freeeの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

なし

各科目の問題数と制限時間

なし

対策方法

そもそも選考のフローの中にありませんでした。 そのため受験していません。

なし

なし

各質問項目で注意した点

オファー経由での選考参加だったため、エントリーシートの提出は求められませんでした。履歴書だけは提出しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明・ちょっと偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターさんに連絡して会議室に連れて行ってもらう

質問内容

ガクチカと自己紹介を絡めて行う →深掘り質問 なんでフリーなのか →深掘り質問 他にどのような業界を見ているのか →深掘り質問 逆質問 一般的なガクチカを聴かれる。深掘り質問はけっこう難しい方面からとんでくる。対策はしっかりしよう。

内容

キャリアについて考える手がかりをくれる。 座談会・オフィスツアー

注意した点・感想

特に意識したことはない。最終面接に進んでいる人との交流機会をもらえて、明るい人が多そうな印象を受けた。実際に働いている若手社員に会うことができ、OBOG訪問がそこでかなりできるような印象を受けた。良い機会だった。

質問内容

なんでフリーに入社しようと思ったのか。 どういう仕事をしていて、どういう学びがあるのか。 どういったキャリアプランを描いており、現在のキャリアまでにどんな経緯があったのか。 フリーについてどのようなところがいいか。

注意した点・感想

失礼のないように意識していた。あらかじめ質問の内容は考えつつ、話の中で生まれた疑問も聞くようにはしていた。採用に関わっている人ではないので、こちらの志望具合とかはきかれなかった。そこはほかのところとはちがってよかった。

経緯

あっちからの提案

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接のフィードバック。こちらでも、高い評価での通過と言われた。自分で考えることは少し難しそうにしていたが、ヒントを与えたら考えることができていた、と言われた。最終面接についての案内と、その前のイベントについての案内があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入った人・役職は不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接官と会話しながら課題を解決する案を考える。問題は大きく二つ。詳細については書いて良いのか分からないので省略するが、フリーについてと、フリーが置かれていること、抱える問題について調べておくとよさそう。

経緯

あちらからの提案

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

あっちからの質問は特にはない。面接のフィードバックを詳しくもらえる。こういう人だと感じたため、面接を通過させたというふうにフィードバックをもらえた。高評価での通過だったと言われたが、正直、リップサービスな気もする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

多分若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・学生時代に周囲の人を巻き込んで行ったことは？ →サークルの部長として仕組みを変えたこと。 ⇒深掘り質問 ・これまでの人生でいちばん大きな壁は？ →受験のときに共通テストに失敗して、志望校を変更せざるを得なかったこと。 ⇒深掘り質問

経緯

オファーを受けたから

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

ただただ会社説明をうけただけ。自分のことについてはそんなにきかれなかった。どういった会社か、というところをこちらの聴きたいところはどこか、ということをきかれたうえで答えてくれた。それ以上のことは特になかった。

イベント詳細

会社や、具体的な業務についての説明

過去、なにかに夢中になって取り組んだ経験があれば教えてください。

◯◯サークルの活動である。具体的には、キャプテンとして100人規模のチームをリードし、目標達成に尽力した。前提としてチームには団体戦で入賞するという目標があったが、前年は全敗の最下位であった。私はキャプテンになり試合を分析し、相手や場面に応じた有効な戦い方が身に付いていないことを全体の課題とした。戦術の認識と反復を通して共...

今回の3daysエンジニアインターンシップに参加したい理由を教えてください。

2点ある。1点目に、エンジニア業務に必要な力を理解するためだ。私はエンジニアとして社会貢献したいと考えている。研究でプログラミングに触れているものの、実社会に生かせるようなシステム開発の経験がない。本インターンで実践的な課題について考え抜き、アイデアを形にできるまでがむしゃらに試行錯誤し、その過程で自分に足りない要素を具体...

自己PR

私の長所を2点挙げる。負けず嫌いで努力を惜しまない点と、コミュニケーションからニーズを引き出す力がある点である。1点目は、これまでスキーとテニスにそれぞれ10年ほど注力した中で発揮された。試合の結果や自分が劣っている点を重大に受け止め、悔しさや危機感で自主練習を重ねてきた。人より多くという思いから、早朝でも日没後でも時間を...

