三菱ケミカルの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

承諾した理由は、事業内容への強い関心と、自身の研究経験を活かせる環境だと感じたためです。幅広い事業領域を持ち、基礎研究から実用化まで一貫して関われる点に魅力を感じました。また、世界的に競争力のある製品を多数有しており、社会への影響力の大きい仕事に携われる点にも惹かれました。長期的に専門性を高めながら成長できる環境だと考え、...

内定後の課題の有無

現在のところなし。

内定後の拘束

3月中旬に早期内々定者の懇親会が予定されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、位の高い技術社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に入室した。

質問内容

質問内容： 自己紹介。なぜ今の大学を選んだのか。ES内容の確認（志望動機、希望職種や勤務地とその理由）自分の研究を進めるうえで難しかったところ。これまでに経験した挫折。今後のキャリアプラン10年後にどのように働いていたいか。逆質問 回答：ESの確認はこれまでの選考フローと変わりなく答えた。プレゼンはないので、口頭で自分の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に入室した。

質問内容

質問内容： 自己紹介、10分程度の研究プレゼン、質疑応答、ESの深掘り、逆質問 回答： 技術面接は研究分野外の人にも伝わるようにわかりやすいスライドをとにかく意識した。また、ESの深掘りについて質問されることを想定していなかったので、準備しておく方が安心

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIのアバター

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにてAI面接の案内が届き、指定期間内に自宅で受験しました。通信環境やカメラ・マイクの確認を行い面接開始。録画形式で、画面に表示されるアバターからの質問に対して制限時間内に回答する形式でした。全問回答後、そのまま送信して終了となりました。

質問内容

質問： 就職活動の軸　志望動機の確認　学生時代に力を入れて取り組んだこと。 回答：基本的にはESの内容の確認程度の内容が多かった。素直に答えればよいと思うが、人を巻き込んだ経験などがあればよいと感じた。また、AIが面接を担当するため、質問の意図が分かりにくいものや、同じ回答にたどり着く質問などがあった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター形式と同じです。

対策方法

他の企業で何度か実践経験を積んだりした上で、繰り返し問題を解き出題形式に慣れるようにした。

クラブ・サークルに所属されている場合はご記入ください。（100文字以下）

大学では学生団体に所属し、企画・運営担当として、コロナ禍で中止になっていた学科対抗の運動会の再開に取り組んだ。他学科のメンバーと協働し、学生が参加したいと思えるイベントとなるよう企画・構成を工夫した。

趣味・特技について教えてください。（100文字以下）

趣味はゴルフと釣りである。ゴルフは課題を分析しながら上達を楽しみ、釣りでは自然の中で集中できる点に魅力を感じている。これらの趣味は交流を広げ、挑戦心と粘り強さを育み、日常での良いリフレッシュである。

当社を志望する理由を教えてください。（300文字以下）

私は、モノづくりを通じて持続可能な社会を構築し、技術者として成長し続けることを目標としている。大学では無機材料、とくに水素分離膜の研究に取り組んでおり、素材開発が脱炭素社会の実現に直結する点に大きな意義を感じている。貴社は多様な素材技術と組織横断的な研究基盤を有し、社会課題に対してスピード感のある研究開発で革新的な価値を創...

承諾/辞退理由の詳細

異動の可能性があったから。

採用人数・倍率

100－200人

内定者の採用大学・学歴

東大京大2割、早慶4割、MARCH/関関同立2割、その他という印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の男性

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、呼ばれる

質問内容

学生時代に力を入れたことに対して気になったところを質問される。正直準備していない部分があったが、本音で話し、うまくいかなかったことも普通に話した。 志望動機については、なぜうちなのか、化学業界なのか、理系なのに事務系総合職かを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若め方と中年の方

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと以外で、チームとして頑張ったことはなんですか →どんな役割、チームをまとめる上で意識していたことなど なぜ三菱ケミカルなのか →化学業界の志望理由を踏まえて、自分の成し遂げたいことを御社の環境で実現できるというニュアンスで話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀 →ESには書いていない大変だったことや、工夫したこと、心情など人間らしい部分を見せて完璧なじぶんというよりありのままの自分を見せるようにした 周りの人に何と言われるのか 企業選びで重視する点

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問、非言語29問、合わせて35分

対策方法

参考書などは特に解いていなかった。ただ時間がタイトなのでなるべく急いで解くことを意識していた。

当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）

私は、世の中の常識を変え、社会をより良くすることを実現するために貴社を志望します。 大学で化学を学ぶ中で、化学が環境、医療、エネルギー、デジタルなど幅広い分野に貢献し、あらゆる産業の基盤になっていることを学びました。それと同時に、化学は世の中の常識を幅広い業界で変えられる可能性を秘めていると感じ、化学業界を志望しています。...

