ほけんの窓口グループの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社：東京都
資本金：5億円
売上高：538億円（2026年6月期）
従業員数：3,859名（2026年6月末現在）
企業概要
最終更新日：2026/10/27ほけんの窓口グループの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
来店型店舗で最適な保険を中立提案——個人ノルマなく、全国700店舗以上の展開規模。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
複数商品を比較し中立提案する代理店
7件中立的な立場で複数の保険商品を比較し、お客様に最適な提案ができる点に大きな魅力を感じました。
複数の学生で共通していたクチコミ
全国700店舗以上の展開規模
3件全国に700店舗以上を構えておられ、身近な存在として保険を提案できる。
個人ノルマなしのチーム支援体制
5件完全来店型の店舗運営のため、個人ノルマがなく、チームでお客様をサポートする体制が確立されています。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
ほけんの窓口グループの 企業情報
最終更新日：2026/10/27| 事業概要 |
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| 本社郵便番号 | 141-0033 |
| 本社所在地 | 東京都品川区西品川一丁目1番1号住友不動産大崎ガーデンタワー 21階 |
| 本社電話番号 | 非公開 |
| 設立 | 1995年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 猪俣 礼治 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 3,859名（2026年6月末現在） |
| 売上高 | 538億円（2026年6月期） |
| ホームページ | https://www.hokennomadoguchi.co.jp/ |
| 当社の特徴 | ■伊藤忠グループ■業界最大手■業績安定■年間休日120日以上■平均残業時間12時間■ノルマなし■福利厚生制度充実■初期配属確約■「健康経営優良法人2026」取得 |
| 勤務地 | 全国47都道府県※初期配属は希望の居住地に住みながら働くことができます！（希望居住地から90分以内に通える店舗） |
| 休日休暇制度 | ■年間休日120日以上（年度によって異なる）■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■時間有休■アニバーサリー休暇 ■短時間勤務制度■両立支援休暇 |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備■伊藤忠連合保険組合 ■企業型確定拠出年金制度 ■時間外勤務手当 ■通勤手当 ■社員持株会制度 ■資格取得支援制度 ■無料オンライン学習 ■育児休業制度 ■延長費用保育料の補助 ■ベビーシッター利用料割引支援 ■介護休業制度 ■短時間勤務制度 ■会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）の利用 ■伊藤忠グループ社員向け会員制福利厚生サービス■団体保険（所得補償保険・定期保険）■慶弔見舞金制度 ■社宅家賃（会社の命を受けて希望居住地から転居を伴う異動となった場合）■赴任関係費用 ■GLTD（長期所得補償保険） |
| 採用実績 | 愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、岩手大学、岩手県立大学、宇部フロンティア大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸親和女子大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉県立大学、静岡大学、静岡県立大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、上武大学、白百合女子大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、獨協大学、長野大学、中村学園大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福島大学、福知山公立大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道教育大学、松本大学、宮城教育大学、宮崎産業経営大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、和歌山大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学など |
| 研究 | 金融のプロへ！100以上の研修でスキルUP！ 【研修例】■新卒社員研修（社会人基礎）■ビジネスマナー研修■実務スキル研修■損保基礎知識研修■店長・マネジメント研修■次世代リーダー育成■オンライン研修など |
| キャリアアップ | 早期からキャリアアップできる環境があります！ 新卒先輩社員のキャリア例 ■Iさん：ライフパートナー職→店長職（入社4年目）→エリア統括職（入社8年目） ■Nさん：ライフパートナー職→店長職（入社5年目）→内勤職スペシャリスト（入社9年目） |
ほけんの窓口グループの 企業の強み
最終更新日：2026/10/27お客さまの人生に寄り添い、未来の選択を支える
私たちが向き合うのは、保険商品ではなく、その先にあるお客さまの人生です。
■ お客さま一人ひとりの人生に向き合う
店舗には、さまざまな希望や不安を抱えたお客さまが来店されます。
・結婚や出産を機に、将来について考えたい
・住宅購入に向けて、お金の準備をしたい
・老後も安心して暮らせるように備えたい
一人ひとりの想いや価値観を丁寧に伺い、これからどのような人生を送りたいのかを一緒に考ることから、私たちの仕事は始まります。
■ 保険にとどまらず、幅広い選択肢を
保険に加え、NISA・iDeCo、国民年金基金、住宅ローンなど、人生に関わる幅広い金融サービスを通じて、お客さまの選択を長く支えていきます。
◆「話を聞いてもらえて安心した」
◆「これからのことを前向きに考えられた」
そんな言葉をいただけることが、この仕事の大きなやりがいです。
一人で抱え込まず、チームでよりよい答えを考える
