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【大手×スタートアップで、日本を動かせ！】

当社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、
日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerなどの業界から
プロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。

現在弊社では、1つのマイルストーンとして2027年の上場を計画しており、
その目標に向けて組織体制を強化しつつ、さらに成長スピードを加速させていくタイミングを迎えております。
そのため、上場前から組織を創り上場後の中核メンバーとなるような
優秀な人材の採用が最重要テーマであり、一緒に働ける仲間を積極的に募集しております。

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早期内定獲得も可能！
日本の産業をダイナミックに動かせる仕事を
裁量大きく1年目からお任せします。
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弊社は将来有望なスタートアップ企業と大企業を連携させることで、
イノベーションを創出し、双方の成長を支援するコンサルティング事業を展開しております。
スタートアップの起業家や大企業の役員相手に、
成長可能性をお見せすることができる非常にやりがいの大きくダイナミックなお仕事です。
新卒社員でも1年目から裁量大きく仕事をお任せし成長機会を創出。
もちろん、優秀な社員が1on1で皆さんをサポートする体制も整っています。

■バイタリティ溢れる方
・学業・スポーツ・アルバイト等にコミットした経験がある方
・成果のための努力を惜しまない方
・VCやスタートアップでのインターンの経験がある方

■向上心がとんでもない方
・20代で一流のビジネスパーソンになりたい方
・社会人として何かを成し遂げたい方
（将来、起業や経営人材を目指す方も歓迎します）

■知的好奇心の旺盛な方
・主体的にインプットやアウトプットすることができる方
・投資業務やビジネス全般に関心がある方

かつて「Japan as Number One」と言われ、世界の経済を牽引していた日本。
この30年間でその地位は下がり続けており、スタートアップや成長産業に対する投資において
世界と比較して大きく遅れを取っているのが現状であり、複層的な課題を抱えています。
そうした現状に対し当社では、2つの独自性の高い事業を展開することで、顧客の成長に伴走しています。
皆さんの希望を最大限考慮し、活躍可能性とキャリアの志向性を鑑みて、以下ポジションのいずれかに配属します。

■Innovation Consulting
大企業の新規事業開発や新技術探索のための、CVC運営等に関する支援事業を展開しています。
投資先のスタートアップのリサーチから投資実行/アライアンス構築に至るまで一気通貫で支援を行い、
クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた
協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。

■Growth M&A
スタートアップ企業やITベンチャー企業に対する成長戦略特化のM&A支援事業を展開しています。
IPO（新規株式上場）を目指したくとも、IPO計画上足りない要素のあるスタートアップ企業同士のM&Aを手掛けたり、
上場維持基準厳格化により課題を抱えることになった上場企業に対し、
有望なスタートアップ企業とのM&Aを支援したりと、
成長戦略に関わるM&Aアドバイザリー業務を行います。

①1年目から一気通貫で深く案件関与できるから
②事業の中核として裁量大きく活躍できるから
→つまり、ビジネス戦闘力を高め市場価値を上げられる！

＜Innovation Consulting＞
大手企業では携わるまでに数年かかると言われている、「戦略立案から実行支援までの全フェーズ」を1年目から関与していただくことが可能です。
つまり入社間もなくから、投資先スタートアップ創業者、大手企業のCEO・CFOクラスとの折衝ができるだけでなく、財務状況などの内部情報に触れることもできますし、経営者と密にコミュニケーションを取る中で、人脈ネットワークを広げることもできます。
短期案件を数多くこなすというより、1年以上の長期間でクライアントに伴走することができ、クライアントの課題について真剣に向き合い続けられます。
また、他社コンサルでは解決策の提示にとどまることが多いものですが、当社のコンサルティング事業はクライアントの「成功」まで伴走して支援。
そのため、現場で経験できることも多く介在価値を強く感じることができるのも特徴です。
もちろん、いきなり一人きりで業務をするわけではなく、まずはサブ担当として先輩の背中を見ながら実践的にインプットをしたのちに、自身がメイン担当、先輩がサブ担当となりサポートを受けながら、責任ある立場での経験を積む機会を設けています。

＜Growth M&A＞
大手企業では1件の成約に1年以上かかることも大半であり、新卒社員の活躍は時間がかかると言われていますが、当社のM&A事業部であれば早期活躍が可能です。
最短5か月で成約を実現した25卒や、年間最大3件の成約を達成した24卒の先輩も輩出しており、新卒の入社1年以内での1件以上の成約率は「100％」と驚異的な数字を残しています。
また、案件の性質上スピーディーに進むものも多く、年間を通じて複数件をコンスタントに経験できることや、2件成約するまでは上司が1on1でフルサポートする体制が整っていることから、再現性の高さを実現しています。
事業承継型に比べると起業家も若く論理的なため、懐に入り込む愛嬌よりもロジカルな思考力と対応力が求められるため、ビジネス戦闘力も高めやすいだけでなく、最先端技術・サービスを扱う企業の成長戦略、財務状況を間近で見ることができ、ビジネス視座も高まります。
事業を成長させるための事業シナジー重視の面談のため経営・事業の本質に踏み込んだ議論を行うことができ、介在価値を十分に発揮できる環境です。

会社概要
弊社の成長性を分かりやすく簡単に整理してお伝え

成し遂げたいミッション
弊社の大事にしている壮大な思いや考えをお話しします

事業内容
弊社の手掛ける2事業について、余すことなく魅力を伝えます

社員紹介
弊社で活躍する社員をご紹介

働く環境・制度
どんな環境で成長できるのかを詳しくお話します

8月12日(水) 13:00～14:00
8月13日(木) 11:00～12:00
8月17日(月) 13:00～14:00
8月21日(金) 11:00～12:00
8月25日(火) 11:00～12:00
8月27日(木) 13:00～14:00

※上記以降も定期的に開催予定です。日程は確定次第掲載します。

説明会開催方法：オンライン（Googlemeet）
※お申し込みいただいた方へ参加URLをお送りします。

説明会定員：各回35名

STEP 1： 説明会参加
STEP 2： 1次面接（WEB）
STEP 3： カジュアル面談（WEB）
STEP 4： 最終面接（本社対面）

※面接/面談はすべて個別対応。
※カジュアル面談は、1次面接のフィードバックと最終面接の対策を行いながら、担当リクルーターとともに選考突破を目指します。
※エントリー後、説明会参加URLをお送りします。

▼代表小澤のnote
https://note.com/oz531
▼ForbesJAPANインタビュー
https://forbesjapan.com/articles/detail/70847
▼社員インタビューnote
https://note.com/sbro_

人事部　担当：塩﨑
電話番号：03-6275-7938
メールアドレス：　recruit@sbro.co.jp