ほけんの窓口グループの 通過ES・選考体験談一覧

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。（400文字以下）

私が人のために頑張った経験は、飲食店でのアルバイトです。この経験から、お客様に満足していただくためには、個人の頑張りだけに頼るのではなく、お客様の立場に立って課題の本質を捉え直し、店舗全体で連携しながら改善することで、お客様に提供できる価値を最大化することができると学びました。以前は、目の前の業務をこなすことに意識が集中し...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。（400文字以下）

この経験を通じて、「自分がどれだけ頑張ったか」よりも、「相手やチームに対してどのような価値を生み出せているか」を基準に行動するようになりました。以前は、与えられた役割や業務を確実にこなし、店長やお客様から評価されることが成果だと考えていました。そのため、忙しい場面でも自分の担当業務を優先し、周囲に目を向ける余裕がありません...

承諾/辞退理由の詳細

キャリアを積んでいくことを考えた際に、異動が多く、エリアも定まっていないので自分のキャリアプランを考え直した結果、辞退させていただいた。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

総合案内所に行き、エスカレーターで上がる。 その後、面接準備出来次第開始、終了後エスカレーターで下り、ゲートのQRコード返却

質問内容

・志望動機　 私が御社を志望する理由は、目の前のお客様にとっての最優を目指す姿勢が、理念だけでなく実際の提案環境として徹底されている点に魅力を感じたためです。 飲食店でのアルバイトでは、フードロス削減に取り組む中で、状況を分析し、店舗にとって本当に価値のある改善を行うことにやりがいを感じてきました。この経験から、商品ありき...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ配分

対策方法

SPI対策の本を一回解きました。そこまでボーダーは高く設定されてないように感じました。

人のために頑張った経験で、最も学んだこと、成長したこと。

私が人のために頑張った経験は、高校時代の◯◯部での活動です。部員は約◯◯人で「◯◯年ぶりとなる県大会ベスト◯◯」を目標に掲げました。しかし、活動を続ける中で、試合に出場する選手と出られない選手の間にモチベーションの差が生まれていると感じました。この状況ではチーム全体の力が伸びず、目標達成は難しいと考えました。そこで私は、試...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

この経験を通じて、私の価値観は「相手の立場や背景を理解し、その人に合った関わり方を考えることが、頼や成果につながる」という考えへと変化しました。この価値観は、その後の大学での◯◯ゼミにおけるディベート活動にも表れています。◯◯ゼミでは、複雑な条文や判例をもとに議論を行うため、理解度の差が議論の深さに影響する場面が多くありま...

各質問項目で注意した点

一次面接の際に伝えた内容をもとに構成しました。また、自分が伝えたいことと、質問で書かれていることにズレがないかを気にして書きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、8年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでのオンライン面接

質問内容

今までの人生で人に影響を与えたエピソード またその結果どうなったかを具体的に教えてください。 →高校での◯◯部の経験を話した。試合に出れていないメンバーに対する行動や対応等 その時に困難だったことは何か →同じ人はいないので、対応を柔軟にしなくてはいけないこと。 就活の軸 →二つの軸を話した。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと、成長したことを具体的に教えてください。

私が人のために最も力を注いだ経験は、大学の弓道部で、未経験の後輩を支え、部全体の練習環境を改善したことです。私は同期で唯一の未経験者として入部し、三年次に幹部へ就任しました。未経験ゆえに苦労した経験があったからこそ、後輩の不安やつまずきに共感していました。 幹部就任後、部の大会成績は低迷しており、特に未経験で入部した後輩は...

その経験を通じて、自分の価値観や考えにどのような変化がありましたか？

この経験を通じて、私の価値観は「自分が成果を出すこと」から「相手が成果を出せる環境を整えること」へと大きく変化しました。幹部就任前は、自分の技術向上に意識が向き、努力とは個人が黙々と積み重ねるものだと考えていました。しかし、後輩と向き合う中で、自分がどれだけ正しい方法を伝えても、相手が納得し主体的に取り組めなければ本当の成...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に分かりやすく書くことを心がけ、人事の方に場面をイメージしてもらいやすいようにした。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤があるため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済まし、待機していると社員の方が呼んでくださった。

質問内容

自己紹介 中学から大学まで自分がやってきたこと。それについてかなり深堀りされた。（なぜそれをしようと思ったのか？その中でどういう役割を果たしていたのか等） 就活の軸。 志望動機。 逆質問　4つくらい質問する時間が用意されていたのでしっかり考えておくと良い。

