電を稼働させるのに苦戦しているため、今後、再稼働や新設、廃炉などに取り組めるということは大きなやりがいを感じる。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

対面で人事部の方とオンラインで現場の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、入社後の注意事項の動画を10分ほど視聴し、面接室に通される。

質問内容

人事の方から 希望する勤務地（柏崎刈羽、福島、東通） 志望理由 学生時代に力を入れたこと 倫理観を発揮したエピソード 現場の社員から 原子力発電所で働くイメージ 信頼回復のためにどういうことをすべきだと考えるか 大学での勉強に関すること 再度人事の方から 他に見ている企業 最後に言い残したこと・逆質問 それぞれ深掘り...