jinjerの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をいただいたため。給与面を比較した際に他の企業の方がよく、新卒と中途との給与面にも差が大きくあったため、新卒で入社する必要のないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスツアーをしてから面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと →なぜそれをやったのかなども聞かれましたが、私の場合学生時代に力を入れたことで定量的な話もしていたので、その数字についても言及されました。 ・就活軸と志望動機 ・キャリアビジョン ・jinjerのいいところ、悪いところ

経緯

二次面接通過のため

会場到着から選考終了までの流れ

接続して入室

質問内容

・業務の理解：営業職種（IS/FS）の違いやメリット、チーム体制について ・社風と人： 活躍している人の共通点や性格 ・面接官のキャリア： ジンジャーへの入社理由や、人事へ異動した背景 ・配属について： 配属先の決定プロセスと、個人の希望の反映度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続して入室

質問内容

・厳しい指摘を受けた際の受け止め方と改善 ・現在の課題克服への取り組み ・アルバイトでの工夫： 周囲との違いや、自ら考え相談する際に意識していること ・ビジネス・ケース： ◯◯における解約防止策や、営業電話で拒絶された際の対応 ・就活の軸とビジョン ・将来のありたい姿

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 比較的若い方でした

会場到着から選考終了までの流れ

接続して入室

質問内容

・自己紹介 →自己紹介で話した大学でなにを学んでいるかなどの深掘り ・学生時代に頑張ったこと →なぜそれを選んだのか、なぜその行動をしたのかなどの深掘り 面接は学生が2人いて交互に質問されていく形でした。

経緯

二次面接の面接官がそのままリクルーターになった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

終活をどのように終わらせたいか、就活の軸はなにか、ジンジャーの不安な点はないかなど様々なことを聞いてくれました。また、最終面接に向けては、実体験と結び付けて、どの様に魅力を話せばいいかなど教えてくれました。

承諾/辞退理由の詳細

大手に比べやはり福利厚生や将来の年収の不安

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

共同オフィスで待機し、メンターが迎えに来てくれる。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・その中での課題と工夫した点 ・チームでの役割 ・なぜその行動を取ったのか（深掘り） ・志望動機（なぜIT、なぜSaaS、なぜjinjer） ・他社との違いの捉え方 ・将来やりたいこと、キャリアイメージ ・意見が対立した場合の対応方法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介。もし、人と違う意見をもらった時、どうするか、どのように思って、どのように行動したか教えてください。 もし解約されて売り上げが上がらない時、あなたの強みでどうしていきますか？ もしあなたがインサイドセールスだった場合、電話で今はいらないのでまた今度と言われたら、どのようにしますか？ 理由も答えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

終活の軸は何ですか？ あなたが改善をどのように行ってきましたか？ あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか？ 自分の中で最も困難だったことは何ですか？ また、どのように解決したかを教えてください。 あなたの目標は何ですか？

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私の強みは逆境の中でも自分の役割を見つけ継続的に努力を行うことができることだ。私は高校の○○部でレギュラーとして試合に出ることを目標に取り組んだ。週4回朝練がない日の自主練と練習前後の時間など自分が持っている時間最大限練習を行ったがスタメンでの出場機会を得られなかった。当初は努力しても報われないことに悔しさを感じたが、チー...

学生時代に頑張ったこと

私はサークルの○○係として◯◯の向上に取り組んだ。私達のサークルではアンケートやイベントにメンバーが参加することによって協賛金を得ている。当時私たちが得ていた◯◯は5千円ほどだったが金銭的な理由で活動継続が困難となるメンバーがいたことをきっかけに10倍の5万円と言う目標を立て、協賛金を上げることで年会費を削減しようと考えた...

強みは何ですか。

私の強みは、人やチームに誠実に向き合いながら、組織全体の成果につながる行動を粘り強く継続できる点です。 学生時代、判断や準備の質が成果に直結する活動に取り組む中で、メンバーの認識や進め方のズレが、結果に影響を与える場面を経験しました。そこで、現状や意見を丁寧に整理し、活動の目的や判断基準を言語化するとともに、確認項目や議論...

各質問項目で注意した点

履歴書の提出だった。各質問に対しては、単に経験を述べるのではなく、「結論→理由→具体例→学び」の順で構造的に伝えることを意識しました。特に志望動機では、なぜIT業界なのか、なぜSaaSなのか、その中でなぜjinjerなのかという階層で整理し、他社との違いを明確にすることを重視しました。 また、学生時代の経験については、個...

「1.過去で最も高い基準のもと努力をした経験」「2.その時なぜ頑張れたのか、モチベーションは何だったのか」についてご記載くださいませ。（当時の目標や状況、努力の内容とその結果が理解しやすいようにご記載くださいませ）

1.私の過去の最も高い基準のもと努力した経験は、長期インターンでアポ獲得のために努力した経験です。私は経理業務効率化SaaSの反響型インサイドセールスに携わりました。当時の目標は、同期入社（±1ヶ月入社）で最速のアポイントを取ることでした。しかし、架電業務開始直後は、お客様に対してあまり長く話ができず、会話の途中から製品説...

長期インターンシップ・部活動・そのほか課外活動（アルバイト、留学、ボランティア、学生団体など）のご経験がございましたら、それぞれ期間・内容・その成果を端的にご記載くださいませ。（300文字以内）

長期インターン 期間：2024年7月ー現在 内容：◯◯のインサイドセールス（反響型、2−5年接続がないお客様中心） 成果：同期入社最速アポ、10月・11月アポ数インターン生内トップ アルバイト 期間：2023年1月ー現在 内容：携帯通信契約（機種変更や乗り換え）やその他変更手続きなどの営業や接客業務 成果：学生最速社内資...

あなたの将来のキャリアイメージについて、想定している時期（◯年後、◯歳の時、等）も併せてご記載くださいませ。

私のキャリアイメージは、営業として様々なお客様のお困りごとを解決していくことを考えています。 具体的に3ステップを考えています。初年度はインサイドセールスとして多くのお客様の課題を聞き、御社の製品を使ってどのようにお客様の課題解決に活かせるかを模索したいと考えています。次に、2年目から3年目の時期にジョブチャレを利用して、...