29年卒の本選考一覧

各チームに2人ずつメンターが付き添ってくれていました。また、インターン中にメンターの方1on1の時間があるなど、人に向き合う社風をとても強く感じることができました。

面接官や先輩社員などの人柄が全員素晴らしかった。人柄を見るというだけあると感じました。

自己成長欲の高い方が集まっており、人のために尽くすことができる人が多いと感じたから。

毎回の電話連絡･選考後のフィードバックなど、忙しい中一人一人に懸命に向き合ってくださったため。また、人事の方のみならず、現場の方々も就活生にしっかりと向き合ってくださったため。

福岡をもっと魅力的にしたいという情熱がある人が多い印象。

社風の魅力は「コミュニケーションの風通しが良いこと」である。社長である伊丹さんをはじめ、執行役員の方々を社内で見かける機会が多く、コミュニケーションが頻繁に行われていた。経営層の間近で働けるだけでなく、意見も言いやすい社風は大変魅力的である。 人の魅力としては「人に優しく、結果に厳しい」ことである。面接では、他の企業の面接と比べて、奥底にある自分の魅力を引き出してくれているように感じた。表面上の結果や行動のみを評価するだけでなく、一人一人の根っこにある個性をみてくれる。実際、執行役員CHROの方も、”就活生がまだ言語化できていない魅力を質問で引き出してあげることが面接官の役目”と仰っており、面接官のレベルの高さも伺えた。また、ただ人に優しく、甘やかすわけではなく、本気でフィードバックを行い、結果に対しては厳しく向き合ってくれる印象を受けた。

社員の方と話す機会がなく、わかりませんでした

毎回の電話連絡･選考後のフィードバックなど、忙しい中一人一人に懸命に向き合ってくださったため。また、人事の方のみならず、現場の方々も就活生にしっかりと向き合ってくださったため。