27年卒の本選考一覧
27年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、27年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 27年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒の本選考のクチコミ
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27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。
- ◯◯部主将としての活動です。現チームには的中率が低いという課題がありました。勝利には◯◯%の的中率が必要ですが昨年度の的中率は◯◯%でした。原因は指導者不在による知識不足、一貫性のない指導の実施だと考えました。対する施策は指導マニュアルの作成です。要点を整理し一律指導を目指しました。そして指導者の参加誘致です。OBに指導を打診し承諾していただきました。現在月2回活動に参加していただいています。施策を◯◯月継続し、昨年比◯◯%の的中率上昇がありました。また部員の知識技術が向上し指導者不在時でも相互指導が能動的になりました。私は成長できるよう環境を変化させる重要性に気がつきました。
- 当社に興味を持った理由を教えてください
- 私は常に成長し熱量高く仕事に取り組みたいと考えています。その中で貴社に興味を持った点が二つあります。 一つは各々がライフプランにあった働き方ができ、評価制度が充実し結果報酬制である点です。モチベーションや成長のため際限なく働き、評価される環境が羨ましく魅力的に感じました。 もう一つは行動規範が全社員間で浸透していることです。貴社の説明会に参加させていただいた際、「全ての社員が5DNAを理解し業務に臨んでいる」とお聞きしました。集団がみな同じ方向を目指し努力すれば進捗は何倍にも膨れ上がります。成果やクライアントのことを常に考え業務に取り組むことは価値提供で重要な役割を果たすと考えました。
27年卒 | ビジネスコンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）
- ◯◯部の主将として、◯◯リーグ昇格を目指し育成制度を改革したことだ。当時、部の平均的中率は48%と低迷し、その主因は指導の属人化による部員間の技術や知識の格差にあった。この課題を解決するため、私は二つの施策を実行した。一つ目は、指導マニュアルの作成と運用だ。部員全員が共通の基準で基礎から学べる環境を整備することで、技術レベルの底上げを図った。また、マニュアル定着のため、先輩と後輩がペアを組み、相互に指導しあう練習を導入した。これにより、個人の技術向上だけでなく、互いに指摘し合える心理的安全性が醸成され、能動的な学習文化が根付いた。二つ目は、OBを専門指導者として招いたことだ。外部からの客観的な視点と専門的なアドバイスを取り入れることで、指導の質を飛躍的に向上させた。これらの施策を通じて、私は組織課題の特定、解決策の立案、そして実行までの一連のプロセスを主導した。結果として、4ヶ月で平均的中率を58%まで向上させることができた。この経験から、課題の本質を見抜き、周囲を巻き込みながら変革を成し遂げることの重要性を学んだ。この学びは、将来どのような困難な課題に直面しても、必ず活かせると確信している。
- ビジネスコンサルタントのコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。 また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）
- 私が貴社で実現したいことは、生産年齢人口減少による日本の生産性低下という社会課題の解決だ。そのために、国内企業がDXを真に推進し、企業価値を最大化する世の中を創りたい。ITは単なる業務効率化のツールではなく、新たなビジネスモデルを創出する基盤であり、企業の変革を成し遂げる不可欠な要素だと考えている。この実現の場として貴社を志望するのは、「リアルパートナー」として、戦略策定から実行まで一貫して伴走する貴社の文化に深く共感したからだ。DXは単なるシステム導入に留まらず、組織や人々の意識改革を伴う。それぞれの企業にマッチしたシステム導入が求められる。そこで私の強みである、部活動で培った一人ひとりに寄り添い潜在的な課題を引き出すヒアリング力と、それに基づき最適な解決策を提案する課題解決能力を活かし、クライアントの未来を共に創造したい。
- テクノロジーコンサルタントのコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。 また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）
- 私が貴社で実現したいことは、データとテクノロジーを駆使し、企業の意思決定を加速させることだ。現代は情報過多の時代であり、多くの企業がデータを持つ一方で、それを経営に活かしきれていない現状に課題意識を持っている。そうした中で、SAPなどのシステム系の専門性を高め、自身の強みを構築し市場価値を高めることができる貴社を志望する。貴社が持つ多様な技術的知見を組み合わせることで、クライアントの潜在的な課題を解決し、事業の成長をデータで後押ししたい。
