承諾/辞退理由の詳細

志望業界が変わり、他業界の第一志望から内定をいただいたため

採用人数・倍率

決して低くはないと思う 一次面接で一緒だった就活生やクレペリン検査の時に一緒だった就活生を内定者懇親会ではあまり見かけなかったため割と倍率は高いのではないだろうか

内定者の採用大学・学歴

日東駒専がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はよくわからないが年次が上の方々であり十分に重役ではあったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と少しお話をする時間があった 選考状況等の確認である その後は別の会議室に移動してそこから集団面接

質問内容

自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと なぜ小田急か コンプライアンス違反してる人がいたらどうするか 自身の強みをどう活かすか 各質問に2,3問ほど深掘りがある しかし、就活生によって深掘り質問は異なるためそこは注意 序盤は基本的な質問をされていたが後半になると自身の価値観、考え方を問うような質問がいくつかされた ...

試験科目

クレペリン検査、反応速度検査、健康診断

対策方法

対策はいらない クレペリン検査は対策するとかえって不自然な数値が出てしまう恐れがあるため対策は不要 前日なら十分に寝ることが唯一の対策か

試験科目

言語非言語

対策方法

テストセンターではあるものの問題の難易度は非常に易しい 身構えているとかえって拍子抜けしてしまう 気楽に受けましょう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始 面接終了後切断して終わりです

質問内容

基本的にはESに沿って質問された 集団面接3人で1時間ということもあり、設問に対しての深掘りが2,3問程度でそこまで厳しいものではなかった 深掘り質問も就活生によってそれぞれ違っていたので、事前に考えることは難しい 深掘りも突飛な質問ではないので基本的な面接対策をすれば大丈夫です この一次面接ではほとんど落とされないとのこ...

あなたが志望している職種で実現したいこと

エキスパート職運輸で将来的には特急運転士として、安全と快適性の両立によって移動そのものに価値を感じていただける時間をお客様に提供したいと考えている。新宿から箱根まで、都市・住宅地・観光地を結ぶ貴社路線は、通勤や観光など多様な目的を持つお客様を運ぶ存在であり、その最前線でお客様一人ひとりの動向に目を配り、安心して目的地までお...

学生時代に一生懸命取り組んだこととその内容を具体的に

私は◯◯として、形骸化した安全確認を生きた安全文化へと変革し、実践してきた経験がある。◯◯の新人研修で、死亡事故を契機に導入された KYT（危険予知訓練）の重要性を学んだ。しかしある現場で形だけの KYT を行った結果、車両が誘導ミスでポールに接触する事故が発生。私は安全意識の甘さを痛感した。 以後は毎朝、職人や同僚に声を...

これまでに挑戦したことで困難だったこととどのように乗り越えたか

◯◯アルバイトで、◯◯という大きな壁に直面したことだ。初日の現場では作業についていけず、辞退を考えるほど追い込まれた。しかし任された責任から逃げたくないと考え、原因を分析。◯◯を克服するため、◯◯を約1年間継続し、◯◯を実現した。結果、現場に余裕を持って臨めるようになり、安全を意識した行動が取れるようになった。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻に集合、インターンに参加。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業立案型のインターンシップ。途中で箱根や小田原など小田急にゆかりのある土地に赴き、生で小田急の事業や理念を感じることができる。そこで学んだ知見をもとに、小田急の沿線価値を向上させる施策を考える。

ワークの具体的な手順

1日目と2日目で大枠を決める。その後小田原などに赴き、4日目までに仕上げる。5日目で発表。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

ほとんどなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

開始30分前に案内室で待機

質問内容

・⾃⼰紹介をお願いします。（30秒） ・なぜ、今所属している⼤学・学部に入学しようと考えたのですか？ ・精⼒的に取り組んだ学業やゼミ、研究について教えてください。 学⽣時代に⼀番⼒を入れて頑張ったことは何ですか？（バイト、部活など） ・どういった軸で就職活動を⾏っていますか？ ・その中で、当社は第何志望ですか？（理由も併せ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンター

対策方法

spiの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事二人、片方はおそらく人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一度案内室に通され、20分ほど待機。その後面接をして解散

質問内容

・⾃⼰紹介をお願いします。（30秒） ・どういった軸で就職活動を⾏っていますか？ 学⽣時代に⼀番⼒を入れて頑張ったことは何ですか？（バイト、部活など） ・弊社に入社したらどのような仕事をしたいですか？（理由も併せて） 当社は第何志望ですか？（理由も併せて）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでそのまま開始、30分ほどで終了

