28年卒の本選考一覧
28年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、28年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 28年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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28年卒の本選考のクチコミ
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28年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望理由を教えてください。（200字以内）
- 食を通じて顧客や社会に新たな価値を生み出したいため志望する。◯◯に参加し、顧客獲得と独自性の両立に挑戦し、おいしさに加え課題解決につながる付加価値の重要性を学んだ。貴社の自社製品に対する理解の高さと粘り強く顧客に対応する姿勢があることに惹かれた。将来は顧客視点を貫き、製品拡大と要望に応じた提案で貢献したい。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- 私が学生時代に力を入れたことは、学園祭実行委員会で来場者数増加に向けた企画運営である。私は広報班のリーダーとして、例年より多くの学生や地域住民に来場してもらうことを目標に活動した。しかし、前年までは「毎年同じような企画で新鮮味がない」という声が多く、集客数も伸び悩んでいた。そこで私は、まず学生約200名にアンケートを実施し、来場意欲が高まる企画や発信方法を分析した。その結果、「参加型企画」と「SNSでの動画発信」への関心が高いことが分かった。そこで、来場者がその場で参加できる体験型イベントを新たに導入し、加えてSNSで出演団体の練習風景や準備過程を動画として発信した。また、委員会内でも役割分担を細かく整理し、進捗共有を徹底することで準備の遅れを防いだ。その結果、来場者数は前年比◯◯％を達成し、来場者アンケートでも「例年より楽しめた」という声を多く得ることができた。この経験から、相手のニーズを把握し、周囲を巻き込みながら行動する重要性を学んだ。
28年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったことや自己PRをお書きください。
- 学生時代には、◯◯システムの開発に力を入れました。長期インターンシップでの◯◯画像から◯◯を推定する解析業務において、解析画像に低品質な画像が含まれることで精度が低下するという課題に直面しました。私は解析を担当する中で外れ値が複数存在することに気づき、元画像に遡って原因を分析しました。その結果、撮影時に光が映り込む反射画像が主な要因であると特定しました。さらに、反射光の種類が多様であり、一律の基準では判定が困難である点が課題であると整理しました。現場での迅速な課題の特定がその後の改善や開発効率の向上に直結すると考え、単に不良画像を除去するのではなく、問題領域の検出と可視化、位置情報による分類および反射光の種類に応じた原因を出力するシステムを構築しました。その結果、従来は手作業で行っていた低品質画像の除去を自動化し、◯◯の推定精度の向上に貢献しました。
28年卒の本選考の選考体験談
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語で合わせて30分程度だったはず。問題数はそこまで多くなく、一般的なwebテストと同程度だった。
- 対策方法
- 最終面接の前に受けた。選考の合否には関係ないとのこと。特に対策はしていない。企業オリジナルなのかは分からないが、SPIなどと似たような形式。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスの玄関につき、社員に部屋へ案内され、社長が入室してくる。 面接が終わると双方退室。
- 質問内容
- なぜコンサルなのか。 なぜRe-gritなのか なぜ大手ではなくベンチャーなのか コンサルとしてどんなキャリアを送っていくことを考えているか 基本的に聞かれたことは上記3つで、ここの筋が通っているかという1点をとにかく見られている印象。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途入社のアソシエイトマネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室 自己紹介 質問 逆質問 退室
- 質問内容
- 所属学科でなにを学んでいるのか、なぜそこを選んだのか 自分の趣味について。軽いノータイムケースのような質問もあった。 将来なりたい姿、就活軸 whyコンサル 大手かベンチャーか whyRe-grit
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途入社4年目のアソシエイトマネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入出 自己紹介 質問 逆質問 退室
- 質問内容
- なぜ現在の学部・学科を選んだのか 自分のキャリアビジョン 就活軸と、なぜそれがコンサルにあてはまっているか コンサルを選ぶうえで、どんな軸で選んでいるか。大手かベンチャーか、総合系か特定領域特化か、など。 なぜRGPなのか。
28年卒 | 経営コンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
ジョブ 本選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場で受付し、スタッフの案内に従って会場の会議室に入室した。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 秘匿義務のため詳細は記載できないが、大手企業を題材とした戦略立案課題。 対象企業の情報が掲載された資料が配布され、パソコンを使用しながらグループごとに課題に取り組んだ。 1グループあたり1人の社員がついているが、常に監視しているわけではなく、Bやディスカッションの際に話すことができる。
- ワークの具体的な手順
- 基本的には事前に対策していたケース課題の順序に従って行なった。 ただし。2日間という短期間で戦略策定までが求められていたため、検討事項の網羅性よりも仮説を優先した論理性を優先した。
28年卒 | 経営コンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 詳しく覚えていないが、一次面接よりも年次が高い社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLに入室後、面接開始
- 質問内容
- 簡単な自己紹介の後、すぐにケース面接が行われた。ケース課題については、秘密保持の観点から記載できないが、ある企業の売上向上施策に関する課題。思考時間が5分ほど設けられ、こちらの回答を発表した後に、回答に対する質疑応答があった。
28年卒 | 経営コンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 詳しくは覚えていないが、若い社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLに入室後、面接開始
- 質問内容
- お互いに自己紹介をした後に面接が始まった。これまでの経歴に関して質問と、そこから派生した志望動機の質疑応答があった。その後、ケース面接が行われた。ケース課題に関しては、秘密保持の観点から記載できないが、論理的思考力や仮説構成力等が問われていた。
28年卒 | 経営コンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 細かい形式は記憶にないが、公式ホームページに例題が挙がっている。
- 対策方法
- ネットに挙がっている例題を使って練習した。また、時間制限が厳しいので、それに間に合うように解くことを意識した。
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- ビジョンを自分事として咀嚼し言語化した上で、行動に移している方が多く、ビジョン達成の本気度が伺えたから。また、内定後も社員の方とお話する機会を経て、社会人人生の捉え方についてお話していただき、1度しかない20代をどう過ごしたいのかを考えた時に、自分の心が最も動く仕事をしたいと思ったから。
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- 特になし
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着後、受付を済ませて待機。リクルーターの方に案内していただき、社長が来られるのを待った。
- 質問内容
- 相互の自己紹介が中心。自己紹介の深堀質問では行動の動機を中心に聞かれたように記憶している。中長期的なキャリアプランやどんな人になりたいのかを聞かれた。逆質問では、今後の経営の展望についてお聞きすることができた。