富士フイルムビジネスイノベーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

新横浜にあるオフィス集合。ワーク終了次第解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はオンラインにて、事業理解および課題解決思考のフレームワークに関する講義を受けた後、個人ワークとして課題解決演習に取り組んだ。2日目以降は対面形式にて5〜6人のグループに分かれ、◯◯社の経営改善に向けた課題抽出および解決策の立案を行った。最終日に向けてグループで議論を重ね、最終的に発表を行う形式で進行した。

ワークの具体的な手順

1日目に演習を交えてSTPD思考法を学習する。2日目以降の対面グループワークにおいて、学習したSTPD思考法を用いながら◯◯社の経営課題を抽出し、解決策を提案するための議論を行い、最終的な発表に至る形式で進めた。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、社員の人柄に違和感を感じたため。面接をする態度ではなく、就活生と面接官という立場を利用したかのような雰囲気を感じ取ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH関関同立など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの男性2名と入社一年目の若手社員一名（書記役で質問はして来ない）。1人はこちらの話を頷きながら聞く穏やかな印象であったが、もう1人は鋭い視線で回答の論理性をチェックしているような、緊張感のある雰囲気であった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませてから別室の待機場所へ案内された。そこで「自分を一言で表すと？」「現在受けている他社状況」についてのアンケート記入を求められた。記入後、面接会場へ案内され、約30分間の面接が実施された。終了後は出口まで見送られ、速やかに退館した。

質問内容

質問 なぜ現在の大学・学部を選んだのか。 実際に法律を学んでみてどのように感じているか。入学前のイメージと実態でギャップはあるか。 学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）。 当社への志望理由。 これまでの就職活動の経緯と現在の軸。 回答 それぞれ端的に答えることを意識し、面接官の疑問点を解消することに努めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30年目ほどのベテラン男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

送付されていたURLに接続し面接開始。 面接終了後、速やかに退出。

質問内容

質問 自己紹介 学生時代に最も力を入れたことの深掘り 総合企画部門の業務において 関係者との調整が難航するなどの困難に直面した際 どのように行動するか 逆質問 回答 学生時代に力を入れたことでは、京都の廃校リニューアルプロジェクトにおける外部交渉の経験を語った。データ分析に基づいた提案で、利害関係者の合意形成を導いたプロ...

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30問程度（30分） 非言語20問程度（30分）

対策方法

SPIの赤本や青本で対策を重ね、簡単な問題を落とさないように尽力した。

自分の長所、短所を教えてください。（100文字以内）

長所は、何事も徹底的に突き詰め、納得がいくまでやり抜く粘り強さだ。短所は、質を追求するあまり、一つの工程に時間をかけすぎてしまう点だ。

あなたはどのようなアスピレーション（志や想い）を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか？理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）

大切にしていることは、人々の想いを決して蔑ろにせず、形にすることだ。この想いは、京都の廃校活用プロジェクトでの経験に根ざしている。当初、事業継続性の観点から収益性の高いインバウンド向け施策が重視される局面があった。しかし、地域住民との対話を重ねる中で、彼らが抱く地域交流の場を失いたくないという切実な想いに触れた。私は、単な...

大学生活の中で直面した課題と、その課題に対するあなたの取り組みを教えてください。（400文字以内）

大学2年次、6人のチームで◯◯を策定し、行政や企業への折衝に挑んだことだ。観光客向けのインバウンド施策が加速する◯◯で暮らす中で、住民の生活が置き去りにされていると感じ、住人として街に還元したいという想いから生活支援に焦点を当てた◯◯の複合案を提案した。当初は採算を重視する企業と政策妥当性を求める行政の反対に遭い、合意を得...

あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。（400文字以内）

直面した困難は、○○おけるチーフ経験である。社員と連携し、現場係員を統率する役割を任されるようになったが、大規模会場で初対面の係員が多く、当初は現場を円滑に運営できなかった。社員や先輩への相談や立ち回りの観察を通して、現場をよりチームとして機能させる必要があり、そのためには係員の主体性を引き出すことと私自身が模範となること...

