日本航空（JAL）の 通過ES・選考体験談一覧

パイロットという職業に持つイメージについて

パイロットは、自分の自己研鑽が人々に◯◯を与える仕事というイメージがある。具体的には日々の訓練、自己管理や弛まぬ勉強を通じて技量と判断力を高め、その学びの成果を多様な仲間と連携しながら安全で快適なフライトとして乗客に届ける存在だと考えている。 さらに、フライトを通じて人々の出会いや挑戦の一歩を支える仕事とも捉えている。運航...

学生（大学）時代最も成長したと感じた点と、成長するために意識したポイントについて

大学時代に大きく成長した点は、安易に自分一人で抱え込まず、周囲の力を借りて不足する専門知識を補い、成果に結び付ける力である。誰も扱っていなかった◯◯という新テーマを任され、生物学から化学、物理学に及ぶ専門外の知識が必要であり、挫折を味わった。そこで◯◯と◯◯で開催された関連分野の勉強会に参加、また生物学科の准教授に週1回指...

これまでの集団の中において、周囲からよく期待された役割はなんですか。また、なぜその役割を期待されたと思いますか

これまでの集団では、部活動の◯◯や研究室の　◯◯など、裏方の管理役を期待されることが多かった。私は、部活動現役時だけでなく研究室生活でも、周囲が自分の作業に集中できるよう、一歩引いて全体を支えることを常に意識してきた。使用品の値上げ等の、小さな数値の違和感に気づき他メンバーに共有し解決策を議論しつつ、責任感を持ちルールを確...

会場到着から選考終了までの流れ

到着→飛行適性検査→訓練施設案内→英語試験

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

飛行適性検査は、マルチタスク能力試験・計算試験・PCを使った操縦適性検査など多岐にわたる試験が多い。パイロットとしての素質を見られる試験となる。英語試験はPCに向かって話すスピーキングテスト。対策は十分に可能。

ワークの具体的な手順

飛行適性検査→訓練施設案内→英語試験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

機長・人事部

会場到着から選考終了までの流れ

到着→開始

質問内容

■質問内容（最終面接） ・なぜパイロットを志望するのか ・なぜ当社なのか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（課題・行動・結果・学び） ・その経験をパイロットとしてどう活かすか ・チームでの役割やリーダー経験 ・困難を乗り越えた経験 ・ストレスへの対処方法 ・安全に対する考え方 ・判断力が問わ...

内容

■内容 ・航空身体検査 ・視力検査（裸眼・矯正視力など） ・聴力検査 ・心電図検査 ・血液検査・尿検査 ・身長・体重測定 ・内科診察 ・既往歴や健康状態に関する確認 ・脳波測定 ・精神科 ・内科問診 ・平行機能検査など多数

注意した点・感想

日頃からの健康管理が重要であり、特に生活習慣が検査結果に大きく影響すると感じた。体調管理や規則正しい生活を意識する必要があるとともに、喫煙は適性において大きなマイナスとなり得るため、自己管理の重要性を強く実感した。また、飲酒についても節度ある行動が求められる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役機長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して開始

質問内容

■質問内容 ・なぜパイロットを志望するのか ・なぜ当社なのか ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（課題・行動・結果・学び） ・その経験をパイロットとしてどう活かすか ・チームでの経験 ・リーダーシップを発揮した経験 ・周囲と意見が対立した時の対応 ・ストレスがかかった場面とそ...

周囲と協力して、何かをやりきった経験を教えてください。（200文字以上300文字以下）

大学2年次に参加したコンテストで、初対面4人と◯◯について取り組んだ。私は議論の進行役として、多様な視点を引き出すことに注力した。施策検討段階では、多角的な視点から複数の解決策を提示し、◯◯に繋げた。さらに各人の強みに合う役割分担を提案し、効率的かつ前向きに進める作業環境を整えた。チームの化学反応が起き◯◯を考案できた。メ...

インターンシップへ参加したい理由を教えてください。（200文字以上300文字以下）

複雑な要素を考慮し、社会インフラを経営する仕組みを設計する貴社の業務企画職に惹かれるからだ。私は、新たな価値を生み出す戦略企画に強いやりがいを感じる。原点は、長期インターンで低迷するキャンペーンを立て直し、この仕組み設計の面白さと難しさに魅了された経験にある。課題を◯◯に特定し、自ら解決の起点となることを意識して行動した。...

