freeeの 募集中の本選考

試験科目

なし

各科目の問題数と制限時間

なし

対策方法

そもそも選考のフローの中にありませんでした。 そのため受験していません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明・ちょっと偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターさんに連絡して会議室に連れて行ってもらう

質問内容

ガクチカと自己紹介を絡めて行う →深掘り質問 なんでフリーなのか →深掘り質問 他にどのような業界を見ているのか →深掘り質問 逆質問 一般的なガクチカを聴かれる。深掘り質問はけっこう難しい方面からとんでくる。対策はしっかりしよう。

内容

キャリアについて考える手がかりをくれる。 座談会・オフィスツアー

注意した点・感想

特に意識したことはない。最終面接に進んでいる人との交流機会をもらえて、明るい人が多そうな印象を受けた。実際に働いている若手社員に会うことができ、OBOG訪問がそこでかなりできるような印象を受けた。良い機会だった。

質問内容

なんでフリーに入社しようと思ったのか。 どういう仕事をしていて、どういう学びがあるのか。 どういったキャリアプランを描いており、現在のキャリアまでにどんな経緯があったのか。 フリーについてどのようなところがいいか。

注意した点・感想

失礼のないように意識していた。あらかじめ質問の内容は考えつつ、話の中で生まれた疑問も聞くようにはしていた。採用に関わっている人ではないので、こちらの志望具合とかはきかれなかった。そこはほかのところとはちがってよかった。

経緯

あっちからの提案

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接のフィードバック。こちらでも、高い評価での通過と言われた。自分で考えることは少し難しそうにしていたが、ヒントを与えたら考えることができていた、と言われた。最終面接についての案内と、その前のイベントについての案内があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入った人・役職は不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接官と会話しながら課題を解決する案を考える。問題は大きく二つ。詳細については書いて良いのか分からないので省略するが、フリーについてと、フリーが置かれていること、抱える問題について調べておくとよさそう。

経緯

あちらからの提案

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

あっちからの質問は特にはない。面接のフィードバックを詳しくもらえる。こういう人だと感じたため、面接を通過させたというふうにフィードバックをもらえた。高評価での通過だったと言われたが、正直、リップサービスな気もする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

多分若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・学生時代に周囲の人を巻き込んで行ったことは？ →サークルの部長として仕組みを変えたこと。 ⇒深掘り質問 ・これまでの人生でいちばん大きな壁は？ →受験のときに共通テストに失敗して、志望校を変更せざるを得なかったこと。 ⇒深掘り質問

経緯

オファーを受けたから

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

ただただ会社説明をうけただけ。自分のことについてはそんなにきかれなかった。どういった会社か、というところをこちらの聴きたいところはどこか、ということをきかれたうえで答えてくれた。それ以上のことは特になかった。

経緯

ブラッシュアップ期間終了後、人事面談と最終面談への案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室

質問内容

【質問】 ・就活軸/企業選びの軸 ・なぜエンジニアになりたいのか ・エンジニアになるにあたって、なぜfreeeである必要があるのか 【回答】 ・技術を使った課題解決ができる/学び続けられる/チームで協力して成果が形になる仕事 ・研究をする中で一行のコードで大量の情報を処理できる、価値に変えられるIT技術の力を魅力に感じた...

なし

なし

各質問項目で注意した点

オファー経由での選考参加だったため、エントリーシートの提出は求められませんでした。履歴書だけは提出しました。

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

大学受験で、○○の偏差値を上げ、難関大学に合格したことだ。幼い頃から苦手意識が一番強い科目であり、大学受験時に苦手な○○を克服し、難関大学に合格する目標を立てた。予備校の難関大学を目指すクラスでの毎回の問題演習で最下位になり、屈辱だった。しかし、放棄せず、その悔しさを原動力に、解く問題数を多くすることから、言語化で意識すべ...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

大学○年時、サークル合宿に向けた○人と企画した○○企画である。参加者のチーム内での個性完結で、スマホをいじり退屈にする人が増加した前年度までの問題解決のため、「チーム外全員を巻き込み、個性が活躍できる企画」を目標とした。しかし、①時間不足で、既存の企画を流用する流れになり②論点がずれ、議論が発散。参加者全員が楽しむ企画をつ...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

何事にも「なぜと考え、行動をする」人になりたい。「なぜと考える」ということに関して、予備校の講師から教授していただいた。その教えが、自分の人格を変え、自分の価値観の根幹にあり、常に何事にも「なぜと考える」ことを徹底している。しかし、社会人になるにあったって、頭だけで考えては良くないと思う。実際、社会人になってお金を稼ぐビジ...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。

