サントリーホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

テーマ

◯◯による◯◯への分子複合化手法の構築

内容

◯◯は◯◯の一種で、◯◯との複合化により◯◯として研究されていますが、従来法では導入率が低いという課題があります。そこで、◯◯を利用した新手法の開発を目指しました。評価系を構築し、◯◯を行った結果、従来法よりも高い導入率が確認されました。

今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。 （努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）

◯◯で団員を指導し、全員が力を合わせて◯◯の経験から、協力の重要性を学びました。 高校時代 研究で評価系のトラブルに直面した際、諦めずに解決策を見つけ、評価系を再構築することに成功しました。 大学時代 チューター活動を通じて、外国文化への理解が深まり、多角的な視点で物事を捉えられるようになりました。 大学時代 クレーム対応...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事と、技術系の部長？が二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始して、面接後は退出

質問内容

・就活の軸 私の就職活動の軸は「社会を支える技術に関わること」と「技術者として成長し続けられる環境」です。大学で研究を進める中で、技術が社会基盤を支えていることを実感しました。社会への影響が大きい分野で、自分の専門性を活かしながら長期的に技術力を高めていきたいと考えています。 ・なぜ御社を志望しているのか 御社は技術を通...

学生時代に力を入れた活動についてご記入ください（高校時代）

学業と部活動の両立に力を入れた。受験勉強と部活動を並行して続ける中で、時間管理を徹底し、授業後の学習時間を計画的に確保した。また、部活動では個人・団体ともに大会出場を目標に日々練習を重ねた。その結果、第一志望大学への合格と大会出場の両方を達成することができ、目標に向けて継続的に努力する姿勢を身につけた。

学生時代に力を入れた活動についてご記入ください（大学時代）

大学では◯◯の活動に力を入れ、リーダーとして約40名のメンバーをまとめた。活動当初は意見の方向性がまとまらず、チームとしての一体感が弱い状況だった。そこで、メンバー同士が意見を共有しやすい環境づくりを意識し、定期的なミーティングや交流の機会を設けた。その結果、チームの結束が高まり、最終的には目標としていた成果を達成すること...

サントリーのエンジニアインターンシップを体験してみたい理由を教えてください（300文字以内）

貴社が環境とものづくりの両立を重視した生産技術に取り組んでいる点に魅力を感じ、実際の現場でその考え方を学びたいと考え応募した。私は幼い頃から環境問題に関心を持っており、地元の河川環境について学ぶ機会を通して、製造活動が環境に与える影響について考えるようになった。大学では◯◯を学び、持続可能な生産や資源利用の重要性について理...

実施日程

2025年9月上旬から10日間

実施場所

志望している事業所

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

書類、人事面接

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

サントリーのセールスの現場を知る。 選考を経て、このようなインターンシップに参加予定であったが、全日参加することができず、辞退した。その結果、早期選考に推薦いただき、書類選考を経て、一次面接へ進んだ。

ワークの具体的な手順

なし。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤という部分がひっかかった。また他に第一志望の企業があった。

採用人数・倍率

ビジネス、研究が2：1の割合

内定者の採用大学・学歴

関西の大学が多い印象を抱いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、説明、待機、面接、解散

質問内容

志望動機を中心に、大学での部活動の経験を深掘りされながら特に「リーダー」についての質問が多かった。どのようなリーダーになりたいか、あなたのリーダー像とは。そのような質問が多かった。サントリーでなければならない理由を聞かれた。

経緯

最終面接前に不安をなくすことを目的とする。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

会社側から質問されることはなく、こちらから質問していく形式。OB、OG訪問と同じような内容。私は全国転勤に不安を抱いていたため、その点について詳しく聞いた。特別質問したいことがなければ、早く終わらせることもできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、同時間面接する学生3人で待機、面接、終了後そのまま解散 （一次と全く同じ）

質問内容

一次面接を踏まえて、さらに深掘りされた。最後に改めて希望職種について聞かれた。逆質問の時間も十分に確保されており、そこで「自分現在部活動でキャプテン（幹部）という立場にある。社会人になれば誰しもリーダーになり、私自身もチームをまとめるリーダーに成長したい。そこで大切にしていることは」という質問をし、答えてもらうと同時に私の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、わりと年配