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

各科目10分程度

対策方法

ある程度動画や参考書等で対策していたが、難易度は高いと感じなかった。 軽く勉強している程度で足りると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年程度の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

説明会終了後休憩を挟んで一次面接。

質問内容

自己紹介　 •ゼミで学んでいること。所属している部活動。自分の強みを混ぜながら話した。 •就活の軸　 お客様と直接関わり、長期的な関わりが持てる。 •自分が他者のために行動した経験があるか？またその行動をした理由と結果。 部活動で幹部をしていた経験を元に部のためにやっていたことを話した。

内容

ほけんの窓口について。

注意した点・感想

ほけんの窓口についてきちんと知ることができた。 保険業界に対して感じていた営業のイメージを払拭された。 とても真面目で誠実さのある社員の方々が多いと感じた。 色々な企業の説明会や面接を受けた方がその中でもかなり人柄が良い社員が多い。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業様の方が、自分自身の献身姿勢などの強みを活かすことができると考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学の方がいる。東大や早慶の人はほとんど見なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・入社30年目前後

会場到着から選考終了までの流れ

企業に到着したのち上の階に案内された。最終選考前に一次面接の面接官でリクルーターの社員の方とコミュニケーションをとったのち入室。面接終了後は面接官の方がエレベーターまで案内してくださった。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で気になったところの質問 ・学生時代に力を入れたこと ・塾講師の生徒に関する経験（自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘りの一環） ・就活の軸・志望動機・この業界でなければいけない理由 ・強み、弱み ・逆質問

試験科目

言語・非言語（算数）

対策方法

一般的な問題だったほか、非言語に関しては四則演算の非常に簡単な試験だった。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。（400文字以下）

個別指導塾のアルバイトで新人研修班を統括し、半年間で新人の退職率を30%から10%に下げた。着任当初、研修途中での退職が多発し、前年度から退職率が上昇した。新人と組織の双方にとって経験の機会を失っている点への課題感や、目の前の困っている人を助けたいという思いから、改善に向け、班メンバーと協議や研修直後の新人へのヒアリングを...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。（400文字以下）

上記の新人研修統括の経験を通じて、二つの価値観の変化があった。一つ目は、自分が直接関わる相手だけでなく、その周囲にいる関係者にも目を向け、寄り添う必要があるという考えに至った点である。研修は新人だけでなく、既存講師や運営側の協力が不可欠であり、全体を見渡す視点の大切さに気づいた。二つ目は、寄り添い方には正解がなく、相手ごと...

各質問項目で注意した点

ナンバリングも通じ、簡潔に回答することを意識した。また、400字と比較的余裕があるため、会社の行動姿勢とも絡められるように意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用リーダー・入社15年目前後

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会を1時間～1時間半受けたのち、ブレイクアウトルームに学生が振り分けられ、面接がスタート。集団面接の形式で、同じような質問を1人ずつされていった。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介（強みを交えながら、という指示アリ） ・今まで周囲を巻き込みながら行った経験 ・就活の軸・志望理由（自分以外の人は、これに加えて「自分自身の強みを活かしてどのように会社に貢献できるか」を聞かれていた。） ・逆質問 【回答の要旨】 志望動機も含めて、個別指導塾での経験を基にエピソードを話した。また、...

承諾/辞退理由の詳細

初期配属は考慮していただけるものの、全国転勤の可能性があるため。関西での勤務を希望していたため辞退を選択した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年以上の管理職の男性社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

梅田のオフィスにて対面で実施。会場到着後、待機場所にて数分待機した後、個室に案内されて面接開始。面接終了後はそのまま退室し、帰宅。

質問内容

中学～大学まで簡単にどのような活動をしていたか、学生時代頑張ったこと、就活軸、就職活動の進め方と受けている企業、志望動機、逆質問 質問内容は、一般的な面接で質問される内容と同じで、準備していれば困ることはなかった。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

参考書と、ナビサイトの模擬試験サービスを使って勉強したが、重点的に対策等は行っていない。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。

私が人のために頑張った経験は、個別指導塾の講師のアルバイトである。この経験を通じて、相手に寄り添うことの難しさとその姿勢の大切さを学んだ。一人ひとり性格や勉強への姿勢が違う生徒に対し、勉強の悩みや進捗について定期的に聞くだけでなく、雑談も含めたコミュニケーションを取ることで、生徒の現状やささいな変化を把握できるよう心がけた...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

この経験から、私は生徒に寄り添ったつもりになっていたが、実はそうではなく、自分視点で接してしまっていたことに気づくことができた。そして、「相手に寄り添うことは、相手のことを十分に理解することから始まる」という価値観に変化した。 アルバイトを始めたばかりのときは、生徒を理解するよりも前に、自分の経験に基づいたアドバイスを行っ...