経緯

ブラッシュアップ期間終了後、人事面談と最終面談への案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室

質問内容

【質問】 ・就活軸/企業選びの軸 ・なぜエンジニアになりたいのか ・エンジニアになるにあたって、なぜfreeeである必要があるのか 【回答】 ・技術を使った課題解決ができる/学び続けられる/チームで協力して成果が形になる仕事 ・研究をする中で一行のコードで大量の情報を処理できる、価値に変えられるIT技術の力を魅力に感じた...

承諾/辞退理由の詳細

・他に第一志望としていた企業に受かったため ・就活を進めている中で、自分が大企業志向であることに気づいたため ・生成AIによるSaaS代替リスクの懸念

採用人数・倍率

3-40人/3-4倍ほど

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、MARCH、その他大学　で幅広く。学歴フィルターは特になさそう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアマネージャー男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室 前半は技術面接で、ブラッシュアップしたプロダクトについてプレゼンし、それに関する質問が飛んでくる。後半はパーソナリティに関する通常の質問が多い

質問内容

■質問 ・インターンの3日間でどこまで作り込めたか ・その後のブラッシュアップで何を追加したか ・一番こだわったポイントを一つ挙げるとしたらどこか ・この短期間やブラッシュアップ期間で、AI をどのように活用したか ・あなたにとって品質とは何か。どうやって品質を担保できると思うか ・チームやグループで取り組んだ経験 ・大学...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。基本は自分でブラッシュアップを進め、期限までにGoogleFormで提出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3daysインターンの成果物を一か月かけてブラッシュアップさせる。 前回の提出分から機能の追加とそれに伴う企画書のアップデートを行う。 期間中は社員の方にslackで質問をすることが可能。また、GoogleMeetでみんなで作業するもくもく会にも参加できる。

ワークの具体的な手順

3daysのインターンシップでwebアプリを作成した後、一か月程度のブラッシュアップ期間を設けられる。9月下旬の締め切りまでに提出し、審査される

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

大学受験で、○○の偏差値を上げ、難関大学に合格したことだ。幼い頃から苦手意識が一番強い科目であり、大学受験時に苦手な○○を克服し、難関大学に合格する目標を立てた。予備校の難関大学を目指すクラスでの毎回の問題演習で最下位になり、屈辱だった。しかし、放棄せず、その悔しさを原動力に、解く問題数を多くすることから、言語化で意識すべ...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

大学○年時、サークル合宿に向けた○人と企画した○○企画である。参加者のチーム内での個性完結で、スマホをいじり退屈にする人が増加した前年度までの問題解決のため、「チーム外全員を巻き込み、個性が活躍できる企画」を目標とした。しかし、①時間不足で、既存の企画を流用する流れになり②論点がずれ、議論が発散。参加者全員が楽しむ企画をつ...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

何事にも「なぜと考え、行動をする」人になりたい。「なぜと考える」ということに関して、予備校の講師から教授していただいた。その教えが、自分の人格を変え、自分の価値観の根幹にあり、常に何事にも「なぜと考える」ことを徹底している。しかし、社会人になるにあったって、頭だけで考えては良くないと思う。実際、社会人になってお金を稼ぐビジ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手男性社員・エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

■質問 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・プログラミングの経験はあるか ・逆質問 ■回答 所属サークルのHPをリニューアルし、広報活動を効率化したエピソードを話した上で、エンジニアとしても「ユーザーが困っていることの効率化」「IT技術を用いた課題解決」に取り組みたいことをアピールした。

試験科目

HireRooというプラットフォーム上で簡単な計数問題を制限時間内に解く

各科目の問題数と制限時間

計数問題が中心。1問1分程度。

対策方法

企業オリジナルの問題だが、他の企業でSPIなどを受験しておけば問題なく突破できる難易度。

今回の3daysエンジニアインターンシップに参加したい理由を教えてください。

私は、freeeのプロダクトが現場の業務負担を大きく軽減している姿を目の当たりにし、「人やチームが本来の価値を発揮できるよう仕組みを効率化する」という自分の理念を、freeeでなら実現できると感じて応募しました。所属していたサークルの財務担当がfreeeのサービス導入した結果、手作業で行っていた記録や帳簿作成の負担が大幅に...

