27年卒 ITコンサルタント
ITコンサルタント
No.537539 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2026年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1〜2人、全体で10名弱 |
| 参加学生数 | 30名程度 |
| 参加学生の属性 | MARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
架空の小売・物流業の企業の課題を発掘し、キンドリルジャパンのITコンサルタントとしてテクノロジーを活用した解決策を提案する。
事前にチーム分けされており、1チーム5,6名でワークを行う。
所要時間は3時間ほど
ワークの具体的な手順
架空企業の情報が書かれた資料から仮説立て
クライアント(キンドリルジャパン社員)へヒアリング
ヒアリングした情報を基に解決案を立案(2つ)
解決策をクライアントに提案&追加ヒアリング
解決策を1つに絞る
発表資料の作成(ポスター形式)
全体発表
インターンの感想・注意した点
資料に書かれた情報が非常に多く、読み合わせと課題要素を絞ることに苦労した。ヒアリングの機会が複数回あったが、チーム内で意見がまとまり切らず質問や提案の時間を有効に活用することができなかった。
コンサルのインターン経験のある参加者が少なく、手戻りが多くなってしまったことが要因であると考える。
...
懇親会の有無と選考への影響
参加者は本選考のES・WEBテスト免除(提出は必須)
インターン中の参加者や社員との関わり
チームで話し合う時間は非常に多かったが、他チームと話す機会はなかった。話し合いは社員の方が近くで見守ってくださっていたが、基本的に積極的な手助けはなかった。コンサルタントとしてバリバリ活躍されているキンドリル社員の方がクライアント役であったため、ヒアリングの場は緊張感があった。
ワーク後...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系ならではの実力主義なイメージ。
グローバル志向の方も多いのでは。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に人情味あふれる温かな社員の方が多かった。
海外経験のある若手社員の方もいらっしゃったが、基本的には国内向け事業を行っているためか、外資らしいグローバルな空気感はあまり感じなかった。
効率的に動くことが求められる環境ではあると思うが、チームマネジメントを行う立場の方々が皆穏やかだったの...
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