27年卒の本選考一覧
27年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、27年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 27年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒の本選考のクチコミ
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27年卒の本選考の選考対策について知る
27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
千代田化工建設
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 研究テーマの概要をご記入ください（200字）
- 私は、棒状◯◯と球状◯◯の共分散系を用い、乾燥膜中の粒子充填率が向上する組成や塗布・乾燥条件の有無を実験的に明らかにすることを目的とした研究に取り組んでいる。産業塗布膜の高性能化に向けて、ナノ粒子の高密度充填が重要である。球状粒子と棒状粒子の共分散系から高充填率を得る手法は未確立であるが、◯◯を利用することで、高密度充填構造が得られることが期待できる。
- 職業選択において重視していること、いわゆる就職活動の軸を後記述ください（100字）
- 1.化学工学を活かせる職種がある2.グローバルに働くことができる3.大規模なプロジェクトに携ることができる
- 世に多くの企業や同業他社が存在する中で当社へ出願するに至った決め手及び当社で目指したい姿とそれに至る過程を説明してください（300字）
- 私は貴社の大規模プロジェクトに携わり、現在から未来にわたって多くの人々の生活基盤を支えたいと考え、貴社を志望する。貴社はオイル&ガス分野のみならず、次世代エネルギー事業にも取り組んでおり、貴社で働くことで世界の様々な社会課題解決に直結する様々なプロジェクトに携われると確信している。また、貴社のインターンシップに参加し、社員の方々が自らの仕事に誇りを持ち、楽しそうに業務に取り組む姿に触れ、私もその一員になりたいと強く感じた。入社後は、多くの人々と協働し、困難なプロジェクトに果敢に挑戦し、堅実に成果を積み重ねることで、多くの人々の生活基盤の強化と、環境と調和した社会の実現に貢献したいと考える。
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27年卒 | 技術系
三井化学
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください。（600字以内）
- 私は、球状◯◯と棒状◯◯粒子が水中分散した分散液から得られる乾燥膜から高い粒子充填率を得ることを目的とした研究を行っている。塗膜の高性能化には、粒子の高密度充填が必要である。先行研究で2種類の球状粒子の分散系から高充填率を得る手法は確立されているが、球状と棒状といった形状特性が異なる2種類の粒子の分散系から高充填率を得る手法は未だ確立されていない。一般に棒状粒子は球状粒子に比べ、高密度充填が困難であるが、◯◯は濃度増加に伴い◯◯を形成し、高密度な粒子群を形成することから、充填率を向上させる粒子として注目されている。そこで私は、球状◯◯分散液に◯◯を添加することにより、乾燥膜から高充填率が得られることを期待し、研究を行っている。卒業論文では、成膜方法を◯◯での◯◯のみとし、分散液の◯◯と◯◯をそれぞれ変化させ、乾燥膜の粒子充填率を測定した。分散液中の◯◯が◯◯を形成する◯◯の場合、その乾燥膜からは高充填率が得られた。充填率測定の他に、SEMを用いた乾燥膜中の◯◯や偏光顕微鏡を用いた◯◯観察などを行った。これらの実験で得られた事実から、◯◯が◯◯を形成する◯◯の分散液の乾燥膜からは、◯◯粒子間隙を◯◯が占めた高密度粒子充填構造が得られることが示唆された。
- 研究の中で、あなた自身が発揮した独創性やオリジナリティによって課題解決/課題発見したエピソードを教えてください。（400字）
- 私が研究の中で工夫した点は2つある。1つめは、分散液を塗布する基板上に面積・厚みが一定な枠を取り付けた点である。充填率を計算する際に、塗布した分散液の液膜厚みが必要になる。しかし、分散液の特性により、液膜厚みを一定にする器具を使用できず、液膜厚み取得が困難であった。そこで私は、基板上に枠を取り付けることで、その枠内に分散液を塗布し、分散液の滴下体積を枠内の面積で除すことで液膜厚みを算出できるようにした。2つめは、乾燥膜中にひび割れや歪みが発生しないような塗布条件を事前に考えて実験を行っている点である。本研究では、乾燥膜厚みをレーザー変位計で測定することで、充填率を算出している。レーザー変位計は高精度な測定が可能だが、膜が均一でないと正確な測定ができなくなり、実験に用いた試薬や乾燥にかかる時間が無駄になってしまう。そこで、事前に綿密な条件設定をすることで、このような無駄を防いでいる。
- 三井化学において、将来あなたはどんな活躍をしたいですか。キャリアパスのイメージがあれば、それも含めて記入してください。（400字）
