ほけんの窓口グループの 募集中の本選考

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語25分非言語35分性格検査20分

対策方法

玉手箱専用の参考書やネット上の問題集を繰り返し解き、形式になれるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

他業界のより志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

中間私立大学がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社で受付の後、人事に案内していただく。

質問内容

【質問】 入社後に成し遂げたいこと、他社との比較、キャリアビジョンについて。 【回答】 5年後、10年後にどのような役割を担いたいか、貴社のビジョンと絡めて具体的に答えました。競合他社ではなく、なぜ「この会社」でなければならないのかという独自性を、実体験に基づき誠実に伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに接続

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、自身の強みと弱みについて。 【回答】 アルバイトでの離職率を下げた経験を話しました。志望動機は、貴社のお客様に寄り添い、挑戦を尊ぶ社風が自身の価値観と一致している点を、過去の挫折経験を交えて説明しました。

承諾/辞退理由の詳細

元々第一志望の企業ではなかったため。また、同業界の他社で内定を頂き、自分がより高いレベルで成長できると感じたのがそちらの企業だったため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

学歴はそこまで重視されている感じてではなかった。実際の内定者と会う機会はなかったのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用部の方 入社10年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着次第、案内してくださる方がソファまで案内してくださる。その後、会議室の中の担当者の方が出てこられ、部屋まで案内された。

質問内容

◯自己紹介を1分程度 → ◯◯大学の◯◯です。学生時代には、塾講師のアルバイトに力を入れ、体験授業からの入会率の低さという課題に対し、バイトリーダーという立場から改善に取り組みました。 共感力とリーダーシップが強みです。 宜しくお願いします。 ◯学生時代に力を入れたことについての深堀。どのようなことに注意して取り組んだか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部で7年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしたあと、同じ質問内容をそれぞれに投げかけられる

質問内容

・誰かのために行ったことで感謝された経験 塾講師のアルバイトで、◯◯を行った。その結果、◯◯となり、塾からも保護者・生徒さんからも感謝して頂けている。 ・就活の軸となぜその軸にしたのか 誰かの救いになれる存在でいられること。小さい頃から将来の夢は沢山変わってきたけれど、なりたい理由はいつも「誰かの力になりたい」という思...

試験科目

計算力テスト 言語

各科目の問題数と制限時間

計算力テスト：10分50問 言語：15分30問

対策方法

計算問題が多いので、四則計算をとにかく早く解けるように練習しておくと良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PRを含めた自己紹介をしてください。 →◯◯大学◯◯学部からまいりました。（名前）です。学生時代には塾講師のアルバイトに力を入れ、課題であった体験授業からの入会率を大幅に引き上げることに成功しました。大学では◯◯を学んでおり、今年の夏に実習にも行かせて頂きました。私の魅力は人のニーズを的確に汲み取ることが出来る傾聴力だ...

内容

会社の経営理念などの説明

注意した点・感想

どのような企業なのか、何を大切にされているのかについてお話を聞きつつ、ワークなどもあった。知らないことが多かったのであっという間に終わった印象だ。ここで話されていたことから志望動機をつくったり、面接の答えに繋がるようなこともあった。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。

個別指導塾の講師として、志望校合格への焦りから自信を失っていた中学3年生の生徒を担当した経験です。 当初、生徒は解説を理解しても宿題をこなせず、成績が伸び悩んでいました。そこで私は「ただ教える」のではなく、「生徒が自走できる環境作り」が必要だと考えました。まずは毎週の面談で、生徒の生活リズムや苦手な原因を徹底的にヒアリング...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

それまでは「人のために尽くす＝相手の要望にそのまま応える（優しく接する、丁寧に教えるなど）」ことだと考えていました。しかし、この経験を通じて、本当の意味で人の力になるとは、相手の自立や本質的な成長を信じ、時に客観的な視点で併走することだと価値観が大きく変化しました。 単にこちらのやり方を押し付けるのではなく、相手の主体性を...

