freeeの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。

最も高い壁は、理系科目が苦手な状態から理転し、浪人して◯◯大学に合格した経験です。文系からの転向で基礎がなく、最初は模試でも思うような結果が出ませんでしたが、弱点を分解して計画的に克服しました。毎日朝6時に予備校に向かい22時に帰る生活を行い学習時間を確保しました。点が線でつながる感覚を得たときに勉強が楽しくなりました。苦...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。

SaaS企業でのインサイドセールスの長期インターンで、商談化率の低下に課題を感じ、チーム全体の改善を提案しました。個々の架電結果をCRMで分析し、業界・役職別に反応率を可視化しました。成果が出たトーク例を共有フォルダにまとめ、全員で再利用できる仕組みを作りました。自分一人の成果より、チーム全体の数字を伸ばすことに価値を感じ...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください

周囲から信頼され、頼られる社会人になりたいです。チームで取り組む中で、人をまとめる役割を担うことが多く、相手の意見を尊重しながら方向性を整理することにやりがいを感じてきました。自分の行動が誰かの助けになったり、チーム全体の成果につながったりするときに最も達成感を得ます。社会に出てからも、人の役に立ち、必要とされる存在であり...

経緯

ブラッシュアップ期間終了後、人事面談と最終面談への案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室

質問内容

【質問】 ・就活軸/企業選びの軸 ・なぜエンジニアになりたいのか ・エンジニアになるにあたって、なぜfreeeである必要があるのか 【回答】 ・技術を使った課題解決ができる/学び続けられる/チームで協力して成果が形になる仕事 ・研究をする中で一行のコードで大量の情報を処理できる、価値に変えられるIT技術の力を魅力に感じた...

承諾/辞退理由の詳細

・他に第一志望としていた企業に受かったため ・就活を進めている中で、自分が大企業志向であることに気づいたため ・生成AIによるSaaS代替リスクの懸念

採用人数・倍率

3-40人/3-4倍ほど

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、MARCH、その他大学　で幅広く。学歴フィルターは特になさそう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアマネージャー男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室 前半は技術面接で、ブラッシュアップしたプロダクトについてプレゼンし、それに関する質問が飛んでくる。後半はパーソナリティに関する通常の質問が多い

質問内容

■質問 ・インターンの3日間でどこまで作り込めたか ・その後のブラッシュアップで何を追加したか ・一番こだわったポイントを一つ挙げるとしたらどこか ・この短期間やブラッシュアップ期間で、AI をどのように活用したか ・あなたにとって品質とは何か。どうやって品質を担保できると思うか ・チームやグループで取り組んだ経験 ・大学...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。基本は自分でブラッシュアップを進め、期限までにGoogleFormで提出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3daysインターンの成果物を一か月かけてブラッシュアップさせる。 前回の提出分から機能の追加とそれに伴う企画書のアップデートを行う。 期間中は社員の方にslackで質問をすることが可能。また、GoogleMeetでみんなで作業するもくもく会にも参加できる。

ワークの具体的な手順

3daysのインターンシップでwebアプリを作成した後、一か月程度のブラッシュアップ期間を設けられる。9月下旬の締め切りまでに提出し、審査される

承諾/辞退理由の詳細

業界理由。 やりたいことが他業界でのほうが叶えられるため。 面接の中やメンターの方、最終前のイベントでご登壇していた社員の方々は本当に良い方ばかりで結構悩んだ。 内定後も面談を組んでくださり、内定後の企業研究や選び方で大切にするべきポイントなども教えてくださり、本当に人が温かかった。実際に面談の中で辞退するとお伝えしても...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

メンターに部屋案内してもらい、そのまま面接官呼んでもらってスタート。 終わったらまたメンターの方が来てお見送り。 事前に面接官の情報は面談の時に頂ける。

質問内容

・◯◯ではどういうポジション？ ・マネージャーはどれくらいでなれるものなの か ・どうして1年でマネージャーなれた？ ・良いマネージャーと悪いマネージャーってどういうのだと思う？ ・中学時代の◯◯委員長の話 ・就職活動の軸 ・逆質問10分

内容

仕事について 自己分析のやり方、深め方 グループワーク 個人ワーク 若手社員座談会 キャリアツアー

注意した点・感想

いつもお世話になっているメンターの方や若手の現場社員の方々がいた。座談会では実際の働き方やどんな方方と携われるか聞くことができた。また、「最終前」イベントであるため、学生のレベル感やなぜ志望しているかを話すことができてとても良い機会でした。

