ヒューリックの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで短時間のため自己紹介の後にスタート

質問内容

・学生時代に最も力を入れた取り組み内容 ・その活動を始めた理由や背景 ・直面した困難と、それをどのように乗り越えたか ・不動産業界に興味を持ち始めたきっかけ ・当該企業のインターンを知った経緯 ・不動産業界の中で関心を持っている業務領域 ・特に興味を持っている部署や職種

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→席案内→企業の説明→アイスブレイク→GD→説明

GDのテーマ・お題

守秘義務なので口外できない

GDの手順

テーマ共有後に前提条件を整理し、役割分担と時間配分を決定した。その後、アイデアを幅広く発散させた上で、評価・整理を行い、最終的な結論に収束させた。最後に発表内容をまとめて練習し、代表者が発表を行い、他班との質疑応答を通じて理解を深めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画なので特になし

会場到着から選考終了までの流れ

録画

質問内容

自己PRと題した30秒の自己紹介。 部活動で培った経験を交えながら、自らが身につけた主体的に行動し周囲を巻き込む力を短時間で簡潔に伝えることを意識した。また、その力を不動産開発における多様な関係者との調整や価値創出の場で活かしたいと述べた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同じ

対策方法

他社の選考での練習や参考書で対策をした。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

実施日程

12月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

仲間とともに革新を生み出すキーパーソン

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）

◯◯で、多くの観客を呼び込み、連続◯◯に貢献したことだ。集客には部内だけでなく観客も巻き込み、一体となって盛り上げることが重要だ。しかし、コロナ禍によるオンライン化で観客が減少していた。そこで私は、「もう一度、◯◯に熱狂を」という想いで、◯◯を立ち上げ、新企画の◯◯や◯◯紹介動画で集客を行った。また、全部員から広報案を募り...

各質問項目で注意した点

単なる経験紹介ではなく、自分が周囲にどのような影響を与えたかが伝わるよう意識した。特に、行動の結果だけでなく、「なぜその行動を取ったのか」という考え方や価値観まで伝えることを重視した。また、抽象的な表現だけにならないよう、具体的な役割や工夫した点を盛り込み、自分らしさが伝わる内容になるよう意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

入室→すぐ始まる→終了

質問内容

志望動機 →少数精鋭で一気通貫の開発に携われる点 がくちかの前提確認、深堀 →周囲を俯瞰して意見を言いやすい環境を整えたエピソードを交え、潤滑油として周囲に働きかける強みを説明 whyデベロッパー、ヒューリック →原体験、成長意欲、スピード感が欲しい

会場到着から選考終了までの流れ

会場着席→ヒューリックについての説明→GDの説明→開始→発表→解散

GDのテーマ・お題

良い組織を作るために必要なこと　とは

GDの手順

定義をそろえる（3〜5分）→前提確認（3〜5分）→発散（7分）→収束（7分）→発表（2分） 時間配分については記憶があいまいです。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分

対策方法

全く対策していない。小中学生レベルの問題をスピード感をもって回答すればよい。

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

状況を客観的に分析し、課題に対して粘り強く解決策を導き出す、実直な性格です。

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）

目標達成に向けて周囲を巻き込み、粘り強く主体的に行動する性格です。 大学の体育会系部活動において、組織の運営基盤を強化した経験があります。当時、間のモチベーションの乖離が課題となっていました。そこで私は、一人ひとりと真摯に向き合う面談の場を設け、それぞれの本音や個別の課題を丁寧にすくい上げました。その上で、全員が共通の目標...

【動画】今熱中していること（30秒）

サッカー観戦。はきはきとプレゼンしながら撮った。

実施日程

12月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400文字以下）

◯◯こどもにほんごクラブの一員として、◯◯人の女の子の日本語学習をサポートしたことだ。学んだ◯◯語を活かしたかったが、初めは全く会話が続かなかった。しかし、彼女は比較的易しい文を用いて話をしてくれるようになり、私に対する彼女の優しさを感じたことから、有意義な時間を提供したいと強く思うようになった。そこで私は写真を見せながら...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200文字以下）

社会のニーズを踏まえ「選択と集中」を行うことで企業成長を図る点だ。私は◯◯のアルバイトで、生徒の性格や学習内容の理解度を考慮し、重点を置くべき分野や基礎・応用の配分を調整することで各生徒独自の最適アプローチを行った。やみくもに広く指導するのではなく、各生徒に応じた最適な選択を考え、そこに集中して取り組んでもらうことで生徒自...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員・若く見えた

