サントリーホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界の企業に内定をいただいたため、辞退をした。雰囲気としては自分にはマッチしていたため、もし第一志望業界が一つも内定をもらっていなければ承諾していた可能性が高いが、今回は見送らせていただいた。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）

対策方法

GAB、玉手箱用の参考書を2周解いて試験に臨んだ。他は一般的なWebテスト対策をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの何時の高い方が3名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は呼ばれるまで待機 社員2人と雑談→社員1人と雑談→呼ばれて入室→面接→帰宅

質問内容

就活状況と就活軸 なぜその就活軸なのか、どんな社会人になりたいか サントリーでどういう仕事、業務がしたいか？ キャリアプランはどのように考えているか。 どういう商品に関わりたい？ 周りの人から自分の性格や強み弱みについてどんなふうに言われる？ 社員や社風を知る機会はあった？ 人とのコミュニケーションの取り方について 最後に

経緯

最終選考前に悩みを改善するとのことで、選考の一環に加えられていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→面談開始

質問内容

一次面接と二次面接どう感じているか。何か選考の中で感じたことはあったか。 他の企業の選考状況はどうなっているか。 もし内定を複数もらった場合はどう決めるか。 内定した場合の懇親会に参加可能か。 逆質問（20分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員 ビジネス部門選考のためか、営業の中堅社員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付をしソファーで待つ。 人事の方が呼びに来るため控え室に移動。 控え室で自分の隣の部屋で受ける学生の雑談し、10分程度経つと面接部屋に案内される。 面接後は控え室には戻らず帰宅。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り（なぜそのような活動をしたのか、その際に工夫したことは何か、あなたならではの特徴は？、改善するとしたらどこか） 志望動機 他の飲料業界との違いは？ 他に受けている企業とはどうやって最後に入社を決める？ 今考えているキャリアプランは？ なぜインターンに応募し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手-ベテランの間くらい 特に役職はおっしゃっていなかった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→面接

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことについての深掘り（実際にどんな工夫したかなど） ESに記載の挫折エピソードについて深掘り 就職活動の軸と他の受けている企業 サントリーでどんなキャリアプランを考えているか 自分のどんな強みが活かせると思うか 逆質問

今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください（努力、熱中したこと、挫折経験など3つ以上5つまで）

1.母と喧嘩した時に弁当をわざと忘れたこと。この行動を反省しどんな時も感謝を忘れないようになった。 2.◯◯で◯◯県選抜に落選したこと。努力が必ずしも報われるわけではないが、無駄でもないと知った。 3.◯◯部の運営会議で意見が衝突したが、結果的にチームが団結して大会優勝に繋がったこと。 4.◯◯部で主将を務め、県内の公立高...

あなたの今までの人生における「挑戦」、または「創造」のエピソードを教えてください（250-500字）

◯◯部の学年代表を務めながら、◯◯学部の高度な学習プログラム（飛び級制度）に挑戦し、家庭教師も両立したことです。 チーム課題の解決への責任、飛び級制度で求められる学業へのコミットメント、そして生徒の成績向上に貢献する義務が、時間・精神・体力的に私を追い込みました。何も諦めたくない負けず嫌いな精神と責任感、困難を乗り越え成長...

あなたらしい写真を貼ってください。写真を選んだ理由

◯◯で初めてスタメンで出場した試合です。同じポジションに全国経験のある先輩がおり、試合に出られませんでしたが、誰よりも練習しついにスタメンを勝ち取りました。私の粘り強さを表しています。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格診断（10分）

対策方法

玉手箱とSPIの参考書を1周ずつ勉強した。一般的な教養があれば解くことができるが、素早く説く必要があるため高い集中力を必要とする。

承諾/辞退理由の詳細

離職率の低さが承諾理由です。メーカーの中で給与が高いという要素も理由の一つでした。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

他者選考の辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル2名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると待機室に案内され、人事とアイスブレイク→入室→面接開始

質問内容

・自己紹介 ・ESになぜこのエピソードを書いたのか ・興味を持てる、持てないの基準や線引きは何か ・目的意識を持たずに熱中できたことはなにか ・志望理由 ・就活軸 ・働くうえで弱みが出そうで不安な点はあるか ・最後にアピールがあればどうぞ

経緯

二次面接通過の案内と同時に面談が設定される。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、開始。

質問内容

・面接官からのFB　ES、一次面接、二次面接それぞれのフィードバックがもらえる。丁寧に表現してくださり、最終面接に活かすことができた。 ・逆質問（時間の許す限りたくさん聞くことができる）第一志望職種の業務の中で解像度の荒い部分を質問した。具体的なエピソードを混ぜて答えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明　