◯◯に引っ越した際、みんなと仲良くしたい一心で、言語の壁を乗り越えた。 ◯◯語の会話が飛び交う小学校で、日本語しか話せない私は意思疎通も難しかった。最初は不安だったが、どうせなら楽しく通園したいと思い、雰囲気を読み取り、ジェスチャーを駆使して意思疎通を試みた。 その結果、遊びに参加でき、現地園を楽しめるようになった。帰国時...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください

訪日客向け◯◯のアルバイトで、満足度向上に貢献した。 多くの忍者は通常業務に囚われ、十分に顧客と向き合えていなかった。私は顧客も満足させた上で、長期的に楽しく働きたいと思ったのでこれに挑んだ。 顧客は文化も多種多様に異なり、挑戦は困難だった。そこで先輩を巻き込み、臨機応変に接客した。利用用途に合わせ台本とはセリフを変えたり...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

他者の気持ちに寄り添い、より本質的な価値を届けられる社会人になりたい。なぜなら、「他者に寄り添い、誰かの人生の支えとなる仕事がしたい」という夢があるからだ。 この夢は忍者レストランでの、アルバイト経験から抱いた。そこでは、協調性や他者貢献という個性を生かして満足度向上を達成し、少しでも顧客の支えとなれたことで、やりがいを感...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

◯◯で顧客満足度が45％と低迷し「スピード重視の環境下で接客改善は難しい」と諦める声もある中、おもてなしリーダー長として挑戦しました。初めは成果が出ず不安や辛さを感じましたが、原因をデータ分析と現場観察で特定し、配置転換やお声掛けの心がけの実施により徐々にお客様から感謝の声が増え、自信と喜びに変化しました。結果として約5か...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

店舗の半数が外国籍スタッフで、文化や言語の壁から力を発揮しきれていない状況がありました。彼女らが安心して活躍できる環境をつくりたいと思い、指示を視覚化して伝え、互いの文化を尊重した接客を提案しました。初めは戸惑いもありましたが、次第に笑顔や工夫が増え、多様な視点を活かした新しいおもてなしが生まれました。結果として店舗全体の...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

自分の就活軸と重なる部分もありますが、私は多様な人や企業と関わりながら新しい価値を生み出し、社会にポジティブな影響を与えられる社会人になりたいと考えています。若手のうちから挑戦を恐れず、失敗からも学び、変化の激しい環境でも自ら考えて行動できる力を磨きたいです。また、自分が学んできた経験を絶対視せず、他者の意見を積極的に受け...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったエピソードを教えてください。感情の変化も含めてください。

私が一番やり切ったのは、友人と始めたWeb制作で、初めて有償案件の公開直前にサイトが表示されなくなった出来事です。真っ先に不安と申し訳なさが来て、頭が真っ白になりましたが、落ち着くために原因候補を切り分けました。まず過去の変更点を洗い出し、DNS、サーバー設定、SSLの順に確認し、再現条件を特定しました。同時にクライアント...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか。今の考えを教えてください。

私は、現場の当たり前を見直し、仕組みで無駄を減らして本業に集中できる状態を増やす社会人になりたいです。Web制作の運用を担当した時、更新が滞る原因は技術よりも手順の曖昧さや情報の散らばりでした。そこで手順をテンプレ化し、誰でも同じ品質で回せる形にしたことで、対応時間もミスも減りました。この経験から、課題を感覚で語らず、事実...

これまでの人生で一番熱を入れて取り組んだことを教えてください。

私が一番熱を入れたのは、友人と立ち上げたWeb制作の活動です。案件獲得から要件整理、制作、公開後の運用までを分担し、私は特に公開と運用を担当しました。最初はサイトごとに手順が違い、更新依頼が来るたびに調べ直して時間が溶け、ミスも起きやすい状態でした。そこでドメイン設定、サーバー紐付け、HTTPS化、更新手順を共通化し、No...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。

大学受験で志望校をあえて一段上に設定し、毎日◯時間以上勉強しました。成績が伸び悩んだ際には焦りや不安を感じましたが、原因を分析し、学習法を改善することを繰り返しました。時には心が折れそうになりましたが、同じ目標を持つ仲間と励まし合いながら挑戦を継続。努力の末に第一志望に合格し、自身の課題を客観的に捉え、改善を重ねて成長する...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。

◯◯のアルバイトで新人教育の仕組みを整えました。店長から「新人がすぐ辞める」と相談を受け、働きやすい職場をつくりたいと思ったのがきっかけです。新人へのヒアリングで、指導の方法が人によって異なり、情報が散在していることが混乱の原因だと分かりました。誰でも同じ情報を確認できる環境が必要だと考え、マニュアルをデジタル化して即時ア...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