- 私は御社のアンモニアプラント関連の業務に携わり、多くの人々の生活を支える存在として活躍したいと考える。アンモニアは燃焼時に二酸化炭素を排出せず、輸送・貯蔵が比較的容易で、燃料としても水素キャリアとしても利用可能な強みがある。そのため、他エネルギーキャリアと比較しても実用性が高く、脱炭素社会の実現に向けた最も現実的かつ有望な選択肢の一つであると考える。そうした背景から、御社のアンモニアプラント関連の業務に携わることで、既存設備の価値最大化と環境負荷低減の両立に貢献したいと考える。具体的なキャリアパスとして、若手のうちにプロセス設計・運転条件検討などの実務を通じて、アンモニア関連プロセスに関する基礎的な技術力と現場感覚を身につけ、その後は、設備合理化や新技術導入を主導する立場として、脱炭素事業の中核を担う存在へと成長したいと考える。
27年卒 | 総合職
エスエスケイフーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 趣味（好きなこと）・特技を教えて下さい。
- 私の趣味は◯◯を応援することです。1年前に彼女たちの◯◯を聴き始めて以来、毎日欠かさず聴いています。◯人の明るく親しみやすいパフォーマンスに癒されるだけでなく、自己肯定感を高めてくれる前向きな歌詞に背中を押してもらっています。彼女たちの姿勢から常に前向きに挑戦し続けることの大切さを学んでいます。
- 好きな言葉・座右の銘を教えてください。
- 私の座右の銘は「継続は力なり」です。物事をコツコツと継続することが、やがて大きな成果につながることを表した言葉だと考えています。◯◯において成果が出ない時期でも粘り強く努力を続けることで成果を上げてきました。この姿勢は、成果が出るまで地道に改善を積み重ねる研究開発業務で活かせると考えています。
- 志望業界を教えてください。
- 私は食を通じて人々に日常的な幸せを提供したいと考えているため、食品メーカーを志望しています。新たな食の価値を提供することで日々の食卓に彩りを与えたいと考えています。
27年卒 | 総合職（OPENコース 全部署対象）
auじぶん銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 得意なこと
- 継続力
- 不得意なこと
- 創造性
- 志望動機
- 貴行を志望する理由は、強固な経営基盤と先進的な事業展開を両立されている点に魅力を感じたからだ。KDDIと三菱UFJ銀行という、それぞれの業界を牽引する企業をバックボーンに持つことで、変化の激しい金融業界においても高い頼性を保ちながら、既存の枠にとらわれない挑戦が可能であると感じた。女定した基盤のもとで新しい価値を創出し続ける姿勢は、私自身が大切にしている「挑戦し続ける姿勢」と重なっている。また「スマホ完結」の金融サービスを通じて日常生活に欠かせないスマートフォンから金融をより身近なものにし、利用者一人ひとりに寄り添ったサービスを提供している点にも強く惹かれた。私はわかりやすく最適な金融サービスを提供することで、誰もが生きやすい社会を実現したいと考えている。安定した基盤と高い通言技術を持つ貴行でこそ、安心して挑戦を続けながら新しい金融の形を創造できると考え、志望した。
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ・これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400字）
- 実行委員会の一員として、○○が主催する「○○・○○○○学生フォーラム」という新規事業の企画・運営に取組みました。開催地から当日の流れまで、ほぼ全てを実行委員会で企画する必要がありましたが、フォーラム自体が新規事業であったため、どのように開催するか具体的なイメージが共有できておらず、議論も活発化しないという課題がありました。そこで私は、○○の担当者とメールでこまめに連絡を取り、事業の方向性やスケジュール感を把握し、実行委員会へ正確に伝達することで、組織全体の認識を揃えるよう努めました。また、実行委員会のミーティングでは率先して発言したり、相手の意見に共感を示したりするなど、発言しやすい環境作りを意識しました。その結果フォーラムは成功し、終了後の参加者アンケートでは満足率○○％を記録できました。この経験から、組織で成果を上げるには、目標を明確に共有し逆算して行動する重要性を学びました。
- ・3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200字）
- 顧客のニーズを的確に汲み取り、最適な提案ができる担当者になりたいです。将来は決済の枠を超えたサービス創出に携わり、世界をより良くしたいと考えています。その際、「こうしたい」という理想を押し付けるのではなく、顧客や現場の声を反映した戦略を策定できるようになりたいです。そのため、3年後までには顧客への営業や社内外の関係者との折衝を通じて現場理解を深め、早期に一人前と認められる実力を身につけたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 証券、金融業務に関するシステムエンジニア／業務系、情報系システムの開発
