松屋（大阪府）の教育・研修制度
松屋（大阪府）
企業情報
本社：大阪府
資本金：1000万円
売上高：72億円（2025年9月時点）
従業員数：1,200名（2025年9月時点）
松屋（大阪府）の 教育・研修制度
研修制度
・新入社員研修
・OJT研修
・海外研修(韓国)
・階層別研修
・店長研修
・マネージャー研修
・資格取得に向けた研修・サポート
自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
・業務に必要な資格取得をサポート
・社員の自主的な学び・スキルアップを支援
・外部研修・セミナー等を通じた成長支援
メンター制度
新卒社員専任メンター制度あり。
新卒社員には、年次の近い先輩社員を中心に男女別で複数名の専任メンターがつき、上司には話しづらいことも相談できる体制を整えています。また、OJT研修では専任の教育担当マネジャーが成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
・年2回の評価会議・フィードバック面談
・360度評価を踏まえて評価を決定し、本人へ面談でフィードバック
社内検定制度
・年2回の等級試験
・調理・接客技能やマネジメント業務の習熟度を確認
・試験結果は等級決定や昇進・昇格・昇給の判断材料として活用。