コニカミノルタの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より事業内容が自分の希望に近い他者に内々定を頂いたため。この会社については、依然として好感度が高く、将来的に転職してもいいと思える。

採用人数・倍率

内々定辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

内々定辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職をお持ちの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

バス等で到着後、受付。その後、会場に案内される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・志望理由とその深堀（かなり込み入った部分まで聞かれる） ・必ずしも希望の部門でなくても問題ないか ・大学・大学院での専攻とその理由 ・日本の製造業についてどう思うか ・日本の製造業についてどうしていくべきか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の統括者

会場到着から選考終了までの流れ

接続後に入室

質問内容

事前に作成し、提出していた研究内容についての資料（5枚程度）を基に研究内容を説明する。発表終了後に研究内容についてや、具体的に気になった点を質問される。それ以外の部分は一次面接と同様にオーソドックスな質問（学生時代に力を入れたこと、困難への対処方法、上肢との関係など）が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・志望動機 ・大学・大学院への進学理由・専攻の理由 ・研究内容（深堀は二次で） ・困難だった経験 ・長所・短所とその克服方法 ・逆質問（自分の場合は2つ質問できる時間があった）

試験科目

標準的なSPI

各科目の問題数と制限時間

標準的なSPI。構造把握などはなし。

対策方法

一般的な対策で十分に対応可能。他社のSPI結果を適用することも可能。

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

◯◯部の代表として、部員の定着率向上に向けた組織改革に挑戦した。当部は社会課題を分析し議論する組織だが、当時は「無知だと思われる不安」と「新入生に裁量がなく当事者意識を持てない」という二つの構造的課題から、早期退部者が続出していた。私はこれらを組織の不備と捉え、二点の解決策を講じた。第一に、論理の欠陥を突く質疑を背景の深掘...

あなたの企業選びの軸と、コニカミノルタを志望する理由を教えてください。（200字以内）

大規模アセットを用い、医療の課題を解決する仕組みを社会実装できる企業を志望している。親族の死を機に生活の場で病の予兆を捉える技術の必要性を痛感した。貴社はHitomeQ等の技術に強みがあり、現場での生体データに深い接点を持つ。◯◯のメカニズムを客観評価した研究の知見を活かし、医師が活用できる客観的な指標へと昇華させる仕組み...

研究のテーマ及び概要を、特に工夫した点や注力した点を交えて、専門外の人にも分かりやすいように記載してください。（400字以内）

学部卒業論文のテーマは、◯◯を司る◯◯の◯◯の解明だ。私は学部時代、◯◯の中枢を担う◯◯の役割を解明するため、対象領域の制御を伴う研究を行った。注力したのは標的領域への精密なウイルス投与手術だ。当初、成否判明に組織解析等で二週間を要し、手術時の感覚と実座標の微細な乖離を即座に修正できないことが問題と考えた。失敗の真因を特定...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査（30分）

対策方法

SPIの参考書を一冊完璧にした。また、答案数よりも正確性を意識した。

承諾/辞退理由の詳細

知名度や事業の優位性が競合他社と比べ乏しいと感じたため。扱う主な商材がオフィス複合機ということで、これからの時代に社会に貢献していけるビジョンを見出すことができなかった。

採用人数・倍率

かかわる前に辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

かかわる前に辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と営業の方　年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接会場へ入室

質問内容

・がくちかの深堀 概要、大変だったこと、協力的ではない人を巻き込むためには ・自分の殻を破ったエピソード ・人生で一番の挑戦 ・ストレス耐性はあるか ・苦手なタイプ ・成し遂げたいこと ・どう成長していきたいか ・逆質問（三問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部の方、営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク 部活やバイトについての概要 ・がくちかとその深堀り（二つのエピソード） 取り組むきっかけ 大変だったこと 自分ならではの工夫 活かされた強み その強みをこの会社でどう活かすか ・逆質問（二つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り 取り組むきっかけ 取り組むうえで難しかったこと どのように乗り越えたのか 自分ならではの工夫 発揮された強み ・志望動機 ・どの職種がいいのか ・逆質問（ニつ）

あなたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。

長所：目的達成のために課題を的確に捉える力 困っている人がいないか周りに気を配る力 短所：不安になると考えすぎてしまうこと 一つの事に拘り過ぎてしまうこと

これまでの人生であなたが培った信念を教えてください。 その信念に至ったエピソードも記載してください。（400文字）

責任感の強さを培った。大学生活では、校閲アルバイトに力を入れた。校閲の業務は、記事内の誤字脱字や表現を正すだけでなく、事実関係をチェックし記事の信頼性を守る仕事である。しかし、業務に就いた当初は、集中力や専門知識の不足から正確性に欠けてしまっていた。また、専門知識の不足による誤りの見落としが多発した。そこで、記事内で誤表記...