各質問項目で注意した点

どちらも具体的に書くことを心がけた。特に、考え方や価値観の変化については、変化前と変化後の考え方と、変化したきっかけを書くとともに、将来どう活かしたいかについても説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらいの人事部の女性社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室後、会社説明会を2時間弱受け、その後30分程度で選考官1名、学生3名の集団面接を受けた。

質問内容

Q1.人のために頑張ったことでチーム全体にいい影響を与えたことは？ Q2.就職活動の軸 Q3.志望動機 サークルの幹部経験を、背景、目標、行動、結果を踏まえて話した。当時何を考えて行動していたかも説明した。 就活軸と志望動機は、会社の価値観に寄せながら、自身の過去経験や将来ビジョンと絡めて説明した。

内容

先輩社員との座談会、選考対策会

注意した点・感想

選考で見ているポイントや、面接の際に気をつける点、志望動機の作り方など、かなり詳しく選考について説明してくださった。重視しているポイントを軸にガクチカや志望動機を考えた結果、面接でもスムーズに答えることができた。

実施日程

7月

実施場所

web

インターンの形式

講義形式

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。

高校の文化祭で◯◯の出店を企画していた際、準備開始直後に実行委員長がコロナで離脱し、具体的な進行が決まらないという課題が生じました。企画の中心を担っていた委員長が不在となり、私を含む4名のメンバーは戸惑いながらも、準備の遅れを防ぐため主体的に動くことを決めました。私は委員長とLINEでこまめに連絡を取り、企画の意図を確認し...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

文化祭準備で実行委員長が突然離脱した際に代わって動いた経験を通じて、私は「状況は自分の行動で変えられる」という価値観を身につけました。それまでは役割が明確になってから動くタイプで、チームの中心に立つことには消極的でした。しかし、委員長不在で企画の方向性が曖昧になる中、私が動くことで周囲の不安が和らぎ、準備が前に進むことを実...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

計算問題がメインのものでした。

対策方法

形式などが分かっていなかったため、対策などは特にしていません。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事上席

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、人事社員が面接会場まで案内してくれる。ノックをしてから入室してスタート

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で気になったところの質問（趣味、研究室など） ・学生時代に力を入れたこと、深掘り数問 ・就活の軸、深掘り ・志望動機 ・自分の性格について →ウェブテストの性格を交えながら話を聞かれました。 ・逆質問

あなた自身を3つの言葉で表現してください。それぞれの言葉に込めた意味を教えてください。300文字以下

【責任感】 与えられた役割や課題に対し、最善を尽くすことを重視している。大学祭実行委員会での組織をまとめた経験を活かし、多角的な視点から物事を捉え、周囲と協働しながら貴社の発展とお客様の未来のために活躍する。 【リーダーシップ】 困難な課題や複雑な状況でも方向性を示し、周囲のメンバーにも協力要請を行い解決策を模索することで...

趣味・特技を教えてください。

【野球観戦】 選手がしのぎを削って争っている姿を見ることが非常に面白い。特にシーズン終盤はその年の優勝チームが決めるため、選手たちの集中力が高くよりレベルの高いプレーを見られる点も魅力の一つだ。 【音楽ライブ】 アーティストの生のパフォーマンスを体感でき、観客とアーティストが一体となって音楽を作り上げるため、普段聞いている...

各質問項目で注意した点

どの質問に対しても、“お客様に寄り添う姿勢”を一貫して伝えることを意識しました。特にこの企業では営業スキルよりも「人柄」や「信頼関係を築ける力」が重視されると感じたため、自分の経験の中から「相手の立場に立って行動したエピソード」を中心に話しました。

内容

会社説明会を受けた後に一次面接が始まる

注意した点・感想

会社説明会と一次面接がセットであったため、会社説明会の最中から見られているという感覚で臨んでいた。 一次面接は ・チームでの困難な経験があったこと →深掘り数問 ・就活の軸と合わせて志望動機 ・経営理念と自分の価値観の重なるポイント、共感した理由 ・逆質問