日興システムソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自身が大切にしてきた考えと、それを活かした学生時代の取り組み（学業、サークル等内容は問いません）（300）
- 大切にしている考えは、何事にも前向きに全力で取り組むことだ。大学4年次に◯◯でアルバイトを始め、◯◯の部門を希望していたが、全く興味のなかった◯◯に配属された。当初は知識がなく戸惑ったが、私はこれを「食わず嫌いを克服し、知見を広げるチャンス」と捉え直した。先輩への質問だけでなく、業務時間外でも自ら流行やブランド相場を徹底して学び、実務に還元した。その姿勢と成果が評価され、現在は新人教育を任されるまでになった。この経験から、一見不本意な状況も、取り組み方次第で自己成長と組織貢献の場に変えられると学んだ。貴社においても、目の前の仕事に全力で向き合い、着実に成果へ繋げていきたい。
- 働く上で大切にしたいこと、その理由（1文字以上300文字以下）
- 働く上で大切にしたいことは、自己管理とコミュニケーションだ。今年の6月に◯◯を発症し、2週間ほど何もできず心身共に疲弊した。この経験から、心身の健康こそが安定した成果を生む土台であり、管理不足はチームへの迷惑になると痛感した。以来、再発防止を含めた健康管理を徹底している。また、貴社では顧客の声を直接聞ける環境にあるからこそ、高度なコミュニケーションが求められる。表面的な要望を聞くだけでなく、粘り強い対話を通じて潜在的な課題を見つけ、チームで協力しながら最適なシステムに落とし込む必要があるからだ。 万全な心身を基盤に、社内外との対話を尽くし、安心して任せられる人材として成長したい。
- 自身が考えるキャリアイメージ、当社に関心がある理由など（1文字以上300文字以下）
- 証券DXを推進し、誰もが安心して投資できる環境を創出することで日本経済の活性化に貢献したい。「貯蓄から投資へ」の流れがある一方で、口座開設の手続きが複雑で、投資への意欲があっても入り口で挫折する人が多い。ITでこの障壁を無くし、誰もが「簡単・迅速・安心」に始められる仕組みを作る必要がある。貴社はSMBC日興証券の戦略的パートナーとして、証券ビジネスに関する深い知見と高度な技術力を併せ持っている。ここであれば、安心と使いやすさを両立した仕組みが実現できると考える。 入社後は、私の強みである問題解決力と粘り強さを発揮し、将来的にはPMとして大規模案件を総括し、金融サービスの変革を成し遂げたい。
27年卒 | デジタルビジネスコンサルタント（IBMコンサルティング事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500）
- システム導入を通じて、事業会社の業務効率化を実現したい。◯◯の営業アルバイトで、現場スタッフの声を基に行われた顧客情報入力システムの改修により業務が効率化された経験から、ITが現場の働き方を大きく変えることを実感し、「システム開発を通じて、事業会社ごとに異なる業務課題を解決したい」という想いを抱いた。この想いを実現する環境として、貴社が最適である理由は2つある。1つ目は、オンプレミスからクラウドを複合したハイブリッドクラウド環境の運用を支援することができるためだ。これにより、クラウド移行からオンプレミス回帰といった顧客企業の幅広いニーズに応えることができると考える。2つ目は、基幹業務を支える「IBM Power」などのハードウェアからAIソリューション「Watson」などのソフトウェアまでを一気通貫で提供しているためだ。これにより、スピーディーに顧客の業務課題を解決できると考える。その上で、こうした幅広い技術基盤を活かして、システム戦略策定から実行支援までを伴走支援する役割を担うことで、クライアント企業の業務効率化を実現できるデジタルビジネスコンサルタント職を志望する。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。
- Team Focused（チーム重視）
- 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500）
- ◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力した経験だ。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を、「実力主義の風潮による、顧客との交渉経験不足と、自信の欠如」だと分析して、2つの施策を行った。1つ目は研修会の実施だ。下級生が自信を持って顧客に提案できるように、契約獲得に必要な知識の共有とヒアリング内容の指摘を行った。2つ目はOJTの導入だ。下級生の実戦経験不足を補うために、下級生から商談に入り、上級生がフォローする体制を整えた。また、その際に「下級生から商談に入ることで、チームの契約件数が落ちてしまう」といった意見があったため、下級生だけで商談を終わらせないように、分からない点が出た場合に、上級生がすぐに会話を引き継げる体制を整えた。これにより、実戦経験不足に起因する下級生の不安を解消し、顧客に対して積極的にアプローチする土台を創出した。この結果、例年は月◯◯件程度だった下級生の契約件数が◯◯件にまで伸びて、全◯◯チーム中1位の営業成績に輝いた。この経験から、主体的に周囲と連携することの重要性を学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