各質問項目で注意した点

エピソードの具体化と伝えたいことの結論を分かりやすく構成することを意識した。また、具体的な数値をもとに定量的な結果を伝えるように心がけた。

学生時代最も力をいれたこと

学習塾でのアルバイトで、体験授業からの入会率の低さという課題に対して、生徒一人一人に合わせてPDCAを回し続けることを意識した改革を行った。その結果、入会率は大きく改善され、現在はアルバイトリーダーとして新人コーチの研修にも力をいれている。

「あなた自身を3つの言葉で表現してください。それぞれの言葉に込めた意味を教えてください。（300文字以下）」

・リーダーシップ・協調性・実行力　私は周囲をまとめ、信頼を得て成果を生み出す力があります。幼少期から人前に立つことを好み、自ら役割を担ってきましたが、高校では部活動のキャプテンや生徒会役員、大学ではサークル幹部や学習塾でのバイトリーダーなど、次第に周囲から推薦され任される立場となりました。これは、私が信頼を築き、責任を果た...

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。

学習塾のアルバイトで、生徒さんに授業を最大限満足していただくことを目標に取り組みました。この取り組みの中で、まずは生徒さん一人一人ニーズが違うことを理解することを考えられるようになり、もっと満足度を上げるにはどうすれば良いかを考える時、1人ではなくチームみんなで話し合いながら進めていく必要性を学びました。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。（400文字以下）

私が人のために頑張った経験は、飲食店でのアルバイトです。この経験から、お客様に満足していただくためには、個人の頑張りだけに頼るのではなく、お客様の立場に立って課題の本質を捉え直し、店舗全体で連携しながら改善することで、お客様に提供できる価値を最大化することができると学びました。以前は、目の前の業務をこなすことに意識が集中し...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。（400文字以下）

この経験を通じて、「自分がどれだけ頑張ったか」よりも、「相手やチームに対してどのような価値を生み出せているか」を基準に行動するようになりました。以前は、与えられた役割や業務を確実にこなし、店長やお客様から評価されることが成果だと考えていました。そのため、忙しい場面でも自分の担当業務を優先し、周囲に目を向ける余裕がありません...

人のために頑張った経験で、最も学んだこと、成長したこと。

私が人のために頑張った経験は、高校時代の◯◯部での活動です。部員は約◯◯人で「◯◯年ぶりとなる県大会ベスト◯◯」を目標に掲げました。しかし、活動を続ける中で、試合に出場する選手と出られない選手の間にモチベーションの差が生まれていると感じました。この状況ではチーム全体の力が伸びず、目標達成は難しいと考えました。そこで私は、試...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

この経験を通じて、私の価値観は「相手の立場や背景を理解し、その人に合った関わり方を考えることが、頼や成果につながる」という考えへと変化しました。この価値観は、その後の大学での◯◯ゼミにおけるディベート活動にも表れています。◯◯ゼミでは、複雑な条文や判例をもとに議論を行うため、理解度の差が議論の深さに影響する場面が多くありま...

各質問項目で注意した点

一次面接の際に伝えた内容をもとに構成しました。また、自分が伝えたいことと、質問で書かれていることにズレがないかを気にして書きました。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと、成長したことを具体的に教えてください。

私が人のために最も力を注いだ経験は、大学の弓道部で、未経験の後輩を支え、部全体の練習環境を改善したことです。私は同期で唯一の未経験者として入部し、三年次に幹部へ就任しました。未経験ゆえに苦労した経験があったからこそ、後輩の不安やつまずきに共感していました。 幹部就任後、部の大会成績は低迷しており、特に未経験で入部した後輩は...

その経験を通じて、自分の価値観や考えにどのような変化がありましたか？

この経験を通じて、私の価値観は「自分が成果を出すこと」から「相手が成果を出せる環境を整えること」へと大きく変化しました。幹部就任前は、自分の技術向上に意識が向き、努力とは個人が黙々と積み重ねるものだと考えていました。しかし、後輩と向き合う中で、自分がどれだけ正しい方法を伝えても、相手が納得し主体的に取り組めなければ本当の成...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に分かりやすく書くことを心がけ、人事の方に場面をイメージしてもらいやすいようにした。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。（400文字以下）

個別指導塾のアルバイトで新人研修班を統括し、半年間で新人の退職率を30%から10%に下げた。着任当初、研修途中での退職が多発し、前年度から退職率が上昇した。新人と組織の双方にとって経験の機会を失っている点への課題感や、目の前の困っている人を助けたいという思いから、改善に向け、班メンバーと協議や研修直後の新人へのヒアリングを...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。（400文字以下）

上記の新人研修統括の経験を通じて、二つの価値観の変化があった。一つ目は、自分が直接関わる相手だけでなく、その周囲にいる関係者にも目を向け、寄り添う必要があるという考えに至った点である。研修は新人だけでなく、既存講師や運営側の協力が不可欠であり、全体を見渡す視点の大切さに気づいた。二つ目は、寄り添い方には正解がなく、相手ごと...

