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“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

当社は、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスを掲げています。その実現に向けて策定したビジョン「Talent intelligence」のもと、データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、タレントマネジメントを次のステージへと進化させます。そして、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けます。

現在カオナビは、 5年後の再上場を目指す「第二創業期」 を迎えています。

タレントマネジメントにとどまらず、人・組織の課題を解決する多角的な企業へ進化するなか、持続的成長の鍵となるのが新卒採用です。

だからこそ私たちは、新卒採用に本気で取り組んでいます。
新卒のみなさんに期待しているのは、今ある事業やカルチャーを大切にしながらも、
求めるのは、既存の枠組みにとらわれず「もっと良くできないか？」という問いと意志を持つ姿勢。

入社後は挑戦と意思決定を重ね、将来の事業や組織を引っぱる存在へと成長してほしいと考えています。
これからの事業とカルチャーをともにつくる仲間として、みなさんをお迎えします。

ビジネス職は以下職種の配属を想定しており、志向性や適性に合わせて配属を決定致します。どの職種も単なるツールの販売・サポートではありません。

対峙するのは大手企業の経営層や人事責任者。組織課題の核心に迫り、データや論理に基づいた解決策（ソリューション）を提案・実行する、極めてコンサルティング要素の強いポジションです。

将来的には「ハンズアップ制度」により、企画職や新規事業開発などへのキャリアチェンジも可能です。

※具体的なキャリアイメージは下部キャリアイメージ参照ください

▼インサイドセールス（IS）
『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。
経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。


▼フィールドセールス（FS）
インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。


▼カスタマーサクセス（CS）
継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。
顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。


▼マーケティング(MK)
見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。
社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。

① 経営に直結する「人・組織」の課題に向き合える
単にサービスを提供するだけではなく、人材配置や育成など、企業の成長を左右する組織課題の解決に関われる。


② マルチプロダクト化の変革期を経験できる
単一プロダクトから、複数のプロダクト・ソリューションを展開する会社へ変わっていく中で、新しい事業や価値提供の形をつくる経験ができる。


③ 第二創業期の会社づくりに参加できる
すでに完成された仕組みの中で働くだけではなく、「もっとこうしたい」という一人ひとりの意志を、事業や組織づくりに反映していける。

① 新卒5年目（E.Kさん）
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フィールドセールス ➔ PMM（プロダクトマーケティング） ➔ エンタープライズセールスとして成果を残し、2年目に希望していたPMMへ異動。日本HRチャレンジ大賞「奨励賞」を受賞。4年目には職種の壁を超えた“フルスタック”な成長を目指し、エンタープライズセールスへ挑戦。
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② 新卒4年目（T.Kさん）
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インサイドセールス ➔ フィールドセールス ➔ カスタマーサクセス
IS配属からFSへ異動後に目標ハイ達成＆部内MVPを獲得。3年目からはカスタマーサクセスにおける新規部門の立ち上げメンバーとして活躍。
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③ 新卒3年目（K.Tさん）
カスタマーサクセス ➔ オンボーディングチーム（新規部門立ち上げ）
入社直後からCSとして顧客対応を行い、早期に新規部門の立ち上げに参画。
現場ノウハウの可視化や業務フロー再設計を推進し、組織全体の成果最大化に貢献
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④新卒3年目（S.Sさん）
フィールドセールス ➔ カスタマーサクセス
FSでは早期から経営層向け商談を担当し即決受注を獲得、成果・ナレッジのチーム横展開にも貢献。顧客の組織課題に向き合う中で提示できる価値の幅を広げるため、自らCS領域へ再度チャレンジ。
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年収 4,500,000円 〜5,250,000円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ


■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり


■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能


■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

① 書類選考
② 一次選考（1on1：人事）
③ 二次選考（1on1：事業本部長）
④ 三次選考（1on1：役員）
⑤ 最終選考（1on1：CEO）
⑥ 内定
※内定後はオファー面談で東京本社にお越しいただきます。
※面接は全てオンライン実施を予定しております。

株式会社カオナビ人材戦略室 採用担当　
03-6633-3255