スズキ
エントリーシート（ES） 本選考
明治大学・文系
- あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字）
- 生活に密着した身近な幸せを追求する姿勢とその実現力です。理由は、大切にしている価値観として「誰かの身近な幸せやわくわくを作り出したい」という想いが有るからです。この軸と貴社の理念が共鳴した理由は二つあります。第一に『By Your Side』『小、少、軽、短、美』という経営の基本姿勢です。理念が製品を通じて価値として届いていると魅力に感じています。免許取り立ての頃、大きな車への恐怖心から貴社の軽自動車をレンタルしていたので、より身近で幸せになれる製品を創造している点で心惹かれています。第二に「必要とされる場所へ、必要なものを」提供する姿勢です。新興国市場で現地の経済状況や未舗装の道に対応し安価で耐久性のある車を販売するなど、他社で追求されなかった人々の幸せを創造する貴社の在り方が私の想いと共鳴します。入社後は、貴社だからこそ実現できる幸せの追求を通じ、次世代の幸せまで創造したいと考えます。
- 今回応募いただく職種の志望理由を教えてください。また、活かせる経験・スキル・資格をアピールしてください。（400字）
- お客様に価値を提供する貴社の様々な事業を法的な側面から支え、その推進と実現に貢献したいと考えるからです。座談会を通じ、特に業務支援課は他の部門の方々と対話をする為最先端の技術や商品情報を深く知ることが出来る部門であり、貴社の業務を安心かつ円滑に遂行するための重要な業務に携わると知りました。契約や法的な問題が解決しなければ製品は世に出ない為、お客様へ幸せを届けるための土台となると思います。私が大切にする軸に対し、法務は献身的に事業の実現を可能にし、責任感とやりがいに満ちたポジションだと考えています。活かせるのは、他者の意見も尊重し聞き入れ協力しながら、一つの目標に向けて努力を継続出来る力です。これは法務が各部門と連携して契約交渉を担い、社内相談に対応する上で不可欠なスキルだと考えます。法的な視点から貴社の事業展開や技術への進化を後押しし、持続的な幸せの創造に貢献したいです。
- あなたがこれまでの人生で最も高い目標を掲げて挑戦した経験を、成功もしくは失敗した結果を交えて教えてください。（400字）
- 学童アルバイトで前例の無い遠足の企画実行に挑戦した経験があります。結果的に企画は成功しました。きっかけは、新しい環境に馴染めず泣いている新一年生の姿を見、皆が毎日笑顔で来る学童で在りたいと想った事で、これが目的とも成りました。学童は子供たちが有り余る想像力やエネルギーを発散し、対話の中で心身ともに健やかに育つ過程を担う場所だからこそ挑戦しました。当初は安全面の不安から実現は困難でしたが、諦めずに社員の方々や他のアルバイト生と協力し計画を何度も練り直し提案を続けた結果、遠足を実施出来ました。当日、走り回る子供達の笑顔が印象的で、目的を達成する足掛かりとしての効果が有ったと感じて居ます。誰かの為に考え、周囲を巻き込みながら幸せを創出するという事は難しいことだけど、楽しくやりがいの有る事だと実感出来ました。今後も自分の強みや価値観を発揮できる場所で努力や想いを大切にしていきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
エレマテック
エントリーシート（ES） 本選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- 自己PR
- 私は新しい環境に恐れず飛び込み、迅速に適応して成果をあげる力があります。学部在学中、◯◯と◯◯にて計3か月間、教育や地域支援のボランティアに参加しました。文化や価値観が全く異なる環境でしたが、積極的に現地の人々と交流を重ねた結果、地元の◯◯に招待されるほど深い関係を築くことができました。異文化において相手の立場を尊重しながら自分を表現する姿勢を大切にしたことで、信頼を得られたのだと思います。現在は海外大学院に進学し、多国籍の学生と共に議論・研究を行っています。日々異なる価値観に触れる中で、柔軟に対応しながら自分の意見を発信する力をさらに磨いています。私は新しい挑戦を楽しみ、自らの成長へとつなげられる人間です。
- 学生時代に力を入れたこと