会場到着から選考終了までの流れ

到着、同時間に面接実施する3人で選考フローの説明を受ける、待機、面接、そのまま解散

質問内容

自己紹介、志望理由、エントリーシートの深掘り（そこから部活動の話、リーダーとしての経験、挫折したことなども聞かれた）、希望職種（ここで全国転勤が大丈夫か聞かれる、自分の性格や経験をどのように活かせるのかも聞かれた）

今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）※影響度が大きかった順に記載ください。※最低3つ、最高5つまで記載ください。

全国大会初めての決勝進出 母と最初で最後の喧嘩 文武両道を目指した大学受験 リーダーシップを身につけた学校代表 思いもよらない怪我、そして復帰後4年ぶりのPB更新

あなたの今までの人生における「挑戦」または「創造」の経験について教えてください。（250字～500字）

私の挑戦は、◯◯大学◯◯部で最先端の科学技術を駆使し、自己ベスト更新と全国大会入賞を果たしたことです。入学当初、私は◯◯部で唯一の女子一般入試合格者であり、全国大会常連の仲間たちとの実力差に苦しみました。しかし「◯◯」というモットーを胸に、諦めずに挑戦を続けました。◯◯大学の強みであるスポーツ科学の環境を最大限に活用し、心...

あなたの強みをサントリーのセールスという仕事の中でどのように活かしますか。

私の強みは、成長のために知的好奇心を持ち、目標達成に向けて努力を継続できる点である。また、◯◯を通じて挑戦することで成長できることを学び、困難な状況でも粘り強く取り組む力を身につけることが出来た。これは貴社の「やってみなはれ」の精神に通ずると考える。そのため、常に挑戦を続ける姿勢でセールスという仕事に挑みたいと考えている。...

サントリーグループ【ものづくり・製造部門】のオープンカンパニーに応募した理由を記載してください。（400文字以内）

本イベントに応募した理由は2つある。1つ目は、食品を通して多くの人々に幸せや笑顔を届けることができると考えたためだ。私は大学入学当初から飲食店アルバイトを継続しており、人々が食を通して笑顔になる瞬間を何度も見てきた。そのため卒業後も、食品に関する業務に携わりたいと考えている。貴社の飲料は多くの人に愛されており、笑顔や幸せを...

「ものづくり・製造」に関して興味を持っている点、魅力に感じている点を記載してください。（400文字以内）

製造に関して魅力に感じている点は3つある。1つ目は、自らが関わった製品が実際に人々の手に渡り、生活の中で喜びや感動を与えることができる点である。自分の仕事が社会に直接的な価値を生むという実感は、大きなやりがいにつながると考えている。2つ目は、製造現場において環境負荷の低減に取り組める点である。具体的には、技術革新によるエネ...

サントリーグループ製造部門のオープンカンパニーで学びたいことを記載してください。（400文字以内）

オープンカンパニーで学びたいことは主に2つある。1つ目は、現場で実際に行われている環境配慮型の製造技術や取り組みについてである。例えば、製造工程における水資源の有効活用やCO₂排出抑制への取り組みなど、自然との共生を意識した貴社独自の環境施策を現場で体感し、理解を深めたい。現在は◯◯に関する研究を行っており、環境負荷低減に...

実施日程

9月下旬

実施場所

サントリー　天然水のビール工場・群馬

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一名、人事部長1名、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談20分 人事部長面談5分 面接20分

質問内容

志望理由 就活の軸 がくちか サントリーでなにをしたいか これまでのリーダー経験 憧れのリーダー像 これまでの失敗談 それを乗り越えた経験 リーダーを志望する理由 サントリーの印象について（社員や事業など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールで案内が来る

質問内容

一次面接はどうだったか 他社の選考状況 就活の軸 サントリーで何をしたいのか どんなブランドに携わりたいのか 学生時代に力を入れたこと どんなリーダーシップ象が理想か 周りに理想像はいるか 逆質問をした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場上がりの人事

会場到着から選考終了までの流れ

前日にURLが送られてくる。

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったことはなにか、どんな役割で取り組んでいたのか（2.3問に分けて深ぼられた） 苦労したこと やりがいを感じる瞬間 あなたの長所、短所 人生でいちばん挑戦したこと なぜ挑戦したのか 逆質問

あなたの強みをサントリーのセールスという仕事の中でどのように活かしますか。

私の強みは、周囲を巻き込みながら成果に導く推進力と、相手の本音を引き出す他者理解力である。大学では400人以上の中から優勝を目指すという目標を掲げて、ビジネスコンテストに挑戦した。メンバーとの1on1を設計して発言しやすい環境を、また自主的に練習会を設け、チームの潜在力を引き出すことで準優勝に貢献した。貴社のセールスにおい...