質問内容

⾃⼰紹介をお願いします。（30秒） 趣味 ・どういった軸で就職活動を⾏っていますか？ ・その軸で考えると、どのような業界を受けていますか？ ・なぜ、その業界が最も志望度が高いのか教えてください。 ・なぜ、エネルギーや電気などではないのか ・弊社に入社したらどのような仕事をしたいですか？（理由も併せて）

大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）

◯◯サークルの代表として「皆が能動的に参加する活気ある組織作り」に尽力した。当初、部員数◯◯名中◯◯数名しか毎週の練習参加人数がいなかった。これに対し、先輩から託された改革への想いを絶対に無碍にしたくなく、責任を持ち改革を行うことを誓った。練習内容に魅力が足りないことを課題とし、「毎週足を運びたくなる練習」を目標に全部員の...

設問1以外でこれまでの人生で頑張った取り組みを教えてください。（300字以内）

高校文化祭実行委員長として◯◯文化祭開催を主導した経験だ。コロナ1年目の影響で、文化祭は来客0のオンライン開催となった。前例のない状況に戸惑い、教員との連携に不備が生じた。これにより「教員と、生徒が望む企画内容に齟齬」が生まれ、開催の1週間前に企画が全て却下となった。皆が絶望する中、全員が主体的に関わった上で「やり切った」...

あなたが当社で提供したい価値とそれを実現するためにやりたいことを教えてください。（300字以内）

「人々や地域の当たり前を支えつつ、その質を向上させる」という価値を人々に提供したい。様々なリーダー経験において、自らの主体的な行動でチームの土台を整えた上で、皆が魅力的に感じられる組織を形成できたと感じた際に最もやりがいを感じてきた。そんな私にとって、沿線の生活の根幹を担いながら、沿線地域と「共創」して新たな地域の魅力を創...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。事業内容の点で、他社より利用者目線でのサービスを行っており、その取り組みに現場職でも関わることができるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

今のところなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス6名、中堅人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方と1対1で面談を行う。その後1時間15分ほど学生4人社員8人で集団面接を行い解散

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望理由、安全に1番大切なこと、どんな乗務員を目指すか、様々な人と関わる中でどのように自分らしさを出すのか、バイトでの理不尽な経験、気になるニュース、ストレス解消法は何か これまでの経験からその場で答えを出すものが主であり対策は難しかったが、一貫性を持たせることを心掛けた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

70問程度、非言語が7割程度

対策方法

SPI青本を1周し、非言語分野の基本問題の解法を習得し本番に臨んだ。。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると接続開始

質問内容

エントリーシートの設問に沿ったもの（学生時代に力を入れたこと）、人と関わる際に気を付けていること、なぜ小田急なのか 端的に回答すること（30秒程度）を求められたので、課題、対策など分けて話した。なぜ小田急かについては強みとやりたいことを絡めて話した。

あなたが志望している職種でどのような仕事がしたいか、鉄道業界を志望している理由を踏まえて記入してください。（350字以内）

日々の安心を積み重ねて人の生活の当たり前を支え、さらに新たな価値提供に挑戦したい。理由は、学生野球で当たり前のプレーのための努力にやりがいを感じたからだ。そのなかでも両親と鉄道旅行へ行く思い出が多く、鉄道に携わりたいという想いがあり鉄道業界をみている。そこで貴社を志望する理由は2点ある。1点目は社会課題解決に向けたデジタル...

あなたが学生時代に一生懸命取り組んだことを1つあげ、その内容を具体的に記入してください。（400字以内）

秋田県の300年続く伝統的な祭りにてフォトコンテストを企画運営した。若者が伝統文化に触れるイベントを企画することで、その継承者不足を解決したいという想いから50件の応募を得ることを目標にした。しかし2点の課題があった。1点目は0からの取り組みで企画成功には地域の方々の協力が必要なこと。2点目は、認知度が低いことだ。それらに...

上記以外にこれまでの人生で頑張った取り組みを1つあげ、その内容を具体的に記入してください。（200字以内）

大学野球リーグ戦で約120人中10人が選出される個人タイトルへの挑戦だ。そのために打率3割を目標とした。しかし、課題として闇雲に練習をしている状況があった。そこで工夫し努力したことは、逆算思考を用いたプロセスの構築だ。具体的に行ったことは自身のプレー映像での動作分析、部員との意見交換を通した課題発見と、毎日素振りでの課題修...

