職種別の選考対策
年次：
27年卒 総合系職員
総合系職員
No.528794 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合系職員
総合系職員
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
公開日：2026/06/19
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 20人程 |
| 参加学生の属性 | 主にMARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初めに、業界や団体の説明が行われた。
その後に、「自動運転車が引き起こした事故は誰が責任を取るべきか」という問いに対して、資料や職員の方のアドバイスを参考にしながら、グループワークを行った。最後に発表して、フィードバックを受ける。
ワークの具体的な手順
資料を参考にしながら、
責任所在の特定→根拠探し→資料作成→発表準備、練習
インターンの感想・注意した点
時間も4時間程で丁度よく、集中して取り組むことが出来た。殺伐とした雰囲気は全くなく、非営利団体だからなのかは分からないが、終始穏やかでゆったりとした雰囲気だった。
グループメンバー皆が意見を出し合えるような空気作りを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者限定で、後の職員座談会に参加することが出来た。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループメンバーとは関わる機会が多かった一方で、職員の方とはあまり接するタイミングがなく、フィードバックの際に少し話した程度である、ゆえに、グループワークは基本的にグループメンバーのみで話し合って、発表準備まで行った。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固め、難しそう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか、面白そう
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り