- 私は体育会◯◯部で副将を務め、組織の再建に力を注ぎました。当時は上級生不在で機能不全に陥り、廃部寸前の状況でした。そこで私は、先輩方や他大学の上級生と連携しながら、必要な知識や手順を体系化し、誰もが理解できる実践的なマニュアルを新たに作成することで、部の再生に尽力しました。同時に、メンバーが主体的に活動できる雰囲気を作るために対話を重ね、意見を引き出しながら全体を巻き込んで改革を進めました。また、◯◯の現場では管制官的役割を担い、気象や他機の状況を分析し迅速な判断を行うなど、冷静かつ責任ある対応を心掛けました。その結果、安全◯◯体制を立て直すとともに部員全員が安心して活動できる環境を実現しました。この経験を通じて、現場で率先して行動しながら組織を牽引する「現場牽引型リーダーシップ」と臨機応変な状況判断能力を養うことができました。
- 当社を知ったきっかけ
- 学部生時代にキャリアセンターで紹介された企業リストを通じて貴社を知りました。商社や物流業界に興味を持つ中で、海外展開や幅広い業界に部品・資材を供給するビジネスモデルに魅力を感じました。さらにウェブサイトやニュースリリースで、技術力を活かしたグローバルな事業展開や顧客密着型の姿勢を知り、自分の国際感覚やチャレンジ精神を活かせる環境だと感じ、より詳しく調べるようになりました。
27年卒 | ビジネスコンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望職種の志望理由
- 私が貴社のビジネスコンサルティング職を志望する理由は二点ある。一点目に、クライアントの経営変革に伴走するコンサルタントとして、企業の成長に貢献したいためだ。大学のゼミ活動で、企業や団体の経営戦略を分析し課題に対する解決策を検討している。この活動から、企業が成長するためにはまずは企業内の改革が不可欠であると実感し、組織・人材マネジメントの実践のサポートに関心を持つようになった。個別指導塾のアルバイトで、塾講師として生徒に寄り添い大学受験までをサポートした経験を活かし、クライアントに寄り添えるコンサルタントとしてより良い社会の構築に貢献したい。二点目に、尊敬する人たちと自らを高め合える環境で働きたいためだ。貴社は、コンサルティングに必要なグローバルな知見と実績だけでなく、コンサルタントとして成長できる環境も豊富である。常に成長し、互いをリスペクトし合えるその環境の中で自分を磨きたい。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか
- 私はEYSCで、対話力を活かして論理的に課題を解決する存在として貢献ができる。私は大学で◯◯を専攻している。特にゼミ活動における◯◯を通して、◯◯する方法を学んでいる。身についた論理的思考力を活かし、課題の解決に尽力できる。また、個別指導塾のアルバイトで、対話力を活かして生徒を大学受験合格に導いている。勉強しても成果が出ないという相談に対しては、対話を通して勉強量や内容を具体的にヒアリングし、表面的な課題だけでなく、本人が気づいていない潜在的な問題も掘り下げて分析した。その上で、勉強時間の使い方や学習方法の改善策を一緒に考え、実行をサポートした。こうした経験を通じて培った論理的思考力と対話力は、クライアントの変革に伴走する場面で活かせると確信している。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて
- 私は、課題に対して自ら動き、周囲を巻き込んで解決に導ける人間だ。アルバイト先の個別指導塾で◯◯に携わり、働きやすい組織作りに努めた。立場と校舎間での働き方の違いから、当初は連携が取りづらく、組織としての一体感に課題を感じていた。この課題を解決するためには、勤務年数や前任校舎に関係なく意見を交わし、尊重し合える環境作りが必要であると考え、講師の研修機会を提案・企画した。研修では、勤務意識と目標について話し合い、互いの考えを共有できた。その結果、講師間で意見交換をする風潮ができ、その後の勤務意欲・パフォーマンスが向上したことで、生徒へ提供するサービスの価値がより高くなった。この経験からは、立場や経験の異なる人を繋ぐことで、組織の力を最大限に引き出せることを学んだ。
27年卒の本選考の選考体験談
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27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
内定 本選考
明治大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 最終的にワンキャリアに決めた一番の理由は、選考を通じて出会った社員の皆さんの姿です。仕事に対する基準の高さはもちろんですが、人としての温かさや誠実さに触れ、「ここなら背伸びしすぎず、自分らしく挑戦できる」と直感的に思えたことが大きいです。
- 内定後の課題の有無
- いまのところありません。
- 内定後の拘束
- 特にありません。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
明治大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 執行役員CHROの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし。
- 質問内容