試験科目

クレペリン検査・ロールシャッハ

各科目の問題数と制限時間

クレペリン＝20分×2セット ロールシャッハ＝20分程度・解けたら帰る方式

対策方法

特に無いが、ネットでこの試験名を検索するとタブーの回答が出てくるため、それを選ばないようにする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

質問内容

■質問内容 ・学生時代に力を入れたことの概要説明 ・なぜその取り組みを始めたのか ・課題は何だったか ・その課題に対してどのように行動したか ・なぜその施策を選んだのか ・周囲をどのように巻き込んだか ・うまくいかなかった点とその改善方法 ・結果とそこから得た学び ・その経験をパイロットとしてどう活かすか ・運転免許を保...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

パイロットという職業に持つイメージ（300字）

パイロットは、航空機を操縦するだけでなく、安全を最優先に多くの関係者と連携しながら運航全体を支える存在であると考えている。運航は一人で完結するものではなく、地上スタッフや客室乗務員などとの協働によって成り立っており、その中心で最終的な判断を下す役割を担う点に責任の重さを感じる。また、常に変化する状況の中で冷静に情報を整理し...

学生時代に最も成長した点と意識したこと（300字）

最も成長した点は、課題に対して主体的に行動する力である。大学生活の中で、当初は与えられた役割をこなすことにとどまっていたが、周囲と関わる中で、自ら課題を見つけて動くことの重要性を実感した。そこで、目標から逆算して行動計画を立て、小さな改善を積み重ねることを意識した。特に、日常の中で気づいた課題に対して積極的に提案や行動を起...

周囲から期待された役割（200字）

周囲からは、状況を見ながら行動し、集団をまとめる役割を期待されることが多かった。全体の流れを把握しながら、必要に応じて意見を出したり、周囲をサポートする姿勢が評価されていたと考える。また、普段は周囲との関係性を大切にしながら場の雰囲気を和らげる一方で、重要な場面では責任感を持って行動することを意識してきた。そのバランスが、...

実施日程

9月

実施場所

JALテクニカルセンター

インターンの形式

課題解決型グループワーク

日本航空 業務企画職エアラインエンジニアコースのインターンシップに応募する理由/志望理由を教えてください。

貴社の業務企画職エアラインエンジニアコースを志望した理由は、安全を最優先としながらも、新たな価値創出に挑戦し続ける点に魅力を感じたためです。航空業界は高い信頼性が求められる一方で、運航効率やサービス向上に向けた改善も不可欠であり、その両立にITや技術が重要な役割を果たしていると考えています。中でも、業務全体を俯瞰しながら課...

長所と短所をエピソードを交えて具体的に教えてください。

私の長所は、複雑な状況を整理し、周囲と協力しながら最適な解決策を導く力です。あるグループでの取り組みにおいて、意見が対立し議論が停滞した際、各メンバーの主張を整理し、論点と優先順位を明確にすることで共通の判断軸を設定しました。その結果、チームとして納得感のある意思決定ができ、成果をまとめることができました。一方で短所は、物...

これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績を教えてください。200文字以上300文字以下

大学受験塾でリーダーとして施策立案を行った。まず現状把握のため、生徒一人一人の学習状況を精査。同じ高校の生徒が塾にいるかどうかで、登校頻度に倍の差があると判明。仲間の存在が学習意欲に影響すると考え「受験は団体戦」の意識を根づかせたいと思った。そこで、面談を「勉強する理由を伝える場」ではなく、生徒の意識改革の機会と捉え直した...

総合体験プログラムで学びたいことを記述してください。200文字以上300文字以下

私は「人を笑顔にする仕事」がしたいと考えている。サークルで◯◯ライブを企画・運営した際、自己満足でも義務感でもなく、「来場者の笑顔のために」という目的の活動の中で、自分自身も充足感を得る幸せな空間を体感した。旅行には人を笑顔にする力があると感じており、だからこそ、その旅行を支える航空会社の仕事に惹かれた。リーディングカンパ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手の社員が担当した。

会場到着から選考終了までの流れ

始めに採用担当の方が複数の学生を集めてアイスブレイク（15分）、その後に個人のブレイクアウトルームに分かれて面接を行った。

質問内容

部活動での役割や経験をメインに聞かれた。対立が起こった際の対応方法や、安全とコストはどちらを優先するかなど、思考の方法を問われた。私の場合は、安全を大前提として、他の部員の意見の背景などを丁寧に汲み取ったことを答えた。

試験科目

言語・非言語・英語・性格

対策方法

Webで様々な模擬的な練習問題を探し、それをひたすら解いて問題形式になれるようにした。

日本航空 業務企画職エアラインエンジニアコースのインターンシップに応募 する理由/志望理由を教えてください。

私は航空輸送を支えるエンジニアの役割に強い関心があります。学部時代には◯◯部の部長として、鳥人間コンテストでの記録更新を目指し、過去の製作手順の見直しや新技術の導入など、挑戦的な取り組みを主導しました。限られた時間や予算の中で挑戦的な目標に挑み、部員の力を最大限に引き出しながら安全性と成果を両立させる難しさとやりがいを学ん...