「最も取り組みたい技術分野/業務」において、当社であなたが実現したいことと、その理由を教えてください。（400文字以内）

貴社を志望する理由は、IT技術を駆使してDXを推進し、業務効率化による生産性向上を実現したいからである。私は研究における装置開発の一環で、作業効率向上を目的にソフトウェア機能の導入を行った際、作業時間削減により考察の時間に割く時間が増え、研究の生産性が上がった。この経験から、IT技術には生産性向上を通じて社会発展に貢献でき...

あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。

私の研究テーマは、「○○痕生成メカニズムの解明」である。○○とは、機械部品の潤滑面において放電が発生し金属表面が損傷する現象であり、その損傷を○○痕と呼ぶ。近年、電気自動車の高性能化に向けた開発に伴い顕在化してきた課題であり、機械の安全性や寿命の低下を招く要因となっている。そこで、○○対策技術の確立に向けた○○現象の理解の...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各科目30分程度

対策方法

参考書をまず一周した。その後、推量などの難易度の高い問題のみを何周かすることで慣れた。

承諾/辞退理由の詳細

大手企業であることや、OBが多く働いている企業であることから、入社後のキャリアのイメージがつきやすかったから

内定後の課題の有無

内定者SNSへの参加を求められた。そのSNSを用いて内定者交流会の案内などを行った。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人と技術系の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

受付の前に集合→面接会場まで案内→面接→受付まで案内

質問内容

志望理由とやりたいこと 最初にメーカーで働きたい理由を言い、中でもこの会社でどのような職種で何がしたいかを自身の原体験を踏まえて話した。 研究概要について 手元にある資料に沿って説明した。質問はアカデミックな内容というよりもどう考えてその困難を乗り越えたのかという思考プロセスを問うているものが多かった。 学生時代に力を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→軽いアイスブレイク→面接→退室

質問内容

志望理由 普段研究している中で、基礎的な研究をしてきたが、よりモノづくりの工程で働きたいことをお話した。 就活の軸 挑戦を後押ししてくれる環境とお話した。その中で、この企業の具体例を挙げたり、なぜこのような軸なのかという話もした。

あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。（400文字以内）

研究対象の材料は、蓄光材料として利用されてきた。この材料は一般的に粉末で合成されるが、合成時間が長いことが課題だった。そこで、研究室では高速合成手法である◯◯法に着目し、目的材料の合成を目指した。先輩の手法を踏襲しながら実験を進める中で、他の化合物との混相膜が形成され、目的材料の単相膜が合成できない問題に直面し、研究が停滞...

あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。（400文字以内）

私が直面した困難は、研究の幅を広げるために共同研究の実現を目指したことだ。研究室では、研究成果が学術的評価にとどまり、実用化を見据えた展開が進んでいなかった。しかし、実用化にはスケールアップが不可欠であり、研究室の設備では対応が難しいという課題があった。そこで企業との連携が必要だと考え、研究成果を対外的に発信することに挑戦...

上記設問1、2の経験から見出した、あなたの就職活動の軸を教えてください。（400文字以内）

就職活動の軸は「挑戦を後押ししてくれる環境」である。私は今まで、挑戦すること自体に価値を見出し、活動してきた。研究活動においても、未踏材料の合成や共同研究の実現など、困難なテーマに主体的に取り組んできた。貴社は、時代の変化を的確に捉え、迅速にアクションを起こし続けている点から、会社全体で挑戦を後押しする風土が根付いていると...

