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肥後銀行
資本金：181億円
従業員数：2,209人
【熊本県の第一地方銀行】総資産13.5兆円の総合金融グループ｜「銀行」の枠を超えた地方創生を学ぶ＜オフライン座談会＞
27年卒｜インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
採用担当の方が担当してくださった。
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
言語、非言語
エントリーシート/インターンシップ選考
自己pr
表面的な現象の裏にある本質的課題を見抜く力だ。◯◯で新入生歓迎企画を担当した際、参加率の低さが課題だった。多くの◯◯がメリット説明に注力する中、私は参加率が上がらない原因を分析し、メリット強化では改善しない事実と、先輩主導のクラスで交流が生まれなかった経験から、「関係性の不足」が真因である仮説を立てた。そこで、自己紹介から...
インターンシップ選考
実施日程
2月16日から20日
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
自己PR
私の強みとして、粘り強さと負けず嫌いな性格がある。具体的なエピソードして高校時代の部活動での経験がある。当時部内で成績下位の私が◯◯大会出場がかかる大会に出場することになった。出場権を得るには◯点以上が条件で、これは社会人でも上位入賞レベルで、競技歴1年未満の私にとっては非常に高い壁だった。しかし、負けず嫌いな私は「このま...
人事採用担当
言語・非言語
私の強みは任された仕事に責任感を持ち、計画的に行動する力です。 アルバイトの中で、1時間という制限時間内で複数の業務を任された経験があります。そこでまず指示されたことを紙に書き出し優先事項順に番号を付けました。頭の中で考えるよりも可視化することで優先順位が明確になりその結果、大幅に時間を短縮することができ効率をアップさせる...
11月上旬から12月下旬
女性 人事部の社員 20代
設問1：自己PR（400文字）
強みは課題を解決に導く提案と実行力だ。 これは結婚式場のアルバイトでクレームを減らした際に発揮した。 社員1名の退職により結婚式が時間通りに始められずクレームが増えている状況だった。 原因は社員対応が間に合っていないことだと考えた。 そこで社員業務を効率化して3か月のクレーム数を2件以下にすることを目標に、 以下2点に取り...
言語、非言語、性格
8月
26年卒｜インターン
人事部、男性30代
言語、非言語、適性検査
志望理由
私は、貴行のインターンシップでは、SDGsに関する取組、業務体験でSDGsをどんな風に考えて事業に繋げるか、という部分を学びたいです。国の目標として掲げられてはいるものの、どう具体的に解決していくのかという部分は、まだよく分かっていません。具体的に知れるといいなと思っています。 また、コンサルティングは、マーケティングが活...
2024/9/2-9/5
学びたいこと
私は当行のインターンシップでは、説明会では分からなかった実際の社内の雰囲気と実際働いている方々のお話を聞き、より詳しい業務内容を学びたいと考えております。
人事部
能力
2024年9月2日から2024年9月6日
9月2日～9月6日
人事部、2016年入行
私は、計画性があり粘り強いという強みがあります。この強みは、受験勉強を通して培われました。受験勉強をする中で現在の自分にどのくらい学力があるのか、そして合格するためにはあとどのくらい点数を取ればよいのかを逆算して計画を立てて勉強してきました。また、点数が思うように上がらない時もその度に何が悪かったのか、改善策は何かを考え計...
25年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
肥後銀行と他にも同じ金融業界で受けている企業があったのですが、就職活動を始めた時の第一志望の企業が肥後銀行であったことと最終選考での逆質問を通じて、肥後銀行が社員に誇りを持っている企業だと感じ、私もこの企業であれば自分自身を成長させることができると思ったからです。
面接/本選考
一次選考や二次選考よりも役職や年次が高い方が面接官をされていました。
面接官は2人で一次選考よりも年次も役職も上がってました。
面接官は一般的に若手社員と呼ばれる方々でした。
Webテスト/本選考
