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25年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
10月
一次面接
10月
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目、キャリア人事

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、メールでteamsのURLが送られます。十分前に入りましたが、面接官は時間ぴったりにきました。

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質問内容

研究内容を事前に提出しているので、それに関しての深堀り
行ってきた実験手技に関して、詳しく聞かれます。
アルバイト、サークルなどの課外活動してきたか
その時何を意識していたかなど聞かれます。
研究内容よりかは一次面接では人柄を重視されてると感じました。

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雰囲気

和やかです。
質問に答えを返すと、必ず感想を言ってくれます。

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注意した点・感想

自分のしたいことを正直に伝えるようにしました。
最終的には派遣されるので、見栄をはって苦手な実験手法を出来ると言わず苦手と答えたほうがいいと思います。
この会社は院生限定採用を強みにしているので、自身が意思を持って行ってきたことをちゃんと説明できるようにしました。

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25年卒
エントリーシート
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は健康増進に興味があり、多種多様な観点から健康について考えるスキルを身につけるため、学部の授業では心理学や行動学、社会学、生命科学など幅広く学際的に学ぶよう心がけていました。その中でも、特に食品と健康との関連に強く興味を持ったため、直接教授に相談して学部3年から◯◯に配属させてい...
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内定
25年卒
内定
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望は食品メーカーであるため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生
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内定
25年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接の際の面接官と研究部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自身の研究課題に関して、15分ほどのプレゼンを行い、その後研究部門の面接官の方からの質問に答えるというような内容でした。研究目的やその研究の意義、社会にどのように還元して...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
二次面接
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン（teams）　【質問内容】簡単な自己紹介と志望動機、趣味、特技、研究内容について質問をされました。研究に関しては、事前のエントリーシートにチェックを入れた習得技術の確認と、どの程度のスキルがあるかの質問をされました。また...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】研究内容に対する深掘り（その研究室を選んだ理由、どの様にテーマを決めたのか、難しかったことは、その解決策） 卒論と修論でテーマが違う理由 アルバイトについて（何を意識して仕事に取り組んでいたのか） 逆質問...
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内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】院卒の割には他より給与が低い　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事（一次面接と同じ方）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】研究内容のスライド発表（15分以内、9分で発表した） 研究内容の深掘り（特殊な技法は誰が思いついたことなのか、研究の最終ゴールを100％とすると今は何％か） アルバイトについて（そ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】免疫活性化能を持つ○○の免疫療法への適用を目指し、○○を内包し徐放する○○を開発している。○○は機能性分子を他の細胞へ送達可能なため応用が期待されている一方、組織滞留性が低く効果が持続しないことが課題である。そこで、○○を内包し徐放する○○を開発している。実験では、○○を内包した○...
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ONE CAREERでは、テクノプロ（テクノプロ・R&D）の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、テクノプロ（テクノプロ・R&D）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。テクノプロ（テクノプロ・R&D）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やテクノプロ（テクノプロ・R&D）の企業研究にも役立ちます。
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