※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

PIGNUSは、Webマーケティングを軸に新規事業を生み出し続けているベンチャー企業です。
創業から右肩上がりの成長は止まらず、2024年に売上47億円、2025年は58億円規模へ。

この成長を支えているのは、創業時から変わらない “クライアントへの価値提供に本気で向き合う姿勢” です。
中心メンバーのコア層は20代後半。年功序列ではなく、成果と実力で役割が決まるため、マネジメントにも早期から挑戦できます。

PIGNUSで活躍するのは、「変化を恐れず、まずやってみる人」「失敗を“次の一歩”に変えられる人」。こうした価値観が、年齢や経験よりも大切です。
実際、入社から2年余りでマネジメントポジションに就いたメンバーもいます。

“誰かのために意味ある仕事がしたい”
“自分の成長が数字や成果に直結する環境で働きたい”
“ちゃんと見てもらえる職場で頑張りたい”

そんな想いを持っている方にとって、PIGNUSはきっとおもしろい場所になるはずです。
私たちは“組織に参加する人”ではなく、“組織を一緒につくる仲間” を求めています。
志望動機は完璧じゃなくても大丈夫。「ちょっと興味がある」という方はぜひ、一度話を聞きに来てみてください。

① 成長フェーズの中心で、圧倒的な裁量と経験を積めるから
PIGNUSは急成長フェーズにあり、新卒1〜2年目から大手企業の広告運用・戦略提案など、事業の核心を任されます。
年次に関係なくチャンスが巡る環境で、挑戦の量がそのまま成長の速度につながります。

② 若手が主役の組織で、“次のPIGNUS”をつくる中心メンバーになれるから
新卒3年目でマネジメントや組織づくりに携わる例も多く、会社の次のフェーズを共につくる立場に立てます。
「決める側」「創る側」を経験できるため、早期からキャリアの軸が磨かれます。

③ 個の強みをとことん伸ばす育成とフィードバックがあるから
入社後3ヶ月は育成に集中し、毎日の1on1で強み・課題・次のステップが明確になります。
戦略思考・分析力・コミュニケーション力など、どこでも通用する“汎用スキル”が高速で身につく環境です。

【選考フロー】
STEP1：本ページよりエントリー
STEP2：届いたメールより面談日程調整
STEP3：カジュアル面談
STEP4：適性検査
STEP5：WEB面接（複数回）
STEP6：内定

※現時点では、弊社への志望度は問いません
※選考の途中で、人事や現場社員との面談、各種イベントなども随時ご案内予定です
※a.recruit@pignus.co.jpのアドレスからメールを送信いたします

選考時期：通年
入社時期：通年

PIGNUSの新卒採用は、学生のタイミングで入社時期を決定できるため、自分のキャリアプランに合わせて就職が可能です。

【Webマーケティングコンサルタント職】
PIGNUSでは、新卒配属における「営業」「人事」などの異動は一切ありません。
入社後は必ずWebマーケティングコンサルタントとして配属され、クライアントの事業成長に向けた支援を一貫して担当していただきます。
• クライアントの市場分析・課題整理
• 戦略立案（広告・クリエイティブ・改善施策）
• 広告運用・効果検証
• 施策の提案と実行支援
戦略設計から実行・改善まで、事業成長に直結するマーケティングを一気通貫で担うポジションです。

（1）1人あたり5社まで。深く向き合うスタイル
数ではなく“伴走の質”を重視。少数のクライアントにしっかり向き合い、戦略立案・検証に時間を使える環境です。
だからこそ、表面的ではない“事業を伸ばすマーケティング”が身につきます。

（2）扱うのは月予算500〜2000万円の大型案件のみ
事業全体を動かす施策に携われるため、得られる経験値が段違い。改善できる幅が広く、マーケターとしての引き出しが一気に増えます。

（3）分業なしの一気通貫体制
コンサルタントが、
・戦略づくり
・実行
・改善
すべてに責任を持ちます。クライアントと最前線で向き合い、自分の意思決定がそのまま数字に反映される環境です。

（4）売上ノルマなし
目標は「クライアントを伸ばすこと」。売上ノルマが目的化しないよう、制度として排除しています。

【2024年卒 新卒社員】
〜2年目：広告コンサルタントとして複数業界を担当し、1年目から大規模案件の戦略策定を経験
2年目〜現在：メンバー育成と案件改善を同時に推進

新卒入社後、複数業界の案件を一気通貫で担当し、分析力と戦略構築力を早期に習得。
2年目からはリーダーとしてチームを持ち、育成・方針決定・改善プロジェクトを牽引。
20代前半から裁量を持ち、事業成長と組織運営を同時に経験している。

【2023年卒 中途入社社員（前職：キーエンス）→ 現マーケティングディレクター】
1年目：コンサルタントとして広告戦略の提案・実行を担当
2年目〜現在：複数名のチームを率い、SEO・SNSを含む統合マーケティングに領域を拡大

前職の営業力を武器に、入社直後から提案業務と戦略実行をリード。
現在はチームマネジメントに加え、広告以外のマーケ領域（SEO・SNS）まで業務範囲を拡張。
複数領域の“横断的なマーケター”として、企業の事業成長に深くコミットしている。