承諾/辞退理由の詳細

住宅補助がない、入寮条件も厳しい。

採用人数・倍率

毎年10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に、時間になった後に案内される。

質問内容

学生時代に力を入れたことは何か 　－なぜその活動をしようと思ったのか 　－なぜリーダーになったのか 　－活動の中で一番困難だったことはなにか 　－活動を通して自分が成長したと思うことは何か 志望動機 　－入社したら何がしたいか 　－競合他社の中で好きな会社はどこか 　－競合他社と小田急電鉄両方から内定をもらえたらどうする...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

いつも通り

対策方法

青本の問題をひたすら解き続けて問題になれることが近道だと思う。二次面接前にスコアの提出を求められる。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接終了後にそのままGDが始まる。

GDのテーマ・お題

小田急電鉄が今後注力すべき事業はなにか。

GDの手順

三人でのGDは初めてでかつお題も企業理解が問われるものであったので思考時間を設けた後にアイデア発散を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で待機。その後呼び出されて集団面接開始。

質問内容

学生時代に力を入れたことは何か 　－なぜその活動をしようと思ったのか 　－活動の中で一番困難だったことはなにか 　－活動を通して自分が成長したと思うことは何か 志望動機 　－入社したら何がしたいか 　－競合他社の中で好きな会社はどこか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後面接開始

質問内容

学生時代に頑張ったことは何か 　なぜそれをやろうと思ったのか 　困難だったことはどんなことか 　その経験から学んだことは何か 入社した後にどんな業務に関わりたいか 　それをやるうえで自分のどんな能力が生かされるか

大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。 その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）

私は大学付近の居酒屋でアルバイトをしている。店舗運営においてはコロナウイルスの影響で客単価と回転率が減少し、一日当たりの売り上げが減少していた。アルバイト先は個人経営で大規模な販促戦略を行うことには限界がある。私は水商売であるため、回転率に関しては非正規雇用の立場ではどうにもならないと考えた。そこで客単価の向上のためにアル...

設問１以外でこれまでの人生で頑張った取り組みを教えてください。（300字以内）

○○アルバイトだ。○○の役割を務めており、○○○に徹している。当初は円滑なイベント進行ができず、企業から高い満足度を獲得することができていなかった。私は原因を企業と学生に接する自分自身の姿勢にあると考え、2つのアプローチを図った。1つ目は積極的にコミュニケーションをとることだ。企業担当者個人とイベント開始前に綿密なやり取り...

あなたが当社で提供したい価値とそれを実現するためにやりたいことを教えてください。（300字以内）

人々の記憶に残り続けるために「より多くの人々の当たり前を支える」という価値を社会に提供したい。大学時代の雑誌制作を通して読者の方々からお褒めの言葉を頂いてきた経験から自分のモチベーションの源泉が「誰かの記憶に残り続けるものに携わる」ことだと気が付いた。そして当たり前を支え続けることで人々の記憶に残り続ける鉄道業界を志望する...

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

小田急沿線の課題発掘とそれの解決策提案 4人1班となり、社員の方のお話や昨今の社会課題を踏まえた上で、小田急沿線の課題を発掘し、エリアも規定した上でその解決案を考えていく全4日間のインターンシップを行う。

ワークの具体的な手順

1・2日目：社員の方の話やネットの情報から課題の発掘を行う 3日目：現地視察 4日目：発表

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

控え室から会場へ

質問内容

学生時代最も力を入れたことを 小田急電鉄に入ってやりたいこと どんなエリアでできそうか 他の会社で面白いと思った事例 どんな人だと言われるか 自己PRを1分程度で 就職活動の状況 最後の決め手となることは何か

会場到着から選考終了までの流れ

面接の後そのままGDを行う

GDのテーマ・お題

今後小田急電鉄が力を入れるべきセグメントは何か

GDの手順

最初に簡単な資料とお題が書いてある紙と鉛筆を渡され、個人ワークの時間がある。その後はグループディスカッションとなり20分ほどで意見をまとめることが求められる。特にプレゼンなどの時間は設けられていないが、一つの結論に導くことは求められる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

控え室から会場へ

質問内容

学生時代最も力を入れたことを簡潔に その時の課題とどう乗り越えたのか その経験が今どう生きているか 小田急電鉄に入ってやりたいこと どんなエリアでできそうか マネタイズはどうしていくのか 気になっている事業は何か