27年卒の本選考一覧
27年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、27年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 27年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒の本選考のクチコミ
27年卒の本選考の選考対策について知る
27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 技術系
三菱重工業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 志望理由（当社）（500）
- 御社を志望する理由は二つある。第一に、高度な技術力によって社会の基盤を支え、人々の安全な暮らしを守りたいからだ。私は大学院で生体工学を専攻し、脳内の水動態の異常に関する研究に従事している。この研究を通じ、データ解析や技術の向上によって、患者の生命やその後の生活の質を左右するということの重要性を学んだ。将来は、この「技術で命を守る」という姿勢をより広いフィールドで発揮したいと考えている。エネルギーや社会インフラといった、人々の生活に不可欠かつ高い信頼性が求められる巨大なシステムを世界規模で提供し続ける御社の事業姿勢に共感した。第二に、日本の地方創生とグローバル展開を両立し、地域から日本を活気づけられる企業だと考えたからだ。私が所属する大学の基本理念には「地域に生き世界に伸びる」という言葉がある。御社は日本各地に事業所を構え、地域の雇用や産業を支えながら、その卓越した技術を世界中に届けている。地域に根ざしたモノづくりを通じて日本の産業力を維持し、世界に向けて価値を発信し続ける御社のあり方は、私の理想とする社会貢献の形と合致する。
- 強く希望する配属予約希望先（500）
- ◯◯を志望する理由は、製造業DXの推進により、モノづくりの現場が直面する労働力不足という課題を解決したいからだ。事務や金融分野に比して製造業のDXが遅れている要因は、物理的な対象物が持つ「データのばらつき」にあると考える。仕入れ部品の微細な個体差といった、システムが苦手とする非定型的な要素が自動化の壁となっている事実は、実地でのヒアリングを通じても痛感した。私は、この製造プロセスで発生する「ばらつき」に起因する非効率性という課題をデジタル技術で克服したいと考えている。中でも◯◯◯◯を志望するのは、私のITの素養と研究活動で培った知見を最大限に発揮できるからだ。大学院では流体シミュレーションソルバーを自ら実装し、物理現象を表す微分方程式をプログラムに落とし込む経験を積んだ。また長期インターンシップでは、財務情報の自動抽出アプリを開発し、実務の効率化に貢献した。これらの経験を活かし、力学的な視点と実装力の双方からアプローチすることで、製造工程のみならずバリューチェーン全体の最適化を実現し、御社の国際競争力をさらに高めることに貢献したい。
- 周囲と協力して、大きな目標を達成した経験（100）
- ◯◯サークル幹部として、部員数回復に向け◯◯◯◯を企画した。従来の堅いイメージを払拭する広報戦略を推進した結果、新入部員数をコロナ前の水準まで回復させ、組織の活性化に貢献した。
27年卒 | システムコンサルタント職
ベイカレント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 今回当社を志望された理由をご記入ください。(200文字以内)
- 貴社は新しいことに挑戦できる環境だと考え志望した．私は研究室のslackにリマインドbotを導入したり，研究にプログラミング用の生成AIを用いるなど，ITの新しい技術を利用することに興味がある．日本産業の発展のためにはIT技術の導入が不可欠だと考えており，貴社はIT技術を活用して企業の持続的な発展を支えていると理解している．貴社の変化を求める環境の中で日本産業の発展に貢献したいと考え志望した．
- 自己PRをご記入ください。(200文字以内)
- 私の強みは，何事にも真面目に取り組むことである．学部時代は特に勉学に励み，授業で与えられる課題やテスト勉強に最大限の努力を費やした．その結果，成績優秀者上位１０％のみに与えられる大学院入試の推薦枠を獲得した．また，グループワークで課題が与えられた場合には率先してタスク振り分けやスケジュール管理を行った．この目の前のタスクを確実のこなす力を武器に，職場やクライアントからの信頼を得ていきたい．
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
大阪大学大学院・理系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