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27年卒 | 経営戦略コンサルタント
Strategy&
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- Strategy&の志望理由
- 本質的な課題特定と構造的な解決策により、組織の非連続な成長を実現したいからだ。弓道部主将時、的中率低迷に対し、当初はモチベーション向上策を講じたが効果が出なかった。そこで「的中時こそ意欲が上がる」という事実に着目し、真因は意欲以前の「技術習得の構造的欠陥」にあると仮説を修正した。解決策として指導のマニュアル化と外部指導者の導入を断行し、指導の質を標準化した結果、的中率は34%から58%へ向上しリーグ昇格を果たした。表面的な事象に惑わされず、ファクトに基づき組織構造を変革したこの経験を、より大きな経営課題の解決へと昇華させたいと考え、貴社を志望する。
27年卒 | 総合職
日鉄ソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 以下内容を含み、400字以内で記述してください。 1.NSSOLを志望する理由 2.冒頭お選びいただいたコースを志望する理由
- 事業部や会社の垣根を超え、全ての知見を活かし顧客に向き合うオールNSSOLの考え方に共感し、貴社を志望する。私は発展途上地域での生活を通じ、ITの有無が人々の生活の質に直結することを実感し、ITを通じて社会をより良くすることに挑戦したいと考えるようになった。SIerにはシステム提供に留まらず、顧客の課題解決を通じてさらなる価値創出が求められる中、貴社は組織として一体となり、社会のニーズに応えようと挑戦しており、その姿に惹かれている。また、SEコースを志望する理由は、私の強みを活かし、やりがいを感じながら、就職活動の軸である社会貢献を果たせる点にある。私はアルバイトを通じ、相手のニーズを汲み取り、最適な提案によって価値提供し、お客様を笑顔にすることにやりがいを感じてきた。この強みを活かし顧客の課題を的確に捉える力と、それを解決する技術力の両面から価値提供できるSEとして社会に貢献したい。
- 学生時代に力を入れたこと
- アパレルアルバイトで個人売上1位を達成することを目標に、売上改善に取り組んだ経験を挙げる。アルバイトを始めた当初は接客経験が乏しかったこともあり、アプローチ数の不足、そして接客の質の低さが課題だった。そこで私は量と質の面から取り組みを行った。量の面では、お客様が商品を10秒手に取ったタイミングで必ず声をかけるルールを設け、アプローチ数を即効的に増加させた。二つ目に商品知識の徹底的なインプットを行い、顧客のニーズに合わせた接客を心がけた。この二つの取り組みを意識して行った結果、個人売上1位を1年間継続して達成し、エリア全体でも売上ランキング3位を獲得することができた。この経験により、私の強みである課題解決力、そして顧客の視点で物事を考える思考力が培われた。
- 学業面で力を入れたこと
- ゼミ論文の研究を挙げる。私は昨年度「◯◯◯◯」というテーマでゼミ論文を執筆した。はじめは各国の公的データなどを基に分析し執筆を続けていたが、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面した。そこで私は自主的に◯◯◯に滞在し、物価や人件費の調査、それに加えて現地の人に対してのヒアリング調査などを行い、データを収集した。現地で得た生のデータ、気付きを論文に取り入れた結果、論文は学内で表彰され、実行力に見合った結果が得られるということを実感した。また、この主体的な学びの姿勢を継続し、今年の夏には◯◯◯に赴き、先進地域に近づきつつある地域の現状を調査し、今年度のゼミ論文に向けての調査を行なった。これにより、先進地域と発展途上地域の格差を、実際に肌で感じることができ、自分にとって大きな学びの機会となった。
27年卒 | 総合職（OPENコース 全部署対象）
auじぶん銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機
- 新しい形の金融業界であり、人々が求めるサービスをどこよりも速く提供できる銀行となると感じました。私は貴社の会社説明会に参加するまで、金融業界への志望はまったく考えていませんでした。それまでの私が持つ金融業界のイメージとして、形式的さや保守的といったマイナスな印象を持っていました。しかし、貴社の会社説明会に参加し、店舗を持たない銀行という業態や、ITと金融を組み合わせた上でお客様の期待を超え続けようとする社風に感銘を受けました。私は、他者の必要としているものをどうすれば提供できるかを考え、行動に移せることが強みであると自負しています。そのため、圧倒的な技術を基に形式に捉われず、お客様に寄り添った全く新しいサービスを提供し続けることが可能である点が、大変魅力的だと感じました。5年後や10年後、お客様の生活に合わせた柔軟な対応ができる銀行になっていく将来に、私自身も関わっていきたいと強く思いました。
