富士フイルムビジネスイノベーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク、チームビルディング、グループワーク、模擬会議複数回、発表、総評、座談会、懇親会

長所と短所（100字以内）

物おじせず新しい課題に対して挑戦し、目標達成のために最後まであきらめず粘り強く努力することが私の長所である。一方、物事に過度に集中するときもあるため、全体の状況を落ち着いて俯瞰することを意識している。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社で内定を頂いたため、お断りした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン現場社員と人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目程度のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

前泊して2日間のワークののち、オフィス内で懇親会

承諾/辞退理由の詳細

夏のインターン参加時にはIT業界を見ていたが、その後別の業界に切り替わったため、辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は少し高め、穏やかな雰囲気

自分の長所、短所を教えてください。（100文字以内）

長所は物事を構造的に捉えて解決する「◯◯」で、複雑な条件下でも本質を捉えた提案ができます。短所は初動が遅れやすい点ですが、仮説ベースでもまずは実行して、動きながら検証することを心がけています。

会場到着から選考終了までの流れ

新横浜にあるオフィス集合。ワーク終了次第解散。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、社員の人柄に違和感を感じたため。面接をする態度ではなく、就活生と面接官という立場を利用したかのような雰囲気を感じ取ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの男性2名と入社一年目の若手社員一名（書記役で質問はして来ない）。1人はこちらの話を頷きながら聞く穏やかな印象であったが、もう1人は鋭い視線で回答の論理性をチェックしているような、緊張感のある雰囲気であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30年目ほどのベテラン男性社員

試験科目

言語　非言語

自分の長所、短所を教えてください。（100文字以内）

長所は、何事も徹底的に突き詰め、納得がいくまでやり抜く粘り強さだ。短所は、質を追求するあまり、一つの工程に時間をかけすぎてしまう点だ。

あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。（400文字以内）

直面した困難は、○○おけるチーフ経験である。社員と連携し、現場係員を統率する役割を任されるようになったが、大規模会場で初対面の係員が多く、当初は現場を円滑に運営できなかった。社員や先輩への相談や立ち回りの観察を通して、現場をよりチームとして機能させる必要があり、そのためには係員の主体性を引き出すことと私自身が模範となること...

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

大手企業であることや、OBが多く働いている企業であることから、入社後のキャリアのイメージがつきやすかったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人と技術系の偉い人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。（400文字以内）

研究対象の材料は、蓄光材料として利用されてきた。この材料は一般的に粉末で合成されるが、合成時間が長いことが課題だった。そこで、研究室では高速合成手法である◯◯法に着目し、目的材料の合成を目指した。先輩の手法を踏襲しながら実験を進める中で、他の化合物との混相膜が形成され、目的材料の単相膜が合成できない問題に直面し、研究が停滞...

会場到着から選考終了までの流れ

学生3〜4人のグループに分かれてグループワークを行う。途中でオフィスツアーも開催された。最後に座談会が開かれて、終了。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。将来的にデジタルの力を使用した職種につきたいと漠然と思っていたが、それが叶えられる場所だと感じた。また、座談会などで感じた雰囲気から、挑戦を後押しする空気感があり自分に合っていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

試験科目

言語・非言語・性格

あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。

◯◯を研究している。パワーデバイスは電力を効率よく制御する半導体で、省エネルギー社会の実現に不可欠な技術である。私が使用している手法は◯◯に優れる一方、制約が存在しておりデバイスに必要な◯◯の実現が困難である。その中、従来よりも大きな◯◯を達成したが、成長後の結晶解析から◯◯などの不純物が多量に検出された。そのため、不純物...

会場到着から選考終了までの流れ

・（学生4人＋社員2人）×8グループぐらいに分かれる ・製品の課題をどのように改善するのかを話し合う ・部長への質問時間（各グループに部長が一人ついていろいろ質問した） ・課題と解決策について2グループで発表を行う ・早期選考の案内をされ解散

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気もよく、福利厚生も充実しているため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長＋採用担当人事