経緯

二次面接通過後、メールにて

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・二次面接の面接官からのFB ・二次面接どうだったか ・他社の選考状況 ・今後最終前に行うイベントについて ・不安なことあるか ・今後の選考の流れについて 最終前に本社で行うイベントがあるため、そこで自己分析や他の就活生と話せるきっかけがあるということを教えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室、退出

質問内容

・自己紹介 「フリーのビジョンを浸透させるには？」 ・逆質問 統合型プラットフォームを浸透させるために、社内でのマジ価値指針なども交えて話しました。なぜその取り組みをfreeeがしなければならないのか？そういったことも原体験も交えながら話しました！

経緯

一次面接通過連絡のメールの際に案内が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・他社の選考状況 ・どうして興味を持ってくれたの？ ・その深堀 ・逆質問 ・二次に向けての詳細（ディスカッション面接） →企業理解深めておいたほうがいいよとアドバイス ・あなたにとって裁量権の定義は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・学生時代に力を入れたこと深堀 ・2つ目の学生時代に力を入れたことについて ・逆質問 Qその取り組みの中で一番苦労した点は？（2） A. 一番苦労したのは、接客の質にばらつきが出てしまい、お客様の満足度がスタッフによって左右されてしまったことです。特に接客が得意なスタッフがいるときはお褒めの言葉を多くいただけま...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

◯◯で顧客満足度が45％と低迷し「スピード重視の環境下で接客改善は難しい」と諦める声もある中、おもてなしリーダー長として挑戦しました。初めは成果が出ず不安や辛さを感じましたが、原因をデータ分析と現場観察で特定し、配置転換やお声掛けの心がけの実施により徐々にお客様から感謝の声が増え、自信と喜びに変化しました。結果として約5か...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

店舗の半数が外国籍スタッフで、文化や言語の壁から力を発揮しきれていない状況がありました。彼女らが安心して活躍できる環境をつくりたいと思い、指示を視覚化して伝え、互いの文化を尊重した接客を提案しました。初めは戸惑いもありましたが、次第に笑顔や工夫が増え、多様な視点を活かした新しいおもてなしが生まれました。結果として店舗全体の...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

自分の就活軸と重なる部分もありますが、私は多様な人や企業と関わりながら新しい価値を生み出し、社会にポジティブな影響を与えられる社会人になりたいと考えています。若手のうちから挑戦を恐れず、失敗からも学び、変化の激しい環境でも自ら考えて行動できる力を磨きたいです。また、自分が学んできた経験を絶対視せず、他者の意見を積極的に受け...

承諾/辞退理由の詳細

他の会社との条件面を見て辞退した

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

有名私立から地方の大学まで幅広いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターと面会後、面接室で待機

質問内容

・freeeで成し遂げたいこと →スモールビジネスが輝ける社会をつくりたいという将来像を踏まえ、具体的なキャリアプランとしては5年目までに他職種を経験した後にマネジメントを経験したい ・入社までに向き合いたい弱み →一人で抱え込んでしまうこと。それに対してフリーのカルチャーとしてあるあえて共有を交えて意識していることを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・最初5分ほどで見ている企業、freeeの選考を受けているきっかけを簡単に聞かれた ・残りは面接官とのディスカッション →テーマは守秘義務のため伏せるが、freeeがどんなプロダクトを持っているのか簡単に理解していれば十分だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・なぜその学部に入学したか →高校時代から語学に興味を持っており専門性を高めたかったため ・学生時代に力を入れたこと →‪◯◯サークルの代表としてSNS広報や新歓イベントを企画開催し、組織拡大に注力した。 ・逆質問2つほど →freeeの強みや成長環境を聞いた

経緯

アプリからのスカウトでカジュアル面談を実施した。

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・就活状況や、スカウトから興味を持ち承諾した理由を軽く聞かれた。 →成長環境の観点からメガベンチャーに興味を抱いていたから。 ・あとはこちらからリクルーターへの質問 →仕事内容や求める人物像、職種など基本的なことをお聞きした

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたから。ベンチャー特有の独特な雰囲気や社内用語の「フリー語」等に馴染める気がしなかった。

採用人数・倍率

同期は50名ほどと聞いていたが、採用人数はその倍以上いた。辞退する人も多いのだと思う。

内定者の採用大学・学歴

早慶、マーチ、地方国立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業経験のある役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに行き、待合室で待っているとリクルーターが迎えに来る。その後座って少し会話し、面接会場の会議室に通される。リクルーターが面接官を呼びに行き、面接官が入ってきたら面接開始。終わった後は面接官が退室し、リクルーターが入室。その場でリクルーターに感想等を聞かれる。