今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）

1、音楽会の伴奏者を勝ち取る。目標をもって挑戦することを実感した。 2、◯◯部の副部長を務める。部長と部員の間に入りながら、持ち前の明るさと寄り添いでいい雰囲気作りを担った。 3、200人規模のイベントを企画運営。立場を超えて自分のビジョンを伝える力、人を巻き込んで成功に繋げるやりがいを感じた。 4、受講生支援に注力、人の...

あなたが誰にも負けないという、No.1エピソード（実績）を教えてください。

教育NPO◯◯を◯◯で運営。都市圏中心だった高校生参加率を現地で前年比2倍に拡大。地道な座談会で地域に根付かせた。

今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。 （努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど） ※影響度が大きかった順に記載ください。 ※最低3つ、最高5つまで記載ください。

◆【詳細】エピソード（1） 1番目に影響度が大きかったエピソード （50文字以内） 一回生から初心者向け◯◯サークルを立ち上げ、雰囲気づくりを軸に◯◯人超の団体へ成長させた ◆【詳細】エピソード（2） 2番目に影響度が大きかったエピソード （50文字以内） 高校◯◯部で雰囲気改善に取り組み、チームの空気を明るくすることで...

あなたの今までの人生における「挑戦」または「創造」の経験について教えてください。

私が人生で最も創造を体現した経験は、大学一回生の時に初心者向けの◯◯サークルを立ち上げ、現在では◯◯人以上が参加する団体へ育てたことです。大学にはクラスがなく、友人づくりに不安を抱える声を聞いたことが、活動を始めたきっかけでした。人が安心してつながれる場をつくりたいと思い行動しました。 しかし、立ち上げ当初は◯◯人ほどしか...

あなたらしい写真について、上記の写真を選んだ理由を教えてください。

一回生の時に立ち上げた◯◯サークルの活動風景です（中央で手を広げているのが私です）。人が安心してつながれる場をつくりたいと行動し、それが形になった瞬間を最も表している一枚だと思い選びました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接前にインターンシップの説明がありました。

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に頑張ったこと 学びが今の自分にどう生きているか 長所/短所 今後長所と短所のを伸ばしたいか あなたの強みは営業にどう活かせるか 50歳でどうなっていたいか 逆質問 最後にひと言

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

同じ時期に多くの企業が実施していたので、それを解くことが対策になった。

今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。

1番目に影響度が大きかったエピソード（50文字以内） 大学の◯◯サークルで周囲と支え合う風土を創りながら◯◯大会◯◯位進出に貢献した経験（大学） 2番目に影響度が大きかったエピソード（50文字以内） 非進学校から◯◯大学の受験に挑戦し、4年間の努力の末、現役で合格を掴んだ経験（中学〜高校） 3番目に影響度が大きかったエピソ...

あなたらしい写真を貼ってください。（その理由）

苦しいときこそ笑顔でいる私の長所が表れているからだ。チームが逆境に立たされても自分は笑顔で周りを鼓舞することを心がけている。

あなたが誰にも負けないという、No.1エピソード（実績）を教えてください。（規模・分野は問いません）（100字）

◯◯の◯◯サークルが集う大会で◯◯位へ進出し、同大会にて◯◯◯◯賞を受賞した経験だ。◯◯年間、人一倍積み上げた努力や仲間と苦境を乗り越えた成果がチーム史上最高の成績に繋がった。（100）

実施日程

2025年12月上旬

実施場所

東京（田町オフィス）/配属先（地方オフィス）

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

業務内容についての説明、質疑応答

研究背景・目的（50文字以内）

◯◯の◯◯輸送について研究しています.詰まりや激しい摩耗のない効率的な◯◯条件を模索しています.