長所と短所をエピソードを交えて具体的に教えてください。

私の長所は、立場や年齢にかかわらず前向きにコミュニケーションを図れる点です。幼少期に4回の転校を経験したことで、初対面の相手とも臆せず関わる力を身につけました。大学の部活動では、先輩・同期・後輩と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係の構築に努めました。また、責任感と意志の強さを持ち合わせており、部長としての役割を最後...

各質問項目で注意した点

自分の能力をアピールするというよりは、自分の人となりを知ってもらえるように書いた。企業研究はあまり進んでいないため、どういったところをインターンで見たいかを具体的に書いた。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

羽田空港

インターンの形式

講義形式

パイロットに対して持つイメージを教えてください（300字程度）

私がパイロットに対して抱くイメージは、「どんな時でも状況を俯瞰し、決断できる視野の広いプロフェッショナル」である。多くの命を預かるという責任の重さに真正面から向き合いながらも、複雑な情報を冷静に整理し、最適な判断を導く力が求められる。そしてその根底には、空という領域への尽きることのない情熱と、常に技術や環境の変化を学び取ろ...

学生（高専・大学・大学院）時代で最も成長したと感じる点と、成長するために意識したポイントについて教えてください。（300字程度）

私の中で最も成長したのは、責任感と課題解決力です。◯◯塾で◯◯講師を務め、大学◯◯年次にはクラス責任者として授業や面談、保護者対応を担いました。特に夏以降、生徒の成績が伸び悩むという課題に直面し、過去のテスト結果や模試、志望校の過去問を分析することで、授業内容が成果に結びついているかを検証しました。その上で、生徒や保護者と...

これまでの集団の中において、周囲からよく期待された役割は何ですか。 またなぜその役割を期待されたと思いますか。（200字程度）

私は縁の下の力持ちのような役割を期待されることが多かった。塾ではクラス責任者として学年責任者を補佐し、部活動では作戦立案やメニュー作成、試合でのチームメイトの鼓舞を通じてチームを支えた。責任感を持って周囲の状況を把握し、課題を見つけて行動に移す力や、相手に応じたコミュニケーションができる点を評価され、そのような役割を任され...

イベント詳細

本選考のコースの概要 どういうキャリアを歩むことができるか

イベント詳細

会社説明の後，社員の方が実際の業務内容をご自身たちでディスカッションしながら見せて下さった．

あなたが思うパイロットのイメージ

パイロットという職業に対し、私は「空の上で人々を支える大きな父」のような存在という印象を抱いている。私自身、初めて一人で海外生活に向かう飛行機の中で、不安と期待が入り混じった複雑な気持ちを抱えていた。当時は深く考えていなかったが、今振り返ると、パイロットはそのような一人の学生の挑戦も含め、乗客一人ひとりが抱える目的や思いを...

学生時代に頑張ったこととその経験から成長したこと。

私が成長した点は、「本気で取り組む」という言葉の意味が変わったことである。大学2年時、ネイティブと関わりながら実践的な英語を身につけるという目標を掲げ、カナダでの生活を始めた。しかし当初はアジア圏の人と接する機会が多く、思い描いていた環境とは大きく異なっていた。目標が具体化されていなかったこともあり、行動量を増やしても自分...

あなたのグループ活動での主な役割

集団の中で私に求められることが多かった役割は、周囲を結びつけ、場を円滑に進めることである。リーダーを任される場面もあったが、立場に関わらず、意見が対立した際には間に入り整理を行ったり、考え方や背景の異なるメンバー同士をつなぐ役目を担うことが多かった。こうした役割を期待された理由は、一定の実行力があり任せても安定して成果を出...

