鈴与の通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業だったため。内定後のイベントを頻繁に開催して下さり、理解を深めやすかったこと、働くビジョンをイメージしやすかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、常務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

あなたを表すフレーズを教えてください。（20文字以内、4つまで）

好奇心旺盛なコミュニケーター、負けず嫌いなチャレンジャー、エネルギッシュ、能力伸ばし屋

承諾/辞退理由の詳細

インターンや社員訪問を通じて出会った方が寄り添ってくださる姿勢を見て理念にあった社員の方が本当に働いていると感じたからです。

試験科目

事務処理能力のテスト 性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名（副社長・常務） 人事1名（初期）

質問内容

・具体的な業務内容 ・やりがい ・仕事で大変なこと ・働いている人の雰囲気 ・現場の方の雰囲気 ・コミュニケーションをとるうえで大切にしていること ・ワークライフバランスについて ・給与や福利厚生について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語・非言語・性格

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容についてご記入ください。（150字）

ゼミでは、人的資源管理論について学んでいます。輪読を通して幅広く多角的に学んでいます。特に、日本の新卒一括採用を焦点に、そのメリット・デメリットを考察。雇用のミスマッチが企業と個人に与える影響を事例から分析し、その解消策を議論しました。持続的成長には、これらの視点から人的資源の最大化が不可欠です。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容についてご記入ください。

◯◯ゼミで途上国の〇〇問題を研究しています。◯◯の原因や、深刻化を防げている国との違いに着目。フィールドワークと事例分析、統計学の手法を用いて、背景にある社会課題の構造を解明し、データに基づいた実効性のある解決策の提示を目指して探求しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人と書記役で人事の方が1人

経緯

インターンシップ後にマイページ上で日程予約

試験科目

間違い探しのような独特なテストだった

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容についてご記入ください。

明治維新から戦前までの近代日本政治に興味があるため、日本政治の授業を積極的に履修しています。鎖国制度崩壊後、西洋文化を取り入れながら激動の時代を経て、政府がいかに国家を成長させて日本の近代化を達成し、西洋諸国に追いついていったのか、その政治的過程を深く学んでいます。​​​​​​​​​​​​​​​​

会場到着から選考終了までの流れ

5日間、研修所での業務体験やグループワークに加えて現場見学などを行った

以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させて下さい。正解はありませんので、自分の素直な言葉で表現して下さい。―「 私はよく人から」

ものまねが上手だと褒められます。

承諾/辞退理由の詳細

冬の時点で他業界に志望を変えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

質問内容

なぜ物流業界か、なぜ鈴与か、最初から志望していたか、変わったならなぜ変わったのか、就職活動はどのように進めたか、入社後のギャップ、社員の雰囲気、一日の流れ、残業はどのぐらいか、転勤の頻度、会社のいいところと悪いところ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

自身がキャリアの中で目標としていることにより近づけると考える業界から内定をいただいたため。社風や社員の方の人柄にはとても魅力を感じていたが、より広い視野で様々なことに挑戦したいと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

試験科目

言語・非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学では主に◯◯について学んでおり、その中でも特に新興国に関心がある。様々な文献からデータを収集し、経済的手法によってそれらを分析することを軸としている。これにより、その地域の農業全体の姿を可視化し、農業農村課題や食料課題について考察している。また、自身で◯◯を収集する経験も積んでいる。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容についてご記入ください。（150字）

◯◯ゼミで「幼少期の環境が将来の職業選択に与える影響」をテーマに研究した。◯◯のデータを用い、統計ソフトで重回帰分析を実施。父親の職業や居住地、教育年数などが子どもの正社員就職に与える影響を分析した結果、父親が正社員であることが、子どもが正社員になる可能性を高めていた。