コニカミノルタの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

・1日目：オリエンテーションと配属部署の紹介 ・2日目：施設見学と課題提起（夕食に懇親会あり） ・3日目：解決策の立案と実験（トナー合成） ・4日目：トナー粒子の評価と発表資料の作成（夕食で懇親会） ・5日目：最終成果報告会

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が都内である一方で、年収はそこまで高くなかった点。独身寮の生活環境や家賃補助等の福利厚生に物足りなさを感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事の方だった。

あなたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。

【長所】何事にも熱意をもって取り組むことができる点。／知的好奇心が旺盛である点。【短所】心配性である点。／1つのことにこだわりすぎてしまう点。

承諾/辞退理由の詳細

希望事業部の配属可能性が高い事業所が関西だったため。自身の希望としては関東勤務を重視していた背景もあり、事業そのものには興味を持っていたが、他の内定先と比較した際に辞退に至った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラス2人（非常にベテラン）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の技術系社員（見た目から1人は中堅、1人はベテラン）

試験科目

言語・非言語

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

私が勤める個別指導塾は、時間外業務が常態化し、指導の質に影響を及ぼしていた。 カリキュラム作成に原因があると考え、非効率で統一性のない状況を改善するため、ベースカリキュラムを考案した。作成チームを発足し、過去に作成されたカリキュラムを分析し、基本的な流れと紙面に盛り込むべき要素を整理した。また、講師たちから従来の良い点、悪...

承諾/辞退理由の詳細

より事業内容が自分の希望に近い他者に内々定を頂いたため。この会社については、依然として好感度が高く、将来的に転職してもいいと思える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職をお持ちの人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の統括者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人

試験科目

標準的なSPI

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

◯◯部の代表として、部員の定着率向上に向けた組織改革に挑戦した。当部は社会課題を分析し議論する組織だが、当時は「無知だと思われる不安」と「新入生に裁量がなく当事者意識を持てない」という二つの構造的課題から、早期退部者が続出していた。私はこれらを組織の不備と捉え、二点の解決策を講じた。第一に、論理の欠陥を突く質疑を背景の深掘...

試験科目

言語・非言語・性格検査

承諾/辞退理由の詳細

知名度や事業の優位性が競合他社と比べ乏しいと感じたため。扱う主な商材がオフィス複合機ということで、これからの時代に社会に貢献していけるビジョンを見出すことができなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と営業の方　年次は高め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部の方、営業の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

あなたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。

長所：目的達成のために課題を的確に捉える力 困っている人がいないか周りに気を配る力 短所：不安になると考えすぎてしまうこと 一つの事に拘り過ぎてしまうこと

承諾/辞退理由の詳細

大学院で研究してきた内容と、本社の機能性フィルム事業との親和性があったため。また福利厚生も充実している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部課長2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名

試験科目

言語、非言語、性格

長所,短所2つずつ

長所【1】 実験計画→実験→検証→改良という研究プロセスを粘り強く回し続けられる点 長所【2】 明るく、どんな状況でもコミュニケーションをとることが苦でないこと 短所【1】 新たなアイデアに目が行き、一つの方法にこだわれないこと 短所【2】 繊細な作業が苦手なこと

内容

会社説明会

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も並行して進んでおり、最終的には自身のキャリア観や将来像とより一致すると感じた企業への入社を決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスと思われる方2名。落ち着いた雰囲気で、年次は高め。