- チャレンジに、手加減をしない
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 先端テクノロジーでビジネスを変えることを求める環境で成長したいという想いから、貴社を志望している。学生時代、所属していた◯◯という文化部では、当時コロナ禍の影響で部員減少という課題を抱えており、私はそれに対してストリートピアノ演奏会という全く新しいイベントの企画・実行を行った。この経験は、現状の課題を発見して解決のために行動するということの面白さを私に教えてくれた。貴社では、ビジネスにおける課題を最先端のテクノロジーで解決することに挑戦したいと考える。また私は、日本の産業における人手不足という課題をテクノロジーで解決したいと考えている。産業における人手不足は日本の成長を阻害しており、これを解決するためにはITやDXを用いた改革が必要であると考えている。自分自身の成長を日本の産業も活性化につなげることが、私が貴社で実現したいことである。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。
- AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 永続的に進化し続ける仕組み、勤怠や配達状況もアプリで完結、個社ごとに最適化（足跡機能）、使い続けていくほど個社の財産となる
27年卒 | 営業
オムロンソーシアルソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが希望する事業/職種の志望動機を教えてください（300-400字以内）
- 私が貴社を志望する理由は、社会インフラという人々の生活を支える基盤分野において、技術を通じて現場の負担を軽減し、安全で快適な社会の実現に貢献したいと考えたからである。中でも交通安全やインフラモニタリングといったソリューションは、事故防止や設備の安定稼働を通じて「当たり前の日常」を守る点に強い魅力を感じている。文理融合学部での学びを通じ、専門の異なる立場の意見を整理し、わかりやすく伝える力を培ってきた。この経験は、顧客の課題を的確に汲み取り、技術部門と連携しながら最適な提案を行う営業・営業SEの役割に活かせると考える。社会課題解決を軸に価値を創出し続けてきた貴社において、現場に寄り添う営業として信頼関係を築き、長期的に社会へ貢献したいと考え、志望する。
- あなたが誰にも負けないと思う強みをエピソードとともに説明してください（300-400字以内）
- 私が誰にも負けないという強みのエピソードとして、初めてのアルバイトとして勤務した◯◯の接客において、売上が出ない状況から成果を出すまで改善を重ねたことである。入社当初は接客経験がなく、お客さまに声をかけても反応が薄く、提案につなげられない日が続いていた。そこで自身の接客を客観的に見直し、先輩に相談しながらロールプレイングを重ねた。商品の説明を優先するのではなく、来店目的や使用シーン、不安点を丁寧に引き出す姿勢を徹底した結果、「あなたに接客してもらえてよかった」と感謝の言葉をいただく機会が増え、個人売上が1日◯◯万円を超える日も達成した。この経験から、課題に向き合い、周囲を巻き込みながら改善を継続する重要性を学んだ。
- あなたが最も注力して取り組んだ/取り組んでいることについて下記の項目に沿って記入してください（各30字以内）
- ◆1）取り組んだ/取り組んでいること ◯◯での部長としての運営と調整 ◆2）きっかけ・背景 ◯◯制作で意見対立が起きたため ◆3）設定したゴール 全員が納得し協力できる作品完成 ◆4）体制・役割 部長として先生と部員の調整役 ◆5）こだわったこと 双方の意見を丁寧に聞き折衷案を提案 ◆6）結果・学んだこと 雰囲気が改善し協力体制の重要性を学んだ
27年卒 | カスタマーサービス（WILLコース）
KDDI
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400字以内）
- 私が本コースで実現したいのは、お客さまの声を起点に、サービスや業務の質を継続的に高めることである。大学では、◯◯の学問を学んでいる。◯◯や◯◯を基礎に、◯◯を用いた分析を行い、文学作品や文化現象など定性的な対象を数値化・可視化してきた。◯◯や、◯◯を検証する課題を通じ、人の感情や行動の背景を構造的に読み解く力を培った。曖昧になりがちな「お客さまの声」を整理・可視化し、誰にでも理解できる形で改善につなげる力は、カスタマーサービスにおいて重要であると考えている。大学で培った分析力と表現力を活かし、顧客理解を基盤とした価値創出に貢献したい。
- あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400字以内）