一番目に希望した職種の志望動機を教えてください。（150文字以内）

事務系業務 最も人に豊かさを提供できる職種であると考えているからです。大学時代の学生実験の経験から、モノづくりの楽しさを知るとともに作り上げた優れた技術・製品が埋もれてしまう悔しさを感じました。作り上げられたモノを広める役割を担うには最適な職種だと考えています。

学生時代に直面した困難なエピソードを教えてください。（500文字以内）

私が学生時代に直面した課題として「◯◯実験に対する意識の維持」です。1年次に十分な学びを得られなかった反省から、「◯◯実験を有意義なものにする」という目標を掲げ、以下の二つのことに取り組みました。1つ目は、事前準備の改善です。実験方法や生成物の予測だけでなく、扱う化合物や実験プロセスが日常生活でどう活用されているかまで調査...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

合計で1時間

対策方法

紙やペン、計算機など万全の状態で臨む。あとは慣れなので数をこなす。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社に合格したから。

採用人数・倍率

100〜200名程度と予想される。倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員、出向先の年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

就活の軸、他社の選考状況 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 強み、弱み お酒は好きかどうか 逆質問 オーソドックスな質問がほとんどだった。「お酒は好きか」といった質問があり「接待等が激しいのだろうか」とやや身構えたが、逆質問の時間で私の意図を汲み取って、そのようなことはないといった旨を伝えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の若手社員、出向先の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

就活軸、他社の選考状況 学生時代に力を入れたこと 挫折について 英語は得意かどうか、留学した際に学んだことは何か 入社後の職種・出向先の会社についての説明（ポテンシャル採用の場合は、二次面接前に入社した場合の配属先を伝えられる。私の場合はグループ会社への出向から始まるとのことだったので、それに関する説明があった） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入ったという中年男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

就活軸、志望動機 短所、長所 学生時代に力を入れたこと 志望職種、その動機 逆質問 ほとんどが志望動機に関してで、何を言ってもひたすら「それを実現するためにうちである必要はありますか？」と聞かれた。そこまで深掘りされたことがなかったので回答に窮した。

当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）

貴社において、人々の「日常」を支えたいと考えるからだ。 私は大学時代、◯◯（団体）において、学生に〜〜する◯◯に力を入れてきた。 「食」という日常に不可欠なものを通して人を支えたことに非常に大きなやりがいを感じ、将来は人々の日常を支えられる仕事がしたいと考えるようになった。 貴社は、KAITEKIというパーパスを掲げ、...

一番目に希望した職種の志望理由を教えてください。（150文字以下）※セールスマーケ

顧客に最も近いため、顧客のニーズをより正確に把握して最適な提案をすることができ、人々や会社に直接的な貢献ができると考えるからだ。 自身の強みの一つである粘り強さを活かし、顧客と向き合って最適な提案をし続けていくことで、「人々の『日常』を支える」という私の夢を、最も目に見える形で叶えたいとも感じている。

二番目に希望した職種の志望理由を教えてください。※「第二希望職種なし」を選択した方は「なし」と記入してください　（150文字以下）※コーポレート

持ち前のコミュニケーション力を活かして人と人とを繋ぎ、会社の根幹部分に貢献したいからだ。 私の強みの一つに、初対面の人やどの年代の人ともすぐに打ち解けられるコミュニケーション力がある。これを貴社でも活かし、社員がより良い環境で働けるようにしたり、会社の顔となったりすることで、会社の根幹部分を支えたい。

承諾/辞退理由の詳細

他社と比べて、業績が少し悪いため将来性に不安を感じた。

採用人数・倍率

採用人数はかなり少ない。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と財務経理の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、人事社員と雑談。その後時間になったら、面接室に通される。その後会社の製品紹介をしてもらった。

質問内容

・この会社のどこに魅力を感じているか ・財務面でどのようにこの会社に貢献できるか ・事業領域の幅広さをなぜ魅力的に感じているか、深堀 ・学生生活の中での取り組み、深堀 ・どのような人と言われるか ・企業理念に対してどう考えるか ・逆質問、その回答に対する自身の考え