質問内容

自己紹介 高い目標を持って取り組んだ経験 チームで協働した経験 個人で頑張った経験 それまでの経験と全く違うことに取り組んだ経験 どうしてフリーに興味を持ったのか フリーで何がしたいのか 他にどんな業界を志望しているのか どんな営業になりたいか 逆質問

内容

企業説明 社員座談会 学生同士の交流会 キャリアプランの考え方→実践ワーク オフィスツアー 人事との交流会（任意参加）

注意した点・感想

最終面接を控えた学生限定のイベント。20人ほど参加していたと記憶している。実際に選考を受けている学生の雰囲気を知りたいと思い、参加した。会社説明会やキャリアプラン講座などで得た情報は最終面接の受け答えでも役に立ったため、参加して良かったと感じている。 予定があったため、人事社員との交流会には参加しなかった。

経緯

二次面接通過のメールと共に、リクルーター面談の案内が届いた。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されていたリンクにアクセス

質問内容

一次面接後の面談と同様、面接の感想を聞かれた後、最終面接の概要やどんなことを聞かれるのかといった情報を教えてもらった。 最終面接の準備もかねて、志望動機はそれなりにしっかり聞かれ、想定質問も数問された。 最後にリクルーターとLINEを交換し、その後もやり取りをしながら最終面接の対策をサポートしてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事社員（おそらく20代）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されていたリンクに入室

質問内容

自己紹介 あいさつはサラッと終わり、すぐにディスカッションが始まった。 テーマは「スモールビジネスに自社製品を導入するにはどうしたらいいか」というもの。当日はスモールビジネス規模、具体的な課題などより詳しく説明された。 テーマが共有されたあとは、こちらが自由に意見を述べて、面接官がそれに対して気になることをコメントし、そ...

経緯

一次面接通過の連絡と同時に、リクルーター面談の案内が来た。 内容としては、一次面接のフィードバックと二次面接の概要説明。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されるリンクにアクセス

質問内容

まず一次面接の感想を聞かれ、その後面接官からのフィードバックを教えてもらった。また、二次面接（社員とのディスカッション）の概要を説明され、調べておくと良いこと軽くアドバイスをいただいた。逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されているリンクに入室→面接→退室

質問内容

自己紹介 →学部の専攻内容と学生時代に力を入れたことを一言で （深堀り） 　・なぜその学部に入ったのか 就職活動の軸は？ なぜフリーに興味を持ったのか チームを巻き込んだ経験 →サークルの新歓活動 （深掘り） ・行った施策は本当に課題にクリティカルだったか ・課題の原因はなにか 　　・なぜその課題を解決する...

承諾/辞退理由の詳細

給与が少ないと思った。

採用人数・倍率

採用人数：20〜30人程度

内定者の採用大学・学歴

東大・京大・一橋・東工大など：1〜2割 早慶・旧帝大：3〜4割 MARCH・関関同立：2〜3割 その他国公立や地方国立、私大：1〜2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、事業部の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、案内されるまで待機室で待機。 面接室へ移動して面接。 終了後はメンターの方に案内され、オフィスツアーが行われた。

質問内容

自己紹介（アイスブレイク） 学生時代に力を入れたことの深堀 就活の軸 →freeeのどんな点がいいと思ったか 将来のビジョン、成し遂げたいこと、freee入社後に届けたい価値 他社の選考状況 →なんでその企業を受けているか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスと思われる社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

前半は通常面接、後半は社会課題に関するディスカッション （ディスカッション・ケース面接）の特徴 お題「スモールビジネスにとってfreee導入のメリットは？」 面接官と双方向で会話形式に進行する。 知識が浅いテーマだと根拠不足になりがちだが、面接官の意見に迎合せず、自分の意見を持つことが大事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅のビジネス職社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

1、自己紹介（1分） 2、学生時代に力を入れたこと 3、就職活動関連 就職活動の軸：AIに代用されない人間になる なぜフリー？：「マジ価値」の考え方が魅力的 4、逆質問 入社前から身につけておくといいスキル 新卒で任される仕事は？

試験科目

言語・非言語・性格検査（ミキワメ）

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

ミキワメを採用している企業を調べ、志望度の低い企業で練習をした。