富士フイルムの通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事務系職種の全体での働き方・キャリアプランについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

言語・非言語・性格

１ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い ※１ヶ月間で終了する活動でなくても構いません。

24歳以下の〇〇世界大会で金メダルを獲得することです。 私は大学入学と同時に競技を始め、現在日本代表として6月末に行われる世界大会に向け約半年間活動しています。 部活動での勝利や好プレーを通じて得た、心からの達成感をより高いレベルで体感したいと思い挑戦しました。 世界大会では他国の情報が乏しく、多くの試合が短期間で行われる...

実施日程

8月～1月のうち5日間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画提出のため無し

実施日程

2025年8月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅〜ベテランの男性社員

試験科目

正確・言語・非言語

1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い※1ヶ月間で終了する活動でなくても構いません。

学習塾のアルバイトで、◯◯の◯◯で全国◯◯校中の◯◯位の継続に挑みたい。昨年は自分がリーダーを務め、施策立案や生徒対応を通じて結果を出せたが、今年は後輩の番だ。私は「人の心を動かす力」に強みがある。だからこそ、今年のリーダーである後輩と密にコミュニケーションをとりたい。去年、生徒はとても多様で一人一人の方針は全く異なるべき...

あなたが現在、最も力を入れて取り組んでいる活動について教えてください。その活動の内容に加え、あなた自身が感じている課題、そして今後さらに挑戦したいことまで含めて記載してください。

現在、ゼミでの論文作成に最も力を入れて取り組んでいます。私のゼミでは、3年次と4年次にそれぞれ論文を執筆することが特徴で、現在は◯人グループで1本目の論文に取り組んでいます。研究では、◯における◯◯に関する海外論文を読み解き、そこから自分たちのリサーチクエスチョンを発展させます。現在のテーマは◯◯◯です。特に課題だと感じて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の研究者3人、人事の方1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語、構造的把握力検査

研究内容（300文字以内）

◯◯の予防を目的とした、◯◯の研究に取り組んでいます。 ◯◯の環境でも◯◯で起こりうる身近なリスクです。予防方法として、◯◯なども開発されていますが、◯◯空間では◯◯などに課題があります。 そこで私の研究では◯◯を特定し、◯◯を提供する◯◯の研究を行っています。現在は、◯◯の形状を制御することで、◯◯と同等の圧迫動作が再現...

あなたが現在、最も力を入れて取り組んでいる活動について教えてください。その活動の内容に加え、あなた自身が感じている課題、そして今後さらに挑戦したいことまで含めて記載してください。（全半角400文字以内）

私が最も注力しているのは、◯◯として「対話による多文化共生」を推進する活動だ。多様な国籍や価値観の学生が集まる中、ゴミ問題や騒音といった共同生活における「ルールの形骸化」が現在の大きな課題である。私は、一方的な規制では根本解決にならないと考え、一人ひとりの背景に寄り添う多角的な視点を意識し、個別対話を通じて互いの歩み寄りを...

承諾/辞退理由の詳細

事業の将来性と自身の価値観・志向との一致を強く感じたため。 多角的な事業を展開しており、環境変化に対応しながら新たな価値を創出し続けている点に魅力を感じた。そのような環境であれば、自身も専門性を活かしつつ新たな分野に挑戦し、長期的に成長していけると考えた。また、選考を通じて社員の方々の人柄の良さや相手の話をしっかりと受け止...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系部門担当の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語・性格

貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？（200文字以内）

◯◯法の開発では、従来よりはるかに高速な測定手段を導入したことで、理想通りの測定結果を得ることができたが、用いる試料によって、◯◯な課題が新たに生まれた。そこで、感度を制限する課題に対し、◯◯を導入した手法を提案し、◯◯解析の分野に新たな計測技術を展開した。

イベント詳細

説明会では、写真フィルム衰退からの事業転換、STPD思考、グループパーパス「地球上の笑顔を増やす」、技術・事務双方の幅広いキャリア、M&Aによる事業拡大などを伺った。インターンの選考基準や、主体性・思いを重視する文化も具体的に説明され、企業の本質が伝わった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的年次が低い現場社員

試験科目

言語、非言語、暗号

あなたにとって仕事とは何ですか

私にとって仕事とは、「世界の笑顔の数を増やすこと」である。この価値観は、これまでの経験を通じて形成された。 一つは、過去に自身が困難な状況に直面した際、周囲の支えによってそれを乗り越え、やりたいことを続けられた経験である。当時、自分一人では解決できなかった状況を周囲の力によって前向きに変えてもらったことで、「人の力が誰か...