28年卒の本選考一覧
28年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、28年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 28年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
28年卒の本選考について知る
過去に開催した28年卒の本選考一覧
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ブライダル・美容・くらし
アイ・ケイ・ケイホールディングス
3.7
28年卒の本選考のクチコミ
28年卒の本選考の選考対策について知る
28年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
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28年卒 | R＆D（研究開発）
ユニリーバ・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・理系
- なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内）
- 私が貴社の研究開発職を志望する理由は、「サステナビリティを暮らしの当たり前に」という明確なパーパスに基づいた製品開発に強く共感したからである。世界の大手消費財メーカーの中で、森林破壊や人権侵害への対策において高い評価を得ていることを知り、サステナビリティを事業の中心に据える貴社で社会課題の解決に貢献する製品開発に携わりたいと考えた。さらに、研究活動を通じて培った、試行錯誤を重ねながら最適な構造やプロセスを見いだす力は、変化の激しい市場ニーズや技術革新に対応する上で活かせると考えている。既存の枠組みにとらわれず主体的に課題解決へ取り組み、サステナブルかつ革新的な製品の創出に貢献したい。5年後には専門性を高め、「〇〇領域の技術・処方開発ならこの人」と社内外から信頼される研究者へ成長し、貴社の発展を牽引したい。
28年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望理由を教えてください。（200字以内）
- 食を通じて顧客や社会に新たな価値を生み出したいため志望する。◯◯に参加し、顧客獲得と独自性の両立に挑戦し、おいしさに加え課題解決につながる付加価値の重要性を学んだ。貴社の自社製品に対する理解の高さと粘り強く顧客に対応する姿勢があることに惹かれた。将来は顧客視点を貫き、製品拡大と要望に応じた提案で貢献したい。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- 私が学生時代に力を入れたことは、学園祭実行委員会で来場者数増加に向けた企画運営である。私は広報班のリーダーとして、例年より多くの学生や地域住民に来場してもらうことを目標に活動した。しかし、前年までは「毎年同じような企画で新鮮味がない」という声が多く、集客数も伸び悩んでいた。そこで私は、まず学生約200名にアンケートを実施し、来場意欲が高まる企画や発信方法を分析した。その結果、「参加型企画」と「SNSでの動画発信」への関心が高いことが分かった。そこで、来場者がその場で参加できる体験型イベントを新たに導入し、加えてSNSで出演団体の練習風景や準備過程を動画として発信した。また、委員会内でも役割分担を細かく整理し、進捗共有を徹底することで準備の遅れを防いだ。その結果、来場者数は前年比◯◯％を達成し、来場者アンケートでも「例年より楽しめた」という声を多く得ることができた。この経験から、相手のニーズを把握し、周囲を巻き込みながら行動する重要性を学んだ。
28年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったことや自己PRをお書きください。
- 学生時代には、◯◯システムの開発に力を入れました。長期インターンシップでの◯◯画像から◯◯を推定する解析業務において、解析画像に低品質な画像が含まれることで精度が低下するという課題に直面しました。私は解析を担当する中で外れ値が複数存在することに気づき、元画像に遡って原因を分析しました。その結果、撮影時に光が映り込む反射画像が主な要因であると特定しました。さらに、反射光の種類が多様であり、一律の基準では判定が困難である点が課題であると整理しました。現場での迅速な課題の特定がその後の改善や開発効率の向上に直結すると考え、単に不良画像を除去するのではなく、問題領域の検出と可視化、位置情報による分類および反射光の種類に応じた原因を出力するシステムを構築しました。その結果、従来は手作業で行っていた低品質画像の除去を自動化し、◯◯の推定精度の向上に貢献しました。
28年卒の本選考の選考体験談
28年卒 | アシスタント
Anfini
内定 本選考
非公開・非公開
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- 無し
- 内定後の研修など
- 内定者インターンが設けられ、実際に業務に加わることができる。
28年卒 | アシスタント
Anfini
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 社長との1on1面接
- 質問内容
- 志望動機 →自分の考え、想いが企業のどんな部分と共通するのかを踏まえながら、どのような思いで企業に貢献したいと思っているかを伝えた。 志望動機の深掘り →経験した事実だけを伝えるのではなくその時どんな気持ちになったのか、など感情を乗せて伝えることを意識した。
28年卒 | アシスタント
Anfini
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- アシスタント職
