職種別の選考対策
年次:
24年卒 ストアスタッフ(ストアマネージャー候補、エリアマネージャー候補)
ストアスタッフ(ストアマネージャー候補、エリアマネージャー候補)
No.333221 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 ストアスタッフ(ストアマネージャー候補、エリアマネージャー候補)
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2022年6月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 5人くらい |
参加学生数 | 30人くらい |
参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1. 講義形式での、業界説明と企業説明。
2. リユース事業における利益獲得のためのシステムについて説明。
3. 買取り時の値付けや鑑定方法について、買い取り体験。(一部グループワーク)
4. 社員への質疑応答。
ワークの具体的な手順
初めに、リユース事業における利益獲得のためのシステムについて説明をされ、それを踏まえた上で買取り時の値付けや鑑定方法について、説明される。その後、与えられた商品の中からグループで買い取るものを選ぶワークがある。
インターンの感想・注意した点
自分の専攻分野とはかけ離れている企業のため、このインターンシップに参加しなければ、見ること もなかった企業だった。今回、こうして参加したことにより、マーケティングに興味を持つきっかけ になったのでよかったと思う。また、理系企業を目指す自分にとって、文系学生との関わりは貴重だった。
インターン中の参加者や社員との関わり
買取り体験の際に複数の学生と交流があった。ハキハキした人もいれば、静かめな人もいた。
先輩社員1人と学生複数人のグループに分かれて買取り体験をした。その際に、「単に高く買い取れ ば良いわけではなく、商品はお客様が大事に使ってきたものであることを意識してください。」とい うフィードバックが印象...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系のイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
想像よりも体育会要素は少なく、穏やかな社員の方もいた。とは言っても。会社全体的に若い社員が多く、明るい社員が多い。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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