過去、なにかに夢中になって取り組んだ経験があれば教えてください。

IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。広報を任された際、所属サークルのHPがコードを書いてでしか編集できず、引継ぎや発信が滞っている課題に気づき、会議で◯◯ツールでの全面刷新を提案した。数ヶ月で多数のページを完成させ、編集時間を大幅に削減し、発信を効率化することでサークル活動に集中できるようになった。

各質問項目で注意した点

プログラミングの経験はそこまでアピールできるものがなかったので、面接で「freeeの理念になぜ共感しているのか」自分の経験と結び付けて話せるようにエピソードを選択した。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。

◯◯に引っ越した際、みんなと仲良くしたい一心で、言語の壁を乗り越えた。 ◯◯語の会話が飛び交う小学校で、日本語しか話せない私は意思疎通も難しかった。最初は不安だったが、どうせなら楽しく通園したいと思い、雰囲気を読み取り、ジェスチャーを駆使して意思疎通を試みた。 その結果、遊びに参加でき、現地園を楽しめるようになった。帰国時...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください

訪日客向け◯◯のアルバイトで、満足度向上に貢献した。 多くの忍者は通常業務に囚われ、十分に顧客と向き合えていなかった。私は顧客も満足させた上で、長期的に楽しく働きたいと思ったのでこれに挑んだ。 顧客は文化も多種多様に異なり、挑戦は困難だった。そこで先輩を巻き込み、臨機応変に接客した。利用用途に合わせ台本とはセリフを変えたり...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

他者の気持ちに寄り添い、より本質的な価値を届けられる社会人になりたい。なぜなら、「他者に寄り添い、誰かの人生の支えとなる仕事がしたい」という夢があるからだ。 この夢は忍者レストランでの、アルバイト経験から抱いた。そこでは、協調性や他者貢献という個性を生かして満足度向上を達成し、少しでも顧客の支えとなれたことで、やりがいを感...

イベント詳細

会社説明・業界説明・社風とマジ価値についての説明・選考フローについて

承諾/辞退理由の詳細

業界理由。 やりたいことが他業界でのほうが叶えられるため。 面接の中やメンターの方、最終前のイベントでご登壇していた社員の方々は本当に良い方ばかりで結構悩んだ。 内定後も面談を組んでくださり、内定後の企業研究や選び方で大切にするべきポイントなども教えてくださり、本当に人が温かかった。実際に面談の中で辞退するとお伝えしても...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

メンターに部屋案内してもらい、そのまま面接官呼んでもらってスタート。 終わったらまたメンターの方が来てお見送り。 事前に面接官の情報は面談の時に頂ける。

質問内容

・◯◯ではどういうポジション？ ・マネージャーはどれくらいでなれるものなの か ・どうして1年でマネージャーなれた？ ・良いマネージャーと悪いマネージャーってどういうのだと思う？ ・中学時代の◯◯委員長の話 ・就職活動の軸 ・逆質問10分

内容

仕事について 自己分析のやり方、深め方 グループワーク 個人ワーク 若手社員座談会 キャリアツアー

注意した点・感想

いつもお世話になっているメンターの方や若手の現場社員の方々がいた。座談会では実際の働き方やどんな方方と携われるか聞くことができた。また、「最終前」イベントであるため、学生のレベル感やなぜ志望しているかを話すことができてとても良い機会でした。

経緯

二次面接通過後、メールにて

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・二次面接の面接官からのFB ・二次面接どうだったか ・他社の選考状況 ・今後最終前に行うイベントについて ・不安なことあるか ・今後の選考の流れについて 最終前に本社で行うイベントがあるため、そこで自己分析や他の就活生と話せるきっかけがあるということを教えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室、退出

質問内容

・自己紹介 「フリーのビジョンを浸透させるには？」 ・逆質問 統合型プラットフォームを浸透させるために、社内でのマジ価値指針なども交えて話しました。なぜその取り組みをfreeeがしなければならないのか？そういったことも原体験も交えながら話しました！

経緯

一次面接通過連絡のメールの際に案内が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・他社の選考状況 ・どうして興味を持ってくれたの？ ・その深堀 ・逆質問 ・二次に向けての詳細（ディスカッション面接） →企業理解深めておいたほうがいいよとアドバイス ・あなたにとって裁量権の定義は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・学生時代に力を入れたこと深堀 ・2つ目の学生時代に力を入れたことについて ・逆質問 Qその取り組みの中で一番苦労した点は？（2） A. 一番苦労したのは、接客の質にばらつきが出てしまい、お客様の満足度がスタッフによって左右されてしまったことです。特に接客が得意なスタッフがいるときはお褒めの言葉を多くいただけま...