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し、時間になると案内担当の社員さんが話しかけてくれる。→面接時間までロビーの机で待機→改めて面接会場に案内され、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・それほど挑戦する理由はなにか ・入社してやりたいこと ・内定ある？他の業界見ている？ ・他の飲料メーカーでなくサントリーの理由 ・キャリアビジョン ・会社のことで他に知っていること ・全国転勤についてどう思うか ・海外に興味があるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、面接が始まる。

質問内容

・形式的な自己紹介の時間は無し ・これまでの面接回数 ・緊張しているか ・内定はあるか ・サントリーで実現したいことはなにか ・サントリーについて詳しそうだが、OB訪問をしたのか ・がくちか（きっかけ、課題、やった工夫） ・強み ・強みを生かした他のエピソード

今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）※影響度が大きかった順に記載ください。※最低3つ、最高5つまで記載ください。（50文字以内）

友人の挑戦を奪った後悔。我を通すだけの主体性を捨て、他者の想いと共鳴し熱狂を生む在り方へ。 学生団体。衝突を深夜の対話で溶かし、全員でイベント満席を達成。 動画事業。データ分析に加え、自ら学習者になりきりPCの前で抱えた「不便と孤独」から真因を特定。

あなたの今までの人生における「挑戦」または「創造」の経験について教えてください。（250文字以上500文字以内）

登録者○○人規模の○○運営にて、有料コンテンツの利用者を月間○○倍に引き上げる目標を達成。注力した背景には、視聴者の学習意欲を動画視聴で終わらせず、実践を通じたスキル習得へ繋げたいという思いがあった。 データ分析の結果、利用者が伸び悩む原因は「アウトプットの重要性」が伝わっていない点だと判明。翌日、自身の成長過程をリアルタ...

あなたらしい写真を選んだ理由

とにかくやってみるを大切にし、思い立った日に◯◯に挑戦。○○から○○へ移動。リスクを考慮し○○を記録したり、必ず2時間を空けずに家族に連絡することを徹底し、安全に成功させた。

会場到着から選考終了までの流れ

書類、人事面接

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

サントリーのセールスの現場を知る。 選考を経て、このようなインターンシップに参加予定であったが、全日参加することができず、辞退した。その結果、早期選考に推薦いただき、書類選考を経て、一次面接へ進んだ。

ワークの具体的な手順

なし。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤という部分がひっかかった。また他に第一志望の企業があった。

採用人数・倍率

ビジネス、研究が2：1の割合

内定者の採用大学・学歴

関西の大学が多い印象を抱いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、説明、待機、面接、解散

質問内容

志望動機を中心に、大学での部活動の経験を深掘りされながら特に「リーダー」についての質問が多かった。どのようなリーダーになりたいか、あなたのリーダー像とは。そのような質問が多かった。サントリーでなければならない理由を聞かれた。

経緯

最終面接前に不安をなくすことを目的とする。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

会社側から質問されることはなく、こちらから質問していく形式。OB、OG訪問と同じような内容。私は全国転勤に不安を抱いていたため、その点について詳しく聞いた。特別質問したいことがなければ、早く終わらせることもできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、同時間面接する学生3人で待機、面接、終了後そのまま解散 （一次と全く同じ）

質問内容

一次面接を踏まえて、さらに深掘りされた。最後に改めて希望職種について聞かれた。逆質問の時間も十分に確保されており、そこで「自分現在部活動でキャプテン（幹部）という立場にある。社会人になれば誰しもリーダーになり、私自身もチームをまとめるリーダーに成長したい。そこで大切にしていることは」という質問をし、答えてもらうと同時に私の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、わりと年配

会場到着から選考終了までの流れ

到着、同時間に面接実施する3人で選考フローの説明を受ける、待機、面接、そのまま解散

質問内容

自己紹介、志望理由、エントリーシートの深掘り（そこから部活動の話、リーダーとしての経験、挫折したことなども聞かれた）、希望職種（ここで全国転勤が大丈夫か聞かれる、自分の性格や経験をどのように活かせるのかも聞かれた）

今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）※影響度が大きかった順に記載ください。※最低3つ、最高5つまで記載ください。

全国大会初めての決勝進出 母と最初で最後の喧嘩 文武両道を目指した大学受験 リーダーシップを身につけた学校代表 思いもよらない怪我、そして復帰後4年ぶりのPB更新

あなたの今までの人生における「挑戦」または「創造」の経験について教えてください。（250字～500字）

私の挑戦は、◯◯大学◯◯部で最先端の科学技術を駆使し、自己ベスト更新と全国大会入賞を果たしたことです。入学当初、私は◯◯部で唯一の女子一般入試合格者であり、全国大会常連の仲間たちとの実力差に苦しみました。しかし「◯◯」というモットーを胸に、諦めずに挑戦を続けました。◯◯大学の強みであるスポーツ科学の環境を最大限に活用し、心...