各質問項目で注意した点

ナンバリングも通じ、簡潔に回答することを意識した。また、400字と比較的余裕があるため、会社の行動姿勢とも絡められるように意識した。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。

私が人のために頑張った経験は、個別指導塾の講師のアルバイトである。この経験を通じて、相手に寄り添うことの難しさとその姿勢の大切さを学んだ。一人ひとり性格や勉強への姿勢が違う生徒に対し、勉強の悩みや進捗について定期的に聞くだけでなく、雑談も含めたコミュニケーションを取ることで、生徒の現状やささいな変化を把握できるよう心がけた...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

この経験から、私は生徒に寄り添ったつもりになっていたが、実はそうではなく、自分視点で接してしまっていたことに気づくことができた。そして、「相手に寄り添うことは、相手のことを十分に理解することから始まる」という価値観に変化した。 アルバイトを始めたばかりのときは、生徒を理解するよりも前に、自分の経験に基づいたアドバイスを行っ...

各質問項目で注意した点

どちらも具体的に書くことを心がけた。特に、考え方や価値観の変化については、変化前と変化後の考え方と、変化したきっかけを書くとともに、将来どう活かしたいかについても説明した。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。

高校の文化祭で◯◯の出店を企画していた際、準備開始直後に実行委員長がコロナで離脱し、具体的な進行が決まらないという課題が生じました。企画の中心を担っていた委員長が不在となり、私を含む4名のメンバーは戸惑いながらも、準備の遅れを防ぐため主体的に動くことを決めました。私は委員長とLINEでこまめに連絡を取り、企画の意図を確認し...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

文化祭準備で実行委員長が突然離脱した際に代わって動いた経験を通じて、私は「状況は自分の行動で変えられる」という価値観を身につけました。それまでは役割が明確になってから動くタイプで、チームの中心に立つことには消極的でした。しかし、委員長不在で企画の方向性が曖昧になる中、私が動くことで周囲の不安が和らぎ、準備が前に進むことを実...

あなた自身を3つの言葉で表現してください。それぞれの言葉に込めた意味を教えてください。300文字以下

【責任感】 与えられた役割や課題に対し、最善を尽くすことを重視している。大学祭実行委員会での組織をまとめた経験を活かし、多角的な視点から物事を捉え、周囲と協働しながら貴社の発展とお客様の未来のために活躍する。 【リーダーシップ】 困難な課題や複雑な状況でも方向性を示し、周囲のメンバーにも協力要請を行い解決策を模索することで...

趣味・特技を教えてください。

【野球観戦】 選手がしのぎを削って争っている姿を見ることが非常に面白い。特にシーズン終盤はその年の優勝チームが決めるため、選手たちの集中力が高くよりレベルの高いプレーを見られる点も魅力の一つだ。 【音楽ライブ】 アーティストの生のパフォーマンスを体感でき、観客とアーティストが一体となって音楽を作り上げるため、普段聞いている...

各質問項目で注意した点

どの質問に対しても、“お客様に寄り添う姿勢”を一貫して伝えることを意識しました。特にこの企業では営業スキルよりも「人柄」や「信頼関係を築ける力」が重視されると感じたため、自分の経験の中から「相手の立場に立って行動したエピソード」を中心に話しました。

あなた自身を3つの言葉で表現してください。それぞれの言葉に込めた意味を教えてください。300文字以下

私自身を3つの言葉で表現すると、「負けず嫌い」「上昇志向」「利他的」です。高校卒業後からアルバイトを継続していますが、その理由が二つあります。一つ目は、自分の成長が楽しいからです。できることが増えスキルアップしていくことに非常にやりがいを感じるため「上昇志向」が強いです。そのため、できないことがあると悔しくできるようになり...

各質問項目で注意した点

意外と文字数が足りなかったので、必要な情報だけ書き、無駄な言葉を使わずに伝えきれるように文章を考えた。