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接官と1on1面接
- 質問内容
- 自己PR →中高の生徒会経験を、自分の志望職種に役立つことを主張しながら話した。チームで動く時に何を意識して行動しているのかをポイントに説明した。 どんな人と一緒に働きたいか →支える立場であっても自分の重要さ、役割、立場を理解し、主体性を持って動ける人
28年卒 | アシスタント
Anfini
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 企業説明 新規事業立案 終了
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ターゲットが指定され、自分で新たに新規事業を立案する。 その後、まずは自分が立案した事業をグループ内に発表し、グループでブラッシュアップする。 最後は、面接官担当者に一人一人発表する。 具体的には、事業内容、販売方法、ブランドのvalue、コンセプトストーリーを考える。
- ワークの具体的な手順
- 1人1つ新規事業を考える グループで発表し合い、ブラッシュアップ 担当者に発表
28年卒 | コンサルタント職
B&DX
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分の性格や原体験からコンサルティング業界を志望していたが，そのなかでも圧倒的な成長が実現できるB&DXは第一志望であった．社内の経営陣とも近く，顧客の経営陣とも近いというなかなかない特徴があり，社長の人柄や自分とのマッチ度にひかれて承諾した．
- 内定後の課題の有無
- 任意
- 内定後の拘束
- 内定者研修・インターンを開始する条件は他社選考の終了
28年卒 | コンサルタント職
B&DX
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 役員面接と接続されている．終了時にそのまま内定を伝えられ，軽く今後の流れについての説明を受けた．
- 質問内容
- 実は質問というのはほぼなく，自分の過去の体験や現在の自分自身への理解を深く問う対話であった．特に今後の未来に対するディスカッションという側面が強く，単純な質問は少ない．節々でマッチングがみられているとは感じた．
28年卒 | コンサルタント職
B&DX
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 取締役 立ち上げメンバー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接を行う．最終面接と接続されているので，終了したらそのままその場で待機．
- 質問内容
- 基本はひとつ前の役員面接と同じで志望動機が聞かれる．ジョブ選考での気づきを接続して話した．それ以外40分は今後の業界についてやあり方について，今後の人生像や逆質問など対話のような形式で，面接というより面談に近い形であった．
28年卒 | コンサルタント職
B&DX
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 取締役 立ち上げメンバー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接のみで終了
- 質問内容
- ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか． →顧客の成功に伴走したい，好奇心を満たしたい，成長したいなど ・なぜB&DXなのか →圧倒的な成長環境とプロジェクトの大きさ，社員や社長への共感など ・ほかに受けている業界や企業 →コンサルティング業界に絞っており，似た特徴を持つコンサルをみている ガクチカとしてガクチカを聞かれることはなく，自身の人生を語るうえで必要になるから語るといった面が強い．人物面接の側面もあるが，面接というより対話ベースで，質問に対して回答するという場面は多くなかった．
28年卒 | コンサルタント職
B&DX
ジョブ 本選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1日目 会社説明とワーク 2日目 ワーク 3日目 ワークと最終発表
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の企業の経営課題に対する打ち手の提案と発表を行った．既存事業のリソース配分から新規事業の提案まで，打ち手は自由とされている．基本はグループワークで，必要であれば近くの社員を呼んでアドバイスをもらいながら進めていくという形式であった．
- ワークの具体的な手順
- 時間配分や手順は自由で，最終的に打ち手がだせればよい．少し前進したら社員とディスカッションして手戻りをなくしつつ進めるのがよいかと思う．
28年卒 | 研究職
第一三共
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 研究所の所長、部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後、警護の人が面接の控え室まで案内してもらい、時間になると人事の方に次の控え室に案内される。 そこでは、グループ会社の方が一人いて、軽く第一三共に関しての説明や、緊張をほぐしてくれるような雑談をしてくれる。 そして、最終面接の部屋や面接の流れについて説明され、面接後どれくらいで返事があるかの説明、交通費精算の説明もされた。
- 質問内容
- 質問 ・志望理由と研究概要を1−2分で ・なぜ研究職の中でも○○職を志望したのか ・提出した研究概要に関する質疑 回答 ・事前に用意するよう言われていたので、そのまま話した。 ・自分の研究テーマに絡めて、なぜ○○職に興味を持っているのかについて話した。 ・ほとんどが研究に関する質疑だった。ほとんどは学会などで聞かれるような質問で、答えにくい質問はあまりない印象。