- 大学入学以降に最も難易度が高かった経験は、初めてのアルバイトとして勤務した◯◯での接客において、売上が出ない状況から成果を出すまで改善を重ねたことである。入社当初は接客経験がなく、お客さまに声をかけても反応が薄く、提案につなげられない日が続いていた。そこで自身の接客を客観的に見直し、先輩に相談しながらロールプレイングを重ねた。商品の説明を優先するのではなく、来店目的や使用シーン、不安点を丁寧に引き出す姿勢を徹底した結果、「あなたに接客してもらえてよかった」と感謝の言葉をいただく機会が増え、個人売上が1日◯◯万円を超える日も達成した。この経験から、課題に向き合い、周囲を巻き込みながら改善を継続する重要性を学んだ。
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- コナミグループを志望した理由や、入社後に実現したいことについて自由にご記入ください。
- コナミグループを志望する理由は二つある。一つ目は、「価値ある時間」の創造と提供を掲げる理念に強く共感したからである。私は◯◯での接客アルバイトにおいて、相手の立場に立ち、より良い時間や環境を提供するために周囲を巻き込み主体的に行動してきた。その経験は、カスタマーインタビューやチャレンジを重視する貴社の企業文化と高い親和性があると考える。二つ目は、長年愛されるIPを軸に、時代の変化に応じてエンタテインメントの形を進化させ続けている点に魅力を感じたからである。桃太郎電鉄のような国民的コンテンツの進化など本気で人々にワクワクする時間を届けようとする姿勢を感じた。入社後は、変化を楽しみながら挑戦を続け、世界中に価値ある時間を届ける一員として貢献したい。
- 【興味のあるエンタテインメント】 好きなエンタテインメント作品のタイトルをご記入ください。いくつかある場合は、タイトルを羅列ください。 ※羅列する場合は「/」やスペースなどで区切っていただき、改行は使用しないでください。 ※ゲーム、映画、小説、漫画、芸能など、『全エンタテインメント』を対象にお考えください。
- ときめきメモリアルGS1/桃太郎電鉄
- 学校での専攻･研究内容など、主に学んでいることについてご記入ください。
- 大学では◯◯を軸に、データや表現を用いて社会や人の行動を分析する分野を専攻している。特に、言語やコンテンツが人に与える影響に関心を持ち、テキスト分析や統計的手法を用いた課題に取り組んできた。授業ではRを用いたデータ分析や、文化コンテンツを情報として捉える視点を学び、感覚的な理解に留まらず、根拠をもって物事を説明する力を養っている。これらの学びを通して、エンターテイメントを「感動」だけでなく、「仕組み」として捉え、価値創出に活かす視点を身につけてきた。
27年卒 | ジョブフィールドコース（エンジニア）
伊藤忠テクノソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 研究内容を記入してください。
- 計量経済学のゼミで、都市の持続可能性について研究している。特に、地方都市におけるコンパクトシティ政策と人口移動の関係をテーマとしている。人口減少下の現在、コンパクトシティ化が叫ばれる一方で、地方では住宅が点在する現状に疑問を持ち、開発許可制度が人口分布に与える影響に着目した。制度導入状況と人口データを用い、統計ソフトで分析した結果、制度導入が中心部人口の減少と周辺部の人口増加を招く可能性を示した。
- 学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかった事・工夫したことを教えてください
- サークルのイベント企画担当として、女子参加者の増加に熱中した。私はイベントを通じてメンバー同士の仲を深め、サークルにコミットする人を増やしたいと考えていたが、参加者の男女比は9：1と大きく偏っていた。そこで、3か月後の夏合宿で参加者の男女比を、メンバー比である6：4に近づけることを目標に設定した。まず女子のニーズに合わせてイベント内容を改善したが、参加者が固定化し、新規の女子が増えない壁に直面した。原因を見極めるため、男女双方にヒアリングを行ったところ、参加の決め手はイベント内容ではなく「一緒に参加する友人の有無」であることが分かった。そこで、新規の女子が参加しやすいよう、小規模な女子会を開催した。その結果、参加意欲のあるメンバーが増え、3か月で男女比は6：4に改善し、サークル全体の満足度も向上した。この経験から、原因を見極め仮説を修正し、関係者を巻き込んで目標を達成する力を身につけた。
- CTCを志望する理由と、入社後実現したいことを教えてください。
