jinjerの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をいただいたため。給与面を比較した際に他の企業の方がよく、新卒と中途との給与面にも差が大きくあったため、新卒で入社する必要のないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

二次面接通過のため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 比較的若い方でした

経緯

二次面接の面接官がそのままリクルーターになった

承諾/辞退理由の詳細

大手に比べやはり福利厚生や将来の年収の不安

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格適性検査

強みは何ですか。

私の強みは、人やチームに誠実に向き合いながら、組織全体の成果につながる行動を粘り強く継続できる点です。 学生時代、判断や準備の質が成果に直結する活動に取り組む中で、メンバーの認識や進め方のズレが、結果に影響を与える場面を経験しました。そこで、現状や意見を丁寧に整理し、活動の目的や判断基準を言語化するとともに、確認項目や議論...

承諾/辞退理由の詳細

最終結果待ちの企業があるが、おそらく入社するだろう。 自身の原体験としてヒトの管理に関しての課題解決がしたく、jinjerであれば、1DBを通して、今後様々な人の課題解決が行えると確信が持てたためである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

経緯

元々のフローにもあったリクルーター面談を行うことになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インサイドセールス部チームリーダー（目標設定・数値管理など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHO室中堅社員（20代後半くらい）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

24年卒CHO室の方

「1.過去で最も高い基準のもと努力をした経験」「2.その時なぜ頑張れたのか、モチベーションは何だったのか」についてご記載くださいませ。（当時の目標や状況、努力の内容とその結果が理解しやすいようにご記載くださいませ）

1.私の過去の最も高い基準のもと努力した経験は、長期インターンでアポ獲得のために努力した経験です。私は経理業務効率化SaaSの反響型インサイドセールスに携わりました。当時の目標は、同期入社（±1ヶ月入社）で最速のアポイントを取ることでした。しかし、架電業務開始直後は、お客様に対してあまり長く話ができず、会話の途中から製品説...

内容

オーソドックスな説明会に加えて座談会の時間が40分近く取られていた。