会場到着から選考終了までの流れ

学生3〜4人のグループに分かれてグループワークを行う。途中でオフィスツアーも開催された。最後に座談会が開かれて、終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

顧客の要求条件が提示され、その条件を満たすようにロボットの動作をノーコードで開発するワークに取り組んだ。開発を進める中で、社員の方が顧客役となり、こちらから質問をしながら要求の詳細を確認していく形式だった。

ワークの具体的な手順

グループに分かれてアイスブレイク→会社説明→ワークの説明→グループワーク→オフィスツアー→フィードバック→座談会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。将来的にデジタルの力を使用した職種につきたいと漠然と思っていたが、それが叶えられる場所だと感じた。また、座談会などで感じた雰囲気から、挑戦を後押しする空気感があり自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら人事が迎えに来てくれる。部屋まで案内されたら一人で入室して面接開始。終了後も出口までお見送りしていただけた。

質問内容

志望動機と研究概要について各3分ずつ、それぞれの深堀、研究の意義、インターンの感想、なぜ専門外の領域を志望しているのか、学生時代に力を入れた活動について、困難なことに陥った時の対処法、今後のAIについての所感

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的なSPI対策問題集を用いて、苦手な分野を中心に繰り返し学習した。

あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。

◯◯を研究している。パワーデバイスは電力を効率よく制御する半導体で、省エネルギー社会の実現に不可欠な技術である。私が使用している手法は◯◯に優れる一方、制約が存在しておりデバイスに必要な◯◯の実現が困難である。その中、従来よりも大きな◯◯を達成したが、成長後の結晶解析から◯◯などの不純物が多量に検出された。そのため、不純物...

あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。

私が直面した困難は、◯◯が得られなくなったことである。不純物混入を防ぐため、◯◯を変更したところ、大きく低下してしまった。私は、◯◯しているためと考え、適切なものの再選定が必要だと判断した。そこで自身の知識だけに頼らず、専門の研究室に所属している学生や企業の方に助言を頂きながら、特性や条件を整理した。さらに、新たな解析手法...

上記設問1、2の経験から見出した、あなたの就職活動の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は、「働く人の便利さを支える技術に携わること」と｢挑戦を通じて成長できる環境が整っていること｣の二点である。一つ目については、研究活動を通じて、自身が作製したものが将来的に電力変換を担うデバイスに応用され、省エネルギー化を通じて、私たちが日常的に利用する機器や社会インフラを支える基盤になると実感したことがき...

会場到着から選考終了までの流れ

・（学生4人＋社員2人）×8グループぐらいに分かれる ・製品の課題をどのように改善するのかを話し合う ・部長への質問時間（各グループに部長が一人ついていろいろ質問した） ・課題と解決策について2グループで発表を行う ・早期選考の案内をされ解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・複合機製品がお客様のもとで故障した際の問題発見と課題解決方法について ・製品に不備が生じた際の会社への影響、社会への影響、市場への影響などを考えた ・実際に製品の故障部分を特定し、どのように対処するかを考えた

ワークの具体的な手順

チームで問題部分（故障部分）の予想を立てて話し合う→実際に機械を動かして故障部分を特定する→正常に動作するための回路組み換えを行う→結果をチームでまとめて発表する

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気もよく、福利厚生も充実しているため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長＋採用担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

案内役の人に会場まで案内→面接→案内役の人に出口まで案内

質問内容

・自己紹介 ・志望動機3分 ・研究内容3分 ・研究内容の深堀 ・研究チーム内での役割 ・入社後に取り組みたいこと ・就活の軸 ・見ている業界 ・リクルータなどとコンタクトを取ったか ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

予約制＋枠に限りがある。特に年末年始は実施日が少ない。そのため、ES締め切りギリギリだと枠が埋まってしまって期限内に受験できない可能性がある。ESを早めに出すことで希望日に受験できるようにした。

研究テーマ（40字以内）

◯◯を用いた◯◯と◯◯の社会実装に向けた開発

趣味（50文字以内）

硬式テニスです。中学から6年間部活動に励み、現在は姉や友人とリフレッシュを兼ねて楽しんでいます。

特技（50文字以内）

テニスです。副キャプテンとしてのチーム運営経験から、粘り強さと目標達成への姿勢を培いました。

承諾/辞退理由の詳細

やりたい事業ではなかったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 技術者

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、人事の方から面接室に案内される。

質問内容

・自己紹介 軽くアイスブレイク ・研究内容 その深掘り ・当社に入って何がしたいか ・興味のある製品 ・将来のキャリアビジョン ・学生時代に力を入れたこと なぜそれを始めたか、苦労した点、やりがいを感じた点 ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介と志望動機をまとめて聞かれる。 なぜ当社なのか 電気電子としてどう貢献したいか 研究内容 その深掘り 苦労した点や今後どうしていきたいか 学生時代に力を入れたこと 深掘り どのくらいの規模感か 工夫した点、苦労した点 他社の選考状況