- 自己PR・学生時代に力を入れたこと
- ◯◯部内での制度改革に力を入れました。本学の◯◯部は準体育会の位置にあり、明確な上下関係が存在していました。そのため、準備などを任せられる下級生への負担が大きく、新入部員が入部してもその3分の1は退部してしまうことが続いていました。そこで、私自身が経験してきたことをもとに、下級生の負担を減らす取り組みを行いました。具体的には、下級生にとって最も負担となっている「準備」に関するルールの見直しを行いました。例えば、掃除には箒と塵取りのみで行う決まりがありましたが、約80畳ある道場では時間的効率が悪く、30分以上早く来て準備する必要がありました。そこで、掃除機を導入し掃除時間を短縮させ、負担の軽減に努めました。こうした取り組みを続けた結果、新入部員の退部率が低くなり、9割が在籍し続けるようになりました。自らの経験をもとに、実際に行動する人に寄り添ったルールとは何かを常に考える力を身に着けました。
27年卒 | 戦略コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが今までに成果を残した最も大きな経験を教えてください
- 対面型の営業インターンでは、成果が数値として明確に表れる環境で業務に取り組んだ。インターン生の多くは一定の成果にとどまる一方で、立ち上がり段階では商材理解や説明力の不足から、顧客対応に苦戦するケースも見られた。そのため、顧客から想定される質問を洗い出し、事前に回答を整理しておくことが不可欠だった。また、経験者とのロールプレイを通じて、質問の表面だけでなく、その背景にある意図を捉えた上で提案する力が成果を左右することを実感した。こうした準備と改善を積み重ねることで、安定して成果を出せるようになり、月次のパフォーマンスも大きく向上した。属人的なセンスに頼るのではなく、再現性のある営業プロセスを構築することの重要性を学べる環境だったと感じる。
- 戦略コンサルタントを志望する背景と、実現したいこと
- 日本企業は少子高齢化による労働力不足や生産性停滞といった構造的課題を抱えており、国際競争力の維持・向上には経営レベルでの変革が不可欠だと感じる場面が多い。特に、戦略を描くだけでなく、経営層と継続的に議論しながら課題を整理し、現場に落とし込める形で推進していくことが、日本企業の変革には重要だと考える。日系コンサルティングファームの中でも、アビームは日本企業特有の文化や意思決定プロセスを踏まえ、理論先行ではなく実行可能性を重視した支援を行っている点が特徴的だと感じた。外資系ファームで見られがちな画一的なベストプラクティスの適用ではなく、企業ごとの事情に即した現実解を提示する姿勢は、日本企業の競争力強化において大きな価値がある。経営視点と現場視点の両立を重視する環境で、日本企業の変革を長期的に支援できる点に魅力を感じる。
27年卒 | 研究開発
荒川化学工業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 自己分析の結果を教えてください。あなたはどのようなキャラクターですか。また、あなたのキャラクターはどのような場面で個性を発揮しますか。簡潔にお答えください（300字以以内）
- 私は、人懐っこく誰とでも笑顔で話すことができ、先輩後輩を問わず自然にコミュニケーションを取れる点が強みです。また、興味や好奇心が刺激された瞬間に素早く行動へ移し、取り組むテーマに没頭できる集中力を兼ね備えています。研究活動では、仮説を立てて実験を組み立て、結果を分析する過程でこの行動力と集中力が発揮されました。一方で、一人だけで考え続けることに限界も感じたため、先輩・後輩・教授へ積極的に相談し、多角的な視点や考察を取り入れました。その結果、新しい気づきや理解の深まりにつながり、研究の質が向上しました。これらの経験から、挑戦心と協働姿勢の両方を大切にしながら成長できる点が私の特徴です。
- 就職活動について教えてください。あなたが企業選びで最も重視しているポイントとその理由を簡潔にお答えください。（当社に限らず、就職活動全体での考えを記入してください）（100字以内）
- 安定した基盤を持ちながら、複数の事業を展開し、新しい分野にも挑戦している会社かどうかを重視しています。様々なことに興味を持ち続け、将来の可能性を広げながら成長し続けられる環境で働きたいと考えています。
- あなたはどのような点で当社に魅力を感じていますか。（300字以内）
- 貴社の幅広い事業領域と、多様な技術に触れながら取り組める環境に魅力を感じています。なぜなら、私は様々なことに興味を持ち続け、領域を限定せず成長していきたいと考えており、複数の事業を展開し新たな分野にも挑戦する貴社の環境は、自分の志向性に合っているからです。加えて、少数精鋭の体制で若手のうちから裁量を持って働ける点も魅力です。インターンシップで研究開発の方々とお話した際、穏やかで話しやすく、自分の考えを形にして取り組めるような雰囲気があると感じました。また、社員の個性を尊重し、仲間や家族、社会も大切にする経営理念のあたたかさも感じ、ここでなら長く成長し続けられると思っています。
