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１．自由度・裁量の高さ
弊社の社風をひとことで表すと「自由闊達」。
働く社員からはもちろん、選考に参加してくれた学生のみなさんからも「自由な社風」「挑戦できる環境」といった声はよく聞かれます。
年齢を問わずに挑戦することができ、手を挙げれば挑戦できる社風です。
また経営陣と距離が近いのも特徴のひとつで、個人の意向や希望を直接伝える機会もあります。

２．スピード感
トレンドを抑えた新商品を毎月5～10ほど発売しており、スピード感があることはもちろん、部署間のコミュニケーションも非常に活発です。
小回りが利く弊社の規模だからこその柔軟さとスピードが特徴で、働く社員は常にアンテナを張って自発的にアクションを起こしています。

３．TBSグループの安定基盤
入社式や教育研修、持株会をはじめとする福利厚生など、グループ共通のしくみも多数。
また商品のコラボや業務内外での交流なども活発で、業界を超えたアプローチが可能な環境があります。
挑戦だけではなく、安定も譲れないという方にはぴったりの環境です。

営業
卸や小売、百貨店などに自社商品を売り込み、売り場確保・拡大に向けて交渉を行います。
消費者の声をより早くキャッチする最前線の部門で、マーケティング部門と一緒に、販促イベントの企画や当日運営も担当します。

マーケティング
ブランド戦略だけではなく、プロモーションなどの販促施策の立案を行い、どうしたら商品が売れるのかを考えます。また、市場リサーチや購買データの分析などからどんな商品が売れるのか？を考える部門でもあり、企画段階から消費者の手に渡るまで、長期的に関わります。

商品企画
市場調査やトレンド分析を行い、オリジナル製品を企画していきます。
ターゲットやキャッチコピー、価格など中心になって決定していくためモノづくりの起点となる部門です。

開発購買
実現したい製品に近づけるよう品質・コスト・納期などのバランスを調整しながら、アイデアを形にしていく部門です。
社内外の関係者とコミュニケーションを密にとりながら、企画から完成までものづくりに関わります。

品質保証
安全で高品質な製品を提供するため、品質基準の策定や化粧品関連の法律に基づいた管理などを行う部門です。
品質を維持するためにはどのような環境が適しているか、より良い製品にするためにはどうするかなど開発部門と相談しながら進めていきます。

品質管理
完成した製品はもちろん、原材料や梱包資材など全体の品質管理をする部門です。
検査や試験を行い、品質基準を満たしているかのチェックや、安全な製品をお届けするための管理を行っています。

採用担当
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gp_jinji@stylinglife.co.jp