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400文字）

75名所属の体育会◯◯部で、45名の弐段取得を達成した。部員は積極的な審査受験を推奨されていたが、技術・精神面の上達指標である弐段は合格率が約50％と難易度が高く、受験者が少ないという課題があった。審査に挑戦し技術向上を志す部員を増やすことで、部の目標であるリーグ優勝に貢献したいという想いから、周りを巻き込む力を活かし、高...

承諾/辞退理由の詳細

大学院で研究してきた内容と、本社の機能性フィルム事業との親和性があったため。また福利厚生も充実している。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後10分待機→面接40分→面接後面談30分→解散

質問内容

・自己紹介 ・研究内容を簡単に説明 ・チームリーダーとして活躍した経験はあるか ・フォーマルな場で社会人と接した経験はあるか ・志望動機 ・部活でどのような苦労があったか ・得られたことは何か ・ストレス耐性はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部課長2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

・研究内容の深掘り ・研究のモチベーション ・研究過程で別案は考えていたか？ ・生み出した価値は何か？ ・会社に入ってどのような研究がしたいか ・協力して何かを成し遂げた経験はあるか ・リーダーシップを発揮した経験は？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加。

質問内容

・自己紹介 ・なぜその大学、学科に入ったか？ ・研究室でどのような存在か？ ・リーダーシップを発揮したエピソードはあるか？ ・研究内容を簡単に説明 ・これまで最も困難だったことは何か ・そこで得たことは何か ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語40問、非言語20問

対策方法

大学受験で身につけた基礎学力があるので対策は特にしていない。

長所,短所2つずつ

長所【1】 実験計画→実験→検証→改良という研究プロセスを粘り強く回し続けられる点 長所【2】 明るく、どんな状況でもコミュニケーションをとることが苦でないこと 短所【1】 新たなアイデアに目が行き、一つの方法にこだわれないこと 短所【2】 繊細な作業が苦手なこと

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

私がこれまでに最も困難だったと感じているのは、大学院で前例のない分子設計に挑んだ研究を、途中で投げずにやり切った経験です。液晶分子は棒状や円盤状であるという常識があり、私が扱った◯◯は「液晶にならない」とされてきました。実際、合成した分子の多くは液晶を示さず、データが全く出ない時期が続きました。ゼミでは結果を示せず、周囲が...

あなたの企業選びの軸と、コニカミノルタを志望する理由を教えてください。（200字以内）

私の企業選びの軸は、研究成果を研究だけで完結させず、その先の社会や事業まで見据えた価値創出を強く認識しているかどうかです。御社はコア技術を起点に、サプライチェーン全体を捉えたマネジメントやソリューション提供を行い、「物売り」に留まらない「こと売り」を実践している点に魅力を感じました。広い視点と長期的な価値創出を意識した研究...

内容

会社説明会

注意した点・感想

自分の研究内容と事業内容の接点を探した。また実際の研究生活をきき、ミスマッチがないようにした。機能性フィルムと化成品、どう違うのかもきいた。 また、福利厚生がよいという噂を聞いていたので、どんな種類があるのかメモした。

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も並行して進んでおり、最終的には自身のキャリア観や将来像とより一致すると感じた企業への入社を決めました。

採用人数・倍率

正確な人数は分かりませんが、インターン経由の早期選考枠が一定数ある印象でした。最終面接は個別対応だったため、一定の評価を得た学生が進んでいると感じました。

内定者の採用大学・学歴

インターン参加者の体感では、地方国公立大学の学生が比較的多い印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスと思われる方2名。落ち着いた雰囲気で、年次は高め。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待機室で待機し、呼ばれて面接室へ入室。約35分間の面接を実施。その後、別の人事担当者との1on1面談が約20分あり、他社の選考状況や就職活動の軸、感想などを共有して終了。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・その取り組みで困難だった点 ・なぜその行動を取ったのか ・研究内容（事前提出資料に基づく質問） ・研究で工夫した点 ・インターンの感想 ・将来どのようなキャリアを描いているか ・他社選考状況 ■回答 学生時代の取り組みについては、課題設定から改善プロセスまでを具体的に説明...

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

私は◯◯サークルのライブ運営で、毎回1〜2時間の遅延で◯◯から苦情が入る状況を立て直すという、活動継続に関わる困難に直面し、自ら改善を主導しました。初めに搬入から撤収までの工程・所要時間・必要人数を可視化し、遅延の発生箇所を特定しました。その結果、兼任前提の役割分担で負荷が偏り、確認漏れや機材トラブルが起きていると判明しま...