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

一次面接と特に大きくは変わらなかった。 ・就活の軸 ・化学メーカーの理由 ・化学メーカーのなかでこの企業を選ぶ理由 ・職種を選んだ理由 ・学生時代の取り組みとその深堀 ・逆質問（２つほど） 一次面接と違って深堀されるため、多少浅く答えても大丈夫だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続。

質問内容

ESの深堀がメイン。 ・志望理由 ・チームの経験 ・当たり前を覆した経験 ・困難なことに取り組んだ経験 ・周囲にどのような人と言われるか ・挫折と乗り越えた経験 ・興味のある事業領域 ・職種の志望理由 ・勤務地の希望 ・逆質問（２つほど）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ。

対策方法

他社で経験を積むことに加え、書籍を購入してしっかり勉強しておいた。

当社を志望する理由を教えてください。　

化学素材を通じて、より快適な社会の実現に貢献したいからである。私は塾講師のアルバイトを通じて、生徒の成績向上の力になれることにやりがいを感じ、「人や社会に貢献する仕事」を就職活動の軸としている。そして大学で○○○について学び、企業による社会課題への取り組みの影響力の大きさを実感した。中でも、貴社は優れた技術力と商材のシェア...

一番目に希望した職種の志望理由を教えてください。

財務基盤の安定という面から貴社の事業を支えたいからだ。○○を通じて、企業の財務状況の安定こそが、積極的投資につながり、企業価値向上に直結することを学んだ。効率的資産配分の追求によって投資を支えたいと考える。

学生時代に直面した困難なエピソードを教えてください。

私は大学一年生の時、○○サークルにおいて活動した。困難として、メンバー全員が初心者であること、かつ評価基準の曖昧さから、ただ長時間練習しても上達しなかったことが挙げられる。審査日が迫る中、全員がいら立ちと焦りを感じていた。そこで、練習効率性の改善の必要性をメンバーに訴え、○○を提案した。最初は気の進まなかったメンバーも、話...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や、ジョブ型採用、公募人事制度といったキャリアの見通し易さに魅力があり、第一志望の企業としていた。面接やOB訪問で話を聞く中で、研究施設そのものも新しく規模が大きいことを確認し、研究を行うにあたって非常に良い環境だと感じた。財閥系の中でも誠実な社風が多いとの一般のイメージに違わず誠実そうだと感じる人が多く、真面目に仕...

内定後の課題の有無

現在のところなし。

内定後の拘束

5〜6月に内々定者の懇親会が予定されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系（選考中部署の管理職）

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に入室した。

質問内容

質問内容： ES内容の確認（志望動機、希望職種や勤務地とその理由）、ジョブ型採用に魅力を感じたとあるがどう思っているか。自分の研究を進めるうえで難しかったところ。これまでに経験した挫折。10年後にどのように働いていたいか。自分の研究内容を小学2,3年生にもわかるように説明。逆質問 回答：ESの確認はこれまでの選考フローと...

質問内容

配属先部署の規模感、学会参加や技術交流、研修を含めた学習の機会の多さ。 OB様の志望動機、企業の魅力（その企業特有のもの、大手化学メーカーというくくりの両方から見て）、働いている人の人柄、育休やテレワークを含めた働き方

注意した点・感想

選考ではなく、最終面接に向けて自分の企業理解度を深めるために行った。忙しい中時間を取っていただいているので、あらかじめ質問をもう少し多く洗い出しておくとよいかもしれないと感じた。研究所の環境が自分のイメージとあっており、志望度は上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術職社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に入室した。

質問内容

質問内容： 自己紹介（事前にスライドを作成）、10分程度の研究プレゼン、質疑応答、逆質問 回答： 自己紹介スライドで体育会部活所属のアピール、技術面接は面白いポイントと役に立ちそうなポイントを、前提を踏まえながら説明した。 自分の同じ専門の人は恐らくいなかったので、飛んできた質問は「この点に着目すると発展させられそうです...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間5分前に入室した。

質問内容

質問： 就職活動の軸　志望動機の確認　意見が食い違ったときにどのように対処する・したか？　選考を進める職種と勤務地の確認 回答：基本的にはESの内容の確認程度の内容が多かった。他の人と意見が食い違った際の対応についてはESになかった。素直に答えればよいと思うが、人づきあいが悪いと思われるような回答の仕方にはならないように...

試験科目

言語・非言語

対策方法

以前解いたSPIの参考書を復習した。webテストなので、テストセンターのように正解し続けると難化することもなく、落ち着いて取り組んだ。