- ITを通じた仕組みづくりによって、顧客の業務プロセスの改善に貢献したいと考え、貴社を志望する。サークルでは、女子のイベント参加者が少ないという課題に対し、女子だけでなく男子にもヒアリングを行い、仮説を修正しながら関係者を巻き込んで施策を実行した結果、男女比を9:1から6:4へ改善することができた。この経験から、相手の立場に立って行動の背景を理解し、検証を重ねながら改善する重要性を学び、業務改善に直結するITに関心を持った。その中でも貴社は特定のメーカーに依存しないマルチベンダーとして、顧客課題に応じた技術を柔軟に組み合わせる点や、戦略から保守運用までフルスタックで支援している点に、課題解決への本質的な姿勢を感じている。入社後は課題把握力と調整力を活かし、営業の方や顧客と密に対話することで、表面的な要望にとどまらない本質的な課題を捉え、最適な解決策を提案できるエンジニアを目指したい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職
オカムラ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 大学時代に学業で力を注いだこと
- 第二言語の日本手話です。本学部のみが第二言語として履修できる環境に魅力を感じ、同じ日本にいながら、言語が違うことで当たり前が全く異なる世界がある点に強い関心を持ったことがきっかけです。ろう講師による実技や文化理解の講義に加え、ろう者のコミュニティにも積極的に参加しました。その結果、アルバイト先で来店されたろう者の方と自ら会話できるまでに成長し、相手の前提を理解する姿勢の重要性を学びました。
- 大学時代に学業以外で力を注いだこと
- アルバイトで、おすすめ力向上に取り組みました。当初、当店はおすすめ商品の受注率が関西エリアで下位でした。そこで私が中心となり、数字の見える化による目標意識の強化を行いました。毎営業後に成果と翌日の目標をLINEで共有し、定期的に店舗ランキングも発信しました。その結果、一人ひとりが「今日は何個売るか」を意識して行動量が増え、受注率が改善し、関西エリア1位を達成しました。
- 趣味、特技
- 私の特技はフラッシュ暗算です。小学1年生から中学1年生まで7年間そろばんを継続し、四段を取得しました。現在も計算力には自信があり、数字を正確かつスピーディーに処理できます。趣味は散歩で、街の景色を楽しみながら歩くことで気持ちを切り替えたり、考えを整理したりしています。1時間以内の距離であれば歩いて移動することも多く、継続的に運動する習慣につながっています。
27年卒 | 事務系
東レ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（1つ目）
- チャレンジ精神 店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでミーティング参加や施策の提案に挑戦し、売上を前年比約◯◯％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加し、客数や売上、Googleレビュー評価等、多角的に分析し、より良い商品の販売方法を議論しました。そこで私は次の二点の取り組みを提案しました。一点目はチェックリストと共有事項伝達ボードの導入です。この取り組みで仕込みが滞る課題を解決し、作業効率が上昇し、スタッフが接客に充てることができる時間が増加しました。二点目は接客時にお客様からポジティブな反応を得たらポイント付与する制度の導入です。この取り組みでスタッフがお客様に寄り添った提案を意識するようになり、接客の質が向上しました。結果、売上が前年比約40％上昇しました。この経験から課題に対して自ら考え、積極的に行動に移し挑戦する大切さを学びました。
- 選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（2つ目）
- チームワーク 高校時代、◯◯部の副部長として、チームを過去最高の◯◯に導きました。当時、後輩が意見を言いづらい雰囲気がありましたが、チーム競技であるため演技に対する意見交換が活発でないと、パフォーマンスの向上が難しいと感じていました。そこで、私は学年を問わず意見を出し合える場をつくることで、後輩にも発言しやすい環境を作ろうと考え、全体練習後に学年を問わず自由に意見を共有できる「ミーティング」の時間を設けました。また、自ら率先して後輩の意見を受け止め、実際の演技に取り入れることで、「発言が反映される」実感を持ってもらえるよう心がけました。結果、練習中にも学年を問わず意見や提案が飛び交うようになり結束力が高まったことで、細部までこだわった完成度の高い演技が実現でき、◯◯大会で過去最高の◯◯位を獲得しました。今後も周囲と協働し、信頼関係を築きながら成果を最大化し、新たな価値を創出してきたいです。
- 当社のオープンカンパニーを希望した理由を述べてください。