あなたの強みをサントリーのセールスという仕事の中でどのように活かしますか。

私の強みは、成長のために知的好奇心を持ち、目標達成に向けて努力を継続できる点である。また、◯◯を通じて挑戦することで成長できることを学び、困難な状況でも粘り強く取り組む力を身につけることが出来た。これは貴社の「やってみなはれ」の精神に通ずると考える。そのため、常に挑戦を続ける姿勢でセールスという仕事に挑みたいと考えている。...

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや座談会等を通じて、会社全体の雰囲気がとても自分に合っていると感じたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、人事部長、役員レベル4名

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談（20分） 人事部長面談（5分） 面接（20分）

質問内容

・就活の軸、選考状況 ・サントリーの魅力 ・部活動の詳細 ・部活動で学んだこと ・それをサントリーでどう活かすか ・受験失敗の詳細 ・どうやって乗り越えたか ・その経験が今にどうつながっているか ・主将を志した理由 ・これまでのリーダー経験 ・リーダーを志望する理由 ・一言アピール

試験科目

言語 非言語 性格

対策方法

中学校程度の内容が理解できていれば、特段の対策は不要だと思う。

研究室についてご記入ください。内容（150文字以内）

◯◯◯◯は温度差で回転運動を示すが、◯◯◯◯で相を形成する◯◯◯◯では報告例がなかった。私は◯◯◯◯に注目し、◯◯◯◯を加えると温度差に反応して回転する現象を発見した。将来的な◯◯◯◯としての応用に向け、現在は温度差の大きさと回転速度の関係を調べている。

あなたらしい写真をアップロードしてください。（写真サイズは容量内なら、縦・横どちらでもOKです！）上記の写真を選んだ理由を教えてください。（100文字以内）

「◯◯◯◯」受賞時に撮影。大学4年間で打ち込んだ◯◯◯◯の象徴であるため選んだ。集大成となる全日本大会で優勝し、大学より学生の模範と認められ、卒業式・大学院学位授与式と同一会場で壇上にて受領した。

部活動・クラブなどの課外活動（アルバイト含む）について教えてください。各活動内容に対して、役割、期間もご入力ください。（最大5つまで）

（1）体育会◯◯部 / 主将 / 20◯◯年10月〜20◯◯年12月 （2）中高生個別指導塾 / なし / 20◯◯年10月〜現在 （3）◯◯の◯◯◯◯ / なし / 20◯◯年9月〜20◯◯年3月 （4）体育祭応援団 / ◯◯ / 20◯◯年4月〜20◯◯年9月 （5）◯◯部 / なし / 20◯◯年4月〜20◯◯年6月

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。 福利厚生や給料などもよく自身の就活の軸にも当てはまっていた。 また、転職は考えていなかったため、離職率の低さも選んだ理由の一つである。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、社員さんと雑談、その後面接、終了後帰宅

質問内容

就活状況 就活の軸 なぜその軸が設定されたのか この面接に向けてどのような準備をしてきたか どんな仕事をやりたいか キャリアプラン 学生時代に力を入れたことについて どんなこんなんがあったか どのように乗り越えたか 人との関わり方できをつけていること 最後に一言

承諾/辞退理由の詳細

迷っていた企業があり、1日考える時間をもらった。 忙しい中、面談もしてくれた。 心配事について丁寧に説明してくれ、気持ちが晴れて承諾することにした。

内定後の課題の有無

無い 内定式以降にあるかも

内定後の拘束

他の企業の選考および内々定をお断りすること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時と同じ方がいた 中堅からかなり上のリーダーの方 研究開発全般に関わる方

会場到着から選考終了までの流れ

最初に若手の人事（一次面接で最初にお話しした方）と面談をして、面接までの時間を待つ。 全く関係ないと言われたが、ここでの姿勢を見られている気もした。

質問内容

・研究概要1分で ・その成分が有効活用されるまでに想定される障壁は？その点への対応策は？ ・これまでで一番失敗したエピソード ・あなたが今まで食べたり飲んだりした中で、最も美味しいと感じたものは何ですか？ ・それはなぜですか？ ・どういった商品に携わりたいですか？それは誰が買ってくれそうですか？ ・最後に何かありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発のリーダークラスの人が2人 人事が1人 中堅の方のように感じた

会場到着から選考終了までの流れ

面接前の最初の時間（アイスブレイク的な）は、若手の人事1人とお話した 急に質問はありますか？と聞かれたので驚いた。逆質問が最初に来るタイプの面接。

質問内容

・「周りの人のために何かしたい！」という使命感がモチベーションのようですが、使命感が無いと仕事は楽しめないですか？ ・どういう商品を作って、どのような世の中にしたいですか？ ・なぜそこまで頑張れるのですか？