【2022年入社（前職：経済産業省） → 現マネージャー】
〜2年目：マーケティングディレクターとして広告運用・戦略立案に従事
3年目〜現在：チームマネジメント、育成、組織改善を担う中核メンバーへ成長

異業種の行政職から転身し、入社後に徹底した仮説思考と分析力を武器に実績を積む。
現在はマネージャーとして、複数案件の改善・メンバー育成・組織づくりまで広く担当。
支援領域も広告に留まらず、SEO・CRMなどへ拡張し続けている。

※PIGNUSは2024年度より新卒採用を本格スタートしました。
そのため、現時点では中途入社メンバーのキャリア事例もあわせて掲載しています。
実際の働き方や成長イメージをよりリアルに掴んでいただくため、ぜひ参考にしてください。

【給与】
月額37.5万円 以上
※ 人事評価・昇給：年4回

【休日・休暇】
休日：土、日、祝日、年末年始
年間休日：125日
年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与
特別休暇：【特別休暇】夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇

【その他】
＜働く環境・成長支援＞
通勤交通費全額支給、AIツール利用費補助、近距離住宅手当、書籍・セミナー費用負担、コーヒーマシン無料、社内コンビニ完備

＜健康・福祉関連制度＞
社会保険完備、インフルエンザ予防接種、健康診断（婦人科検診付）、ベビーシッター割引券制度、慶弔見舞金

＜QOL向上制度＞
森ビル優待、CRISP SALAD WORKS法人割引、ホットヨガスタジオLAVA法人割引

PIGNUSでは、「価値を、本気で」というタグラインに沿ってすべての意思決定をしています。
人事制度等においても、このタグラインに則して、価値提供の最大化を重視した設計が行われています。
価値提供は、言い換えると「成果を出すこと」とも言えます。成果を出すために、意味のないルールは極力排除し、無用なストレスを生まないこと、「裁量」をもって働けることを重要視します。

一例ですが、具体的には、下記2つの環境を整えています。
（1）働く時間の自由
PIGNUSでは、働く時間を自由に選ぶことができるよう、裁量労働制を導入しています。
成果を出すことを前提とした上で、出社時間や退勤時間をチームや本人の裁量に委ねています。
例えば、顧客との定例会の資料作成で業務を夜遅くまで行った場合、翌日は出社を午後からにしたり、早く帰ったりするといった調整が可能です。

（2）働く場所の自由
PIGNUSでは、出社かリモートかを固定するルールはありません。
働く場所は「義務」ではなく、個人とチームの判断に委ねられる仕組みになっています。
リモートで集中して業務を進める日もあれば、出社して議論・相談・壁打ちが必要な日もある。
実際には、広告コンサルタント職のメンバーは出社日が多めです。特に未経験入社の場合、対面でのフィードバックやOJTのほうが成長スピードが速いためです。
つまり、PIGNUSは“役割・成長フェーズ・業務特性に合わせて働き方を選べる会社” 。
各人によって、働きやすい環境は異なります。
一人一人が最も集中できる環境を自由に選択することで、弊社のタグラインである「価値を、本気で」を意識し、全員が価値提供に本気で向き合えるようにしています。

PIGNUSでは、入社後最初の3ヶ月を “育成に全振りする期間” と決めています。
この3ヶ月間は、基礎研修→OJTの流れで、順に知識を積み上げることができます。
実際、広告コンサルタントは62％が未経験入社。
そんな彼らが大型案件でも継続して成果を出せているのは、この育成があるからです。
入社者からは 「ここまで整っているとは思わなかった」という声が多く届きます。

・1ヶ月目：基礎研修。Webマーケティングの基礎、主要媒体の特性理解、数値分析の基礎を学ぶ
・2〜3ヶ月目：実戦形式のOJT。実案件に入り、上司の担当案件を一緒に動かしながら学ぶ

この期間は毎日上司と振り返りを行うことで、疑問はその日のうちに解消できる体制を整えています。“悩みを持ち越さない”環境です。
また育成機関が終了した後も、以下のような仕組みで“今の自分”と“次のステップ”がクリアに見える状態を作っています。

・週1の1on1
・四半期の評価面談
・役職ごとのスキル基準

PIGNUSでは、評価は皆さんのキャリア支援の場であると考えています。
現状と達成すべきゴールのギャップがどの程度あるか、次のステップへの過不足を一緒に確認してアクションプランを策定することで、皆さんのキャリア開発を支援します。

ボストン コンサルティング グループ / デロイト トーマツ グループ / アクセンチュア / 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ / 電通デジタル / サイバーエージェント/ デジタルホールディングス / セプテーニ / サイバーエージェント / Speee　など

東京大学大学院 / 慶應義塾大学院 / 京都大学大学院 /早稲田大学大学院 / 東北大学大学院 / 北海道大学大学院 / 大阪大学大学院 / 筑波大学大学院/ 電気通信大学大学院/ 信州大学大学院 / 北九州市立大学/ 立命館大学 / 慶應義塾大学 / 国際基督大学

オンライン開催。
エントリー後にお送りしているメール内の日程調整ツール より、ご都合のよい日程をお選びください。

カジュアル面談のため、1on1形式での実施となります。

株式会社PIGNUS
東 恵児 Keiji Higashi
Tell：03-6804-3479
Mail： a.recruit@pignus.co.jp