- 革新的な素材を通して世界中の人々の生活をより豊かにしていきたいからです。◯◯へ留学した際に日本製の素材の素晴らしさを目の当たりにし、日本の技術の高さを世界中に広げていきたいと考えるようになりました。特に世界を舞台に活躍し、ただモノを売るだけでなく、製品づくりに貢献できる「モノづくりプロデューサー」としての営業に惹かれました。そして「極限追求」「超継続」といった姿勢で革新的な素材を多く生み出し続けている点にも魅力を感じています。アルバイトでは経営ミーティングに参加し、マーケティングの知識や顧客に寄り添った提案力・課題解決力を養いました。オープンカンパニーでこの経験がどのように活かせるか、貴社がどのように市場ニーズを捉え、製品を打ち出しているのかを学びたいです。又、人々に製品を届け、価値提供を行う営業職において大切なことを学び、自己成長につなげていきたいです。
27年卒 | デジタルビジネスコンサルタント（IBMコンサルティング事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。 500文字以下
- 私は貴社で、クライアントの理想や想いを現実に変える◯◯として、社会全体に変革を起こす役割を果たしたいと考えています。クライアントが抱える悩みや希望を表面的に捉えるのではなく、その根底にある課題や想いを深く理解し、寄り添いながら共に考え、机上の空論ではない実現性のあるソリューションへ導きたいです。貴社は、金融・製造・通信・官公庁など多様な業種でお客様と共にシステムを構築し、社会のインフラを支えてきました。その基盤には、研究所と密接に連携しながら最新のテクノロジーを実装し、常に変化を先取りしてきた姿勢があると考えます。この変化の中心には、反応物であるクライアントと触媒としての貴社を結び、変革を現実へと導く活性点のようなデジタルビジネスコンサルタントの存在があります。人とテクノロジーの架け橋として企業が変わる瞬間を最前線で支えたいです。そして、様々な課題を解決するだけでなく次の世代へより良い社会を繋げるために、テクノロジーを通じて人と企業、社会の可能性を広げていきたいです。挑戦し続ける貴社の一員として、社会全体の持続的な発展に貢献していきたいです。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。 500文字以下
- ビジネスコンテストで◯◯をテーマに取り組んだ経験です。当初、◯◯という課題がありました。そこでまず現場理解を徹底することを提案しました。机上の調査だけでなく、製造現場を訪問し、従業員の方々に直接ヒアリングを行いました。実際に自らの目で見て声を聞くことで、データだけでは分からないリアルな課題や感情を掴むことができました。併せて、アイデア創出においては実現性を一旦置き、『質より量』を重視した自由な発想を促しました。また、収集した情報を整理して課題構造を可視化し、議論の基盤を整えました。議論を進める中で意見の対立も生じましたが、私は自身の考えを一度客観視し、最終目標を共有し直しました。相手の意見に至った背景を深掘りすることで共通点を見つけ、双方の強みを活かした第三の案を提案しました。その結果、チーム全体が納得し、最後まで前向きに施策に取り組むことができました。この経験を通じて、異なる視点を掛け合わせることで新しい価値が生まれる瞬間に大きなやりがいを感じました。
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。 200文字以下
- 私の強みは◯◯である。◯◯で勤務していた際は、丁寧なヒアリングでその方に最も適した提案を行ってきた。また、他社製品や量販店の取扱状況まで幅広く情報を集め、比較した上で提案し安心感につながる接客を提供してきた。その結果、ご指名でご来店いただけるお客様が増えた。◯◯（強み）を貴社でも発揮したいと考える。
27年卒の本選考の選考体験談
27年卒 | 企画営業職
イプロス（キーエンスグループ）
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 企業との内定承諾説明会があるため、その後に詳しい承諾などは話されると思う。
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- まだ分からない
27年卒 | 企画営業職
イプロス（キーエンスグループ）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 営業部長など役員ら3人が候補で、当日発表された。営業部長との面接だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後受付をして交通費の精算後、案内された。面接後はそのまま帰宅した。
- 質問内容
