アソビューの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れたことはなんですか。

【生徒継続率全校舎1位の塾アルバイト経験】 私は塾のチューターとして高校生を担当し、生徒の継続率向上に挑戦しました。授業を持たないため、成績面での直接的なサポートは難しく、生徒にどのような価値を提供できるかを考えました。自身が塾を続けた理由を振り返ると、成績向上だけでなく、日々安心して学べる環境や身近な存在のサポートが大切...

承諾/辞退理由の詳細

ビジョンを自分事として咀嚼し言語化した上で、行動に移している方が多く、ビジョン達成の本気度が伺えたから。また、内定後も社員の方とお話する機会を経て、社会人人生の捉え方についてお話していただき、1度しかない20代をどう過ごしたいのかを考えた時に、自分の心が最も動く仕事をしたいと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付を済ませて待機。リクルーターの方に案内していただき、社長が来られるのを待った。

質問内容

相互の自己紹介が中心。自己紹介の深堀質問では行動の動機を中心に聞かれたように記憶している。中長期的なキャリアプランやどんな人になりたいのかを聞かれた。逆質問では、今後の経営の展望についてお聞きすることができた。

経緯

最終面接前のブラッシュアップ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

今までの面談の感想、最終面談に向けての心境や現在の就活状況について聞かれた。また、次回の面談相手は社長なので、社長について詳しくをお話していただき、何を意識して話すが良いかなど具体的なアドバイスをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

相互の自己紹介の他に、就活状況について詳しく聞かれた。現在志望度が高い企業とその理由を聞かれ、答えていく中で、私自身が仕事を通じてやりたいことは何なのかを整理してくださった印象。特に隠すこともなくすべて率直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

大阪のオフィスに到着後、電話で連絡し、お会いした。

質問内容

相互の自己紹介が中心。今までの経験だけでなく、就活軸についても聞かれたと記憶している。その後時間が許すまで、こちらからの逆質問に答えていただいた。役員の方自身の経験や「遊び」についての考え方をお聞きした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

データアナリストの方。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

基本的には人事面談の時と同じ。相互の自己紹介のあとに深堀の質問をしていただいた。よく使うようなキーワードを、自分なりに因数分解して定義づけしてみることが求められた。また、志望動機や企業に興味を持った理由も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで案内されたリンクから入室し、待機。

質問内容

双方向の自己紹介が中心。面接官の方の自己紹介をお聞きした後に自分の自己紹介をした。堅いものではなく、出身や趣味、今の大学を選んだ理由などパーソナルな部分も話した。その中で深堀質問をしてくださるので、答えていった。

試験科目

・能力検査（制限時間 最大30分） ・性格検査（所要時間約10分）

各科目の問題数と制限時間

詳細を覚えていないが、基本的な問題だったと思う。

対策方法

全問解けるように、スピード感に注意した。性格検査は深く考えず、回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

地域ソリューションを担当されている方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで受付をすませ、待機していると面接官の方が対応してくださった。そのまま部屋に案内してもらった。

質問内容

1.がくちか →ESに書いたことを中心に話し、細かい質問に答えていった。活動の詳細や動機を中心に聞かれた。 2.当時の就活状況や就活軸 →広告・PR業界を中心にみていたが、価値提供の内容の不明瞭さという壁に当たり、業界を見直していると当時の就活状況を赤裸々に話した。 その他：興味のある事業は何か etc.

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。そのやりきった活動の「題名（30文字以内）」を付けてください。

非日常感×自然の魅力の鍵は「動物視点」

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。具体的な内容を400字以上800字以内で記載ください。

学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、子ども向けキャンプの企画運営活動です。その中で私はアウトドアプログラムの責任者を務め、チームを巻き込み、プログラムを成功に導きました。このプログラムは、野外でありながら「自然の魅力が参加者に伝わりきらない」という課題があり、特別感や非日常感が不足していました。そこで私は、非日常体験を...

各質問項目で注意した点

30文字以内でタイトルをつける際に、自分のカラーが出るような言葉選びを意識した。動機、取り組み、結果がわかりやすく伝わるような構成を意識した。

内容

選考の要素は一切なく、企業の説明やそれに関する質問が中心。

注意した点・感想

企業の事業やビジネスモデル、理念について理解を深められる機会になった。企業全体のマクロな話から、いち社員としてのミクロな話まで、細かくお聞きできた印象がある。自分の話はあまりしていないと記憶している。

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。そのやりきった活動の「題名（30文字以内）」を付けてください。

非日常感×自然の魅力の鍵は「動物視点」

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。具体的な内容を400字以上800字以内で記載ください。

学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、子ども向けキャンプの企画運営活動です。その中で私はアウトドアプログラムの責任者を務め、チームを巻き込み、プログラムを成功に導きました。このプログラムは、野外でありながら「自然の魅力が参加者に伝わりきらない」という課題があり、特別感や非日常感が不足していました。そこで私は、非日常体験を...

