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【オンライン・1日】仕事シミュレーション体験~装置メーカーの1日を知るワーク~

SCREENホールディングス

基本情報

スケジュール

注意事項

※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

概要

あなたに課せられたMissionは――
「半導体製造装置事業の既存顧客に、新規製品を提案せよ!」

本インターンでは、ストーリー形式の映像を通して、技術職社員のリアルな1日を追体験。
顧客との商談、装置の課題整理、仕様検討など、実際のエンジニアが行うプロセスを疑似体験しながら、最終的には どの装置を、どんな仕様で提案するか を自ら考え抜きます。

SCREENが大切にする「究極の顧客志向」とは何か。未来の技術者として、ぜひその本質に触れてください。

★ ポイント★
〇技術系実習生として“本気の仕様検討”を体験
半導体製造装置の仕様検討から顧客提案まで、実務に近いプロセスを体験できます。
〇普段は見られない会議に潜入
顧客との商談、専門分野の技術者が集まるブレストMTGなど、実際のプロジェクトの裏側を映像でのぞけます。
〇事業所内にカメラが潜入
装置が生まれる現場、技術者が働く空気感をリアルに感じられます。

✓こんな人におすすめ
〇半導体業界や最先端技術に興味がある
〇技術者としての“提案力”や“課題解決力”を磨きたい
〇顧客視点でモノづくりを考える経験をしてみたい
〇実際の現場の雰囲気や働く姿を知りたい
〇エンジニアのキャリアを具体的にイメージしたい。

会場

オンライン

応募方法

①「イベントに申し込む」ボタンを押す

② マイページ用のアカウント情報がメールで届く

③ マイページにログインして、必要事項を入力 → プレエントリー完了

④ マイページからインターンシップにエントリー
(※マイページ上では5月中に順次公開予定ですので今しばらくお待ちください)

定員

各回70名程度

お問い合わせ先

SCREEN新卒採用事務局( SG_empinfo@screen.co.jp

ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。

参加者のクチコミ

4

社員の方々が学生の意見を尊重しながらも、実務視点での具体的なフィードバックをくださった点が印象的であった。議論を否定するのではなく、「どうすれば実現できるか」という前向きな姿勢があり、挑戦を後押しする風土を感じた。また、チームでの対話を重視する雰囲気から、協働を大切にする社風だと

人当たりがよい

SCREENホールディングスの

企業情報

業界

メーカー

所在地

京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1

設立日

1943年10月11日

企業名

株式会社SCREENホールディングス

創業

1868年(明治元年)

設立

1943年10月

資本金

540億円(連結)

代表者

後藤 正人

従業員数

連結従業員数 6,415名(2025年3月期)

売上高

6,252億円(2025年3月期)

海外売上比率

約86%(2025年3月期)

本社所在地

京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1

初任給

博士:343,350円 修士:310,000円 学士・高専専攻科:290,000円 高専本科: 271,000円

諸手当

次世代応援手当(子供を1人以上扶養する場合12000円/月(※)+子供1人につき25000円/月)(※)子ども人数にかかわらず一律、首都圏手当(8,000~17,000円/月)、時間外勤務手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当 など

福利厚生

【住宅補助制度】
●独身寮(会社指定借り上げマンション)※入居条件あり
・寮費:給与の約2%
・引越し:全額会社負担
(例)修士卒1年目の場合/寮費:約6,000円

●厚生社宅制度(物件を自分で選定)※定年まで利用可
・会社負担額:家賃の70%(上限額:京都/5万円、滋賀/4万円)※年齢に応じて補助額の変動あり
・礼金/更新料:一部補助あり

【その他】
財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度、クラブ活動 など

勤務地

京都(本社、洛西、久御山)、滋賀(彦根、多賀、野洲)、富山(高岡)、東京(門前仲町)

勤務時間

8:30~17:00 または 9:00~17:30(標準労働時間 7時間30分/日)
※フレックスタイム制度あり(コアタイム10:30~14:30)

休日・休暇

年間休日124日(完全週休2日制、祝日)、年末年始、夏季連続休日、GW など

キャリア・人材育成

キャリアチャレンジ制度(社内求職型制度)、資格取得報奨金、全社TOEIC、語学学習等の支援 など​

企業理念

SCREENグループは、創業の精神である「思考展開」を原点に、 未来共有・人間形成・技術追究の3つを企業理念として掲げています。
社会の未来を見据え、期待と信頼に応えること。
働く喜びを通じて人を育て、社会に貢献すること。
そして、独自技術を追究し続けることで、新たな価値を生み出すこと。
これらを大切にしながら、社会課題に向き合い続けています。

存在意義

SCREENグループの存在意義は、
人と技術をつなぎ、未来をひらくことです。
技術は手段であり、目的は社会や人の未来をより良くすること。
人の想いと技術を結びつけることで、社会課題の解決や新しい価値の創出に挑み、 持続可能な社会の実現に貢献する企業であり続けます。

SCREENが目指す人・企業像

SCREENグループは、**ソリューションクリエイター(SC)**であることを、 企業のありたい姿であり、社員一人ひとりが目指す姿として掲げています。 ソリューションクリエイターとは、社会課題や顧客の本質的なニーズに向き合い、 技術・製品・サービスを通じて新しい価値を創出し続ける存在です。 SCをベースに、年次に関わらず若手のうちから挑戦できる風土があり、 主体的に価値を生み出す人材の成長を支えています。

受賞歴

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