- なぜこの業界を選んだのか、企業の強みは何かを深ぼられたが、主にパーソナリティについての質問だった。ガクチカやなぜこの大学を選んだのか、強みと過去の経験との結び付きなどを聞かれた。就活の状況や、アルバイト経験等についても質問された。
27年卒 | 企画営業職
イプロス（キーエンスグループ）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャークラスの人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの面接
- 質問内容
- 就活の状況、ガクチカを2つの自身の強みについて話した。チームで取り組んだことも話した。志望理由や企業についての話はあまりなく、主に過去の経験や人柄について見られていた印象だった。なぜその行動に至ったかを論理的に話すようにしていた。
27年卒 | 企画営業職
イプロス（キーエンスグループ）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの面接
- 質問内容
- 企業選びの基準と就活の状況、ガクチカの深堀り。趣味などについても話した。人柄や過去の経験を聞き出すのがメインで、志望理由などは軽く話した程度だった。説明会動画を見た感想と、主に興味を持った事業を聞かれることもあった。
27年卒 | 企画営業職
イプロス（キーエンスグループ）
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 全部で約1時間ほど
- 対策方法
- テストセンターのテキストを購入して勉強した。応用できるように、基礎を主に覚えるようにしていた。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 就活を始めた頃からずっと見ていた会社であったため。また、ポータブルスキルと個の能力を両立しながら成長できる環境は他にないと思った。最終面接で、CEOの方から仕事のしんどさについてもしっかり説明があったため、覚悟を決められた。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- CEO
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に送られたURLから入室。 終了したらそのまま退出。
- 質問内容
- ◼️質問 就活軸 ◼️回答 成長環境、自分自身が商材になれるか、チームで働けるか ◼️質問 入社意思決定をする際の懸念点は？ ◼️回答 会社の将来性。自身のキャリアがしっかりと築けるかどうか。（中途半端にならないか）
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員 中途四年目 エンゲージメントマネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に送られたURLから入室。 終了したらそのまま退出。
- 質問内容
- ◼️質問 志望動機と将来のキャリア ◼️回答 ポータブルスキルが広く早く身につくとともに、個人の能力も伸ばせると感じたため。過去経験とのつながりや、将来の夢から逆算した話もした。キャリアは抽象度が高くなったが、why御社につながる要素が説明できるようにした。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒社員 二年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に送られていたURLから入室。 終了したらそのまま退出。
- 質問内容
- ◼️質問 就活軸は？ ◼️回答 成長環境、自分自身が商材となること、チームで働けるか 理由まで聞かれたので、過去経験から繋がっていることを話した ◼️質問 志望動機 ◼️回答 ポータブルスキルが身につきつつ、個人の能力も同時に伸ばしていけること。社員の士気が高いこと（インターンシップより）
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、全体説明がある。その後グループごとに分かれて課題に取り組む。途中、社員とのディスカッションの時間などがあり、２日目に発表をして課題は終了。その後、他の学生や社員との懇親会があり、全体終了。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- RGP社における、新卒採用領域に関する提案課題。4〜5人でグループとなり、各グループに社員がメンターとして配置。定義確認や課題の要因などを深く分析し、最終案を出す。途中、社員とのディスカッションの時間があり、意見のすり合わせができた。
- ワークの具体的な手順
- 全体説明→資料読み込み→定義確認•分析→すり合わせ→提案資料作成→発表