東京電力ホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

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はじめに東京電力グループの事業内容や募集職種、求める人物像、採用フローについて説明があった。その後は事務系・技術系に分かれたブース形式で、社員の方から具体的な業務内容やこれまでのキャリアについて伺った。私は、洋上風力発電事業に携わる社員の方と、人事・研修業務を担当する社員の方の話を聞いた。洋上風力発電事業では、資金調達や保...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界、企業だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、現場社員

試験科目

言語非言語性格

あなたはどのような時にモチベーションが上がるか教えてください。

私が最もモチベーションが上がるのは、自分の行動が誰かの役に立ち、成果として実感できたときです。大学の○○○○ではチームリーダーとして、メンバー一人ひとりと積極的に対話し、役割分担や進捗管理を工夫しました。その結果、全員が主体的に取り組める環境をつくることができ、優勝という成果につながりました。この経験から、自ら考えて行動し...

学生時代に問題意識を持ち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。

個別指導塾の講師として、中学3年生20名の学力向上に注力した。当学年は他校舎に比べて模試の平均点が低いことが課題であり、生徒の成否に直接責任を持つ立場として現状維持では許されないという強い当事者意識から取り組んだ。「なぜ負けているのか」を考えるため、自らエリアの成績上位校へ業務支援として何度か足を運んだ。そこで、自校舎には...

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東京電力について

承諾/辞退理由の詳細

内々定後は、これまでの選考を通じて感じた社員の方々の人柄や事業の社会的影響力、将来性などを改めて整理した。その上で、自身の就職活動の軸と照らし合わせ、長期的に成長しながら働くイメージを持つことができたため、承諾を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場を経験したベテラン社員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年人事

試験科目

言語、非言語、性格検査

取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。

アルバイト先で時間帯責任者として、店舗の売上向上に貢献することを目標に取り組んだ。業務を担う中で、新人育成が教育担当者ごとの経験や感覚に依存しており、業務習熟度にばらつきが生じていることに気づいた。その結果、繁忙時間帯に業務の停滞やサービス品質の差が発生し、店舗運営全体に影響を与えていた。そこで、個人の経験に依存しない育成...

取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）

人材会社での長期インターンにおいて、チーム成果が伸び悩んでいる状況に問題意識を持ちました。◯◯人チームで月◯◯件の新規顧客開拓を目標としていましたが、初週の進捗は◯◯％以下と低迷していました。原因は個々の営業力不足ではなく、顧客状況や失敗事例が十分に共有されず、学びが組織全体に蓄積されていない点にあると考えました。そこで、...

承諾/辞退理由の詳細

余り転勤をしたくなかったので、関東圏を中心に事業所がたくさんる事が気になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語・性格

自己PR欄：あなたはどのような時にモチベーションが上がるか教えてください。

目標達成までのやるべきステップが明確になったときにモチベーションが高まる。高校時代、部活動の全国優勝と第一志望大学の合格を目標に掲げた。目標から逆算して自分の弱点を分析し、日々の学習や将棋の研究内容を具体化したことで努力の方向性が明確になり、3年間始発で通学しながら継続して努力を続けることができた。

学生時代に問題意識を持ち自ら課題を設定し取り組んだ課題と、その背景となる問題意識（200字以内）

○○のアルバイトで、商品の欠品と従業員の作業負担の偏りを解消する課題に取り組みました。当時、時間帯による客数の変動が激しく、品出しの遅れから欠品が常態化していました。長年の経験や感覚に頼った作業計画では限界があり、従業員間に不満が生じていることに問題意識を持ちました。そこで、客観的な数値に基づく計画の策定と、全員が納得して...

取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。

◯◯部の団体競技にて、全国大会で勝てない現状の打破に取り組みました。疲労が頂点に達する終盤で五人全員がバク宙を成功させる必要があり、大幅減点や怪我のリスクを伴うものの、勝利には不可欠な挑戦だと判断しました。

希望部署

第1希望 ： 一般送配電部門（PG） 第2希望 ： システム・セキュリティ部門（HD/PG/EP/RP）

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

給与が低い。後述の他内定者の属性などを鑑みて合わないと感じるようになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、20年目

経緯

一次面接の結果を伝える電話で案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅？・10年目程度

学生時代に問題意識を持ち自ら課題を設定し取り組んだ課題と、その背景となる問題意識（200）

大学の◯◯部で◯◯を務めた経験だ。部には約70人が在籍していたが、練習参加頻度のばらつきと意見共有不足により組織として一体感が弱まり、演奏の質も低下していた。演奏機会は年2回の定期演奏会に限られ、その中でも演奏量の個人差が大きかった。部には約70人が在籍していたが、人数の多さから、自分が関わらなくても組織は回るという意識が...

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）

大学で◯◯部に所属し、「全国大会1位」という高い目標に挑戦しました。入部のきっかけとなった全国1位の先輩の強くて美しい姿に憧れ、自身も誰かに憧れられるような存在を目指したいと強く思ったからです。全くの未経験でしたが、日々練習に励みました。

試験科目

言語・非言語