お客さまにとってよりよい選択を考えるために、私たちは個人ではなく、チームでお客さまに向き合うことを大切にしています。
■ 店舗の仲間に相談できる環境
店舗には、さまざまな経験や知識を持った仲間がいます。
分からないことや判断に迷うことがあれば、一人で抱え込まず、先輩社員や店舗の仲間に相談できます。
・自分にはなかった視点を教えてもらう
・過去の事例や経験を共有してもらう
・提案内容について一緒に考える
それぞれの知識や経験を持ち寄ることで、お客さまにとってよりよい選択肢を考えていきます。
■ 困ったときは、自然に支え合う
困っている仲間がいれば自然と声を掛け、忙しいときには互いに仕事を補い合います。
◆ 個人だけの成果を追うのではなく、チームでお客さまに価値を届ける
それが、ほけんの窓口の働き方です。
金融知識ゼロから、信頼される存在へ
入社時点で、保険や金融に関するすべての知識を持っている必要はありません。
■ 基礎から段階的に学べる環境
入社後は、充実した研修制度や店舗でのOJTを通じて、保険・金融の知識を基礎から身につけていきます。
・実際の接客を想定したロールプレイング
・接客後の振り返りやフィードバック
・配属後の継続的な学習
こうした経験を重ねながら、お客さまへの質問の仕方や、複雑な内容を分かりやすく説明する方法、一人ひとりに合った選択肢の考え方を学びます。
■ 専門知識だけではない成長
この仕事を通じて、次のような力を磨くことができます。
◆ 相手の言葉の背景まで考える「傾聴力」
◆ 複雑な内容を分かりやすく伝える「説明力」
◆ 状況に合った選択肢を考える「課題解決力」
さまざまな人生や価値観に触れながら、相手の想いを理解し、信頼される存在へ成長できる環境です。
チームで働くから、仕事にも自分の時間にも向き合える
お客さまに安心を届けるためには、社員自身が安心して働き、心に余裕を持ってお客さまに向き合えることも大切だと考えています。
■ チームで業務を進める
店舗では、予約状況や業務の進み具合を共有し、一人に仕事が偏らないよう、声を掛け合いながら業務を進めます。
・その日の業務状況を店舗内で共有する
・困ったときは周囲の社員に相談する
・忙しい社員がいれば互いにサポートする
一人で仕事を抱え込まないことが、仕事の進めやすさや残業時間の削減にもつながっています。
■ 自分に合った休み方を選べる
シフト勤務だからこそ、予定や生活に合わせた休み方ができます。
◆ 平日に休み、混雑を避けて出掛ける
◆ 土日に休み、家族や友人と過ごす
◆ 連休を取り、旅行や趣味を楽しむ
仕事にしっかり向き合う時間も、自分らしく過ごす時間も大切にする。
メリハリを持って、長く働き続けられる環境づくりを進めています。
『健康経営優良法人2026』大規模法人部門
■ 社員の健康が、お客さまに届ける安心の土台になる
「健康経営優良法人」は、社員の健康を経営的な視点で捉え、健康の保持・増進に向けた取り組みを実践している企業を評価する認定制度です。
当社が目指すのは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける会社です。社員が健康で、自分らしく力を発揮できる環境があってこそ、お客さま一人ひとりに寄り添い、長く安心を届け続けることができると考えています。
そのため、健康管理に関する取り組みに加え、休暇を取得しやすい環境づくりや、業務負担を一人に集中させない働き方を推進しています。2026年6月末時点の有休取得率は81.4％、月平均残業時間は12.6時間。また、社員が長く活躍できる環境づくりを進めた結果、平均勤続年数は8.3年、離職率は7.6％となっています。
制度を設けるだけでなく、社員が必要なときに休み、心身の健康を保ちながら働き続けられる環境づくりを継続してきたことが、2026年の「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定につながりました。
『えるぼし認定2つ星企業』
■ 一人ひとりが自分らしいキャリアを描ける会社へ
「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する取り組みや実績が、一定の基準を満たしている企業に与えられる認定です。
当社では、性別やライフステージにかかわらず、一人ひとりが意欲や能力を活かし、自分らしいキャリアに挑戦できる環境づくりを進めています。
現在の社員の男女構成比は5：5で、女性職位率は23.6％。年齢や性別だけで役割や可能性を限定するのではなく、日々の仕事や挑戦を通じた成長を支え、誰もが次のキャリアを描ける職場を目指しています。
また、ライフステージの変化がキャリアの中断につながらないよう、育児休業や短時間勤務などの制度に加え、復職後も経験や強みを活かして働き続けられる環境を整えています。育児休業取得者の復職率は86.1％となっており、制度を取得するまでではなく、その後のキャリアまで継続して支えることを大切にしています。
こうした女性活躍と継続就業に向けた取り組みや実績が評価され、厚生労働大臣認定の「えるぼし認定2つ星」を取得しています。
『くるみん認定企業』
■ 子育てをしながらでも、キャリアを諦めずに働き続けられる環境へ
「くるみん認定」は、仕事と子育ての両立を支援する取り組みを行い、一定の基準を満たしている企業に与えられる認定です。
当社では、育児休業などの制度を整えるだけでなく、社員が必要なときに安心して制度を利用し、復職後も働き続けられる環境づくりを進めています。
2026年6月末時点の男性育児休業等取得率は84.8％、取得者数は39名です。また、育児休業を取得した社員の復職率は86.1％となっています。育児を特定の社員だけが担うものと捉えるのではなく、性別にかかわらず家庭での役割を大切にできるよう、職場全体で支えることを重視しています。
さらに、育児短時間勤務は子どもが小学校6年生を修了するまで利用可能です。子育ては、育児休業から復職した時点で終わるものではありません。子どもの成長や家庭の状況に合わせて働き方を選べるよう、復職後も長期的に仕事と子育ての両立を支援しています。
このように、制度の整備、実際の利用、復職後の継続就業までを一体として支える取り組みが、「くるみん認定」の取得につながっています。
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ほけんの窓口グループの 働き方データ
最終更新日：2026/10/27月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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