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

オーソドックスに自己初回や学生時代に力を入れたことなどを聞かれたのちに、そのまま志望動機まで聞かれた。正直想定していなかったのでびっくりしたが、素直な気持ちを伝えたらうなずいてくださった。10分程度で質問は終わり、残りの時間は逆質問の時間に充てられた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→移動→GD→解散

GDのテーマ・お題

いい組織とは？

GDの手順

軽く役割分担→かなり抽象的な内容だったので、前提の共有→全員で議論→発表の準備及び想定される質問の準備→発表

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

通常の玉手箱と同じもの。オーソドックスな問題を素早く解けるように反復練習をする

趣味、特技をご記入ください。（50文字以下）

趣味は野球で、プレーも観戦も好きだ。特技はバイオリンで、「情熱大陸」を友人に披露することもある。

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

「多方面への好奇心と圧倒的な推進力」で挑戦を続け、確かな成果を追求する性格

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）

私は「多方面への好奇心と圧倒的な推進力」で挑戦を続け、成果を追求してきた。大学では◯◯研究に取り組んだ。専門分野は本来異なるが、学会でこの技術に感銘を受け、自ら教授に依頼して共同研究を始めた。将来的なウェアラブル応用を見据え、柔軟に曲げられる構造を目指し、極限までの薄膜化に挑んだ。しかし従来構造では膜の剥離や柔軟性の限界が...

実施日程

12月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400文字以下）

◯◯での長期インターンで、○○として「月間アポイント獲得数同期○○位」を達成した経験だ。◯◯等の○○向け投資用物件を扱い、休眠顧客への架電が中心という厳しい環境の中、行動量と分析を積み重ね成果を出し、自身の限界を突破できたことに最も充実感を得た。初月のアポ数は月◯件で同期◯名中最下位と非常に悔しい結果だったが、現状打破のた...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200文字以下）

一人ひとりが「あふれんばかりの当事者意識」を持つ点に共感した。学生比率◯／◯名の◯◯で学生唯一の責任者として、ベテランの効率重視運営が学生の働きがいを奪い年間◯名が早期離職する状況を変革した。自らの時間帯で学生希望を反映した育成重視運営を実践して最高売上を更新し、その成果を基に全時間帯へ展開し離職者を◯名まで減少させた。貴...

志望理由

私は、現場の細部から本質的な課題を特定し、最適解を導く貴社の姿勢に共感します。塾講師として退塾者急増に直面した際、原因を帰属意識の低下と分析し、生徒の表情や通塾状況をデータ化する退塾防止策を完遂しました。予兆を察知し即座に個別対応を徹底した結果、半年で退塾者ほぼゼロを達成しました。この完遂力を活かし、不動産の潜在価値を極限...

最大の充足感を感じた瞬間

サッカー部において、リーグ得点王に輝いたことに最大の充実感を得ました。○○に怪我で試合に出られない悔しさを何度も味わいました。しかし、決めた目標はやり遂げるという信念のもと、週⚪︎回の練習に休まず参加し、仲間に積極的に助言を仰ぎ、自身のプレーを客観的に分析し続けました。メンバーも私の熱意に応えて練習に付き合ってくれ、周囲を...

イベント詳細

事業内容、インターンシップの概要

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。

◯◯サークルの代表として「誰もが平等に参加できる組織改革」を行ったことだ。アンケートを通じて経済的理由で参加できない層がいるという、組織の潜在的格差を特定した。そこで、経済面で参加できないメンバーの練習費を無料にする代わりにサークル運営を担ってもらう施策を考えたが、既存メンバーから「不公平」と反発を受けた。私はメンバーとの...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。

「スピード感をもって新たな価値を生み出す」という貴社の姿勢に深く共感した。特に、30年先を見据えた挑戦を続ける姿勢に魅力を感じている。私はサークルの代表として課題を特定し、主体的な行動を起こすことで財務健全化と活気を実現した。その経験から、課題を素早く見極め、改善策を実行することの重要性を学んだ。貴社の事業も従来の不動産業...

現時点で最も関心のある当社の事業領域を教えてください。

観光事業だ。ホテルや旅館の開発・運営を通じて地域活性化と安定収益を両立できる点に魅力を感じている。

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400字以内）

体育会◯◯部◯◯部門の再建に注力し、全国大会での成果と組織の変革を実現した経験だ。当時、部内唯一の経験者であった私は、初心者を含む約20名の部員の意欲向上と技術力の底上げという課題に直面した。私は個々の◯◯を動画で撮影・分析し、それぞれの癖や目標に合わせた独自の練習メニューを構築した。単なる指導に留まらず、対話を通じて一人...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200字以内）

変機を先取りし、既存の枠組みに捉われず高収益を実現する少数精鋭のプロフェッショナル集団である点に共感した。私は部活動において、限られた資源の中で戦略を立て、組織を再建した経験がある。この経験を活かし、不動産という有形資産に独自の付加価値を加え、社会の変化に即応した不動産戦略を追求する貴社においても少数精鋭の一翼を担い、難度...