会場到着から選考終了までの流れ

待機→グループディスカッション開始→解散

GDのテーマ・お題

若者の航空機利用を増やすには

GDの手順

自己紹介→お題発表→グループディスカッション開始→前提と定義の確認→現状分析、課題発見→それらを踏まえ、意見だし→まとめ →発表→フィードバック

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間ほど

対策方法

SPIのテストセンターを受けることの企業にひたすら応募し、練習を積んだ。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績を教えてください。 200文字以上300文字以下

私は大学の◯◯部で◯◯係を務め、部の存続を懸けて新歓活動の改革に挑戦した。前年の入部者は◯◯名にとどまり、新歓イベントの参加率や新入生との接点不足から「知名度の低さ」が根本課題だと考え、◯◯名の入部を目標に設定。SNS戦略の再構築やコンパの企画、広報との連携など多角的な施策を新歓係と協力して実行した。活動の途中では意見の衝...

インターンシップへ参加したい理由を教えてください。

貴社の現場を体感し、多様な部門が連携して価値を提供する業務職の役割を実務視点で深く理解したい。私は塾講師として私語の多いクラスを担当した際、授業の構成を見直し、発問や図解を取り入れることで生徒の集中力と成績を上げた経験がある。この経験を通じて、相手の状況に応じて柔軟に働きかけ、課題を解決する仕事に魅力を感じるようになった。...

パイロットという職業に持つイメージについて自由に記載してください。（300文字程度）

パイロットという職業には、「命を預かる責任感」と「高度な専門性」を兼ね備えたプロフェッショナルというイメージを持っている。常に冷静な判断力が求められ、天候や機体状況など不確定要素の中で最適な判断を下す力が必要である。また、世界中を飛び回るグローバルな仕事であり、時間管理能力や健康管理も重要となる。空を舞台に人々の移動や物流...

学生（高専・大学・大学院）時代で最も成長したと感じる点と、成長するために意識したポイントについて教えてください。（300字程度） 学部1、2年生コースの方は高校生時代の内容でも構いません。

学生時代に最も成長したと感じる点は、課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら改善策を実行する力である。特に◯◯サークルの新歓活動では、前年の参加者減少を受け、原因を分析し、広報戦略やイベント内容を見直す提案を行った。その結果、前年比約◯◯倍の新入生を迎えることに成功した。さらに、全◯◯名の部員と役割を分担し、SNS投稿やチラ...

これまでの集団の中において、周囲からよく期待された役割は何ですか。 またなぜその役割を期待されたと思いますか。（200字程度）

これまで集団の中でよく期待された役割は「課題発見と行動を促す推進役」である。◯◯サークルでは新歓活動の課題にいち早く気付き、原因分析や戦略立案を主導し、周囲を巻き込んで改善に取り組んだ。常に状況を俯瞰し、変化を促す行動をとる姿勢から「何かを変えてくれる存在」として信頼されてきた。周囲と協力しながらも、自ら動いて道筋を示す姿...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員と、中堅の社員。社員の名前や所属は来てはいけないというルールがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接の開始時間の15分前にzoomにアクセス。通信状況を確認してからブレイクアウトルームに移動して開始。

質問内容

基本的にエントリーシートに沿って志望動機と長所・短所について聞かれる。 弱みを改善できたか？どうやって改善したか？ 英語のスコアが高いが留学していたのか？ JALに入って何がしたいか？ 最後に逆質問。 今までの一番のやりがいは？

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

一般的な参考書を読んだ程度。英語は慣れが足りていなかったので対策したほうがいいかもしれない。

日本航空 業務企画職エアラインエンジニアコースのインターンシップに応募する理由/志望理由を教えてください。（200文字以上300文字以下）

貴社が誇る圧倒的な機材品質の根幹を支えるエアラインエンジニアの業務の理解を深めるとともに、職場の雰囲気や技術者の使命感を肌で感じることで、貴社で働くイメージを具体化したい。大学時代、○○部の主務として、裏方として部員が活動に集中できる当たり前の環境作りに注力した経験から、人々や産業の当たり前を陰で支える仕事に興味を持った。...

長所と短所をエピソードを交えて具体的に教えてください。（300文字以上400文字以下）

私の長所は、組織の一員として何ができるかを常に考え、主体的に貢献する責任感の強さである。○○部では主務を務め、大会のエントリーなどの基本業務に加え、活動資金の調達や新入部員の確保といった課題にも積極的に取り組んだ。特に学祭では、模擬店の出店責任者を率先して担当し、部員全員を取りまとめながら収益の最大化に注力した。組織全体の...

各質問項目で注意した点

いずれの設問でも、自分の経験を絡めて記入して納得感を出すことを重視した。長所と短所は、自己分析をするだけでなく周りの友人や先輩に聞いて固めていった。

実施日程

8月下旬

実施場所

羽田空港オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク