エムアイカード

3.4

【承諾/辞退理由の詳細】事業の成長性に疑問を感じたため　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHを中心に　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自分と同様に、インターンシップ選考を受けている学生も多かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナウイルス流行の影響により、ウェブ面接に変更でした。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れた経験 ・自分の強み・弱みについて ・高校時代の経験や大学の学部学科を選んだ理由について ・就職活動状況について ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に面接会場に案内され、個人面接を行います。 面接終了後は面接のフィードバックをもらうことができます。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れた経験 （挑戦した理由・困難だったこと・困難をどう乗り越えたか） ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】珍しいeF-1G形式。初めて解いたのでびっくりしたが、言語・非言語の点数については重視されていないと感じました。

【学業で力を入れたこと】私はゼミで調査分析を中心にチームに貢献してきました。ゼミのテーマは「◯◯」と題し、私たちのグループでは◯◯の分野に取り組みました。◯◯や◯◯などのサービスから今後生まれうる新たなコミュニティの形について考察してきました。その中で私は、色々な方々に答えていただいたアンケート結果を分析し、傾向をまとめる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレジットカード業界について・エムアイカードの5つのキーワード「FINANCE・MARKETING・SALES・TECHNOLOGY・HOSPITALITY」について紙を用いた座学。その後ボードゲームを行いエムアイカードの歴史について理解を深める。　【ワークの具体的な手順】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ボードゲームを用いた会社の歴史の理解 ・課題解決型ワーク グループでのエムアイカードのクレジットカードを用いた新規顧客創出サービスを考える課題 2時間ほどワークに取り組み、最後にはグループごとの発表　【ワークの具体的な手順】・ボードゲームを用いた会社の歴史を知るワー...

【学業で力を入れたことを記入ください。（250文字以下）】私は◯年の◯月に行った◯◯◯◯における、地域住民対象の◯◯◯◯課題に力を入れました。◯月から班員で集まり、原稿の作成や調理練習などをしましたが、◯月に◯◯◯の先生方に発表のチェックをして頂いた際、知識不足や準備不足を痛感しました。残りの◯か月間は頻繁に集まり、原稿の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、金融業界におけるカード業界の説明 2、エムアイカードの会社説明 3、エムアイカードについてボードゲーム（歩んできた歴史） 4、チーム戦で戦い、結果などを意見交換　 5、今後のフォローアップイベントのご案内　【ワークの具体的な手順】ボードゲーム形式 社員になって...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾も辞退もしていないので、分からない。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】コロナウィルスが流行っているため、内々定者の交流会がいつになるかわからないと言われた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】若めの方がすぐに面接会場に案内してくれた。　【質問内容】最終面接ということもあり、またかなり深掘りをされるのではないかとビビりながら会場のドアを開けたが、役員にもう志望動機とかは聞かないよーと初めに言われた。実際に質問は学生時代に何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機の深堀り。ここまでは予想出来たが、就職活動の状況や大学や学部を選んだ理由をかなり深掘りされたことは予想外だった。個人面接ということもあり、その都度気になる点...

【試験科目】ef-1g　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少ないですが、かなり考えさせられる問題が多いです。　【対策方法】なし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で、エムアイカードの事業沿革を辿っていくものでした。約6人のグループに分かれ（グループ分けは指定されていた。）、チーム戦の対戦形式でした。ゲーム終了後にどういった事業選択をしていったか意見交換する時間がありました。似たようなゲームは他社でも行ったことはあるのですが...

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【質問内容】・企業の強み、弱み。 ・入社前後のイメージのギャップ。 ・社風や人の雰囲気。 ・福利厚生や給与などの待遇。 ・各部署の具体的な業務内容。 ・新卒の研修制度や初期配属先。 ・今後の会社、業界の展望。 ・最終選考について。　【注意した点・感想】入社3年目の若手社員の方ということもあり、気になる点は全て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員・若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→解散　【質問内容】学校指定の履歴書の内容。 ・学生時代に注力したこと。 ・学業で注力したこと。 ・趣味・特技。 ・志望動機。 中でも学生時代に注力したこと、趣味や特技の質問が中心となった。話の展開から高...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→席に案内→選考→フィードバック、諸連絡→解散　【GDのテーマ・お題】「◯◯市に新たに建設するなら、テーマパークor映画館orスポーツジムのどれか」　【GDの手順】・◯◯市の財政事情や近隣施設の状況、市民の年齢層等のデータが記載された資料の読み込み。 ・各自の意見を元にディスカッショ...

【内容】・企業概要 ・先輩社員のパネルディスカッション ・質疑応答　【注意した点・感想】特に選考とは関係のない説明会であった。冒頭にはアイスブレイクとして、司会役社員の冗談やクイズなどもあり、リラックスして話を聞くことができた。選考を終えて振り返ると、人の温かさはこの説明会においても強く表れていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部責任者・営業部長・人事部社員3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→別室にて諸連絡→解散　【質問内容】事前課題が課せられており、それに沿った質問。 ・学生時代に注力したこと。 ・志望動機。 ・入社後に取り組みたいこと。 ・今後エムアイカードに必要な取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員・若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→解散　【質問内容】一次面接と同様に基本的な質問がベース。 ・学生時代に注力したこと。 ・弱みや強み。 ・志望動機。 ・入社後に取り組みたいこと。 志望動機、入社後の仕事に関してはある程度の深堀り。他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と人事が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされる　【質問内容】事前課題を3分程度で発表する・なんで金融・なんでクレジットカード会社・クレジットカード会社にこだわる理由・事前課題からの深堀り・就活状況について・入社してやりたいこと・なんでそれをやりたいの...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。選考にいた人では日東駒専以上がほとんどであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】他社と同じで問題ない