現時点で最も関心のある当社の事業領域を教えてください。（50字以内）

不動産賃貸事業。特に中長期的な資産価値向上を目指す物件開発に携わりたい。

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。

社会人サッカーチームにおいて、役職に依存せず戦術浸透の仕組み化を主導した経験である。チームは前年9位中5位に停滞。週1回の練習では戦術が浸透せず、連携力向上が課題だった。このままでは勝てないと危機感を抱き、一選手の立場から主将に戦術共有の仕組み化を提案し、導入を主導した。グループLINEのノート機能を用いて、順番制で練習内...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。

「変革とスピード」を掲げ、少数精鋭で迅速に意思決定し半歩先の価値を創出する点に共感した。電話営業の長期インターンでは顧客ニーズが刻々と変化し、既存提案では成果が出ない状況を経験した。そこで状況に応じて提案を再構築し課題解決につながった際に、変化を捉えて価値を生み出すことに大きなやりがいを感じた。若手から大きな責任を担える貴...

興味のある事業領域

海外事業。国内で経験を積んだのち、培った知見と海外経験を活かして、貴社の海外事業の成長に貢献したい。

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400字以内）

高校時代に部長として◯◯部を再建した。学年間の交流がなく練習参加率も半分以下という状況で、上達したいという部員の声を受け、練習改革と合宿の新規実施に取り組んだ。まず、同級生と共に後輩を指導する体制を整え、個々の実力に応じた働きかけを実践。次に、部活動に疎遠だった顧問の協力を得るため、週2回以上職員室に足を運び、合宿実施の意...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200字以内）

「選択と集中」を掲げ、戦略的な開発や投資を行っている点に共感した。高校時代、楽器未経験の友人とバンドを組み、文化祭での演奏に挑戦した。本番まで1年という限られた時間の中での技術向上には限界があると判断し、パフォーマンスや観客との一体感を重視した選曲など、技術以外の要素に注力した。結果、本番前のオーディションでは、◯◯部を抑...

現時点で最も関心のある当社の事業領域を教えてください。（50字以内）

開発・立替事業に最も関心を持つ中で、地域への理解が求められるPPP事業に強い関心を抱いている。（47字）

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400文字以下）

大学三年次、◯◯名の大学生で構成される塾校舎にて、◯◯講習の生徒動員数最大化に挑戦した。当時、夏期講習で目標未達に終わった背景があり、その要因が「下級生が多く組織の募集業務力の低下」と「上級生への過負荷による意欲の低下」であると考えた。そこで部門として「業務力」と「熱量」を軸に据え、例年レベルへの業務力改善と、例年を上回る...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200文字以下）

都心立地の価値を磨き上げ続ける貴社の戦略と、少数精鋭で小回りの利く体制のもと、既存概念にとらわれず新規事業へ挑戦し続ける姿勢に強く共感した。私は解築学の研究を通じ、既存ストックを資源として再解釈し、資源循環型社会へと転換する可能性を探究してきた。貴社はスクラップ&ビルドの開発から一歩踏み込み、ストック活用を基盤に資...

現時点で最も関心のある当社の事業領域を教えてください。（50文字以下）

都心小〜中規模オフィス再生（バリューアップ／建替え）

実施日程

8月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めたの？ ・困難だったことは？どう乗り越えた？ ・不動産業界を見始めたきっかけは ・この会社のインターンを知ったきっかけは？ ・不動産業界の中でどのような業務に関心があるか？

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→席案内→企業の説明→アイスブレイク→GD→説明

GDのテーマ・お題

守秘義務なので口外できない

GDの手順

テーマ発表→前提確認→時間配分決定→打ち手・アイデア出し・発散→収束・評価→まとめ→発表練習→代表者が発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画なので特になし

会場到着から選考終了までの流れ

録画

質問内容

自己紹介30秒 自己PRと題して30秒の自己紹介を行います。その自身の掲げる特徴がヒューリックの企業姿勢、企業理念、事業などとどのようにマッチし、どう活かせるのかをPRしました。他社等の動画面接と大きく変わっている点はありませんでした。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同じ

対策方法

玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。