27年卒 | 総合職
日本交通グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの自己PRを簡潔にご記入ください。最終面接時に詳しくお聞きします。
- 私の自己PRは計画→実行→振り返り→改善のサイクル（PDCA）を意識した行動力です。簡潔にいうと、取り組む前に目的と達成までの手順を明確にし、実際やってみる事で見えた事や感じた事を言語化し、次の行動に反映させます。この繰り返しを継続することで、自分の課題を客観的に捉え、着実に成果へとつなげてきました。
- あなたが考える「理想のタクシードライバー」を簡潔にご記入ください。
- 私が考える理想のタクシー乗務員像は表情や会話からお客様の気持ちを読み取り、自然な気配りができる人です。 なぜなら、再び乗車いただく可能性を考え、安心感を与えることが重要だからです。
- 日本交通に入社後の叶えたいことを簡潔にご記入ください。最終面接時に、詳しくお聞きします。
- 日本交通に入社後に叶えたいことは観光タクシーの専任乗務員になる事です。私は旅行先での経験からただ目的地へ送るだけでなく、旅の価値を高める案内ができる存在になりたいと思っています。お客様の「この旅は忘れられない」と思っていただけるようなサービスを提供することが、私の目指す姿です。 また観光タクシーの専任乗務員を経験した後は、現場を経験したうえで運行管理者や本社企画職など現場との橋渡し役になりたい。
27年卒 | 総合職
ロキテクノ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学業で力を入れたこと（興味を持って取り組んだ授業・研究・ゼミ・資格取得 等における成果や工夫・努力）
- 私は「◯◯」をテーマに研究に取り組みました。◯◯が◯◯のような低酸素環境で栽培できる要因の一つに◯◯の穴のような通気組織があります。なかでも、酸素が十分にある条件下でも形成される恒常的通気組織に着目しました。先行研究で恒常的通気組織の形成に関与するとされるIAAという植物ホルモンの量を調節する遺伝子の変異体を作製し、通気組織形成率を解析しました。その結果、IAAの量が減少する変異体の一部で通気組織形成率が増加することを明らかにしました。解析にあたり、根を薄く正確に切片化する必要があり、試行錯誤を重ねて技術を習得しました。
- 学業以外で学生時代に力を入れたこと（部活動・サークル・アルバイト・留学・ボランティア等どんな経験でも可）
- 私は大学時代、◯◯大会を目指す環境に惹かれて◯◯部に入部しました。入部から半年後、週◯◯回の厳しい練習が始まり、体力的・精神的負担の増大から、練習後の振り返りが形骸化し、改善が滞る状況に陥りました。このままでは勝利に近づかないと考え、◯◯に行う動画を用いた議論の場で、◯◯の要因などについて毎回一つ、自分なりの視点を事実ベースで共有しました。その際、他者の意見を否定しない姿勢を意識しました。その結果、他の部員も発言するようになり、意見交換が継続する状態に変化しました。成果が出にくい状況でも対話を止めず、試行錯誤を支える姿勢は、研究開発の現場でも活かせると考えています。
- 自身の長所や性格について
- 私の強みは、成果が出ない状況でも改善を重ね続ける粘り強さです。◯◯部で競技成績が半年間停滞した際、過去の記録やレース展開を振り返りました。その結果、後半で失速する傾向を確認し、体力不足が原因であると考えました。そこで、週◯◯回の全体練習に加え、◯◯自主練習を取り入れ、心肺機能と筋持久力の強化に注力しました。継続できなければ成果につながらないと考え、1回10分程度で完結する内容に工夫した結果、停滞を打開し、4年間で◯◯分短縮しました。この粘り強さは、成果が出るまで地道に改善を積み重ねる研究開発業務で活かせると考えています。
27年卒 | コンサルタント職
NTTデータ経営研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）
- 学生時代はダンスサークルでの公演運営の業務改革に注力しました。年5回の公演で仕事の役割分担や次回公演への引継ぎが曖昧であり、毎公演同様の問題が発生している状況に問題意識を抱いていました。これに対し、自身は公演係として問題改善を主導し、施策導入の実行過程までを担いました。先輩や同期への事例の聞き取りから、業務内容・分担の明確化、会議の常設化が最適な改善策であると判断しました。仲間と議論を重ねながらマニュアル作成を行い、定例会議では司会を務め、組織の潤滑油として公演運営へ関わりました。この経験から、課題を構造的に把握する力に加えて、自らの課題観を発信をして変革させる気持ちを養うことができました。
- 当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）