- 一次面接と同じく、幼少期から小学校、中学校、高校、大学とこれまでの自分の人生についてたくさん深掘りされました。特に、各年代で起こった出来事に対して、なぜそのような行動を取ったのかや、どういう時にモチベーションが上がるのか、また下がるのかなどたくさん聞かれました。 また、こういう時はどういう判断をするかなどシチュエーション質問のようなものも聞かれました。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
イベント 本選考
明治大学・文系
- 内容
- 営業（コンサルティングセールス）と、マーケティングついて、それぞれ1日ずつ、役員の方が職種説明をしてくださった。
- 注意した点・感想
- それぞれの職種の一般的な内容についてはもちろん、ワンキャリアでどんなことをするのかも教えてくださり、仕事についての解像度を上げることができました。やりがいや難しいと感じることなども教えてくださったり、質疑応答の時間も設けてくださったので、参加してよかったと感じました。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
明治大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部のシニアマネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- 幼少期から小学校、中学、高校、大学までの自分史をそれぞれ話し、各時代を深掘りされていくスタイルの面接でした。それぞれの時代での価値観や、判断基準などを中心に聞いてくるような質問でした。よくある自分史の深掘りよりも数倍深場られている印象でした。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
内定 本選考
立命館大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 社員の方々とたくさんお会いして、優秀さと面白さを感じたから。面談で、人間関係で困ることはなく仕事を頑張れるとお伺いしたが、その通りだと感じた。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- 本社にお伺いしてランチを食べる機会をいただきました。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・自己紹介 1分程度で自分の大学時代にやってきたことをこたえた。 ・ガクチカ 塾のアルバイトの話を答えた。 ・将来やりたいこと 採用の構造を変えるような仕事がしたい ▶︎構造を変えるとは？ 逆質問 ・子育てとの両立について ・会社の好きなところについて
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・小中高校時代、それぞれ頑張ったことやどんな人だったか 負けず嫌いだったことや部活の経験を答えた。 ・大学時代頑張ったこと 塾のアルバイトの話を答えた。 ・なぜ人材業界か、ワンキャリアか 自分のビジョンを元に答えた。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
内定 本選考
成城大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 顧客と長期的に向き合う覚悟を本気で求められる環境だと感じ、厳しい成果主義を理解した上でなお挑戦したいと思え、国内最大級の基盤の下で自分を成長させられると確信しましたことが大きい。選考を通じて人や価値観への共感も強まり、ここで働く覚悟が固まり、年内に内定を頂けたことも大きい。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
面接 本選考
成城大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員クラスが2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機場所で待ち、時間が来たら呼ばれます。
- 質問内容
- 質問数は多くないものの、一つ一つが重く、覚悟や価値観を確認する内容だった。なぜ野村證券なのかを改めて問われ、他社内定があった場合でも野村を選ぶ理由、WMとしてどのような人間になりたいか、成果が出なかった場合にどう向き合うかについて聞かれた。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
面接 本選考
成城大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事2人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1時間半2人の人事と面接
- 質問内容
- 二次面接では一次よりも深掘りが増え、志望動機の具体性やWM適性を確認する質問が中心だった。なぜ証券業界なのか、なぜWMなのかを改めて問われ、他社WMとの違いや野村でなければならない理由についても聞かれた。また、ストレス耐性や数字目標への向き合い方、過去の失敗経験とその乗り越え方について質問された。