研究の具体的な内容（〜200）

数値シミュレーションを用いてパイプ内の◯◯を解析しています.大量輸送のために粉体を密に充填すると詰まりやすくなる課題に取り組み、卒業研究では◯◯半径の変化による◯◯分布の変動を調査しました.現在は、産業利用に近づけるため、粉体の空気輸送に挑戦しています.新たに流体と◯◯の連成シミュレーションを導入し、パイプ内の◯◯流量や壁...

研究において挑戦している事、試行錯誤している事（〜200）

空気と◯◯が相互作用する◯◯流のプログラム作成に挑戦しています.空気と◯◯を個別に解く手法は確立されていますが、両者の相互作用モデルは多様であり、研究に適したモデルを選定するために文献調査を行っています.また、数十万個の粒子の運動を解くため、計算コストが膨大であるという課題に直面しています.これを解決するため、スーパーコン...

研究内容(150字)

○○を目的に、○○を検知するための○○の開発と、○○のための○○開発を行っている。課題は○○に膨大な時間を要することであり、新たな試みとして○○を導入した。これにより○○を可能にし、○○を低減するシステムの実現を目指している。

サントリーのエンジニアインターンシップを体験してみたい理由(300字)

「やってみなはれ」の精神を軸とし、「挑戦」と「貫徹」を大切にする貴社の姿勢に魅力を感じ、応募した。本インターンシップを通じ、自身の研究との共通点や違いを体感し、今後の研究活動に活かしたい。また、技術者として発想力を高め、新しいアイデアを生み出すにはどうしたら良いか、数多くのヒット商品を提供し、その商品を通じてお客様一人ひと...

インターンシップで試してみたい知識、経験、学んできたこと(300字)

現在、○○を専攻しており、新設備の導入には生産性だけでなく、長期的に安全・安定な運用を見据えた設計が重要であると学んだ。これらの知識を活かし、貴社の多品種・高品質な製品づくりを支える現場において、設備の安全性や品質維持にどのように貢献できるのかを試したい。特に、初期不良の検出や、将来的な劣化を見越した保全計画の立案等に挑戦...

イベント詳細

仕事概要　影響力あるリーダーに必要なものとは？ インターンシップに関して Q&A

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや座談会等を通じて、会社全体の雰囲気がとても自分に合っていると感じたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、人事部長、役員レベル4名

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談（20分） 人事部長面談（5分） 面接（20分）

質問内容

・就活の軸、選考状況 ・サントリーの魅力 ・部活動の詳細 ・部活動で学んだこと ・それをサントリーでどう活かすか ・受験失敗の詳細 ・どうやって乗り越えたか ・その経験が今にどうつながっているか ・主将を志した理由 ・これまでのリーダー経験 ・リーダーを志望する理由 ・一言アピール

試験科目

言語 非言語 性格

対策方法

中学校程度の内容が理解できていれば、特段の対策は不要だと思う。

研究室についてご記入ください。内容（150文字以内）

◯◯◯◯は温度差で回転運動を示すが、◯◯◯◯で相を形成する◯◯◯◯では報告例がなかった。私は◯◯◯◯に注目し、◯◯◯◯を加えると温度差に反応して回転する現象を発見した。将来的な◯◯◯◯としての応用に向け、現在は温度差の大きさと回転速度の関係を調べている。

あなたらしい写真をアップロードしてください。（写真サイズは容量内なら、縦・横どちらでもOKです！）上記の写真を選んだ理由を教えてください。（100文字以内）

「◯◯◯◯」受賞時に撮影。大学4年間で打ち込んだ◯◯◯◯の象徴であるため選んだ。集大成となる全日本大会で優勝し、大学より学生の模範と認められ、卒業式・大学院学位授与式と同一会場で壇上にて受領した。

部活動・クラブなどの課外活動（アルバイト含む）について教えてください。各活動内容に対して、役割、期間もご入力ください。（最大5つまで）

（1）体育会◯◯部 / 主将 / 20◯◯年10月〜20◯◯年12月 （2）中高生個別指導塾 / なし / 20◯◯年10月〜現在 （3）◯◯の◯◯◯◯ / なし / 20◯◯年9月〜20◯◯年3月 （4）体育祭応援団 / ◯◯ / 20◯◯年4月〜20◯◯年9月 （5）◯◯部 / なし / 20◯◯年4月〜20◯◯年6月