あなたの企業選びの軸と、◯◯を志望する理由を教えてください。（200字以内）

私の企業選びの軸は、技術を「作る」だけでなく、どう活かして価値にするかまでエンジニアが考え抜ける環境であることです。貴社の複数の部署が協力して技術を掛け合わせ、課題起点で価値提案までつなげる姿勢を重視しているため志望しました。入社後は、◯◯開発の立場から評価・検証を繰り返し、技術を用途と価値に結びつけたいです。連携しながら...

他にアピールしたい経験がある方は記載してください。なければ無しと記載してください。（50字以内）

◯◯団体の活動として◯◯向け講演会を改善し、満足度向上を実現させた。

経緯

インターン参加後、早期選考の案内をいただきました。インターンでの評価を踏まえた特別フローでの案内でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室後、アイスブレイクを兼ねてインターンのフィードバックをいただきました。その後、事業内容やキャリアパスについての説明があり、質疑応答を挟みながら面接に移行しました。最後に今後の流れについて説明があり終了しました。

質問内容

■質問 ・インターンでの取り組みに対するフィードバック ・今後のキャリアの方向性 ・興味のある事業領域 ・就職活動の軸 ・他社選考状況 また、こちらから ・部長として求める人物像 ・若手の成長スピード ・今後注力する事業領域 などを質問しました。 ■回答 インターンでの行動や強みについてフィードバックをいただきまし...

会場到着から選考終了までの流れ

・宿泊は日野にある社員寮 ・八王子サイトで全体の流れを聞き、徒歩で行き来できる日野サイトへ移動 ・私が体験した化成品部門のインターンは日野 ・適宜実験室に移動してインクの処方開発を体験 ・印刷などで八王子サイトへ行き、いろんなもの（印刷機や各技術の展示含む）を見た

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

基本的に参加した学生4人＋社員の方数名のチームで全てを行いました。 ・チームでインクの処方を考案 ・インクの調合 ・作成したインクの評価（分析） ・有名な印刷機などの装置の見学 ・考察して事業部内の発表会でプレゼン

ワークの具体的な手順

事前データを参考にしてインクの原料の配合を考え、組み合わせで数種類の処方を考案した。インクの評価ノルマ（画質や光沢などの基準）があったので適宜DXを活用で一部の結果を予想しながら進めました。実際に複数の原料を混合してインク調合しました。できたインクは社員の方が管理してくださいました。分析も多数あるので、一部は社員の方、一部...

承諾/辞退理由の詳細

ちょうど最終面接前に最新のIRが公開され、黒字化しており、きちんと計画通り進んでいるから信頼感を持ったため。また、役員の方が登壇される説明会やインターン、毎回登壇社員が異なる説明会で、たくさんの社員の方の雰囲気を掴み、穏やかで働いやすいと感じたためです。製品がつくられる規模感も大きく（プリンターの場合、外装の再生プラ、イン...

内定後の課題の有無

書類の提出

内定後の拘束

誓約書を書きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

雪で遅れることが不安だったので、余裕を持って集合時間の30分前に到着しました。

質問内容

【質問】 ・自己紹介に1.志望理由、2.インターンの感想、3.どのようなキャリアを歩みたいかを交えて話してください。 そのあとは会話でした。 その他にされた質問は ・リーダー経験の有無 ・チームではどのような立ち回りをするか ・人との関わり方で大切にしている価値観について ・逆質問 でした。 【回答】 IR資料などから情...

承諾/辞退理由の詳細

赤字経営が続いており、事業も縮小傾向にあると感じ、将来の安定性が不安だった。赤字経営からどう脱却するかについての具体的な戦略なども聞かなかったため将来性が低いと考えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

15分程前に会場に着き、面接開始までホールで待機。時間になったら受付の社員と一緒に面接部屋前まで行き、その後は自身の好きなタイミングで入室し、面接スタート。終了後は別室に移動し、リクルーターとの面談。

質問内容

志望動機、なぜコニカミノルタを選んだか 学生時代に取り組んできたことの中で、チームとして取り組んだ経験はあるか そのときの自分の役割と困難だったこと、学習したこと 後輩と接するときと先輩と接するときで注意していること 人と関わるさいに最も大切にしていること 他者の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い技術社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

接続され次第開始

質問内容

はじめの5分間程度で事前に提出した技術資料をもとに研究内容を説明。その後面接官から質問。 研究で工夫した点はなにか 難しかったことはなにか どんな計画で進めていて、いつこのテーマが終わるのか どんな分野への応用が期待できるか よく聞かれる質問が多く、回答に困る質問はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の若い人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続した時点でスタート

質問内容

志望動機 学生時代に注力して取り組んだことの具体的なエピソード 長所と短所、短所についてはどのようにカバーするのか 他者との関わりの中で自身はどのような立ち回りをしてきたか 逆質問 オーソドックスな質問が続いた