経緯

面接前に受けることが可能

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

面談なので特に深掘りの質問はありませんでした。主にこちら側からの質問に答えていく形式でした。面談の最後に、当社の志望度はどのくらいか、他社の選考はどうかを聞かれた。そこでの発言で最終選考に影響することはあまりない感じがした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：35問、非言語：20問

対策方法

テストセンターの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。（400文字）※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。

私の研究テーマは、◯◯に用いられる◯◯の◯◯評価です。◯◯は、スマートフォンや医療機器など身近な製品に使われており、IoTの進展に伴い、より小型で高感度なものが求められています。私は、◯◯によって◯◯する現象を利用した◯◯に注目しました。このセンサは◯◯で◯◯を検出できる一方、測定時に原因不明の◯◯が発生する課題があります...

あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。（400文字以内）

学部時に大学祭実行委員として、◯◯運営に携わった際、複数の困難に直面しました。コロナ禍明けで2年ぶりの対面開催となり、経験者が不在であったことに加え、チーム内の進捗管理が不十分で準備が滞り、参加予約数も伸び悩んでいました。このままでは目標の150人を達成できないと考え、進捗管理ソフトを導入し、日程や作業内容をチェックリスト...

上記設問1、2の経験から見出した、あなたの就職活動の軸を教えてください。（400文字以内）

私の就職活動の軸は、技術を通じて製品の信頼性を高め、使用者が安心して使えるものを提供することです。研究では、磁気センサにおける原因不明の磁気ノイズという課題に対し、仮説を立てて条件を整理し、再現性を意識した評価を重ねることで、安定した測定につながる要因を探ってきました。この経験から、製品や技術の信頼性は、目に見えない情報を...

あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。 ※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。 ※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。 （400文字以内）

「◯◯塗料を用いたターボチャージャ内の◯◯」というテーマで企業と共同研究を行っている。研究では、ターボチャージャの性能低下につながる◯◯現象の解明を目指し、主に実験データ処理手法の構築に取り組んできた。企業の期待に応える成果を求められる中で、特に2つの点に注力した。1つ目は、企業の要望を正確に理解することだ。対話を通じて求...

あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。（400文字以内）

学業にてチームで新規ビジネスプランの作成に取り組んだことだ。当初は0→1を生み出す困難に対し、アイデアの方向性や独自の価値が定まらない状況が続いた。新たな価値を生み出すにはチームの方向性を一致させ、その中で互いの意見を掛けあわせていくことが重要だと感じ、私はチームの調整役として2つのことに取り組んだ。1つ目は、メンバーの認...

上記設問1、2の経験から見出した、あなたの就職活動の軸を教えてください。（400文字以内）

就職活動の軸は2つある。1つ目は「チームで協力し仕事に取り組めること」だ。研究活動や学業の中で直面した様々な困難に対し、自分一人の力だけでなく、周囲と連携しながら取り組むことで課題解決や新たな価値を生み出せることを実感した。これらの経験から、周囲の人々と協力し、それぞれの専門性や価値観、意見を組み合わせていく中で困難な課題...

会場到着から選考終了までの流れ

受付に声をかけて会場の部屋に向かった

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

組み込み開発のプロセスをロボコンを用いて学ぶというワークショップだった。お客様の要望に応えられるようなシステムを作るいくつかのワークにグループで取り組み、1位を決定した。また、最後には座談会も開催された。

ワークの具体的な手順

会社説明、ワークの説明、ワーク①、会社案内、ワーク②、座談会の流れだった