各質問項目で注意した点

30文字以内でタイトルをつける際に、自分のカラーが出るような言葉選びを意識した。動機、取り組み、結果がわかりやすく伝わるような構成を意識した。

承諾/辞退理由の詳細

ビジョンを自分事として咀嚼し言語化した上で、行動に移している方が多く、ビジョン達成の本気度が伺えたから。また、内定後も社員の方とお話する機会を経て、社会人人生の捉え方についてお話していただき、1度しかない20代をどう過ごしたいのかを考えた時に、自分の心が最も動く仕事をしたいと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付を済ませて待機。リクルーターの方に案内していただき、社長が来られるのを待った。

質問内容

相互の自己紹介が中心。自己紹介の深堀質問では行動の動機を中心に聞かれたように記憶している。中長期的なキャリアプランやどんな人になりたいのかを聞かれた。逆質問では、今後の経営の展望についてお聞きすることができた。

経緯

最終面接前のブラッシュアップ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

今までの面談の感想、最終面談に向けての心境や現在の就活状況について聞かれた。また、次回の面談相手は社長なので、社長について詳しくをお話していただき、何を意識して話すが良いかなど具体的なアドバイスをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

相互の自己紹介の他に、就活状況について詳しく聞かれた。現在志望度が高い企業とその理由を聞かれ、答えていく中で、私自身が仕事を通じてやりたいことは何なのかを整理してくださった印象。特に隠すこともなくすべて率直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

大阪のオフィスに到着後、電話で連絡し、お会いした。

質問内容

相互の自己紹介が中心。今までの経験だけでなく、就活軸についても聞かれたと記憶している。その後時間が許すまで、こちらからの逆質問に答えていただいた。役員の方自身の経験や「遊び」についての考え方をお聞きした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

データアナリストの方。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

基本的には人事面談の時と同じ。相互の自己紹介のあとに深堀の質問をしていただいた。よく使うようなキーワードを、自分なりに因数分解して定義づけしてみることが求められた。また、志望動機や企業に興味を持った理由も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで案内されたリンクから入室し、待機。

質問内容

双方向の自己紹介が中心。面接官の方の自己紹介をお聞きした後に自分の自己紹介をした。堅いものではなく、出身や趣味、今の大学を選んだ理由などパーソナルな部分も話した。その中で深堀質問をしてくださるので、答えていった。

試験科目

・能力検査（制限時間 最大30分） ・性格検査（所要時間約10分）

各科目の問題数と制限時間

詳細を覚えていないが、基本的な問題だったと思う。

対策方法

全問解けるように、スピード感に注意した。性格検査は深く考えず、回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

地域ソリューションを担当されている方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで受付をすませ、待機していると面接官の方が対応してくださった。そのまま部屋に案内してもらった。

質問内容

1.がくちか →ESに書いたことを中心に話し、細かい質問に答えていった。活動の詳細や動機を中心に聞かれた。 2.当時の就活状況や就活軸 →広告・PR業界を中心にみていたが、価値提供の内容の不明瞭さという壁に当たり、業界を見直していると当時の就活状況を赤裸々に話した。 その他：興味のある事業は何か etc.

内容

選考の要素は一切なく、企業の説明やそれに関する質問が中心。

注意した点・感想

企業の事業やビジネスモデル、理念について理解を深められる機会になった。企業全体のマクロな話から、いち社員としてのミクロな話まで、細かくお聞きできた印象がある。自分の話はあまりしていないと記憶している。

実施日程

2025年8月22日

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業で、ここで働きたい気持ちが強かったため。自分の興味関心の延長線上で業務を勧めることができること、本気で遊びを考えていけること、人々の幸福を増やせることなどが理由である。また面談していただいた社員さんの雰囲気や考え方など一緒に働き吸収し、成長させてもらいたいと強く感じたから。

内定後の課題の有無

指定された課題はない

内定後の拘束

拘束はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスで実施

質問内容

･志望理由について ･学生時代に力を入れたこと アルバイト経験、サークル経験 ･自分の履歴から人生変遷に対する質問：個人情報のため略 ･どのように活躍していきたいか：常に現状に満足せず、諦めずチャレンジし活躍していきたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後そのまま開始

質問内容

･志望理由 エントリーシート記載のことと、人事面談でのアドバイスを活かし伝えた。 ･学生時代に力を入れたこと アルバイト先のことと、サークルでの経験を述べた。 ･会社を選ぶ上で譲れない点 人々の幸福に貢献し、挑戦できる点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室しそのまま開始

質問内容

次回の役員面接の前に、人事との方と話す機会を設けていただいた。自分の志望理由の深堀りや、頑張ったこと（学生時代に力を入れたことの経験）をあらゆる側面から聞いてもらった。回答は、アルバイト先で積み重ねてきた経験を説明した。

試験科目

性格診断・能力テスト（言語・非言語）

各科目の問題数と制限時間

性格診断（10分）・能力テスト（30分）

対策方法

性格診断（ありのままに自分を語る）・能力テスト（SPIなどの対策本で勉強していると大丈夫だと思います）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入出しそのまま開始

質問内容

・志望理由　アソビューを志望した理由を簡潔に述べた。 ・学生時代頑張ったこと　大学時代のサークルでの経験や、アルバイトでの経験などを述べた。 ・将来実現したいこと　将来の大まかな目標やプランを考える機会をいただいた。