- クライアントだけではなく、その先の社会全体を見据えたコンサルティングサービスを提供したいと考え貴社を志望します。学部では「AI時代に求められる教育とその実現法」など、現代社会の問題について現状分析から提案までを複数回の授業に渡って行うグループワークを経験する中で、コンサルティング業界に興味を持ちました。構造的に課題を解決する楽しさに加えて、社会のあるべき姿に対してのアプローチを考えていく部分に特に魅力を感じました。具体的には地域経済や行政サービスなどの現場に寄り添い、データ活用や制度設計を通じて持続可能な地域社会を実現するコンサルティングに挑戦したいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒の本選考の選考体験談
27年卒 | 営業職
寺岡精工
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の常務 経理の上役
- 会場到着から選考終了までの流れ
- プレゼンを行った後、時間まで質疑応答の流れ
- 質問内容
- ・経理を志望する理由 ・高校で簿記を学んだきっかけ ・税理士を勉強したきっかけ →そこから企業の経理に興味を持った理由を伝えた。 ・新しく何かをした経験 ・キャリアプラン ・内定の有無 ・逆質問 →ほぼ就活のアドバイスをされた。
27年卒 | 営業職
寺岡精工
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自宅
- 質問内容
- ・経理としてどう活躍したいか →企業の経理として働きたい理由を伝えた ・キャリアプラン ・就活の軸 ・志望業界 →業界を絞っていないことを正直に伝え、寺岡を見ている理由を再度伝えた ・学生時代に力を入れたこと（中学から部活動込みで頑張ったこと） ・逆質問
27年卒 | 営業職
寺岡精工
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自宅
- 質問内容
- ・自己紹介 ・志望動機 ・長所と短所 ・周りからどう言われるか →周りの意見をまとめるのが得意なので安心されると言われる ・人と意見が違った場合の対応 →両者が納得できる点をそれぞれみつけ、折衷案を考える ・逆質問
27年卒 | 営業職
寺岡精工
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- SPIの参考書を解いたり、他の企業のテストを受験したり、経験を積んだ。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
内定 本選考
京都大学大学院・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできる、課題解決能力が身つくという点でコンサル業界を志望していた。CxO輩出を掲げており、まさに私の望む環境ではないかと思い、選考に入った。選考の中で確信し、承認した。
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- 特になし
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
京都大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 比較的若手のコンサルタント
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomにアクセス
- 質問内容
- 志望動機やガクチカなど一般的なことを聞かれた。しかし、それぞれに対して、「なぜ」を繰り返して、深くまで質問される。逆質問時間は約30分近く設けていただいていたと思う。たくさんの質問を用意した方が酔うと思う。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
WEBテスト 本選考
京都大学大学院・理系
- 試験科目
- 知的能力20分、性格検査10分
- 各科目の問題数と制限時間
- 知的能力20分、性格検査10分
- 対策方法
- 一般的なwebテストテキストを２，３周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
グループディスカッション（GD） 本選考
京都大学大学院・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 飲食店アルバイトの定着増加施策の提案
- GDの手順
- 議事録用のgoogleドキュメントが共有される。これにアウトプットを記入することになる。書くべき項目も伝えられるので、それに沿って議論した。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
イベント 本選考
京都大学大学院・理系
- 内容
- 説明会だったと思う。
- 注意した点・感想
- ISAP(Isuue driven, Scopeless, Anti-Parasite)について知ることができた。問題点の核を特定し、そこへの最適な解決細工を提案し、顧客の内製化を目指していると理解できた。
27年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 雰囲気が良かったから。
- 内定後の課題の有無
- 今のところない
- 内定後の拘束
- 言われてない