１．フレックスタイム制度　勤務時間は9～18時が勤務時間ですが、コアタイムの11～15時以外は業務都合に合わせて自由に出社・退社時間を決めることができます。また半日休暇や時間休暇を取得することも可能です。自己啓発や趣味などプライベートを充実させることができるのはもちろん、終業後にそのまま旅行で出かけることもできます。当社では仕事以外の時間も重要視し、社員のモチベーションアップにつなげられるようにしています。　２．カジュアル制度　当社ではビジネスウェア着用のルールはありません。就業中の服装を自由化するカジュアル制度を導入しています。ポロシャツやジーンズなどラフなスタイルで業務に励む社員も多く、自分の好きな服装で働いてもらうことで、仕事効率化を目指しています。窮屈さを感じずにのびのびと仕事に取組めます。　３．教育制度『いつでも受講可能なオンライン研修』　約8,500講座のオンライン研修を自由に受講することができます。プログラミングなど自身の技術を磨けるほか、ヨガなど健康維持のための講座もあり、自己成長や自分磨きをサポートしています。　４．産休育休制度、育児短時間勤務制度　当社では育児休暇明けの復帰率は100%。男性社員も育児休暇を取得でき、復帰後も快適に働ける環境を用意しています。また、お子様が小学校3年生に成長するまで時短勤務を可能としており、仕事と育児が両立できます。　５．福利厚生サービスの導入　以下のサービスが受けれます。　・全国約33,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で利用可能　・スポーツクラブ法人契約（全国8,200施設以上）、健康・メンタル相談サービス　・コミュニケーション制度（全国約20,000店舗の飲食店が最大半額利用可能）　・リフレッシュ制度（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で利用可能）　・物品購入割引制度（家電、食料品、消耗品等が福利厚生価格で購入可能）　・余暇活動施策（映画館、レジャー施設等を福利厚生価格で利用可能）　・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）　・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）　　等々

求める人物像　◆現状に満足せず、常に成長を求める人を歓迎します！◆

常に成長していくために必要なのは、　・未知の分野にもワクワクできる知的好奇心　・自ら課題を見つけ行動に移す主体性　・仲間と協力して成果を生み出す協働力　・失敗を恐れず挑戦を学びに変える成長力こうした行動力とチャレンジスピリットを持った人と、一緒に未来を創りたいと考えています。 IT業界は常に変化と挑戦の連続です。だからこそ新日本ニーズは、「挑戦する人を支え、共に成長する文化」を大切にしています。「成長したい」「信頼される技術者になりたい」「チームで大きな成果を出したい」そんな熱い思いを抱いている皆さんにとって、新日本ニーズは必ず、あなたの可能性を最大限に引き出せる場所になると信じています。そんなあなたに会えることを楽しみにしています。（代表取締役社長　濵田友和）