国際協力銀行（JBIC）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

長所・短所（50字以内）

長所：逆境でも折れない不屈の精神と、多角的な視点で状況を整理し、周囲と調和しながら物事を完遂させる実行力。 短所：周囲に配慮しすぎて意見を控える傾向があるが、現在では恐れずに自分の考えを伝えるよう実践している。

学生時代に時間をかけて取り組み、やり遂げた重要な実績を挙げ、その過程で生じた課題と解決のための行動を記してください。特に、あなた自身が果たした役割や創意工夫した点があれば記載に含めてください。（300字以内）

◯◯に出場し、対立する利害を俯瞰し、論点整理と粘り強い調整により組織の合意形成を導いた経験。 説明：◯◯とは、◯◯の立場で国際問題を考え、◯◯として◯◯を行う活動である。◯◯問題で◯◯を務めた際、私は利益を守りつつ◯◯の意見にも耳を傾け、互いに意見を出しやすいような信頼関係を築いた。さらに、議論が停滞した場面では率先して論...

学生時代に周囲を巻き込んで行動し、新しいことに挑戦した、または変化を起こした経験を挙げ、あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方を含めて記してください。（300字以内）

政府が主催する国際交流事業に日本代表として参加し、多国籍な議論の場において相互理解の深化に尽力した。 説明：この事業は◯◯カ国約◯◯名の青年が約1ヶ月間共同生活を送り、ディスカッションや文化交流、地域実践活動を行う。私は事業成果発表会の企画・運営を担った。当初、言語や背景の違いから議論が一部に偏り、多様な視点が活かされなか...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他業界から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝や早慶がほとんど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事課長、人事室長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、面接会場に通される。

質問内容

冒頭で、自己紹介と学生時代に力を入れたこと、志望動機を合わせて2,3分程度で話すように言われる。その後、質問と逆質問（あれば） ◼︎質問 座右の銘は何か？その座右の銘は就活においても意識したか？ ◼︎回答 自分が大切にしてきた座右の銘をそのまま話した。就活の際に意識したことを、エピソードと合わせて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と人事室長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室に通され、その後面接会場に通される。

質問内容

冒頭に自己紹介と志望動機を2〜3分程度で話すように言われる。その後質問（逆質問はなし） ◼︎質問 学生時代に力を入れたこと、挫折経験、周りの人からどういう人と言われるか等のパーソナリティ系 ◼︎回答 基本的にはESの内容に沿いながら、人柄が伝わるように具体的なエピソードを交えて話した。

長所（全角入力50文字まで）

​​困難な状況でも最後までやり切る力である。これを活かして◯◯サークルを1年間運営した。

短所（全角入力50文字まで）

一つのことに集中しすぎてしまうところである。常にバランスを意識することで解消に努めている。

学生時代に時間をかけて取り組み、やり遂げた重要な実績を挙げ、その過程で生じた課題と解決のための行動を記してください。特に、あなた自身が果たした役割や創意工夫した点があれば記載に含めてください。（300字以内）

・実績・経験（全角入力50文字まで） 高みを目指して中学時代から今まで◯◯語学習を継続 ・説明 中学3年まで必修の授業だった◯◯語を高校でも自主的に継続し、大学では日常会話レベルからさらに向上させたいとの考えから、ネイティブレベルの学生が多数を占めるクラスに所属することを決めた。授業中は実力不足を痛感してばかりだったが、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく中堅

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室に通され、その後面接会場に通される。

質問内容

◼︎質問 インターンの感想、社員の印象、学生時代に力を入れたこと、逆質問 ◼︎回答 インターンで学んだことや感じた雰囲気について、思ったことを素直に話した。学生時代に力を入れたことについては提出していたエントリーシートに沿って、ほぼ雑談のような形で進んだ。

承諾/辞退理由の詳細

公益性が高く、第一志望であったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

拘束は全くないが、懇親会が数回にわたって行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、人事室長、人事室次長

会場到着から選考終了までの流れ

これまでと同様、控室に通され、面接会場に通される。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことなどに加え、キャリアプランについて聞かれた。キャリアプランについてはかなり詳細に話した。担当国やソリューション（融資か、出資か）などについて、自分が実際に何に携わりたいかを少し詳しく話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事室長、人事室次長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると待機室に通される。その後、面接会場に通される。

質問内容

前回の個別面談と異なり、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことについて端的に回答することを求められる。その後、人事室長から気になった点の深堀をされる。最後に逆質問か言い残したことを伝えきる時間が与えられるため、そこで熱意を伝えきった。

あなたが、これまでの人生において直面した最も大変だった「困難」とそれをどのように解決したのかについて、200字以内で述べてください。

高校入試に向けた受験勉強です。半年間、毎日◯◯時間以上勉強していた中で、成績が下降を続けるという事態に陥りました。その中で、一歩引いて事態を客観視しました。当時の私は「机に向かう分だけ成績は上がる」という固定観念に陥っており、闇雲に机に向かうだけで苦手な図形問題ができないまま放置されていました。それに気づいてからは机を離れ...

学生時代に時間をかけて取り組み、やり遂げた重要な実績を2つ挙げ、各実績について、あなた自身が果たした役割や創意工夫した点を含めて300字以内で述べてください。

1.（50） 大学にて、多角的な視野を獲得するために、専攻分野を超えて学問横断的に体系的な知見を獲得したことです。 1.詳細（300） 大学では様々な科目を履修し、学問相互の関係性を意識して体系的に学習しました。これにより、テストで高得点を取るだけでなく、レポートにおいて内容の明快さや独創性が高く評価されました。経済史の...

仕事を選ぶ上で大切にしていることと志望動機（400）

私は、日本の将来性に資するかどうかを大事にしています。 大学で日本の経路依存的な産業構造、日本経済の抱える諸問題について学び「日本」の構造的疲弊を痛感し、日本経済の再生に寄与したいと考えるようになりました。そのため、営利性を追求するのではなく、公益性の高い職業に就きたいと考えています。具体的には、投融資等の金融ソリューショ...

経緯

個別面談後、メールをいただき、マイページ上で予約。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると、カフェテリアに通される。

質問内容

このリクルーター面談は逆質問を行い、JBICについての疑問を解消するという名目の内容であるため、JBICについて知りたいことを時間いっぱい伺った。また、就活状況について軽く聞かれるため、選考状況等を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部次長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室に通され、その後面接会場に通される。

質問内容

・インターンの感想や改善点 ・JBICのインターンシップの志望動機 ・社員の印象 ・どのような社会人になりたいか ・逆質問 おおよそ半分はインターンシップつながりの質問であったが、志望動機や将来のビジョンなども抽象的に聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定を頂けたため

採用人数・倍率

インターン優遇はルートは20人少し

内定者の採用大学・学歴

早慶、旧帝大、一橋、東工大がほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事室長、次長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後部屋に案内される

質問内容

これまでの面接と違って、学生時代に力を入れたことや志望動機の具体的な質問はほとんどされない。そうではなく、これまでの人生における価値観や自分の人格について抽象的に問われた。また、これまでのイベント参加を通してJBICをどう思っているか、といったJBICについての質問もあった。

経緯

人事の採用担当が、JBICについての疑問点があれば解消しようということで、本社での面談が行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

本社のカフェでコーヒーを飲みながら面談

質問内容

基本的に逆質問。JBICの組織のことや、普段のルーティーンワークのことなど、基本的に疑問に思うことは何でも答えてくれると思う。少し、インターンの感想についてや現在の就活状況も雑談ベースで探りを入れてくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部次長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

インターンの感想という体裁なので、最初はインターンの感想や、インターンについての改善点を聞いてくる。しかし、途中からついでにという形で、インターンのESに書いた点について深堀りの質問をされる。特に変わった質問はされず、学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれる。

長所短所（各50字）

長所：私の長所は、異なる立場の方々、特に初めて話す方とのコミュニケーション能力の高さです。 短所：私の短所は、理念を追求するあまり定量的な分析との優先順位が不正確になることがあるところです。

他の志望業界

総合商社、損害保険会社

学生時代に時間をかけて取り組み、やり遂げた重要な実績を2つ挙げ、各実績について、あなた自身が果たした役割や創意工夫した点を含めて300字以内で述べてください。

（1）所属する◯◯部で中高時代敗北した相手に勝利を目指し、2年ぶりの◯◯昇格を達成した経験 タレント力で圧倒的に劣る我々は、◯◯の強化や相手の分析などを徹底しました。その背景には、努力量とチーム力で才能の壁を越えたいという部員一人一人の「想い」があり、私は主将としてチーム全員の「想い」をまとめ、努力の指針を示すようなコミュ...

承諾/辞退理由の詳細

関わるビジネスとしては商社とほとんど変わりませんが、やはり公共性を第一に持っているという部分に惹かれました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし。驚くほど寛容です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人ともが執行役員クラス。右端には人事室長がいらっしゃる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室にて15分ほど待機。その後違うフロアの役員室に行き、10分面接をしたのちに元のフロアに戻って採用担当の方と選考についてや今後について雑談ベースでお話をして終了。

質問内容

・自己紹介→志望動機（1分程度） ・以下のテーマについて興味のあることを話す（質問が矢継ぎ早に飛んできます） （国際情勢、経済、興味のある国、科学技術、歴史） ・各質問の中で、JBICがどの様な役割を果たせるかも聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事室長、人事部採用チームの社員（年次はかなり高め）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後は、学校の成績や他社の選考状況などを履歴書に書く。その後面接なので、実質面接時間は30分程度。

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深掘り（エピソード話すがメインでした） ・他社選考状況 ・学業について、専攻分野になぜ興味を持ったか ・自分の興味分野においてJBICはどのような仕事ができるか ・長所、短所について少し深掘り ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員（おそらく入行10年前後）

会場到着から選考終了までの流れ

ホテルのロビーで待機後、面接官が迎えに来る。大会議室の様な場所にパーテーションで区切られたブースが用意されており、面接をしたのちエレベーターまで見送り。

質問内容

・ESに基づいた学生時代に力を入れたことの深掘り ・学生時代に取り組んだことへのきっかけ、原体験 ・乗り越えた困難の具体的な説明、実際にどのように乗り越えたか ・自分がチームの中でどの様な役割を果たしたいたか ・逆質問 ・JBICの志望動機

質問内容

・どうしてJBICを志望したのか ・待遇面や福利厚生はぶっちゃけどうか ・自分のどの様な点が人事の方に評価されたと感じるか ・今後JBICが変革していかなければならない点はどこか ・今後のキャリアパスについて

注意した点・感想

OB訪問の回数などはおそらく見られていますが、その内容までは監視されていないようで、単に学生が企業理解を深める場として設置されている様です。なので本音ベースでの質問をして、本当に自分がJBICに向いているのかを吟味しました。

承諾/辞退理由の詳細

パブリックマインドとビジネス感覚のバランスが良いこと、国際情勢の最前線でスケールの大きな仕事ができることが魅力的でした。また、内々定者との集まりの時に居心地の良さを強く感じたことも決め手となりました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の室長と次長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→20分ほどで履歴書記入→面談→10分ほど人事の方とのフォロー面談

質問内容

志望業界・志望順位 チームプレイではどのようなポジションか ↑そのような動き方をしたエピソード 大学時代をどのような目標のもとに過ごしたか ↑その達成度 学生時代に力を入れたこと 海外勤務に興味はあるか 最後に一言

経緯

「人事室長面談を受ける前に、①本店の雰囲気を知る②企業理解を深める」ということを目的に実施。

会場到着から選考終了までの流れ

1階受付→9階カフェテリアに案内され、そこで人事の方とコーヒーを飲みながら話す→解散

質問内容

若手の採用担当の方に対して逆質問をする。 JBICでの仕事内容、働く環境、相手社員の方のご経験など、自分が気になることについてざっくばらんに質問していいよ、と言われた。 また、会話の中で時折、私の経験や価値観等について軽く質問をされることもあった。ここに関しては雑談ベースなので、特別な対策は必要ないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の次長

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面談

質問内容

インターンの感想 どのような役割を果たしたか インターンの振る舞いについての反省点 今後よりよいインターンにするために、何か意見はあるか 学生時代力を入れたこと 志望動機 他にはどのようなインターンに行ったか

承諾/辞退理由の詳細

もともと第一志望であった為、迷いなく承諾した。国際性と公共性があり、キャリアの中で官民問わず様々な方々と一緒にプロジェクトに携われる仕事をしたいと考えていた自分にとってこの上ない組織だと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

6/1に呼ばれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

人事で年次の高い方と面談した後、人事で若手の方と面談。

質問内容

興味のある国際問題は何か。ゼミで学んでいることの深掘り、なぜそのテーマを学んでいるのか、どんな論点で研究しているのか。なぜ国際協力銀行を志望するのか。他に志望している業界や企業、およびそれらと比較した国際協力銀行の志望度。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のURLにアクセスして待機。

質問内容

インターンのワークで自分が果たした役割。インターンを経験してJBICへの理解は深まったか。インターンで金融上のリスク回避について学んだが、その点はどう思ったか。インターンで印象に残っていること。最後に逆質問。

承諾/辞退理由の詳細

他社のほうが行きたいと思えたから

採用人数・倍率

25人程

内定者の採用大学・学歴

不明