将来は、自ら課題を見つけ主体的に行動し、周囲に良い影響を与えられる社会人になりたいと考えています。貴社での実務経験を通じて、多様な中小企業の課題に向き合い、人や組織に価値を提供できる人材になれると考えています。◯◯を学ぶ中で、「誰かの役に立ちたい」という思いが自分の原点であることを実感しました。貴社の「スモールビジネスを、...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

◯◯での3年間の◯◯活動です。アルバイトで◯◯不足を痛感した悔しさを原動力に始めました。◯◯数が伸び悩み焦りを感じた際他者の◯◯の分析や友人の成功の理由を聞いてみるなど、試行錯誤を重ねました。 その結果初心者の目標を大幅に上回る月◯◯人以上の◯◯を獲得し、◯◯にも選出されました。 努力が報われる達成感を得るとともに課題発見...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

4人チームで◯◯への◯◯を行うプロジェクトで、私はリーダーを務めました。作業が遅れがちなメンバーに話を聞くと、◯◯の操作に不安があると分かり、手順を文字化した解説動画を作成して支援しました。丁寧なサポートで全員が役割を果たし、◯◯からも高評価をいただきました。真のリーダーシップとは、個人ではなくチーム全体が力を発揮できる環...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

課題の本質を見抜き、仕組みを活かして価値を届ける力のある社会人になりたいです。 私は◯◯のアルバイトで採用向けの◯◯を一から作り上げました。見やすさや配色にこだわり、働く様子がリアルに伝わるよう構成を工夫。 動画では構成・撮影・交渉を仲間と分担しながら、100時間以上かけて仕上げました。企画が何度も通らず苦労した時もありま...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

現在、◯◯に向け、◯◯の企画・開発・導入を主導しています。200人超の◯◯にアンケートを実施しニーズを確認。LINE連携や決済機能を備えたシステムを構築したが、通知未着や現場負荷増に直面し一時は自信を喪失しかけました。それでも通知機能や管理画面を改善し、◯◯や◯◯と協議を重ねて現場に即した運用案を策定し粘り強く進め、現在は...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

◯◯サークルの新歓で、コロナ前水準の新入生獲得を目指しSNS施策を主導しました。留学生の参加減に危機感を覚え、幹部に働きかけて活動写真や動画を集め、留学生に魅力が伝わるよう文字ではなく視覚重視のWebサイトを構築しました。さらにメンバーと役割分担し、週2回のインスタ投稿をする体制を整えました。結果、Web閲覧数は2,000...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

AIに代替されにくい「何を作るべきか」を考え抜ける社会人を目指しています。課題の本質を捉え、プロダクトの価値を高めることに主体的に関われる人でありたいです。将来的には、テクノロジーと企画力を活かして社会課題の最前線で変革を生み出せるプロダクトマネージャーになることが目標です。

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。（200字以内）

仲間が心地よく仕事できる環境を整えられる人。そのために積極的、かつ親しみを感じられるコミュニケーションをとり、良好な人間関係構築を心がける。サークル運営に関わった際は、後輩も忌憚ない意見を言えるよう活動日に全員と会話することを徹底していた。その結果ボトムアップ型運営を確立することができた。今後も仲間とのコミュニケーションを...

目標を達成するために粘り強く取り組んだ経験を具体的に教えてください。（200字以内）

「◯◯フェス（イベント名）」初開催を目標に実行委員長として主導した。喫緊の課題は全員初対面の運営陣に信頼関係を構築し、開催への熱量を共有することだった。そこで対面での会議や交流会を実施したり、他サークルのイベントに訪問したりした。その結果運営陣が各々の得意を発揮し、協賛獲得や熱中症対策の改善など予想以上の成果をあげることが...

各質問項目で注意した点

質問1は、自分のエピソードを織り交ぜてその考えに至った背景が伝わるようにした。質問2は、200字で無駄なく伝えるため経験から学んだことといった記述は削除した。

目標を達成するために粘り強く取り組んだ経験を具体的に教えてください（最大200文字程度）

大学時代、所属するフットサルサークルで新歓イベントの企画リーダーを務めた。中心メンバーが急病で抜けたが、即座に代替案を考え、他のメンバーにタスクを割り振ることで進行体制を整えた。全員で目標を共有し、柔軟かつ粘り強く準備を進めた結果、イベントは成功し、多くの新入生が入部を決めた。

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください（最大200文字程度）

自分の子供に自身の仕事内容を誇ることができる社会人になりたい。 大人になった現在、一生懸命人に感謝される仕事を行っている父のことを尊敬し、カッコイイと思っている。だからこそ、自分が関わったことでつくられたサービス、幸せになった人たちを生み出し続け、いつか生まれるであろう自分の子供が、私の仕事について理解できる年齢になったと...